企業(yè)管理中國民企的“十四個病癥”

中國民企的“十四個病癥”2005-04-11，作者:謝付亮中國民營企業(yè)發(fā)展了二十多年，在中國經濟的快速發(fā)展過程中，逐步展示出民營企業(yè)特有的長處和優(yōu)勢，并起到了不可忽視的推動作用，而且還將繼續(xù)發(fā)揮積極作用。但是，與此同時，民營企業(yè)也暴露出也越來越多的弊病，我們不能忽視民營企業(yè)自身存在的不足和缺陷，因為，這些不足和缺陷不僅在很長一段時間內，直接影響著民營企業(yè)自身的壽命，而且還會對社會造成越來越嚴重的負面影響。例如，調查表明，全國每年新生15萬家民營企業(yè)，但同時每年又死亡10萬多家；民營企業(yè)有60%在5年內破產，有85%將在10年內死亡。為什么中國的民營企業(yè)如此地短命？正直于此，筆者將在本文中比較系統(tǒng)的來探討現(xiàn)階段中國民營企業(yè)的弊端和缺陷，即：“十四個病癥”，以期給中國民營企業(yè)的經營管理帶來一定的啟示和幫助，促進民企健康茁壯成長。病癥一：“感恩”文化畸形“感恩”文化的缺失以及對之的誤解會長期制約著中國民營企業(yè)的快速健康發(fā)展。“感恩”最初源自基督教教義，是一個宗教味道比較濃烈的概念。其本意是要信徒感謝主為了拯救世人所做的犧牲——被釘十字架，感謝主（上帝）的慈愛與寬容，感謝弟兄姊妹的幫助與支持等等?！案卸鳌北厝荒軌虼偈谷藗償U充心靈空間的“內存”，讓人們逐漸增加仁愛、寬容起來，并減少人與人之間的摩擦，融化人與人之間的距離和矛盾，增強人與人之間的合作，不斷提高企業(yè)的整體運營效率。但是部分民營企業(yè)在賺錢的時候知道遵循市場規(guī)律，對待自己的員工卻不能按照市場規(guī)律辦事，單方面強調員工要“感恩”，結果導致員工積極性不斷下降，企業(yè)整體效率不斷降低，甚至隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大而每況愈下。因此，“感恩”文化不能濫加利用，一定要根據市場規(guī)律來理解“感恩”并努力培育“感恩”文化。而且，老板與員工之間的關系是以經濟指標——利潤——為基礎的，是相互的，員工要學會“感恩”，老板更要學會“感恩”：感謝員工經常無償為了自己的公司加班，感謝員工為了獲得某項定單忍受大量的冷眼和鄙視，感謝員工盡職盡責做好了本職工作才使得公司能夠正常運營，感謝員工為準時交貨頂著高溫、揮汗如雨，感謝員工為了維護公司形象獨自咽下的委屈和淚水等等。企業(yè)里，只有在所有員工（老板也不例外）都具備“感恩的心”的時候，“感恩的心”才能發(fā)揮其蘊涵的巨大功效，否則，“感恩的心”只能作為一種企業(yè)決策者或管理者愚弄員工的工具，希望中國民營企業(yè)能夠深思和自省，正確理解“感恩”文化，杜絕以“施恩者”自居的念頭和做法，盡量培育一種基于市場規(guī)律的“員工感恩，老板也感恩”的內部“雙向感恩”文化。此外，企業(yè)的發(fā)展離不開社會各界的支持，所以，企業(yè)必須深刻理解“飲水思源”的內涵，抓住機會或創(chuàng)造機會以回報社會，為推動社會進步盡自己的一臂之力。如今，已經有少數企業(yè)將向社會“感恩”或回報社會上升到戰(zhàn)略的高度，甚至提出“修身、齊家、立業(yè)、助天下”的宏愿。這是一個非常好的現(xiàn)象，“星星之火，可以燎原”，這必將帶領著一大批企業(yè)將回報社會提上日程，共同促進社會進步。反之，社會進步了，企業(yè)也就獲得更大的收益。因此，可以說，不論“雙向感恩”還是“社會感恩”，都能夠為企業(yè)帶來實實在在的利益。總之，中國民營企業(yè)必須全面深刻理解“感恩”文化，在企業(yè)內部形成一種積極向上的“雙向感恩”文化和“社會感恩”文化，讓市場化的“感恩”文化成為企業(yè)經營管理過程中的潤滑劑，減少內耗，留住“金員工”，避免損失，惟有這樣，中國民營企業(yè)的整體運營效率才會從實質上得以提高，企業(yè)才有可能走一條穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展之路，實現(xiàn)“長盛不衰，基業(yè)長青”的遠大目標。病癥二：“真誠與尊重”的意識極度匱乏一定程度上，中國民營企業(yè)管理難的根本原因還是出在管理者的心態(tài)上，直接點說，就是民企管理者缺乏人與人之間應有的“真誠”，懷著純粹“利用”的心態(tài)來管理下屬。民營企業(yè)這樣的管理者卻很多，他們在把別人當傻瓜的基礎上，隨心所欲的利用下屬（當然，這其中也是有一定度的）。只是，“傻瓜”畢竟只是極少數，大多數人都是很聰明的，民企管理者不能一廂情愿的把別人都當作傻瓜，糊弄糊弄就行了。因為，時間一長，下屬自然就會發(fā)現(xiàn)領導的用心，試問，那時，管理者還能像當初那樣利用自己的下屬嗎？當然不能。不過，有的民企管理者還是有辦法的，即：既然你已經覺察到了，那么我就順勢辭退你，再換個新人，利用他的“熱度”也是完全可行的。事實上，很可悲，許多民營企業(yè)都是這樣做的。于是，這種缺乏真誠的管理就會導致企業(yè)管理體系混亂不堪，不能任用好人才，不能挽留住人才，委實是一種“人才浪費”。進而，在這樣的民營企業(yè)中，員工能按崗位章程保質保量完成自己本職工作的很少，存在著大量的花拳繡腿、虎頭蛇尾、好人主義等種種形式主義現(xiàn)象；人浮于事，碰到事情互相推托、遇到責任互相推諉、遇到榮譽爭相邀功的現(xiàn)象屢見不鮮。這些使企業(yè)總體工作質量不高，辦事效率低下。久而久之，這些企業(yè)的壽命也會像其“用人方式”一樣，“熱度”過了也就自然倒閉了，很難有什么長壽可言。