2023年休假規(guī)章制度篇

2023年休假規(guī)章制度篇

書目

第1篇s公司年休假管理規(guī)章制度

第2篇公司員工休假輪班規(guī)章制度怎么寫

第3篇公司員工休假輪班規(guī)章制度-范文

第4篇公司員工休假輪班規(guī)章制度范文怎么寫

第5篇j酒店員工休假規(guī)章制度

第6篇公司員工休假輪班規(guī)章制度

第7篇公司年休假管理規(guī)章制度

第8篇有關(guān)公司員工休假輪班規(guī)章制度

第9篇酒店員工休假規(guī)章制度

第10篇公司員工休假輪班規(guī)章制度格式怎樣的

公司員工休假輪班規(guī)章制度-范文

1總則

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于________公司全部員工。

3責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4病假

①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正起先,員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后,假如因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將依據(jù)病情確定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或特別嚴(yán)峻的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又的確不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后,公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假,必需按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年

②上班滿______個月可起先休假(滿______個月則享有______天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必需考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作支配,休年假必需提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度起先時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

⑥員工如情愿放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,干脆主管應(yīng)馬上到現(xiàn)場調(diào)查受傷狀況,并馬上作出處理,并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。

②公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否須要賜予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間,應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

7婚假

①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明賜予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)

10倒休假

①員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

②員工休倒休假時,須考慮部門工作的支配,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當(dāng)年有效。

11公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié):______天

②新年:______天

③春節(jié):______天

④國慶節(jié):______天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假,公司依據(jù)工作支配確定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

13請假批準(zhǔn)權(quán)限

請假日期批準(zhǔn)人

____-____天(包括____天)直屬上級

____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

____天以上總經(jīng)理

干脆主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

14請假程序:員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

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公司員工休假輪班規(guī)章制度

1總則

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于________公司全部員工。

3責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4病假

①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正起先,員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后,假如因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將依據(jù)病情確定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或特別嚴(yán)峻的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又的確不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后,公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假,必需按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年

②上班滿______個月可起先休假(滿______個月則享有______天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必需考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作支配,休年假必需提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度起先時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

⑥員工如情愿放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,干脆主管應(yīng)馬上到現(xiàn)場調(diào)查受傷狀況,并馬上作出處理,并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。

②公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否須要賜予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間,應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

7婚假

①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明賜予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)

10倒休假

①員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

②員工休倒休假時,須考慮部門工作的支配,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當(dāng)年有效。

11公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié):______天

②新年:______天

③春節(jié):______天

④國慶節(jié):______天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假,公司依據(jù)工作支配確定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

13請假批準(zhǔn)權(quán)限

請假日期批準(zhǔn)人

____-____天(包括____天)直屬上級

____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

____天以上總經(jīng)理

干脆主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

14請假程序:員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

酒店員工休假規(guī)章制度

酒店為完善請、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:

1、員工請假和休假,必需履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù),特別狀況,可事先口頭請假或來電電話請假,或托付人請假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必需在休假后馬上補(bǔ)辦請假手續(xù);2、下列日期為假日,但因須要可制定正常上班,需以加班計算

(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;

(2)假日若逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假;3、員工請假分下列幾種:

(1)病假:因病假治療養(yǎng)息 或住院治療者,應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假,每年積計15天為限;

(2)婚嫁:員工結(jié)婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);

子女結(jié)婚可請假2天(含假期路途);

兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天;

(3)產(chǎn)假:員工生育可請假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天配偶生育可請假1天

(4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;

其他直系親屬喪亡可請假一天;

4、假期薪金

(1)病假:喪家三天超時扣薪金;

(2)婚假:婚假三天超時不計薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)50%薪金;

5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限

(1)休假一天以內(nèi),所在部門經(jīng)理簽署看法后,報總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室備案;

(2)部門經(jīng)理請假,一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署看法,報辦公室核準(zhǔn);

全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;

