山東市管部獎懲制度

山東市管部獎懲制度前言為了更好地發(fā)揮市管部門的職能作用，增強(qiáng)工作人員的責(zé)任感和歸屬感，規(guī)范管理行為，提高機(jī)關(guān)效能，山東市管部門制定了一套獎懲制度，以激勵先進(jìn)、警示落后。獎勵制度獎勵對象所有在市管部門任職的工作人員均在獎勵的對象范圍內(nèi)，包括但不限于行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等。獎勵方式群體獎勵：對于完成重大工作任務(wù)的市管部門及其職工，可以授予榮譽(yù)稱號、表彰證書、獎金等形式的群體獎勵。個人獎勵：對于在自己職責(zé)范圍內(nèi)，取得突出成績、顯著貢獻(xiàn)，或者在緊急情況下表現(xiàn)出色的市管部門工作人員，可以授予榮譽(yù)稱號、表彰證書、獎金等形式的個人獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)群體獎勵：由市管部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作任務(wù)的重要程度、完成情況、質(zhì)量效益等因素綜合評定。個人獎勵：由上級部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作任務(wù)的質(zhì)量、效益及職責(zé)范圍內(nèi)的成果綜合評定。獎勵公示對于授予單位和個人的榮譽(yù)稱號和表彰證書以及獎金，市管部門應(yīng)當(dāng)在主要報紙和官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示，并在單位內(nèi)部通報表揚(yáng)。懲罰制度懲罰對象所有在市管部門任職的工作人員均在懲罰的對象范圍內(nèi)，包括但不限于行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等。懲罰方式警告：對于輕微違紀(jì)行為，可以給予口頭談話、書面告誡等形式的警告。記過：對于較重的違紀(jì)行為，可以給予記過處分。降職：對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以給予降職處分。開除：對于特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可以給予開除處分。懲罰標(biāo)準(zhǔn)警告：對于輕微的違紀(jì)行為，經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后，由行政機(jī)關(guān)在紀(jì)律文件中作出警告處分決定，并告知本人。記過：對于較重的違紀(jì)行為，經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后，由行政機(jī)關(guān)在紀(jì)律文件中作出記過處分決定，并告知本人。降職：對于被市管部門裁定降職或調(diào)離職務(wù)的人員，應(yīng)當(dāng)在一個詳細(xì)的報告中說明降職或調(diào)離的理由和根據(jù)，報請上級主管部門批準(zhǔn)。開除：對于被市管部門裁定開除的人員，應(yīng)當(dāng)在一個詳細(xì)的報告中說明開除決定的理由和根據(jù)，報請上級主管部門批準(zhǔn)。懲罰執(zhí)行方式和期限警告：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接受行政機(jī)關(guān)的警告，并在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行書面承諾，并將承諾書報送所在單位的黨委組織部門備案。記過：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接受行政機(jī)關(guān)的記過處分，并在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行書面承諾，并將承諾書報送所在單位的黨委組織部門備案。降職：降職人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)按照調(diào)整職務(wù)工作，不得拖延；降職后，其人事管理關(guān)系也相應(yīng)地作出調(diào)整，違反的應(yīng)當(dāng)及時整改或解決。開除：開除人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，迅速交付辦理離職手續(xù)；離職手續(xù)的辦理和開除人員的任何想法、請求等，應(yīng)當(dāng)予以妥善處理和答復(fù)的，不能處理和答復(fù)的應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)報上級主管部門處理。懲罰結(jié)果公示經(jīng)過裁定，對于給與記過、降職、開除處分的人員，市管部門應(yīng)當(dāng)在主要報紙和官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示，并向上級部門（單位）報告。結(jié)尾上述獎懲制度的建立和實(shí)行，不僅僅是對市管部門工作人員的管理，也是對市民的利益保證，是推進(jìn)政治文明建設(shè)、健全廉政體系的重要措施。希