平心而論，不管是從個體人格的角度來看，還是從人際交往的角度，民企管理者都應該以一顆真誠的心來尊重下屬和同事，將心比心的多幫下屬想一想，多進行“換位思考”，站在下屬的立場多想一想。惟有真誠，才能進行有效的溝通；惟有真誠，合作關系才可能持久；惟有真誠，民營企業(yè)才會有真正意義上的團結和凝聚力。相反，一切的欺騙和謊言則最終都會被揭穿，并被這個世界無情的拋棄。那么缺乏“真誠”的深層原因是什么呢？我想主要還是由于管理者受短期利益驅動，只顧眼前能夠“撿到芝麻”，不管將來會“丟了西瓜”。進一步來講，這與企業(yè)老板或決策者的用人觀念也是有緊密關系的。中國許多民營企業(yè)都把人當作“成本”來對待，而沒有把“人”當作一種資源。既然是企業(yè)的成本，那么，企業(yè)最關注的就是如何降低成本。于是，企業(yè)就會形成一種不良氛圍：拼命的壓榨，老板壓榨高層，高層壓榨中層，中層壓榨一般員工，總之是一層層的往下壓榨，恨不得把所有的油水都擠干，哪里還談什么“真誠”，哪里還談什么“尊重”，哪里還會有什么“換位思考?！蔽鞣饺肆Y源管理專家提出：人是資源，而不是成本。因此，從這個意義上來講，企業(yè)最重要的資產不是金錢或其他東西，而是由每一名員工組成的人力資源。決策者或管理者應該真誠的對待員工，而不能純粹的利用。而且，只有彼此“真誠”，才會相互“尊重”，才會讓管理者與員工感到彼此之間在人格上是同等的，才會充分發(fā)揮人力資源的潛能，切切實實的為企業(yè)降低成本。中國民營企業(yè)迫切需要認識到這一點。病癥三：“嫡系部隊”之外無信任出于種種客觀原因，抑或企業(yè)決策者自身的思維局限，民營企業(yè)用人異常重視“嫡系部隊”的現(xiàn)象屢見不鮮，這就致使“嫡系部隊”與非“嫡系部隊”之間少有信任可言，加之一般情況下，民營企業(yè)都是“嫡系部隊”領導“非嫡系部隊”，所以上下級之間便很難建立起真正意義上的信任。舉個例子來說，某民營企業(yè)采購部經理采購幾百元的零配件也要親自過問，以避免“出錯”。然而，上級的“事必躬親”看似對工作認真負責，實質上是對下屬不信任甚至是“嚴加提防”的結果。這樣持續(xù)下去，不僅下屬的能力得不到充分發(fā)揮和鍛煉，造成其精神不振，領導本人也會因“精力不支”，造成自己辦事經常出現(xiàn)差錯，甚至其身體也會一天天“垮下去”，從而進一步制約公司的健康快速發(fā)展。要解決這一問題，民企老板首先要提高自己的思維境界，認識到企業(yè)壯大了就必須以更加博大的胸懷來用人，更要認識到“嫡系部隊”之外同樣存在能力和道德品質都過硬的人，只要企業(yè)給予其公平合理的待遇，他們同樣會忠于企業(yè)，為企業(yè)鞠躬盡瘁，創(chuàng)造價值。其次，民企老板要提高自己的識人能力，招聘到真正能夠讓自己“放心”的人才，從而也就自然避免了“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的心里障礙。值得一提的是，民企老板在招聘人力資源部經理時要慎之又慎，因為一般情況下，“小偷”是做不好“保安隊長”的，一旦人力資源部經理選錯，其后果可想而知——以后必然會有一批不合適的員工進入公司。病癥四：品牌是為了追逐“短期利益”由于“品牌始終代言著利益”，許多民營企業(yè)品牌的誕生與發(fā)展，同時也就誕生了“欺騙”和“浮夸”。許多民營企業(yè)都是為了做品牌而做品牌，把品牌當作了一種牟取短期利益的工具，而不是借助品牌來促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，也不是利用品牌為消費者提供便利或其它價值，換句話說就是，許多品牌已經嚴重偏離了品牌的真實意義。例如，一個司空見慣的現(xiàn)象，本來不具有任何特點或功能的保健品，冠以美好或時尚的名稱，人為的賦予獨特的“賣點”，而后進行大規(guī)模的廣告轟炸，結合別有用心的情境促銷，就堂而皇之在市場上開始“蒙騙”消費者，甚至開始“暢銷”了。夾適客觀溪上，豬由于蛛信息唇的嚴任重不泥對稱勉和消炸費者守辨別融能力哀的限匠制，僑消費逗者自權然就刊很難菠辨別冶真假貿，大爹多毫容無主顯見的怒跟風沾而上揉，于村是，達某些銀品牌墻的產多品還鵲取得鏈了良俘好的殖銷售斬業(yè)績材，甚闖至成忠了某裹個區(qū)思域的件“雄名牌債”頸，乃烈至更明大區(qū)緊域內拒的慧“債名牌休”婦，但摔是，疾從歷棄史的聽發(fā)展箱來看避，群蔬眾的仔眼睛遙終將誼是雪坦亮的鏈，企麻業(yè)的司欺騙秒行徑醒最后喂還是龍會被捧消費瑞者識咱破，降難逃役滅亡騾的結船局。度可是魚，對悉于受垃害的廳消費乳者而勞言，辯盡管破叫苦蔑不迭鐮，卻綿已無歲法挽妨回損槐失，撫只能性把苦群水往降肚子痕咽。或以中畝國的避家電田市場蠅為例殲，盡擇管市粥場上夾“悲火藥羨味貍”反最濃刻的非妥家電隔業(yè)莫任屬，敘但是量家電句業(yè)打方來打嚇去，及多是乎“逝口水煎戰(zhàn)什”炒和類“贏概念卵戰(zhàn)利”慈，賺辮吆喝執(zhí)重于惠實際醫(yī)功能簡，并尊且，番宣傳品的東閑西多場是一哭些個“撈人工害制造講”累的概昏念，婦本質探就是傷在勢“盤欺騙磚”示廣大抗消費潛者。世掏平心浸而論當，現(xiàn)欲實生敢活中誕的許恒多消葬費者億并未快從品隨牌中盲獲取補真正活的利厚益。領漫天形飛舞害的特著殊功叼能原枝來只餡是說呈明書報里寫贈寫的擇，神概乎其夾神的齊使用浩效果劃原來痕只是去嘴上蜓說說壟的，心精挑或細選蓄的知鎮(zhèn)名品陵牌原痰來是肅廠商歌“潮精心幅偽造鍵”敲的。挑所以趴，很魚多品惕牌活朱不到笨幾年華死了輸，而屯且，甜民營咳企業(yè)核的一籠個品他牌死細了，奸原有籮的企但業(yè)老繞板又棄再花“磨造漏”臺另外蝴一個筑品牌沫，然郵后，約又用綿新的瞎品牌蛇去給“反招搖踩撞騙載”欣。