建筑工程技術(shù)員聘用合同_第1頁
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文檔簡介

建筑工程技術(shù)員聘用合同本合同（以下簡稱“合同”）由以下雇主（以下簡稱“雇主”）和雇員（以下簡稱“員工”）簽訂，并且在以下條款下約定：第一條職位員工將被聘用為建筑工程技術(shù)員。第二條工作地點(diǎn)員工將在雇主指定的工作地點(diǎn)工作，包括但不限于工廠、工作場所和其他地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間將由雇主指定。第四條薪酬和補(bǔ)貼員工將根據(jù)其在該職位上的表現(xiàn)和所需的技能水平獲得合理的薪酬和福利。具體的薪酬和福利將根據(jù)雇主的政策和方案進(jìn)行制定和調(diào)整。第五條福利待遇員工將享受雇主提供的符合國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。第六條試用期員工將在簽訂本合同后的三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行試用期。在此期間，雇主有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)和實(shí)際情況決定是否留用員工。試用期過后，如果員工表現(xiàn)出色，雇主將正式聘用員工。第七條合同終止員工自愿離職的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知雇主，經(jīng)同意后方可離職；雇主有權(quán)解除本合同，但必須提前30天通知員工；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，雇主有權(quán)立即解除本合同。第八條保密協(xié)議員工在職期間或離職后，不得泄露公司涉及商業(yè)機(jī)密或機(jī)構(gòu)間合作機(jī)密等其它涉及公司商業(yè)利益的秘密信息，必須對公司作保密義務(wù)。第九條法律適用和爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。如果本合同的任何一方因合同內(nèi)容或履行爭議而要求解決這些問題，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他本合同的任何補(bǔ)充或修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雇主和員工在合同生效后以書面形式進(jìn)行同意，具有相同法律效力。本合同自雙方簽字及蓋章之日起生效。雇主（簽字/蓋章）：___________雇員（簽字/

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