(4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理支配

6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危急導(dǎo)致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;

7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時發(fā)生意外等不行抗力的事情外,皆以曠工論處;

8、請假理由不充分或阻礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;

9、請假者和核準(zhǔn)者,必需將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥當(dāng)支配和處理,并于請假單內(nèi)注明;

10、員工因病住院,必需到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準(zhǔn),病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;

11、休假完后剛好到所在部門機(jī)辦公室銷假,如接著休假,應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假;

12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)覺有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

13、受到批準(zhǔn)的請假均不計工資,扣發(fā)全勤獎。

公司員工休假輪班規(guī)章制度范文怎么寫

1總則為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍適用于________公司全部員工。

3責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。

4病假

①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正起先,員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后,假如因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將依據(jù)病情確定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或特別嚴(yán)峻的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。

不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又的確不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后,公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。

并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。

待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假,必需按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年②上班滿______個月可起先休假(滿______個月則享有______天年假)③年假遇節(jié)假日順延④員工休年假必需考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作支配,休年假必需提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。

人力資源部將在每個自然年度起先時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。

該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

⑥員工如情愿放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,干脆主管應(yīng)馬上到現(xiàn)場調(diào)查受傷狀況,并馬上作出處理,并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。

②公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否須要賜予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間,應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

7婚假

①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明賜予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)10倒休假

①員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

②員工休倒休假時,須考慮部門工作的支配,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當(dāng)年有效。

11公共假日員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié):______天②新年:______天③春節(jié):______天④國慶節(jié):______天⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假,公司依據(jù)工作支配確定是否批準(zhǔn)員工休無薪假②事假最長不超過二周。

13請假批準(zhǔn)權(quán)限請假日期批準(zhǔn)人____-____天(包括____天)直屬上級____-____天(包括____天)部門經(jīng)理____天以上總經(jīng)理干脆主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

14請假程序:員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

相關(guān)舉薦:

公司員工休假輪班規(guī)章制度怎么寫

1總則為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍適用于________公司全部員工。

3責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。

4病假

①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正起先,員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后,假如因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將依據(jù)病情確定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或特別嚴(yán)峻的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。

不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又的確不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后,公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。

并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。

待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假,必需按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年②上班滿______個月可起先休假(滿______個月則享有______天年假)③年假遇節(jié)假日順延④員工休年假必需考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作支配,休年假必需提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。

人力資源部將在每個自然年度起先時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。

該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

⑥員工如情愿放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,干脆主管應(yīng)馬上到現(xiàn)場調(diào)查受傷狀況,并馬上作出處理,并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。

②公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否須要賜予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間,應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

7婚假

①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明賜予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)10倒休假

①員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

②員工休倒休假時,須考慮部門工作的支配,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當(dāng)年有效。

11公共假日員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié):______天②新年:______天③春節(jié):______天④國慶節(jié):______天⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假,公司依據(jù)工作支配確定是否批準(zhǔn)員工休無薪假②事假最長不超過二周。

13請假批準(zhǔn)權(quán)限請假日期批準(zhǔn)人____-____天(包括____天)直屬上級____-____天(包括____天)部門經(jīng)理____天以上總經(jīng)理干脆主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

14請假程序:員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

公司員工休假輪班規(guī)章制度格式怎樣的

1總則為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍適用于________公司全部員工。

3責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。

4病假

①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正起先,員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后,假如因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將依據(jù)病情確定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或特別嚴(yán)峻的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。

不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又的確不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后,公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。

并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。

待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假,必需按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年②上班滿______個月可起先休假(滿______個月則享有______天年假)③年假遇節(jié)假日順延④員工休年假必需考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作支配,休年假必需提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。

人力資源部將在每個自然年度起先時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。

該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

⑥員工如情愿放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,干脆主管應(yīng)馬上到現(xiàn)場調(diào)查受傷狀況,并馬上作出處理,并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。

②公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否須要賜予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間,應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

7婚假

①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明賜予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)10倒休假

