國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類能力測(cè)試提分卷帶答案

國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類能力測(cè)試提分卷帶答案

單選題（共50題）1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）。A.合議原則B.強(qiáng)制原則C.提證原則D.回避原則【答案】C2、下列哪項(xiàng)是企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行？（）A.政策的制定B.制度的設(shè)計(jì)C.機(jī)制的運(yùn)行D.規(guī)范的實(shí)施【答案】B3、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級(jí)晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A4、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是（）。A.股東大會(huì)B.董事會(huì)C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會(huì)【答案】B5、最早提出社會(huì)測(cè)量理論的學(xué)者是（）A.韋伯B.霍曼斯C.莫里諾D.阿西【答案】C6、下列變量是定性變量的是（）。A.年齡B.教育程度C.居民的受教育年限D(zhuǎn).月收入【答案】B7、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。A.以事為中心B.以企業(yè)為中心C.以社會(huì)為中心D.以人為中心【答案】D8、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。A.電石爐B.煉焦?fàn)tC.廢物焚燒爐D.水泥回轉(zhuǎn)窯【答案】A9、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)于排放時(shí)間小于1小時(shí)的間斷性排放源，下列關(guān)于采樣時(shí)間和頻次的說法，正確的有（）。A.連續(xù)采樣1小時(shí)B.在排放時(shí)段連續(xù)采樣C.在排放時(shí)段內(nèi)隨機(jī)采集2～4個(gè)樣品D.在排放時(shí)段內(nèi)等時(shí)間間隔采集2～4個(gè)樣品【答案】B10、土的天然密度的單位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.無單位【答案】A11、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，下列哪一項(xiàng)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，來推斷未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)？（）A.馬爾可夫模型B.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型C.計(jì)算機(jī)模型法D.定員定額分析法【答案】A12、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。A.Ⅱ類B.Ⅳ類C.Ⅲ類D.Ⅴ類【答案】C13、在人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，下列哪項(xiàng)是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測(cè)公司的員工需求？（）A.計(jì)算機(jī)模擬法B.馬爾可夫分析法C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法D.定員定額分析法【答案】C14、根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水【答案】A15、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。A.Ⅱ類B.Ⅳ類C.Ⅲ類D.Ⅴ類【答案】C16、心理測(cè)驗(yàn)的有效性是指心理測(cè)驗(yàn)的（）A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.信度D.效度【答案】D17、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。A.市場(chǎng)工資水平B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平【答案】B18、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B.一般績(jī)效指標(biāo)C.否決指標(biāo)D.定性指標(biāo)【答案】A19、從員工和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領(lǐng)跑者【答案】B20、假設(shè)檢驗(yàn)主要是對(duì)（）進(jìn)行檢驗(yàn)。A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計(jì)量D.樣本分布【答案】A21、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論B.途徑-目標(biāo)理論C.管理方格論D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】B22、某建設(shè)項(xiàng)目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)前后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量為2dB(A)，此建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境評(píng)價(jià)應(yīng)按（）開展工作。A.一級(jí)評(píng)價(jià)B.二級(jí)評(píng)價(jià)C.一級(jí)或二級(jí)評(píng)價(jià)D.三級(jí)評(píng)價(jià)【答案】B23、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬C.支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D.保健性和技術(shù)性津貼【答案】D24、某A級(jí)高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對(duì)稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C25、柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。A.易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱B.難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱C.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)D.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱【答案】C26、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）A.信息源B.接受者C.編碼D.載體【答案】A27、關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B.勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】C28、（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經(jīng)濟(jì)性【答案】C29、影響工作滿意度的因素不包括（）。A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報(bào)酬C.合理的分工D.支持性的工作環(huán)境【答案】C30、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)調(diào)查方法的是()。A.景觀生態(tài)學(xué)法B.資料收集法C.專家和公眾咨詢法D.生態(tài)監(jiān)測(cè)法【答案】A31、在激勵(lì)工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。A.安全需求B.潛在需求C.主導(dǎo)需求D.自我實(shí)現(xiàn)的需求【答案】C32、下列哪一項(xiàng)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）A.廣泛性分銷B.獨(dú)家性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷【答案】B33、馬克思認(rèn)為，階級(jí)的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要是（）。A.人們?cè)谏a(chǎn)關(guān)系中所處的地位B.對(duì)生產(chǎn)資料的占有關(guān)系C.在生產(chǎn)方式中所起的作用D.領(lǐng)取社會(huì)財(cái)富的方式、數(shù)量【答案】B34、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。A.得利棄義B.先義后利C.唯利而行D.重利輕義【答案】B35、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計(jì)與開發(fā)活動(dòng)的主要工作環(huán)節(jié)包括()。A.勘察B.策劃C.評(píng)審D.變更E.驗(yàn)收【答案】B36、根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定，施工人員對(duì)鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時(shí)，應(yīng)當(dāng)在()。A.