公務(wù)員職業(yè)倦怠的原因與應(yīng)對措施公務(wù)員論文政治學(xué)論文政治論文

公務(wù)員職業(yè)倦怠的原因與應(yīng)對措施-公務(wù)員論文-政治學(xué)論文-政治論文——文章均為WORD文檔，下載后可直接編輯使用亦可打印——摘要：一直以來,,,而且已經(jīng)逐漸滲透到其,這必然會造成一些負(fù)面影響。公務(wù)員的職業(yè)倦怠直因此,對公務(wù)員職業(yè)倦怠的成因進行分析是十分必要的。公務(wù)員職業(yè),所以干預(yù)對策,以提出有效對策對公務(wù)員職業(yè)倦怠的現(xiàn)象有所改善,提高政府行政效率。關(guān)鍵詞：公務(wù)員;職業(yè)倦怠;公民;顧名思義,職業(yè)倦怠即是指個體在自己職業(yè)環(huán)境中所產(chǎn)生的,是連接政府和公民的重要紐帶,然而,根據(jù)相關(guān)問卷的調(diào)查分析顯示,公務(wù)員是工作倦怠比例最高的職業(yè)。對于公務(wù)員而言,其一旦產(chǎn)生職業(yè)倦怠,身心都會有一種疲憊感,尤其是心理上會對工作喪失熱情,產(chǎn)生消極態(tài)度,延緩行動力,從而影響工作效率,一再降低對工作的認(rèn)可度。由此可見,公務(wù)員的,更影響著政府的行政效率和水,改善公務(wù)員,并總結(jié)出只有提高其工作覺悟、優(yōu)化政府組織結(jié)公務(wù)員職業(yè)倦怠的成因個體因素,我們對于公務(wù)員這一職業(yè)的工作內(nèi)容仍然是端茶送水看報紙的既定看法,認(rèn)為的,并沒有認(rèn)識到政府為人民服務(wù)宗旨的內(nèi)涵,對自身職業(yè)的認(rèn)識比較局限。公務(wù)員自身性格與其工作崗位的不匹配。公務(wù)員的日常工作影響工作投入程度。組織因素公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展受限。我們知道,公務(wù)員的職位競爭是十分激烈的,各組織內(nèi)部較為明確的權(quán)威等級使很多公務(wù)員長期停留在較低職位上,加之組織中固定的工作程序,大多數(shù)公務(wù)員感受不到工作價值,熱情度低。職業(yè)特性引發(fā)角色沖突。一方面體現(xiàn)在其工作環(huán)境制約了工作人員的個性表現(xiàn)及創(chuàng)新思維的發(fā)揮,很多人對于自己的工作崗位都是機器辦公,沒有新鮮感;另一方面,公務(wù)員既是社會服務(wù)者又是普通公民,難免在工作過程中遇到行使權(quán)力和擁護權(quán)利的沖突,從中產(chǎn)生的矛盾心理給他們的日常工作帶來了不小的壓力。社會因素公民對于政府機關(guān)行政的不信任。公民一直認(rèn)為政府是不為民眾辦實事的行政機關(guān),很少感受到政府行政帶來的社會價值,造成大多數(shù)公務(wù)人員缺乏自信心與社會責(zé)任感。政府職能的轉(zhuǎn)型對行政水平提出了更高要求。我國正處于全面轉(zhuǎn)型時期,政府也在加快向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變的腳步,造成公務(wù)員的社會地位和社會作用發(fā)生改變,就業(yè)壓力加大。公務(wù)員職業(yè)倦怠的干預(yù)對策個體層面的干預(yù)提高思想覺悟。明確自我認(rèn)知和職業(yè)價值觀。態(tài)度由觀念決定。公務(wù)人員要明確自己的社會地位,提高思想覺悟和高度,加強為人民服務(wù)的觀念及意識,盡快在工作中感受到人生價值和社會價值,提高工作責(zé)任感和成就感。不斷學(xué)習(xí),提高能力,發(fā)展愛好。作為國家事務(wù)和社會事務(wù)的主要承擔(dān)者,適應(yīng)時代發(fā)展要求,貫徹終生學(xué)習(xí)的觀念是每一個公務(wù)員必備的職業(yè)操守。積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識以及技能知識,也是減少自己工作量的一大前提,使日常工作不再繁瑣冗雜。此外,公務(wù)人員在工作時間以外也應(yīng)該發(fā)展自己的興趣愛好,從而緩解自己的工作壓力,豐富自己的生活,增加對生活的熱情。組織層面的干預(yù)加強化管理,完善公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃制度。政府組織應(yīng)積極轉(zhuǎn)變管理模式,倡導(dǎo)以人為本的管理思想,不斷創(chuàng)造基層公務(wù)人員參與管理和決策的機會、公務(wù)人員施展才能的條件。此外,組織內(nèi)部還應(yīng)該建立科學(xué)的激勵制度,完善公務(wù)員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,激發(fā)其工作熱情。開展心理健康教育,設(shè)立心理問題咨詢室。組織內(nèi)部對公務(wù)員心理健康問題加以重視才是對公務(wù)員心理問題的最大幫助,也是預(yù)防和改善職業(yè)倦怠問題的重要保證。社會層面的干預(yù)增強政府工作的透明度,使公民進行有效監(jiān)督,提高公民的,,,營造良好社會氛圍。結(jié)語只有從問題的根源入手分析,才能做出行之有效的解決對策。公務(wù)員職業(yè)倦怠本身只是一種個人現(xiàn)象,但造成其職業(yè)倦怠的原因及其職業(yè)倦怠所產(chǎn)生的后果卻不是單一的。由此可見,公務(wù)員職業(yè)倦怠的現(xiàn)象需要引起社會各界的普遍關(guān)注,才能使公務(wù)員個人、政府機關(guān)組織、社會群體三方面的作用共同發(fā)力,從而優(yōu)化政府機關(guān)組織內(nèi)的內(nèi)部環(huán)境,改善社會輿論氛圍