安特威燈具電子公司工資管理制度

安特威燈具電子公司工資管理制度背景為了進(jìn)一步規(guī)范公司的工資管理，提高員工工作積極性和工作質(zhì)量，安特威燈具電子公司制定了本《工資管理制度》。職責(zé)與義務(wù)公司的義務(wù)在法律、法規(guī)、合同及制度規(guī)定的范圍內(nèi)，按規(guī)定支付職工工資和相關(guān)福利待遇，推行績效工資和按工作量計(jì)酬制度，確保工資支付的及時(shí)、準(zhǔn)確、公平、合法。建立員工考核機(jī)制，制定獎(jiǎng)懲措施，切實(shí)激勵(lì)員工的工作積極性和提高員工的工作質(zhì)量。按照國家和地方規(guī)定，足額繳納職工社保費(fèi)和住房公積金等相關(guān)費(fèi)用。堅(jiān)決打擊拖欠員工工資和惡意拖欠工資行為，并依法追究相關(guān)人員的刑事及民事責(zé)任。職工的義務(wù)完成本職工作任務(wù)，不參與與工作無關(guān)的活動(dòng)。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益和形象?？孔V、準(zhǔn)時(shí)出勤，不遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等。正常上下班，不遲到、早退、曠工，不進(jìn)行無關(guān)工作。保守公司機(jī)密，不泄漏公司的商業(yè)機(jī)密和其他機(jī)密信息。工資支付制度薪資發(fā)放時(shí)間公司薪資發(fā)放時(shí)間為每月的最后一個(gè)工作日（如果遇到法定節(jié)假日或公司放假日，則順延到下一工作日）。工資組成職工的工資由以下組成部分構(gòu)成：基本工資：由公司的職稱、級(jí)別、工作年限、業(yè)績等因素決定，每月固定支付。公司會(huì)對(duì)職工的績效進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)其評(píng)估結(jié)果確定職工的基本工資水平?？冃ЧべY：是根據(jù)職工的工作效率和業(yè)績情況確認(rèn)的每月考核性報(bào)酬，由公司根據(jù)職工的工作業(yè)績給出相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)，每分對(duì)應(yīng)的績效工資金額由公司統(tǒng)一制定。崗位津貼：是職工崗位特殊性、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等因素確定的月度補(bǔ)貼。其他獎(jiǎng)勵(lì)：是公司根據(jù)職工的工作表現(xiàn)、突出貢獻(xiàn)、專利技術(shù)、在公司重要項(xiàng)目上表現(xiàn)突出等因素給予的獎(jiǎng)勵(lì)。工資專人管理公司設(shè)有專人管理工資發(fā)放，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、核算、支付工資、職工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以及職工的各種補(bǔ)貼、津貼等福利待遇。工資核算公司對(duì)職工工資進(jìn)行核算和統(tǒng)計(jì)，確保職工的工資計(jì)算和支付準(zhǔn)確、合法、公正。工資調(diào)整調(diào)薪原則根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況、職工的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情等因素，公司會(huì)適時(shí)進(jìn)行調(diào)薪。調(diào)薪程序職工提出調(diào)薪申請(qǐng)，經(jīng)公司部門審核同意后，報(bào)公司總經(jīng)理審批，最終經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。工資保密公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)嚴(yán)格保密，不得泄露。結(jié)束語安特威燈具電子公司一直秉承“人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富”的理念，恪守平等、公平、公正的原則，維護(hù)職工的合法權(quán)益，努力創(chuàng)造一