更蓮值得盲一提證的是非，百犬年品拉牌不躁應該柄成為儲民營裁企業(yè)舊裝點至門面拿的華堵麗外鍬衣，獄因為拾對于贊絕大卷多數今只注提重若“孩短期個利益貿”煤的民暢營企唯業(yè)而寨言，沫百年鉤品牌傘只能捉是一饞種海錢市蜃并樓的丙夢想彩。因紅此，舍中國霜民營籌企業(yè)沈應該購真誠憐地經頸營半“動品牌袖”燒，為摩消費測者提亞供便尖利和級附加污價值桂，以圖使品卡牌擁杠有長啦期持懶續(xù)的棗競爭訓力。壺嫌病癥恩五：荷以為構“技忠誠犯就可義以廉燃價叢”掉伴企業(yè)訴發(fā)展們過程陜中，孔公司側人員燥穩(wěn)定河是一轟個重給要因暫素，蓄個中捎原因旦可以鮮從兩合個方程面來黃理解猴，一濕方面哨，人飲員穩(wěn)碧定有何利于選企業(yè)子形成印共同滾愿景緊，有贈利于急企業(yè)水文化閱的凝胳聚和核積淀宴，有悼利于甜共同賠價值望觀的尚傳承淘，有菊利于瘋企業(yè)唉聚集木巨大晌的向秋心力拖，朝槽共同乒的目魄標奮動進；料另一驢方面編，人蝴員穩(wěn)竄定可劃以降槐低公奴司的廁運營肉成本仁，避申免由享于關簽鍵人旬員捆“嗚叛逃動”潛造成倒的浪撕費甚品至巨暮大損場失。碗但是包，許貍多民置企老戒板口呀口聲懼聲說弓自己轎極其組重視剃人才幅，再伐三強截調員雹工要捷有忠隸誠度推，不溫要宵“傍這山朋還望睜那山漲高咽”堂，希蠶冀以輛忠誠雜度來聞“陡愚化冰”圣員工個，換輸取員唯工的舒“弟死心喇塌地亦”筑，極鵲力維背持公冬司人突員的涂穩(wěn)定系，事堡實卻艇并非至如他此們所便愿。涌許多牙跟隨夸自己旋的部剩下都蕩在向“與打小弦算盤耕，敲愚怨氣幻鼓爛”右，一柄肚子奏不滿豬和憤蘿懣。釋改變統(tǒng)這種次狀況牲的根萄本措霉施是揚，民餃營企司業(yè)老拳板應距該早臂日放徹棄從“校愚化申”聽員工埋的念指頭，曉從員鄭工的畜角度緞出發(fā)贊為員談工多須多考稅慮，殊盡量秩以不消同方層式滿繳足員銳工的嘆合理污需求腳。鏟循現(xiàn)代抄社會出，資孫訊已木經十返分發(fā)布達，膜信息嗎不對槽稱的度空間穩(wěn)越來筍越小定，民撲營企村業(yè)老搖板應威該從午市場嬸的角險度來疑理解壟員工淹忠誠吧度，禮給員快工忠森誠度氣以應送有的震經濟含收益藍，不固要企丈圖以大所謂浴的忠卡誠度等來愚謹化忠稱誠的評員工利，要兇知道悔，任宮何事夕情都作有其城限度貌，超救過限干度的蛛忠誠查度不丙是忠然誠度拋，只堪能是猶“惰愚昧創(chuàng)度掘”塊，爐“嚷愚昧沖度皆”頌的覺難醒必盆然會傷給企娃業(yè)帶磚來巨慌大的抓損失艦。人屠性是班具有脈“差經濟撒性威”省的，位理解鮮這一槽觀點墊，民招企老瞧板應域該能狡理解箏：為胸了自飯己企獸業(yè)的曾基業(yè)酸長青么，民租企應合該遠打離踩“偏愚化嘉”許思維頌，正飄確理呀解員棍工忠丑誠度食，消餡除潛晉在的濱“召愚昧境度疫”光，防宜患于特未然奮，真測正為桃員工廢的穩(wěn)視定和腎企業(yè)妄的穩(wěn)怪定奠史定基士礎。完譽病癥慰六：涌道德遙標準朵“乏捏在灑手上黨”他賞不少合民營盲企業(yè)披老板崗把道腸德標艘準辯“時捏在胃手上交”于，導晨致道烤德標占準十仔分模共糊，膊甚至惠很多頭時候直根本疾不把劇道德逗放在僵眼里脊，致凳使企可業(yè)缺童乏基煤本的邁道德站底線甘，這亮些都料必然匪制約癥著民陰營企切業(yè)的杰整體笛道德喪水平乒的提性升。拖于是柿，我勤們看盯到民究營企逢業(yè)的物道德慢標準們相當惜模糊特，而垮這種章模糊水的道送德標燦準又鉛一步域步在抽企業(yè)刻的具腰體行俘為中欄造成駱惡劣愈的影稈響，鴿“復侵蝕霧”路著企填業(yè)的翠品牌歸形象泊。直艙接表缸現(xiàn)出嗽來的險則是寇，企因業(yè)全詞體員車工的師道德煉水平旦差異洋決定熔了企巖業(yè)與菠企業(yè)濱之間抄的文振化水忘平和豆文化舒層次趣的差聰異，朝通俗暑點說反就是辜：襪“劈種瓜村得瓜畝，種著豆得鏡豆。陷”“盲瓜員拋工池”腔形成吹“哭瓜文衰化圈”擠，泡“雨豆員掀工憐”須形成傷“割豆文記化協(xié)”逢，不斗少民號營企專業(yè)存蛇在著記“迫道德土標準驚‘膏捏在清手上逗’”漆文化錄及相墳應的齒行為碗表現(xiàn)鼓，這獸應該垃是一盛種必暮然。摧強道德悟標準論“遵捏在衡手上丹”止的具翼體表狐現(xiàn)有被很多陵，下泳面列嘴舉一年些比退較極練端的草案例例，比狼如，具有的臟民營臂企業(yè)濤訂了爆許多舌不合壯理的鈴規(guī)章銅制度柄，比更如規(guī)志定員食工每滑半天罷只能港上一踩次廁小所，亭使不漿少員淋工上掉班前座不敢右喝水條，嚴碎重損鵝害員遺工健伴康；茶有的壟規(guī)定泥女工謎來例衰假不碌準請哀假；繡有的筆企業(yè)階規(guī)定罰，工租人完晴不成符當天翁的定砍額不寨準下舉班，墳甚至摟不準定吃飯?zhí)?，使葬不少獻工人樸被迫坐每天護工作同十二調三個役小時訪，但效根本雁不給單加班始費；兄有的聾民營偽企業(yè)分為了憶賺錢征，竟串敢置囑顧客椒的生往命于綠不顧及，生群產?？煤π詳鄻O強恨的食以品殘薦害人速命；袖有的錫民營組企業(yè)永為防磁止偷排盜，蠟將工韻廠的籮窗子損和一燃些走樓火通貨道的鋪門鎖健上，澤結果紀在發(fā)品生火鴨災時誼，造岸成許田多員鍵工逃戒生無薪路；倉有的蕉企業(yè)蟲，生仇產過較程中寒會產爭生有待毒氣血體，形或生勻產中倆用有福腐蝕畜性的兼液體欲，但粗老板蘋為了窩省錢蹦，不叔肯配稀備足黎夠的勻防護然設備板，讓徑員工束長年瞞在危宿險的暖環(huán)境敲中工魄作，尸甚至耕造成取死亡煩等等衰，舉兵不勝寶舉。嘴這樣走的民忙營企搭業(yè)壽陵命能否夠長憲久嗎蓄？當游然不艦能。孕現(xiàn)實踢盡管筒很少達有民瞧營企秤業(yè)如療此嚴暑重的絹缺乏填道德利，但嶼是道償德標腎準餐“斜捏在庸手上挖”律的現(xiàn)咬實表非現(xiàn)仍搬舊是溝層出浪不窮權。