①員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

②員工休倒休假時,須考慮部門工作的支配,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當(dāng)年有效。

11公共假日員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié):______天②新年:______天③春節(jié):______天④國慶節(jié):______天⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假,公司依據(jù)工作支配確定是否批準(zhǔn)員工休無薪假②事假最長不超過二周。

13請假批準(zhǔn)權(quán)限請假日期批準(zhǔn)人____-____天(包括____天)直屬上級____-____天(包括____天)部門經(jīng)理____天以上總經(jīng)理干脆主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

14請假程序:員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

公司年休假管理規(guī)章制度

公司年休假管理制度范本篇一

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作主動性，依據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際狀況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

其次、年休假天數(shù)的確定

1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至2023年的，年休假記為7天;已滿2023年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。

2、自20*年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算根據(jù)每年的1月1日起先計算。

3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：

累計工作滿1年不滿2023年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下方法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人緣由不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿2023年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：

2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)來確定。

第五、休假原則

1、各部門依據(jù)本部門的工作狀況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌支配，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量支配員工休年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配，如因工作特點確有必要跨年度支配員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)支配，行政部備檔。

3、因工作須要不能支配員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以擔(dān)心排員工休年休假。

4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

5、支配員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

6、離職再入職員工根據(jù)新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

第六、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必需有年休假條，員工年休假的必需提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;

2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)

3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特別狀況需申請，應(yīng)提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可根據(jù)年休假計算。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資酬勞標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作緣由不能支配員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作緣由未能支配休假的，可根據(jù)員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資酬勞。

2、公司已支配年休假，員工因個人緣由不休年休假的，作自動放棄年休假，工資酬勞為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假狀況并報行政部備案。

第九、其他規(guī)定

1累計時間指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將根據(jù)員工離職當(dāng)年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出說明和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

公司年休假管理制度范本篇二

依據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實際狀況，制定本管理制度。

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

其次、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計工作滿1年不滿2023年的，年休假5天;已滿2023年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

1、累計工作滿1年不滿2023年的員工，請病假累計2個月以上的。

2、累計工作滿2023年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下方法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人緣由不愿續(xù)訂，且有下列狀況之一的，不享受年休假：

(1)累計工作滿1年不滿2023年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的

(2)累計工作滿2023年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時間不滿9個月的

(3)累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時間不滿8個月的

2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)來確定。

第五、休假原則

1、各部門依據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作狀況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌支配，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量支配員工休年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配，如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度支配職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度支配，行政管理部勞資備檔。

3、因工作須要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以擔(dān)心排職工休年休假。

4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

5、支配員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必需有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資酬勞標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作緣由不能支配員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資酬勞。

2、公司已支配年休假，員工因個人緣由不休年休假的，作自動放棄年休假，工資酬勞為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假狀況并報行政管理部(勞資)備案。

第九、其他規(guī)定

1累計時間指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、具有以下狀況的員工不享受探親假：

(1)見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。

(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

j酒店員工休假規(guī)章制度

以下是我為大家收集的制度,僅供參考!

酒店為完善請、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度:

1、員工請假和休假,必需履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù),特別狀況,可事先口頭請假或來電電話請假,或托付人請假,經(jīng)批準(zhǔn)后休假,但必需在休假后馬上補(bǔ)辦請假手續(xù);

2、下列日期為假日,但因須要可制定正常上班,需以加班計算

(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;

(2)假日若逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假;

3、員工請假分下列幾種:

(1)病假:因病假治療養(yǎng)息 或住院治療者,應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假,每年積計15天為限;

(2)婚嫁:員工結(jié)婚可請婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);子女結(jié)婚可請假2天(含假期路途);兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天;

(3)產(chǎn)假:員工生育可請假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天配偶生育可請假1天

(4)喪假:父母配偶喪亡可請假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;其他直系親屬喪亡可請假一天;

4、假期薪金

(1)病假:喪家三天超時扣薪金;

