工資協(xié)商合同

工資協(xié)商合同1.前言此工資協(xié)商合同旨在規(guī)定雙方雇主與員工的工資待遇協(xié)商方式及結(jié)果。2.協(xié)商方式雙方應(yīng)在公正、平等原則的基礎(chǔ)上進(jìn)行工資待遇合同的協(xié)商。協(xié)商應(yīng)充分考慮市場(chǎng)行情、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況以及員工的貢獻(xiàn)度等因素。具體協(xié)商流程如下：雇主提交協(xié)商建議書，包括方案、金額、時(shí)間等有關(guān)工資待遇的內(nèi)容；員工代表審議該建議書，反饋意見(jiàn)后提交給雇主；雙方代表進(jìn)行正式的協(xié)商會(huì)面；最終達(dá)成協(xié)議后，簽訂工資協(xié)商合同；3.薪資待遇員工的基本工資由雙方協(xié)商確定，不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，雙方應(yīng)協(xié)商制定獎(jiǎng)金、績(jī)效工資或年終分紅等激勵(lì)方式。雇主有權(quán)在年終考核后對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整幅度應(yīng)在原有工資檔次范圍內(nèi)，并應(yīng)事先經(jīng)過(guò)員工的同意。遇到特殊情況，如公司業(yè)績(jī)下滑、市場(chǎng)變化，雇主可根據(jù)與員工約定調(diào)整工資待遇。但調(diào)整前需與員工進(jìn)行充分協(xié)商，保證員工權(quán)益不受損失。雇主有義務(wù)及時(shí)向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。員工的社保、公積金等福利待遇應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.假期及福利公司應(yīng)按規(guī)定給予員工帶薪年假、公休假、病假、產(chǎn)假等各種法定假期福利。公司應(yīng)對(duì)員工的生育、住房等方面給予一定程度的優(yōu)惠福利。5.懲罰與賠償如員工發(fā)現(xiàn)雇主未按照協(xié)商合同履行義務(wù)，員工應(yīng)及時(shí)向公司反映并提出解決方案；如無(wú)法協(xié)商解決，則可向勞動(dòng)仲裁部門尋求法律支持。如有員工違反該協(xié)議，則需承擔(dān)一定的法律責(zé)任，包括賠償損失、被取消福利、被解雇等。6.其他工資協(xié)商合同雙方需遵循國(guó)家、地方以及在職員工的管理辦法、規(guī)定，禁止違反相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度。工資協(xié)商合同自簽訂之日起生效，并在每次工資調(diào)整以及員工離職前需進(jìn)行重新協(xié)商并重新簽約。7.簽署此工資協(xié)商合同正本一式兩份，雙方簽字生效，一份存放于公司，一份交與員工。雇主:__________________________________員工:___________________________