防突隊安全管理激勵制度及考核辦法_第1頁
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文檔簡介

PAGEPAGE1防突隊安全管理激勵制度及考核辦法為了進一步加強防突隊的安全管理工作，提高隊員的安全意識和預(yù)防意識，特制定了以下的激勵制度及考核辦法。一、激勵制度（一）年度考核獎勵根據(jù)年度考核結(jié)果，對考核考核優(yōu)秀、突出表現(xiàn)的隊員進行獎勵，具體獎勵項目可以是：1.班級集體活動經(jīng)費獎勵：每年度評選出考核成績最優(yōu)秀的班級，給予一定的集體活動經(jīng)費；2.個人獎金：根據(jù)優(yōu)秀考核成績進行獎勵，發(fā)放一定的獎金；3.特別貢獻獎：對于在防突隊安全管理方面做出特別貢獻的隊員，給予相應(yīng)的獎勵；（二）每月考核激勵每月按照任務(wù)選擇不同的考核指標，對考核合格（達標）的隊員給予一定的激勵。具體激勵項目包括：1.優(yōu)質(zhì)晚餐獎勵：每月優(yōu)秀的隊員可以獲得優(yōu)質(zhì)晚餐獎勵，可在晚餐時享受更好的餐飲服務(wù)；2.工作積分獎勵：根據(jù)月度考核結(jié)果，對于優(yōu)秀表現(xiàn)的隊員將給予一定的積分獎勵，用于積累年度考核成績；3.學習培訓機會獎勵：每月考核優(yōu)秀的隊員也可以獲得參加相關(guān)學習培訓課程的機會，提高自身素質(zhì)和技能。（三）季度優(yōu)秀隊員獎勵每季度按照考核結(jié)果評選出一定數(shù)量的優(yōu)秀隊員，對他們進行獎勵。具體獎勵項目包括：1.榮譽表彰：對于每季度評選出的優(yōu)秀隊員進行榮譽表彰，發(fā)放相應(yīng)的榮譽證書或牌匾；2.禮品或獎金：發(fā)放一定的禮品或獎金進行激勵；3.晉升晉級：對于非職業(yè)防突隊，可以適當進行晉升或晉級，激勵優(yōu)秀的隊員。二、考核辦法（一）日常巡查考核嚴格按照日常巡查的方法和內(nèi)容，負責隊員每次巡查后評分。巡查結(jié)果根據(jù)不同情況而定，不合格情況要及時整改。（二）實戰(zhàn)演練考核嚴格按照實戰(zhàn)演練的要求進行考核，對實戰(zhàn)演練成果進行評估，并提出改善意見。（三）安全培訓考核根據(jù)隊員參加的安全培訓情況，對他們進行考核，并記錄每個隊員的培訓情況和內(nèi)容。（四）應(yīng)急救援考核根據(jù)應(yīng)急救援演練的情況，對隊員進行考核，評估其應(yīng)急救援能力，提出改善意見。防突隊安全管理激勵制度及考核辦法的出臺，不僅可以激勵隊員重視安全管理工作，提高工作積極性，還可以推動隊員更好地發(fā)揮專業(yè)技能，使其在應(yīng)急救援工

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