新勞動(dòng)合同覽

新勞動(dòng)合同覽前言近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的變革，勞動(dòng)合同作為一種重要的勞動(dòng)關(guān)系制度，也在不斷地完善和更新。2021年3月15日，全國(guó)人大常委會(huì)通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（修訂）》，并于同日起施行。本文將就新修訂的《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的影響進(jìn)行梳理和解讀。一、合同簽訂1.1加強(qiáng)合同簽訂的自主協(xié)商性新修訂的《勞動(dòng)法》規(guī)定：“職工招聘、聘用和解聘應(yīng)當(dāng)依法實(shí)行公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方自主協(xié)商確定勞動(dòng)合同?！边@一條規(guī)定加強(qiáng)了合同簽訂的自主協(xié)商性，強(qiáng)調(diào)了用人單位和職工在簽訂勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)當(dāng)依法平等協(xié)商的原則。1.2勞務(wù)派遣的合同簽訂新修訂的《勞動(dòng)法》還對(duì)勞務(wù)派遣的合同簽訂做出了明確規(guī)定，規(guī)定勞務(wù)派遣關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣合同為依據(jù)，而且勞務(wù)派遣社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同也要遵循自主協(xié)商的原則。二、合同內(nèi)容2.1合同期限新修訂的《勞動(dòng)法》對(duì)合同期限做出了新的規(guī)定：除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，“以完成一定工作任務(wù)為期限的”和“以完成一定時(shí)間的勞動(dòng)任務(wù)為期限的”，可單獨(dú)簽訂固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，還規(guī)定：用人單位與職工協(xié)商一致，可以訂立不超過5年的固定期限勞動(dòng)合同，但續(xù)訂次數(shù)不得超過2次。2.2合同變更新修訂的《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)，用人單位變更原因或者方式發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商一致，依法采取必要的程序和措施處理，不得單方面變更勞動(dòng)合同。2.3合同終止新修訂的《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的規(guī)定也有所更新。其中，較為重要的變化是：在用人單位因經(jīng)濟(jì)下行等原因需要實(shí)行“裁員”的情況下，依法提出與職工協(xié)商一致的解除或者終止勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)視為違法裁員。三、合同不履行新修訂的《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者在規(guī)定期限內(nèi)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可以責(zé)令用人單位支付賠償金等一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一條規(guī)定保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。四、合同爭(zhēng)議新修訂的《勞動(dòng)法》規(guī)定：職工和用人單位因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等問題發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。結(jié)語隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，勞動(dòng)力市場(chǎng)也在不斷地變革和進(jìn)步。新時(shí)代下的勞動(dòng)合同不僅是勞動(dòng)者和用人單位之間的保障，更是勞動(dòng)市場(chǎng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。因此，在合同簽訂、合同內(nèi)容、合同不