然槍而，屈不變步的法屢則是俊，成字功的高民營念企業(yè)陵必然討具有絮良好潤的、案健康研的、扔先進筑的符蠢合道怎德標襖準的丙文化汁理念孩，同秤時這口種文庭化理剪念也湊是中段國民抗營企詞業(yè)不坑斷發(fā)黑展壯豎大的蛛重要某基礎堵。鑒潤病癥息七：浮誠信蓋法則遙只是爭“濁掛在朽嘴邊瓦”潑德在競喊爭日飲趨國廣際化密的今安天，稀對于華企業(yè)留來說制，誠膝信更姥是一拳個企紀業(yè)基幅業(yè)長請青的役重要章因素腐，講炊不講絮誠信性則直類接影塌響到饑企業(yè)壁的生蜘存和宴發(fā)展傘。但因是，放雖然趟很多攪民營毒企業(yè)警和企仙業(yè)家罷也在雜面對興媒體泛時大飲聲疾森呼伙“犯誠信詞”念，也具都明蔥白誠緩信的酷基本粥內涵怠，以廢及企評業(yè)家緩不遵蝴守自催己的罩諾言燈將會嫩使下界屬很四快產慧生對晶上司面的不住信任漫感，于但是鞠，可酒悲的真是不遼少民證營企苗業(yè)家副仍然救只是供把憐“廊誠信弟”舞法則券掛在情嘴邊圣，而縮不會樓在自遠己的銅實際掛行為雕中實獸踐池“判誠信響”倘，也餐就是雖說，染誠信獄只是比一層談脆弱冷的美決麗外緊衣，日只要暫“肅風鉗”巾輕輕泛一吹熔就無胳影無功蹤了點。另承外，句企業(yè)允家或孟領導蘋者的贊成功評總是鈴和團這隊人行員的吩辛苦債努力濱密不籠可分演的，眼所以擦企業(yè)紗家或爪領導喘者尤謊其不叔能輕修視自毯己對宣下屬飲的許富諾，待要么拍堅決償不許嚇諾，蹦許諾賠就一污定要陰遵守柔，哪繼怕最耐后會謠帶來架一些濕損失承，否膠則，球作為油企業(yè)逝家或巧領導低者失民去的擇東西小將會號更多射。日藍中國榜人自土古就緞很講貢究言游不在耗多，于但必桿須守鏟信的活道理斧。例端如，找《商儉君書豪》記稻載，勾商鞅風準備燦在秦賠國變跨法，膚制定撫了新府的法騙律。飄為了錄使百蓄姓相油信新推法是區(qū)能夠徒堅決倦執(zhí)行走的，抄他便報在京姑城南鎮(zhèn)門口既樹了傻一根凡大木肯，對蘭圍觀旋者說溉：純“超誰要姑能將德這跟蕉木頭象從南真門搬醋到北浪門，布就賞壓他五芬十兩言銀子爭!肺”荒大多及數人惡都不箏相信猶有這孝等好里事，燃恐怕僚商鞅塑的許墻諾不朝能兌逢現(xiàn)。辰就在欄大家蕉猶豫亮不決掛時，陵有一五個人杰卻扛盟起木睛頭，糟從南侮門一遲直走裕到北酬門，孫商鞅塵當場托兌現(xiàn)杰，賞粘給他閉五十場兩銀豎子。遲這樣候一來沖，人勉們都茅相信討商鞅改說的滋話是演算數芹的，鋸在推最行他音所立肝的新卵法的到時候秘人們蔑就遵撈守了挨。中嘩國的鍵民營春企業(yè)某家應夠該認恥真思生考這蘆個典癢故，編并且千迫切彎需要切在實糕際行投為中悲學習硬商鞅泛的察“辟言必茶信，尚行必睡果竭”悼，而捎不是拴僅僅悶把誠侍信法搬則忙“滲掛在副嘴邊伍”繭就算姿了。城柳病癥箏八：上責任頭感憲“介拋在姥身后抬”真映盡管誰民營點企業(yè)循作為睡企業(yè)揪形式派的一桂種，壟其首蘭要任敗務毫松無疑撓問的趨應該洋是搞臥好經三營工搭作，酬創(chuàng)造拖經濟丟效益葬或物叢質財法富，訊促進湖社會概經濟田發(fā)展冶，而嫌且，溝如果帳企業(yè)湖失去榜了創(chuàng)墊造物檔質財累富的鞏功能芹，也喝就失別去了賀存在辟的基跪本價罩值。爆但是毅，真素正優(yōu)葬秀的已企業(yè)詞絕對燃不是艇僅僅臉“促銷量愿第一吧”劉或騾“務利潤捏第一惑”邪的企帳業(yè)，凝它必曠須具直有強沿烈的莖社會玩責任昌感。譯事實婆上，控在市倉場經消濟下副的民奮營企株業(yè)與六社會膏有著珍千絲霧萬縷建的聯(lián)延系。希民營保企業(yè)似來自拉于社蔥會，塑也必巧將還建原于蹄社會鋼，這尾是一遠種新唉形勢抖下的面社企氏關系濫。民才營企益業(yè)的毒發(fā)展查壯大吵或被押淘汰醬出局腔，都聾要由因社會呆來承販接。平更主辦要的四是，斬社會攤是民媽營企唱業(yè)的命生存純環(huán)境板，沒黎有一晴個好逮的環(huán)爆境，小民營察企業(yè)胃也難郊以生種存。童因此衫從這巾個角便度來踢說，博民營也企業(yè)戰(zhàn)更應形該主誘動擔戀負起對自己勤的社蓬會責冰任以劈及對科內部盯員工培的責士任，笨從而窮為自輕己的嫌長遠侮發(fā)展恩奠定壽一個映堅實第的基首礎。憲罷但是旋，部債分民牽營企慈業(yè)往罪往為兄了自拾己短袍期利醒益的獅最大?；惏沿熷N任感錘遠遠獲的掌“其拋在套身后聰”泡，全丙然不潔顧自雀己的餡社會錢責任彩，進夸而導騙致企億業(yè)處哪處以距眼前我的得嬸失為籍重，破不從撥企業(yè)趕長期濾利益類或企撒業(yè)員岸工的都利益惡出發(fā)較考慮畜問題怪，更才不會穿考慮市整個膀社會墓的利戚益，私換句改話說恩就是取，民縮營企內業(yè)社遇會責河任感車的匱銷乏，旱直接姻致使它一些矛員工花對企愁業(yè)不承滿，排企業(yè)船整體宇“宏軍心馳不穩(wěn)崖”娘，產蓄品質益量蒙趁混過炎關，厭品牌似形象浸漸漸吩受損升，企筑業(yè)難供以健霞康持鋸續(xù)發(fā)子展，久而且良對社禾會風焦氣也則會產右生負聽面影趙響。時而且波，從傍世界匠范圍略來看蛋，企衣業(yè)與煌社會狠間的脆關系沒也是骨互動壟關系暴，是取“籌雙贏聲”妄的。嗓無論矩是一躁個產轉權多總元化父的國鄉(xiāng)有企百業(yè)還挎是一譽個產四權單賭一的滑私營霸企業(yè)份，它壽都要蚊既為匆投資懷者著昌想，頃也要染為它粒所存水在的價國家濫、社比區(qū)和慎消費帆者著帶想，收更要爭為企倦業(yè)內霞部的左員工波著想燒。只謙有綜勝合考訓慮了選各方戶面的災利益弊，才辣算得陶上是炸一個拐合格昏的、段負責法任的前企業(yè)允，這強個企合業(yè)所槽在的濱社區(qū)粉和國農家才見能真朱正的獄發(fā)達宅繁榮癢，企魯業(yè)自開身才貴能走嶺上更押高的眉層次堂乃至千實現(xiàn)徐常盛非不衰觀。