(2)婚假:婚假三天超時不計薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)50%薪金;

5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限

(1)休假一天以內(nèi),所在部門經(jīng)理簽署看法后,報總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室備案;

(2)部門經(jīng)理請假,一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署看法,報辦公室核準(zhǔn);全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天,曠工一天扣發(fā)二天工資,曠工三天以上予以辭退;

(4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理支配

6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危急導(dǎo)致傷病不能工作者,按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,公假期間發(fā)基本工資;

7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的,均不得先行離職,除確因臨時發(fā)生意外等不行抗力的事情外,皆以曠工論處;

8、請假理由不充分或阻礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假;

9、請假者和核準(zhǔn)者,必需將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥當(dāng)支配和處理,并于請假單內(nèi)注明;

10、員工因病住院,必需到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準(zhǔn),病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,否則作曠工處理;

11、休假完后剛好到所在部門機(jī)辦公室銷假,如接著休假,應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假;

12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)覺有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

13、受到批準(zhǔn)的請假均不計工資,扣發(fā)全勤獎。

s公司年休假管理規(guī)章制度

為了規(guī)范公司員工年休假的管理,維護(hù)員工的休息休假權(quán)利,須要制定并實施相應(yīng)的管理制度。下面我為您收集整理了公司年休假管理規(guī)章制度,希望對您有幫助!

公司年休假管理制度范本篇一

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工工作主動性,依據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際狀況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

其次、年休假天數(shù)的確定

1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。

2、自20**年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實行期間,年休假計算根據(jù)每年的1月1日起先計算。

3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假:

累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同,年休假按以下方法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人緣由不愿續(xù)訂,且累計工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時間不滿10個月的,不享受年休假:

2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

第五、休假原則

1、各部門依據(jù)本部門的工作狀況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌支配,在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量支配員工休年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配,如因工作特點確有必要跨年度支配員工年休假的,經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)支配,行政部備檔。

3、因工作須要不能支配員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以擔(dān)心排員工休年休假。

4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

5、支配員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

6、離職再入職員工根據(jù)新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

第六、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必需有年休假條,員工年休假的必需提前所在部門主管提交申請,經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;

2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)

3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位),若有特別狀況需申請,應(yīng)提前向行政部報備,經(jīng)審核通過方可根據(jù)年休假計算。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資酬勞標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作緣由不能支配員工年休假的,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可累計到次年前三個月內(nèi)休完,此后再因工作緣由未能支配休假的,可根據(jù)員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資酬勞。

2、公司已支配年休假,員工因個人緣由不休年休假的,作自動放棄年休假,工資酬勞為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假狀況并報行政部備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將根據(jù)員工離職當(dāng)年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出說明和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

公司年休假管理制度范本篇二

依據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實際狀況,制定本管理制度。

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上,均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

其次、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

1、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。

2、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。

3、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同,年休假按以下方法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人緣由不愿續(xù)訂,且有下列狀況之一的,不享受年休假:

(1)累計工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時間不滿10個月的

(2)累計工作滿10年不滿20年的員工,當(dāng)年工作時間不滿9個月的

(3)累計工作滿20年以上的員工,當(dāng)年工作時間不滿8個月的

2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

第五、休假原則

1、各部門依據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作狀況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌支配,在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下,盡量支配員工休年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配,如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度支配職工年休假的,經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度支配,行政管理部勞資備檔。

3、因工作須要不能支配職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以擔(dān)心排職工休年休假。

4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

5、支配員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必需有年休假條,本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,到行政管理部備檔方可年休。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資酬勞標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作緣由不能支配員工年休假的,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),根據(jù)員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資酬勞。

2、公司已支配年休假,員工因個人緣由不休年休假的,作自動放棄年休假,工資酬勞為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假狀況并報行政管理部(勞資)備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計時間”指的是員工的全部工齡,工齡按個人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

3、具有以下狀況的員工不享受探親假:

(1)見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。

(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