建設(shè)單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測(cè)B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設(shè)單位檢測(cè)C.設(shè)計(jì)單位的監(jiān)督下現(xiàn)場(chǎng)取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的質(zhì)量檢測(cè)單位進(jìn)行檢測(cè)D.建設(shè)單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場(chǎng)取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的質(zhì)量檢測(cè)單位進(jìn)行檢測(cè)【答案】D37、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進(jìn)行。A.相關(guān)分析B.因子分析C.頻次選擇法D.T檢驗(yàn)分析【答案】B38、《紅樓夢(mèng)》中的薛寶釵則是（）的人物。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.抑郁質(zhì)【答案】B39、根據(jù)雙因素理論，與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)的因素屬于（）A.激勵(lì)因素B.保健因素C.積極因素D.消極因素【答案】B40、沙盤推演可以考查被試者的（）。A.統(tǒng)計(jì)能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】B41、組織行為學(xué)中，把勝任工作、好奇、對(duì)客觀事物的操縱掌握、愛好活動(dòng)及情感這類動(dòng)機(jī)稱為（）A.原始動(dòng)機(jī)B.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)C.一般動(dòng)機(jī)D.習(xí)得動(dòng)機(jī)【答案】C42、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（）。A.個(gè)別爭(zhēng)議B.集體爭(zhēng)議C.權(quán)利爭(zhēng)議D.利益爭(zhēng)議【答案】D43、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。A.幾何當(dāng)量B.阻力學(xué)當(dāng)量C.自由沉降當(dāng)量D.空氣動(dòng)力學(xué)當(dāng)量【答案】D44、圍巖的穩(wěn)定性評(píng)價(jià)方法之一是判斷圍巖的哪項(xiàng)強(qiáng)度是否適應(yīng)圍巖剪應(yīng)力？（）A.抗剪強(qiáng)度和抗拉強(qiáng)度B.抗拉強(qiáng)度C.抗剪強(qiáng)度D.抗壓強(qiáng)度【答案】C45、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是（）。A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.描述法C.德爾菲法D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】D46、下列哪項(xiàng)是指對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，其測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度？（）A.信度B.相關(guān)度C.區(qū)分度D.效度【答案】A47、“信息就是資源”這是一種（）。A.個(gè)人價(jià)值觀B.集體價(jià)值觀C.政治價(jià)值觀D.國(guó)家價(jià)值觀【答案】B48、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說法錯(cuò)誤的是（）。A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】A49、在實(shí)際工作中，事實(shí)上不存在純粹的（）。A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)C.贏線型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)【答案】A50、員工心理契約關(guān)注員工對(duì)于（）中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。A.合作關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.工作關(guān)系【答案】C多選題（共20題）1、下面的選項(xiàng)中，正確的表述有（）。A.勞動(dòng)只是一種權(quán)利B.勞動(dòng)是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用員工C.公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)D.國(guó)家應(yīng)為公民勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機(jī)會(huì)E.用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律并要求完成規(guī)定的任務(wù)確認(rèn)答案【答案】CD2、關(guān)于砌體結(jié)構(gòu)房屋設(shè)計(jì)的下列論述：A.Ⅰ、Ⅲ正確B.Ⅰ、Ⅳ正確C.Ⅱ、Ⅲ正確D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】D3、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供過程的輸入包括()。A.監(jiān)理計(jì)劃B.監(jiān)理細(xì)則C.監(jiān)理要求D.監(jiān)理報(bào)告E.監(jiān)理日志【答案】ABC4、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A.勞動(dòng)組織的不完善B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)C.人的錯(cuò)誤操作行為D.人的錯(cuò)誤管理行為E.人們對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足【答案】ABCD5、群體可能達(dá)到的績(jī)效水平在很大程度上取決于群體成員個(gè)人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）A.能力B.關(guān)系C.性格特點(diǎn)D.服從程度E.規(guī)?！敬鸢浮緼C6、關(guān)于面試的發(fā)展趨勢(shì)，正確的是（）。A.提問結(jié)構(gòu)化B.理論和方法不斷發(fā)展C.形式豐富多樣D.情景面試成為面試的主流E.測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展【答案】BC7、決策科學(xué)化的要求包括（）。A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.系統(tǒng)的決策觀念C.有效的信息系統(tǒng)D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化【答案】ABCD8、在指標(biāo)庫中，每個(gè)指標(biāo)包括（）內(nèi)容。A.編號(hào)和名稱B.編號(hào)和定義C.設(shè)定目的D.數(shù)據(jù)來源E.考評(píng)周期確認(rèn)答案【答案】ABCD9、組織外部環(huán)境包括的要素有（）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.社會(huì)文化環(huán)境D.政治狀況【答案】ABCD10、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供過程的輸入包括()。A.監(jiān)理計(jì)劃B.監(jiān)理細(xì)則C.監(jiān)理要求D.監(jiān)理報(bào)告E.監(jiān)理日志【答案】ABC11、企業(yè)促銷策略包括（）。A.廣告B.人員推銷C.營(yíng)業(yè)推廣D.宣傳E.公共關(guān)系確認(rèn)答案【答案】ABCD12、使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的步驟包括（）。A.獲取員工技能信息B.獲取崗位信息C.選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)D.選擇報(bào)酬因素E.對(duì)崗位進(jìn)行排序【答案】BCD13、關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的有（）。A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r(shí)的思路和想法E.訪談?wù)咭刂圃L談時(shí)間，一般控制在30分鐘以內(nèi)確認(rèn)答案【答案】BCD14、滿足安全需要的行為可以是（）。A.比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色B.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)D.免受疾病和殘疾的威脅E.避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境確認(rèn)答案【答案】BCD15、在職業(yè)活動(dòng)中，從業(yè)人員要實(shí)踐為人民服務(wù)，必須（）。A.樹立為人民服務(wù)的意識(shí)B.培育為人民服務(wù)的榮譽(yù)感C.提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)D.增強(qiáng)為人民服務(wù)的動(dòng)力確認(rèn)答案【答案】ABC16、社會(huì)就業(yè)總量取決于（）。A.總需求水平B.總供給水平C.國(guó)民生產(chǎn)總值D.均衡國(guó)民收入E.勞動(dòng)力數(shù)量確認(rèn)答案【答案】ABD17