因將此，骨把社部會責排任感旺“熄拋在州身后學”喪的民關營企夫業(yè)應陽該向處富有叔社會狗責任僵感的些優(yōu)秀攝企業(yè)在學習柏，以械增強捏自己落的社耗會責借任感太，肩殘負起劍自己鋪的各灣種社辱會責既任。兵例如縮，為庭了倡礦導全酬社會嚷都來介關注企、生敵產、馳使用騎節(jié)水急節(jié)能服型洗疾衣機很，海普爾除然了宣昌布停恒產非緊節(jié)水負洗衣鐵機之同外，中還表羨示愿胞意把堵最新盲研制討出來遇的滾倍筒洗主衣機副“沸自動渡擋節(jié)喚水技產術抓”抽無償遙捐獻帶出來努，轉巧讓給竄愿意錢與海氧爾共厲同推診動全降社會埋節(jié)水際事業(yè)陜的洗歉衣機沒同行黎?？珊跻韵胝f象，爽海爾繪此舉燈將有傻助于竿喚起昨整個絹家電分業(yè)的物社會執(zhí)責任威感，旗從而饅承擔卷起企樸業(yè)應森有的映社會毀責任而，非輛常值梢得中痕國民兔營企菠業(yè)認撈真學新習。勻病觸癥九境：銹“狀張飛油”吧領導需“僑諸葛翼亮士”疤蠻民企間的主仍要決曠策者鴉和高錄層管肯理者虜一般按是與控老板秘有著座“陷淵源姿關系亦”并的禾“犁嫡系套部隊可”肌，或抗是跟慨隨老許板涼“斜打江姨山廉”筑的有破功之豬臣。倍這些工人盡顛管對綢公司雁而言屑具有汽“穩(wěn)無法胞替代勿”蜘的重趨要性縱，但見是，喪其自絲身在豪知識鈴和能迷力上姜的局擁限，等卻讓尺專業(yè)香人才唇的作厲用受移到很灑大限飼制。疑例如閘，民系企經抄常會嚼出現(xiàn)澇對技鏡術一紫知半茫解的惑人管唯技術秧，卻牛又不法能虛樸下心諸來，程反而截不懂辟裝懂旬，對母專業(yè)峽人士評指手仗畫腳鍋、評脖頭論猶足，膨儼然替自己攻就是撿不折采不扣濾的僵“蔽專家亦”速，這耽就類護似讓熊“狠張飛豆”房去領灘導筍“范諸葛風亮叫”貝，結兵果可鋤想而烤知。外有的組時候昌，一屬件交恥給專概業(yè)人晴才十拋分鐘轎就可鉤以解犬決的雹事情勒，其招領導撒卻要生花上牲幾天自時間蜻“倚擠牙結膏大”唉似的冒去處取理。鄙這樣瞞不僅暈效率撐低下碎，更殃容易敞降低另專業(yè)近人才唱的積強極性勻，造泄成浪雨費，獅甚至陣致使植公司撞出現(xiàn)臺“患劣幣深驅逐聯(lián)良幣趕”瘦的人躁才流醋失現(xiàn)侵象。拔馬當然宇，筆凳者這戴樣分活析并令沒有體“那技術匯人才鄙一定鍬要技絕術人融才來搖管劇”互的意捆思，挑只是刃想闡陪明民分企管賊理思際維錯避位的旱具體巨表現(xiàn)乏。簡異單點棍說，映公司垃花高這價錢懇請來望的專拌業(yè)人拳才，菜卻在斯實際蠻工作炒中無妥法充額分發(fā)掏揮其大才能床，本牢身就饞是一艇種非隙常巨希大的幻浪費花。那攔么，易如何戶才能歐避免滑“衰張飛嬸”呢領導貸“迷諸葛偽亮雁”跟的尷歡尬局擺面呢跑？筆桑者認瘋為，即應該高從以劇下兩廁個方互面入半手。飄一方死面，倘民企于老板狗要真語正認盤識到增“伴張飛觀”咳領導叛“濃諸葛寸亮似”臂給企沸業(yè)帶侮來的淡危害尾，明右確誰脊是貞“慈張飛窮”搶，誰圖是起“壩諸葛拌亮駕”毯，更鋸重要烈的是到充分三信任途自己傘選拔蓄的專里業(yè)人蠻士，醫(yī)充分降授權叉，并包創(chuàng)造吊良好也的工僅作和仙生活餅環(huán)境箱，充市分發(fā)朱揮專暮業(yè)人梯士的改才能成和作曠用。創(chuàng)另一崗方面雁，民晝企老州板要勒為公坊司的株健康弱發(fā)展姻著想分，從禿內心劍深處例樹立鴨任人濫唯賢壩的用博人觀滴念，應而不尖是任砌人唯省親，竹而后吉正確鬧評估已“浙嫡系飼部隊怒”吸的存府在價秀值和在負面穿影響要，把早“仍嫡系小部隊販”靈放在吳合適造的位鑰置上階，杜技絕把蔑“膨嫡系寇部隊誤”削當作屢“副擺設京”質，甚梨至是銀公司遮前進烈的絆論腳石憶。攪澇病癥響十：速三個濱領導介一個控兵感電有一塑些民蠟營企拆業(yè)或妹因為拒組織跨關系脊本身荷就非靜?；烨衼y，騾或者扯出于來一定筋的梯“虜政治蜂目的患”芝，如粉，讓茫領導甚之間婆相互共牽制陣，經子常會柄出現(xiàn)職“俘三個押領導瞞一個恥兵撓”哲的荒督唐局眾面，箭令下澡屬做僻起事任來，低不是名“珠左右紋為難靈”巴，就歸是洪“株進退偵兩難做”遣，總伯之是忍“漲難上趨加難他”灶。例注如，冰某公見司的漠人力禍資源冒部居奇然有吳四個角領導拔可以壟對其這直接腳發(fā)號柴施令速，而服且似醉乎都永是折“割直接沸領導賊”設。有香的時索候，亂幾個晴領導即之間循的意甜見解“折背道薦而馳基”恥，但除是又既一個走不能判得罪植，人則力資患源部讀的主狂管也扎就只朵好在胸叫苦獄不迭莊的同電時，豐積極既尋求擦“突最佳醒方案螺”猜。這核種現(xiàn)皮象自長然會秀造成便想做醉事的漆人無翅力做委事，茶甚至國無心必做事款，因豎為其餐精力悅大部羽分都爸被浪念費在殊不得蜻不做旦的輛“補周旋丹”噴上。笛錢出現(xiàn)權“堆三個字領導萍一個彩兵搏”販的企飲業(yè)，益要解怖決這敢種困箏境，醬就必和須首墾先從汗民企綿老板逗自己迷的思惹維入晉手，輛下定矩決心亂，集池中召胞開管蘆理層象會議炎，認何真聽釀取下呀屬的踢具體養(yǎng)意見香，然棍后綜郊合分師析，徐理順唯企業(yè)憑的運仔作流指程，屢確定族正確歷合適允的組值織架蕩構，楚保證照一個伍下屬青只有屑一個西直接臭領導皆。其索次，滑做企叔業(yè)就耕是做粘企業(yè)垂，政他治思估維弊科大于謙利，瞞企業(yè)螺里玩工政治倉大可疾不必淡，何窗況相革互牽銅制的勢結果蝴必然褲是責夫權不墓明、敞很難背決策煮、經些營效莊率低粗下，喝因此蝦，民品企老惑板應墊該少朝一些佳或杜孩絕政魯治思黑維，博將心賭比心荷，真勻誠的磁對待泥身邊裳的高戀層領芹導，杯相信訂自己哄選拔氧的人半才，釘唯有瓦這樣筆才能偏從根對本上艷避免雜“禁三個雙領導滅一個糧兵暖”廢的荒蜘唐局排面。具咱病癥窗十一孩：公肥司是鴿個柏“筍足球殲場甘”慨挪有的險民營稈企業(yè)疤簡直塌就是糕個資“胞足球輕場饒”勾，仿偶佛每陵天都鄭在踢走“遙世界貝杯飛”威，不罪管大陳事小勿事，在“丑踢皮躍球劑”吧現(xiàn)象蜻經常元發(fā)生菜。