事業(yè)單位半結(jié)構(gòu)化面試十大必考問題是什么

第事業(yè)單位半結(jié)構(gòu)化面試十大必考問題是什么事業(yè)單位半結(jié)構(gòu)化面試十大必考問題是什么

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，是指面試的一部分內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，一部分內(nèi)容沒有統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在提前設(shè)計好的面試，即結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，面試官向考生提出一些隨機性的試題。下面是小編收集整理的事業(yè)單位半結(jié)構(gòu)化面試十大必考問題，歡迎閱讀。

事業(yè)單位半結(jié)構(gòu)化面試十大必考問題

1、考官問：“請你自我介紹一下自己”

回答提示：不要只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，銀行最希望知道的是求職者能夠勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力

2、你對加班的看法

回答提示：實際上好多銀行問這個問題，并不證明一定是每天都加班到很晚，只是測試你是否愿意奉獻(xiàn)出的時間和精力在工作中。

3、你對薪資的要求

回答提示：如果對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，銀行受用不起。銀行HR問這個問題通常只是想證實一下他們的開支預(yù)算是否足以引起你對該工作的興趣。

4、你還有什么問題要問嗎

回答提示：這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，任何企業(yè)包括銀行不喜歡說“沒問題”的人，不喜歡求職者問個人福利之類的問題。如果有人這樣問：貴行對新入職的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎銀行會比較歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對銀行的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

5、你為什么愿意來我行工作

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱情及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，這個問題要格外小心，如果你已經(jīng)對該行做了研究，可以回答一些詳細(xì)的原因，顯示出你已做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)程規(guī)劃。

6、你做過的哪件事最令自己感到驕傲

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、社交能力和綜合表現(xiàn)。

7、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作

回答提示：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生提出這個問題，說明公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎么回答。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、果敢及敬業(yè)。

8.實習(xí)中學(xué)習(xí)到了些什么

回答提示：建議配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把我這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)。

9、你朋友對你的評價

回答提示：像從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題?；卮饦颖荆何业呐笥讯颊f我是一個可以信賴的人，因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

10、工作中你難以和同事、上司相處，你該選擇怎么辦

回答提示：(1)我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。(2)我會從自身找原因。(3)如果我找不到原因，我會找機會和他們溝通。(4)作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重。

半結(jié)構(gòu)化面試答題套路技巧

第一層面是“作答對象”，在思維能力的題目中有可能是熱點、名言警句、寓言故事、社會原理;在團隊合作能力的題目中有可能是和他人的之間、遭受不公正待遇;在計劃組織的題目中有可能是組織一次活動、調(diào)研、接待;在溝通能力的題目中有可能是說服他人、匯報工作或公眾演說等。他們是最淺層次的，考生的回答必須緊緊圍繞“作答對象”來展開，否則就會“滿嘴跑火車，離題已萬里”。

第二層是“作答方式”，往往和具體題型相對應(yīng)，它決定我們答題的整體思路。規(guī)范的題型包括自我認(rèn)識能力、團隊合作能力、組織協(xié)調(diào)能力、思維能力、溝通能力和應(yīng)變能力。在使用“目標(biāo)導(dǎo)向法”時，這種劃分就過于復(fù)雜了，也是沒必要的，應(yīng)予合并?？梢詫F隊合作能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力合并，成為“解決實際問題能力”;可以將“思維能力、自我認(rèn)識能力”合并，因為本質(zhì)上這兩類題型，均是考查考生在人生觀、世界觀、價值觀(自然也包括擇業(yè)觀)等方面是否具備了適合的思維方式，可稱為“價值取向思維能力”。如此，僅分為兩類，可精簡題型，化簡思路，直指考核能力之本質(zhì)。

第三層是“作答重點”，答非所問是套路化應(yīng)答方法的根本問題，因為套路化追求的往往是答題思路“大而全”，而現(xiàn)在命題的發(fā)展方向是“小而深”。如組織協(xié)調(diào)類題目，過去總是從“提出問題、分析問題、解決問題”和“辯證分析”這種系統(tǒng)的思路來全面談，而現(xiàn)在則可能單獨就“分析問題”或單獨就“解決問題”來考查。因此，在分析問題的過程中，還必須要再具體一點，進(jìn)行“矛盾分析”，抓住題目的主次矛盾，僅僅圍繞矛盾來分析、闡述。從真題分析來看，一道題目往往只有一個主要矛盾和少量次要矛盾，分析到這個層面，基本就能夠找到一個題目要解決的所有問題了。

半結(jié)構(gòu)化面試怎么準(zhǔn)備

一、充分了解自我。半結(jié)構(gòu)化面試中重要的一部分就是自我認(rèn)知，如個人家庭背景、教育經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷等，這在網(wǎng)申中就已經(jīng)深刻挖掘過，但在面試中還會是考察的重中之重。既然我們已經(jīng)知曉這樣的題目考察幾率大，我們就可以將自我介紹、個人經(jīng)歷以“逐字稿”的形式寫到紙上，記牢背熟，屆時根據(jù)考官問題靈活應(yīng)對。而且在回想時可以將類似的題目做好歸類，如失敗的事與缺點、印象最深刻的事等，完全可以用同一個事例進(jìn)行概括，靈活變通。

二、充分挖掘崗位。面試一直是一個雙向匹配的過程，要想成功必須做到知己知彼。每個人報考的崗位不同，在工作職責(zé)、工作要求、崗位發(fā)展上勢必也會不同。只有充分認(rèn)識到自己未來的工作性質(zhì)，才會在面試中做到侃侃而談，也能夠向考官傳遞這樣一種思想：我知道自己報考的崗位艱難險重，但我毅然決然報考了這個崗位，能夠充分體現(xiàn)我強烈的求職動機，更是對我個人職業(yè)發(fā)展和單位發(fā)展的一種責(zé)任體現(xiàn)。

三、不要忘了半結(jié)構(gòu)化面試中也有“結(jié)構(gòu)化成分”。有的同學(xué)之前已經(jīng)參與過公職類面試，對于“綜合分析能力”、“計劃組織協(xié)調(diào)”及“應(yīng)變能力”等結(jié)構(gòu)化面試中的題目類型應(yīng)該