嚴(yán)重違反規(guī)章制度的界定

文件類別: 作業(yè)指導(dǎo)書(shū)文件編號(hào):撰定單位: 人力資源部版 本: 第1版發(fā)行日期: 合計(jì)頁(yè)數(shù): 共5頁(yè)核

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訂名稱 嚴(yán)重違反規(guī)章制度的界定 文件編號(hào)：1．目的依法界定“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的行為，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，合理規(guī)范用工行為。2．適用范圍有限公司。3.“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的行為3．1違反誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。3．1．1在公司外部作偽證者。3．1．2偽造公司記錄、個(gè)人記錄或文件者。3．1．3提供虛假信息者。3．1．4仿效上級(jí)主管簽字、盜用印信者或擅用公司名義者。3．1．5涂毀出勤卡、頂替簽到或代打卡者（代打卡者及請(qǐng)人代打卡者） 。3．1．6造謠惑眾詆毀公司形象者。3．1．7偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者。3．1．8對(duì)同事惡意攻擊或誣害者。3．1．9捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受損失者。3．1．10品行不端，損及公司信譽(yù)并造成不良影響的。3．1．11利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)、包庇員工違法亂紀(jì)行為者或?qū)ο聦僬Ｉ暝V打擊報(bào)復(fù)者。4．2違反公司信息安全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策與其他保密條款的行為。4．2．1泄漏公司機(jī)密，對(duì)公司利益造成損害者。4．2．2向未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人及組織披露公司專有機(jī)密信息者。4．2．3未經(jīng)準(zhǔn)許擅自帶人入廠參觀（生產(chǎn)設(shè)備等）者。4．2．4相關(guān)人員不堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失者。4．3在工作中涉及個(gè)人利益或因個(gè)人利益沖突而損害公司利益。4．4任何形式的盜竊或利用公司資源從中謀取個(gè)人利益的行為。4．4．1盜竊公司財(cái)物或挪用公款者。4．4．2偷盜、侵占同事或公司財(cái)物者。4．4．3假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。4．4．4在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣者。生效日期 頁(yè) 次 2 共幾頁(yè) 5名稱 嚴(yán)重違反規(guī)章制度的界定 文件編號(hào)：4．4．5在公司的商業(yè)活動(dòng)中，自己或親友，要求或接受任何形式的賄賂。4．4．6把公司客戶介紹給他人使公司遭受損失或向他人索取回扣、介紹費(fèi)的。4．5蓄意危害或破壞公司資產(chǎn)、財(cái)物、人員、工作場(chǎng)所安全和秩序的行為。4．5．1攜帶違禁品（公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品等）入公司者。4．5．2故意浪費(fèi)公司財(cái)物者。4．5．3在公司禁煙區(qū)內(nèi)違規(guī)吸煙者。4．5．4在公司工作場(chǎng)所飲酒者。4．5．5酒后在工作場(chǎng)所尋釁滋事，影響公司秩序者。4．5．6在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩、嘻戲、吵鬧或口角，不聽(tīng)勸告者。4．5．7在工作場(chǎng)所聚眾賭博者。4．5．8故意損壞、損毀公司重要文件或公物者。4．5．9濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，造成經(jīng)濟(jì)損失者。4．6在公司對(duì)他人（包括公司同事、主管或客戶等來(lái)訪人員等）進(jìn)行人身攻擊（包括暴力、情節(jié)嚴(yán)重的威脅、性騷擾或人格侮辱）的行為。4．6．1對(duì)同事暴力威脅、恐嚇者。4．6．2各種漫罵和相互漫罵遭成不良影響者。4．6．3毆打同事或相互毆打者。4．7策劃、實(shí)施、參與有害公司利益或聲譽(yù)的團(tuán)體活動(dòng)。4．7．1組織、煽動(dòng)怠工或罷工，聚眾鬧事者。4．7．2挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者。4．8拒不服從管理、調(diào)動(dòng)、消極怠工，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效，在公司中造成不良影響，或未完成工作交接而離職的行為。4．8．1違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工。4．8．2不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序者。4．8．3不服從主管的合理指揮調(diào)遣，給公司造成惡劣影響或重大損失者。4．8．4不做工作（含物品、財(cái)產(chǎn)）交接或工作交接逾期仍移交不清者。4．9兼職工作，與公司利益沖突，經(jīng)上級(jí)主管通知后仍不服從的行為。4．10管理不善或違章操作，造成重大資產(chǎn)損失、人員傷亡的行為。生效日期 頁(yè) 次 3 共幾頁(yè) 5名稱 嚴(yán)重違反規(guī)章制度的界定 文件編號(hào)：4．10．1對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到損害者。4．10．2玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者（負(fù)賠償責(zé)任）。4．11工作時(shí)間從事違反相關(guān)法律規(guī)定的活動(dòng)的行為。4．11．1違反治安管理?xiàng)l例或觸及刑法被依法追究刑事責(zé)任者（或受治安拘留） 。4．11．2工作時(shí)間服用違禁物品者。4．12被警告3次者。5．附則：5．1包含且不限于員工“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為”中規(guī)定的行為，以及諸如違反國(guó)家法律法規(guī)、在公司與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》 、《員工手冊(cè)》、雙方約定的協(xié)議、被員工廣泛認(rèn)知的公司政策和公布的規(guī)章等，都構(gòu)成界定員工“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為”的依據(jù)。5．2處理員工“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為”與公司獎(jiǎng)懲審批程序同。5．3未盡事宜，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。附錄：生效日期 頁(yè) 次 4 共幾頁(yè) 5名稱 嚴(yán)重違反規(guī)章制度的界定 文件編號(hào)：《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者員工代表大會(huì)平