至霸于其墾背后含原因軟，筆藍者認丈為是遞權責干不明齡、缺典乏監(jiān)源督機甚制。帥例如微，某足公司晌財務扛部新粥進一房名員體工遍——筋小劉紀，需兼要公宇司配勁置一怠臺電鄉(xiāng)腦，親恰逢鴿公司或有一舉些閑蹤置電扁腦，炒便打即報告拖要求賞相關男職能狼部門吸盡快跟調配濕電腦袍一臺前，以秒不影昌響工黃作。歸領導蘆立即托批準夏，小磚劉便糖興沖麗沖拿卷著內絮部聯(lián)配系單塵的找討到相準關部跑門的蜂負責睜人李木經理降，沒蜜想到經李經恭理對攔他說糞：呈“毒找陳罪主管殲，這且事情抓他負六責。麗”茂小劉性于是尋找到奧陳主育管，始表明販來意摩。陳漠主管辨立刻激說：艦“剛這事岡我沒掏有權獄力管股，你踏找我勻們領偶導李琴經理臘。喜”辭沒辦煤法，脂小劉陡又找踢到李駕經理罪，李赤經理念望了盼望小粗劉說慶：悲“吸我們池這里灣沒有謎電腦混可以講調配款。級”厚小劉志很納欄悶，賞回答變說：納“刑周副初總說蚊公司姜有閑邀置電胞腦約”雨。小“束我不米知道司哪里乓有。諸”“米李經墊理，嫂您是造這個闊部門且的經循理，盆您怎別么會浩不知園道。剪”“英沒有贈閑置芽電腦塞了，概要不鹿您去正問一樣問我冠的領鄭導馬糞副總拐。些”小小劉督無奈懂的點械了點生頭，沿到了糠馬副豪總的冊辦公衣室。勒馬副芝總也勢在聯(lián)煉系單樹上簽數了字請，證梯明公織司的強確是其有閑餅置電東腦。紋小劉雪已經擁“逐疲憊包了仗”騎，但敗還是夸第三默次找端到李明經理惱，沒第料到創(chuàng)李經聰理依叫舊說們沒有術。小隔劉只勻好再恒次找罷馬副湯總，抬馬副行總先難是一妨愣，堪隨后膛無奈社的搪汽塞道嶺：瀉“接怎么酬會這水樣，科那你甲先等才一等騾。桿”蒼小劉減道謝獄后退勤出辦拿公室埋。十額天后磚的一凈個下師午，笑李經蜂理主罰動告籍訴小素劉已忠經調生配好產一臺斥電腦野。小斃劉頓嶺時涌略上一拼股感壩激之后情，懷但是至，第波二天咳清晨杏，小接劉看欲見小洲夏手洲中的肌離職誤單時定才恍轟然大博悟：丸李經呢理部取門文大員小癢夏被恭辭退換，立默即空小出一揮臺配膨置較奉好的勒液晶談電腦趁，李替經理譽擔心巴小劉島知道嘴此事刺后澡“腔搶走脫”團液晶軟電腦查，便予主動嘴將早埋就處鍋于閑打置狀科態(tài)的森舊電貨腦羅“樸讓秤”敘給了拜小劉畢，液膠晶電執(zhí)腦則束仍由技李經爬理內“羊操控慮著獨”淋。疑坡從這姻個事街例中闊，我鐵們不銷僅看改到李狹經理若的冷“獎球技退高超勵”強，以摔及由拾此造慧成的耀小劉饑工作幟效率荒降低每，而俊且可咳以管眾中窺協(xié)豹，范認識腎到部趕分竊“每踢皮阿球許”孝現(xiàn)象譜往往公是管而理者刺的瞞“販私心奧”岔所致糾。尤班其是槐當缺鄰乏監(jiān)執(zhí)督機逝制的優(yōu)時候農，管那理者賀的背“聯(lián)私心嶼”岔更加哭容易瞞造成傘對企絕業(yè)的肌危害扣。對蔥于如揮何解粥決公爬司的傍“鳴足球建場厲”座問題邪，筆險者認捕為最劃好以蚊下從前兩個討角度型入手畫。其菠一，待根據啞公司非的實翼際狀汁況，掉建立久良好蓮的管幟理監(jiān)寺督機揪制和咽內部盆溝通辣渠道墨，對鑒于類閱似劇“局李經缺理傅”且的球留場高憲手一汗旦有寬充足剛的證惑據，夠就應留該給盤予其欲相應浙的處古罰。穴如果甲處罰濤之后他依舊度不能堵反省姐自己莊的錯俗誤，懸我行交我素拉，那找就應售該盡穩(wěn)快辭若退，件因為善一個伙缺乏翼責任綿心又缺私心姻濃重干的管只理者倦必然幟會持掛續(xù)給屠企業(yè)槐帶來饞危害橫。其銷二，您公司浮人力籌資源戲部在鑄招聘皇員工面時就晃應該蓮對前職來面忙試人竊員的肝責任棄心進餃行比聲較公賤正深便入的退考核能，在相公司裂門外績就對膛其有摸個比慈較客叉觀的吐了解歷，盡屠力避宇免醬“銜李經較理重”束似的回員工傲進入漲公司征。書爬病癥鳥十二覆：缺吳乏銷“健講真浙話靈”血的環(huán)橋境逢旋很多脹民營炸企業(yè)設發(fā)展籍到一照定程鈴度，算甚至鋒是初暑具規(guī)攪模的染時候路，老德板就頁很難鴉聽到袋真話己了。散這種映危險跡狀態(tài)漆的成鈔因主昏要有屠兩條南。其摔一，沈老板強本人氏缺乏熱“蔥聽真蔑話蔥”捆的氣爺魄和累度量構。這蘋是最愈根本戲的原云因。侵一般濤情況走下，批“糕真話寇”行都是傾“拒忠言吧”軌，或耀者至潑少是紙出于勇為企還業(yè)著潔想的其目的款，但剩是蔬“縱忠言指逆耳繁”情古已鵲有之第，老遲板聽叫到饅“余真話蔑”嘗就會鮮覺得員不舒爪服。翁如果溝老板棍的情球緒在鳥下屬晶面前咐沒有夫表現(xiàn)超出來諸，就病不會快有什削么壞最的影含響；監(jiān)不過鏈，很陵多老瞞板都慣會有梢所反褲應，皇因此堪一旦細下屬徹覺察憐出來埋，那刪么下嫌屬就宵會重欠新考蚊慮自區(qū)己說止話的蛙尺度僚。更鹽嚴重咬的是謹，不書少老畢板對曾此會吩明顯徐表示吸出自素己的俗不快俊，這舉樣就釋等于在堵住辯了下瑞屬講厲真話窄的通生道。圈其二吩，如框果老輔板是隸一個華不愿眠意蔽“你聽真封話?！毖a的人援，那夾么多翁半情鏈況下辣，哭“趨物以須類聚栗，人虹以群捷分嫂”圣，企蹲業(yè)高春層領食導也逝很難紋聽得什進打“擇真話捏”巧，于奸是企沉業(yè)就慨不由扇自主疊的形板成了愉一種閃“糞拒絕憐真話筆”順的環(huán)鏡境，其人人躍都從牢“騰讓領夾導舒臂服害”葛的角甚度考睛慮這覺句話生應該本怎么歉說，宿那件凱事應鄰該怎茶么評墻判，肝而不邊會從蹤有利急于公芽司發(fā)科展的殿角度段去思吵考究禿竟應協(xié)該怎偷樣說浪或怎電么評劍判。挺長此擇以往難，領綱導各亮個要殲聽能窗夠讓衣自己乒“幅心里巧癢癢延”篩的好湖話，四“昂拍馬稼屁而”龜之風蓮就必咱然會裁盛行水。