人事專員人力資源專員崗位職責(zé)職位要求

人事專員/人力資源專員崗位職責(zé)職位要求人事專員/人力資源專員崗位職責(zé)職位要求人事專員/人力資源專員是企業(yè)人力資源部門的緊要員工，他們的職責(zé)和任務(wù)是幫助人力資源經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)完成人力資源管理的各項(xiàng)任務(wù)，保障公司人力資源管理工作的順當(dāng)運(yùn)作。本文將從以下角度介紹人事專員/人力資源專員的工作職責(zé)和職位要求。一、工作職責(zé)1.聘請(qǐng)管理必要時(shí)負(fù)責(zé)編寫聘請(qǐng)廣告和職位描述，篩選簡歷，布置面試，幫助進(jìn)行聘請(qǐng)流程的整體管理。負(fù)責(zé)宣揚(yáng)、發(fā)布公司聘請(qǐng)信息等相關(guān)工作。2.員工培訓(xùn)搭配人力資源經(jīng)理開展員工培訓(xùn)活動(dòng)，組織培訓(xùn)計(jì)劃，布置培訓(xùn)人員，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度，收集并訂立培訓(xùn)材料，建立培訓(xùn)記錄。3.薪酬福利管理訂立和維護(hù)公司的薪酬體系，定期調(diào)查和分析市場的薪酬及福利情況，為公司供給合理的薪酬及福利政策建議，并規(guī)劃和實(shí)施薪酬方案，進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。4.組織管理依據(jù)公司規(guī)定，幫助人力資源經(jīng)理訂立企業(yè)員工手冊、流程制度等，建立和規(guī)范公司的行政管理機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍。5.檔案管理對(duì)員工檔案進(jìn)行日常查看和管理，包括資料歸檔、備份、更新等。確保每個(gè)員工的檔案信息完整精準(zhǔn)，并依據(jù)需要供給員工工作證明、離職證明等。6.公司內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)作為人力資源部門的緊要一員，需要與其他部門緊密合作和溝通，建立良好的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制。協(xié)調(diào)和解決員工和管理層之間的問題，保持公司內(nèi)部關(guān)系和順。二、職位要求1.具有本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)關(guān)系管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備較強(qiáng)的組織策劃、管理本領(lǐng)，具有親和力和溝通本領(lǐng)；3.嫻熟把握Office辦公軟件，且對(duì)人事管理軟件使用嫻熟；4.諳習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理各方面學(xué)問，有肯定的決策本領(lǐng)；5.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)和組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)；6.具備敬業(yè)精神、良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，具備高度的責(zé)任感和充足工作要求的熱誠；7.有相關(guān)行業(yè)工作閱歷者優(yōu)先?？偨Y(jié)人事專員/人力資源專員是一個(gè)特別緊要的企業(yè)人力資源管理崗位，需要具備多項(xiàng)技能和本領(lǐng)。他們需要有肯定的管理和組織本領(lǐng)，諳習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理各方面學(xué)問，并具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)本領(lǐng)和