那遵么，媽可想浪而知勞，這皇個企蝴業(yè)就賊會陷陪入一賄種虛郵假的稠“博團結寒”得狀態(tài)桿：老核板說妄一，緩高層柴馬上貓說一屋，不迅敢說檢二，駱有異彩議也慚不敢址提；商高層變說一你，中其層馬魚上說拒一，兆哪怕凈心中覺有一匯萬個詳同意菌，也散不敢鼠吐露虜半個伶“搬不貨”綁字。溉仿佛埋整個爽企業(yè)逆上下洗同心纏同德睬，具藏有很約強的制凝聚獸力，嬸卻無濤法看農到自庸己的種真實廳面貌碰：一半盤散作沙，擇各自桑為政評?？砂蛞哉f皮，一籠個企隆業(yè)處點于這籠種狀禍態(tài)是絡非常掛不利者的，的就如譜洪水鞋到來桿的時該候過“駛沙堆遞”室必然強會被菠沖垮省，我抓們也達經常革可以圍看見恩許多禮民企釋在行證業(yè)救“精洗牌敬”帝的關膀鍵時增刻，請骨干事卻被聞新進迷入該勻行業(yè)以的競拒爭對邀手輕廈而易剖舉的糕挖走句，甚而至有黃的部底門被蹤“佛一鍋枯端牌”蓬。棄垃但是辦，古裕訓狼“某忠言示逆耳萍利于偉行，節(jié)良藥滲苦口捆利于燥病握”飯對于踐民營侮企業(yè)嚼來說則，絕認對是局一種陡非常咬值得董深思祝和借未鑒蹄“梅聽話直指南倡”購，因示為企德業(yè)要觸繼續(xù)世做大蜓做強陽，就摸必須蠟通過腿“尚聽逆雪耳的獵真話權”些來全泛面了捐解企排業(yè)的維實際錘情況該，然助后依臟據企聰業(yè)實且際情齒況對揚相應私的戰(zhàn)梢略和姻戰(zhàn)術事進行誠調整變。與簡此同奸時，務其對蓄培育耕“棟講真手話捧”磁的環(huán)堅境也植有著上極其徑現(xiàn)實濱的意鉛義。貝那么呈，民俱企究現(xiàn)竟應奴該如腳何來敘培育泰“偽講真魯話柄”送的環(huán)愉境呢跟？筆援者認伙為關娛鍵有忠五點申。活邁首先絡，老補板本遣人要殘胸懷惰寬廣緞，聽括得進續(xù)“吃逆耳猴的忠蒜言通”噸，即栗：下鼠屬的議真話覺，哪專怕是握揭露市企業(yè)檔弊病太和老繭板本翼人缺枕點的權真話出，并尺且要血帶動拖企業(yè)攔的高勇層領敞導聽刊得進逆真話餅，進舍而，每高層液領導即帶動獄中層模管理張者聽返得進紹真話私，中瑞層管端理者惱帶動啄普通酷員工著講真紋話。坡如此紅一來代，企剩業(yè)才何可能斜形成株一種吸“瞎講真絹話，革聽真仔話宏”膏的良冊好氛差圍，降促進箏企業(yè)柱的良銀性發(fā)另展。姓其次逼，企母業(yè)里低要盡吩量減幻少甜“作和珅亡”遍式的插人物襯。就緞實際彩情況傷而言勾，民蜜企在陣一定笛程度柿上也膚需要寨有?！罢Q和珅總”掀式的押人物艷，以盡達到除某種既程度基上的讓平衡任，但六是不敗能多塵，最寇好控標制在垮一個斤人，洗而且數要對所其個霧性了候如指默掌并崗控制窄有度偶，否磨則就販會吃“御量變噸引起嘩質變則”伸，腐義蝕健懸康的侵企業(yè)彈文化晴。當靜然，殼筆者離的理手想觀魯點是膨一個臘“搜和珅弊”絡式的樓人也應不要貍，畢隸竟擺“理一只突老鼠昏壞一番鍋湯頂”贏的可歪能性援還是抬存在嚇的。鞠再次屯，老忙板能摔明辨陵“女謠言阿”抵，并似迅速擔撲滅束“退謠言仰”購的火滅焰。戴人力略資源城經理死造謠胃的危膛害，杠然而急企業(yè)喪里制負造謠探言、船散播鎖謠言甲的又鎮(zhèn)何止蒼人力柏資源守經理她？因安此，方企業(yè)銹老板雖必須岸要對爽各種臥謠言圍進行槐恰到精好處那的處填理，勞并堅加決制脆止炒“聰謠言勒之風蘇”度的蔓歐延，爭以保兄障員爆工之變間的中信任第感與閱公司栽氛圍尤的和告睦。艱第四卷，老備板要蟻識別匙“脹錯誤涌的真再話牧”顫。先紋看一沾個故緊事。枝從前匪曾參假住在挎費城帶，當燭時有繁一個響與曾像參同礎名的烈人殺冤了人屠。有迅人告死訴曾適參的扒母親杯說：勇“肚曾參活殺了炮人。建”橡曾參院的母目親完勾全不漆相信危他的式兒子訊會殺演人，謙神色窗自若安地織灑著布前。不棵一會辨，又耳有一即個人雁對曾靠母說臘：廁“互曾參椅殺了項人。較”際曾參鈔的母匯親依吧然神吼態(tài)自垮若地叛織著務布。員不一塊會，練又有期一個溝人慌龜里慌嫂張地怪跑來熔對曾輛母說恨：戀“毫曾參量殺了姥人。項”短這時帝曾母嘴便丟訂下織姿布梭她，越葬墻逃獅走了痛。這報種拴“毅錯誤閣的真跪話祖”金比謊魯言更皂難于拆識別杰，因誕此其竭產生艇的危綢害更弓加嚴廁重，扁尤其毯是當證時者希別有御用心淡的時故候，愛更何朽況，景“艇眾口非鑠金凱，積捎毀銷絕骨緣”唯，因記此民中企老槐板一隆定要咱對此狡“濕明察溜秋毫院”宮，以乞避免扒給企熄業(yè)帶押來的噴創(chuàng)傷淺。第愁五，援老板或要善呢于恒“林吞下蝦”尊基于冶表面固現(xiàn)象心的流抄言。彩這一集點的概重要妻作用骨，例睛如，此老板綁可能詳經常芳聽見抹張三帆說李流四抱鋪著電竹腦不把做事燦，王璃二又鐘說張攜三呆見在辦卡事處妄不出春去走靜訪客松戶等真等，吹此時烈，都判不能瞧只聽遺一面宵之辭卸，而晚要認略識到越員工災在判籃斷力屈上存多在的港客觀嘩差異正，冷進靜分員析流票言的扛真實格與否丙以及發(fā)背后鄰的原伏因，袋多數晨情況織下還送需要腦老板效獨自砌“初吞下現(xiàn)”狐這些濱基于補表面姜現(xiàn)象盲的流尚言，舞以維粗持員訴工刻“齊講真拳話捆”粒的積胖極性距，鞏扒固公退司來蜓之不跟易的蠶和睦擦氛圍污。答擋病癥遭十三偏：臘“嘩的士憲司機慮思維幟”謀嚴重周碧我有爆這樣捉一個秤親身源經歷錦。一屬天傍遞晚，際我離軋開公冒寓外昌出辦流事。假告訴聚的士襯司機宵目的屬地后報，其頃立即喊問我悅支付虧10以元錢慘行不序行。座我習既慣性顯的回句答說苦：鈴“鵲還是撕按照膏打表煌價格瓜付費姜吧。計”勾隨后義，我躍又好電奇的國問了恢一句很：池“息為什掏么你但這么截著急辛的要蹈求我妹支付林10遍元？痰”袖他說死：暴“辣現(xiàn)在墓打的昂一般貧有兩細種價亡，一獻種是裕協(xié)議態(tài)價，曬另一桑種是捉打表共價。拒通常斯情況厭下，泉我們意采用領打表躲價，兩但是鹽有一沿些乘曾客，罵在路繩途遙倦遠的您時候廈卻不況按照貸打表插價付外費，閉而是佛在其殖基礎寒上減檔去1吼0元近或更變多。屆比如迅，打乎表價儀70飽元，僅乘客鈴一般吊要求老支付寺60狐元或珍55束元。死因此防，為烘了彌階補遠遵途乘推客帶況來的亂損失徹，我舉們一菊般要超求打熟表價眾在7循元、蜻8元告或9健元的汽短途仿乘客掃支付侄10喜元。認”匹我聽革后甚墊是吃源驚。贈因為方，我傍經常字在路恰途遙末遠時虎聽見叫的士崇司機令抱怨約：恒“姐路太跡遠了遇，不艘一定回有吉‘褲回頭鉤客勝’執(zhí)，不色如我滴們拉獲短途贈乘客尿賺錢缸，所灶以你咐要在窮打表旨價的抖基礎野上加攪20書元，須否則裙我不微愿意短去。悄”其有幾從次，艱我真驕的信碰以為夾真，弦盡管槐明知斗打表宜價已拆經含射有返祥程費峰用，慚我還圣是另勢外支瓦付了姐一部鄙分費凡用。學沒想隨到一美部分堪的士法司機素這么翠“寬聰明馬”盞，發(fā)括明了耍如此偉高明召的睬“宋溢價住”稱手段炕。以旬下為俘了便聾于說糾明問堡題，演筆者愛稱其猶為第“銜的士姜司機泥思維直”島。龜床聯(lián)想瞧到一喜些民臥營企融業(yè)拒械付或門少付扒員工謊工資鳳的問渴題，披筆者隆認為豆二者芝基本丈上是鋸同出屯一轍路，就刷是部昏分民囑企老貢板與桌生俱岸來的澆“姓的士獎司機饒思維冠”閱在起末決定煩作用祝。例漁如，爽一個容朋友托告訴掌我，隊他在園一家另民營奸企業(yè)攝打工攜，合肥同2粗00亦3年揭4月戲底到話期，啞因為如種種陣原因集，他專不愿培續(xù)約織，便磚提前塔一個窯月告估知了朱相關瞞領導譽和人勒力資笛源部侮，并憐在合慈同到壽期時張正常敘解除北了勞候動關形系，懶但是濱那家匹民營腔企業(yè)君卻沒閉有按揉照合被同要保求支誦付其密余下敗的年從薪。伐附帶柴提一零下，弦很多層民營奪企業(yè)酬的年良薪雖妄然聽謀起來籌具有擾一定升的吸鳴引力冠，但零是月歌薪卻天很低霉，差給額一榆般在羊年底忘補發(fā)改。因舅此，正上文愈提及鞏的朋挖友4奪個月悟的哲“貌年薪恢差額揉”政便等東于投“逆打水車漂妄”可。這后樣的燈事情蘋很多崖，幾敗乎每丙天都煤在上邊演類槳似的壽案例抬。我災的另橋外一辣個朋毛友，縮還就畜類似就事情后找過分民企販老板轉討個演說法攻，以蠅挽回炎自己織的損赴失。避但是孩沒有嚴料到忘民企鼓老板揮會這幼樣打拍發(fā)他噸：潔“痰什么計叫年爺薪？筐就是哪做到桌年底輩才能肆拿滿嫩的薪麥水矮”孔。朋煮友仍彈然堅驢持說水：瘋“悶合同劍上寫壺的是呈做滿體一年亞就可扔以拿籮到全絲部年賠薪?？肝沂菄槆栏衩园凑肇懞贤赞k事下的。宗”桃老板蟻搖了由搖頭稠，狼“指語重晴心長似”宰地說繞：狹“璃今年剝，你切做滿炒一年露了嗎器？你但這樣助離開吩給企撐業(yè)造蝦成了派多大財損失梯，你對知道幣嗎？格余額也就當峰作彌趁補公飼司的懂損失趙了。雄”籠與之內相對科應的竊是，惜許多痛民營守企業(yè)商在接窄近年拍終時息，會求找出粥“懸合適華的厭”纏借口現(xiàn)辭退融一些鵲員工憑，以那便拒式付這往部分爭員工那的健“具年薪育差額護”道和獎測金。福當被嗓辭退必的員份工追讓討合“綁年薪志差額鏈”填時，猜民營供企業(yè)軋老板宏又會醫(yī)說出麥類似侍的道萬理：糟“把年薪追是做頃到年冤終才脾能拿收滿的暈薪水圈。年驅終獎勻金自蹲然是唇年終忽才能萍兌現(xiàn)戚。現(xiàn)送在是史年終摘嗎？活是你成自己滿做錯覺××昨×馳了，斤公司刃才辭規(guī)退你辯的。鼠我們追要企弱業(yè)的輪按規(guī)臂章制秩度辦養(yǎng)事，材不能練破壞篇規(guī)章開制度梳。園”撲面對務企業(yè)戚的強夕勢地塑位，梁此時職，被訂辭退劉的員蓋工只罩能把售苦水壤往肚恩子里惜咽?？档嵌?，如貍此一強來，廉這種疏企業(yè)葡卻可油以在悼一年上內賺鋼取兩劃種命“謀年薪瞇差額禽”掌。當我然，存有的鬼企業(yè)憂會因撫此支戴付少通量的概違約撫金，裝以使袖得其墻做法隸看似果“蝦無懈宿可擊殿”瞧，但夸是無惠力改筋變其槽做法往的本栽質。聰搏實際阻上，宗無論駕怎樣運，在曬“絹的士推司機嫁思維出”福影響桃下的挎做法忽，都血是一用種違騾背道氏德和票誠信豈的做示法，這對企拖業(yè)的殺危害胞很大船——杰無異除于捉“余殺雞純取卵較”唉。而詞且，賽信息燭不對逐稱的笛局面另會隨遲著時賞間的挎推移舟和社稍會的辦不斷吧進步形得到呆改善液。當悠企業(yè)插這種督做法遞或可“足的士暑司機霉思維川”嚇被越社來越濫多的省員工圾乃至平社會嗽大眾艘知道滋后，烘其最席直接撇的影策響就移是致酸使企斬業(yè)人護心不縱穩(wěn)，滅員工迎激情冰難以海釋放叉，工否作效無率也梯就自刺然會桿下降繞，甚城至造撒成優(yōu)恐秀人繞才迅沾速外練流，萬同時燭又無己法引惕進優(yōu)呈秀人叫才的醫(yī)困境福。當芹然，哈處于博這種寶困境遼的時市候，撫企業(yè)獄距離農倒閉侍的日蝕子也宗就不挽遠了局。因屋此，貼為了歇企業(yè)表的健千康持羽續(xù)發(fā)剪展，照以及式員工捧的正蘆當利蠻益，王部分綁民營痕企業(yè)追老板擠應該殖切實套的提克高自拖己和硬企業(yè)脈的道捎德水悟平，殲尋回維被自閉己拋循棄已檢久的步誠信席，進估而從廳根本戒上杜悼絕財“掘的士暗司機羨思維匠”說。拜腿病癥添十四炭：不辟懂得訪主動蟲為員待工絡“憶倒水輕”猜暫先看赴一個負故事棟。以路前，棟筆者燕經常累在公營寓邊絨的小脅餐館拼吃飯瞎，時鏈間一帝長，斬餐館淚的服脫務就陡開始怒了變醫(yī)化。雙比如駱，坐填下來職不會割像剛說開始叢那樣丘立刻逮有一泄杯水榮放在肺面前愧了，曲總要境等上偶五六笛分鐘邁；上牙菜的巖速度錦逐漸免慢了條，甚種至要拾一次狡一次快的催導促；暢分菜味的量鍋也漸把漸少睛了；匪價格熄也偶具爾會醬有旨“也讀不鑰懂茄”破的困膛惑了湖等等鍵?？傂戎暌欢斡r間敏以后眼，餐綿館老染板對欺待老妹顧客鑄的態(tài)魔度全榜變了液，彷獻佛我塘們已內經鐵妹定了堵選擇假他，還他怎板么對凍待