裝飾行業(yè)工資協(xié)商合同

裝飾行業(yè)工資協(xié)商合同一、前言為了保障裝飾行業(yè)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和員工之間的和諧與穩(wěn)定，特制定此工資協(xié)商合同。二、工資調(diào)整原則雙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持協(xié)商一致、平等自愿、買賣誠信的原則。工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)尊重市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律和行業(yè)特點(diǎn)，充分考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工資水平、員工收入水平、行業(yè)競爭形勢等因素。工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)適當(dāng)和合理，既不能低于勞動(dòng)力市場的價(jià)格水平，也不能高于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的承受能力和行業(yè)平均水平。工資應(yīng)當(dāng)采用計(jì)時(shí)計(jì)件或者按月結(jié)算的方式，具體結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則可以由雇用方和員工代表協(xié)商確定。合同簽訂后工資調(diào)整需要進(jìn)行協(xié)商，需要遵循雙方協(xié)商一致的原則。三、工資調(diào)整程序工資調(diào)整協(xié)商應(yīng)由企業(yè)與員工代表進(jìn)行。企業(yè)方應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門開展工資調(diào)查，研究制定調(diào)整方案。雙方代表參加調(diào)整協(xié)商應(yīng)當(dāng)向員工全員公示和征求意見，會(huì)議的時(shí)間和地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)充分通知員工，并記錄協(xié)商的所有內(nèi)容。協(xié)商的工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論，并報(bào)經(jīng)企業(yè)決策機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。對于由于特殊情況，如失業(yè)、休養(yǎng)、升學(xué)、留學(xué)等暫不參加工作的員工，其工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)視具體情況而定，由雇用方與其協(xié)商一致。四、對工資的支付雇用方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定支付員工工資。支付方式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全員工工資帳目，按時(shí)足額支付工資，并交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，以保障員工生活權(quán)益。在格式上要求發(fā)放工資單，將工資的計(jì)算細(xì)節(jié)清晰地呈現(xiàn)。五、工資調(diào)整后的服務(wù)調(diào)整前與調(diào)整后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工建立完備的社會(huì)保險(xiǎn)制度和住房公積金制度，并保障員工享有合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷完善企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)、科學(xué)技術(shù)開發(fā)等方面的工作，以創(chuàng)造發(fā)展空間和提高收入水平。雇用方應(yīng)當(dāng)制定和完善相關(guān)制度，加強(qiáng)與員工溝通，開展員工關(guān)懷工作，解決員工反映的問題，保障員工的合法權(quán)益。六、違約責(zé)任對于雇用方不按合同約定發(fā)放工資或不足額發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按規(guī)定支付工資及其違約金。七、爭議解決辦法在履行本合同過程中所發(fā)生的爭議或糾紛，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。八、合同有效期本合同自簽字之日起生效，有效期為2年，在達(dá)到合同期滿之日前，雙方達(dá)成一致意見，可以繼續(xù)履行或者終止合同。屆時(shí)如需調(diào)整工資，應(yīng)當(dāng)按照本合同規(guī)定的程序進(jìn)行。九、附件無十、簽署特此協(xié)商，蓋章或簽字生效。合同簽訂日期：______年__月__日甲方（雇用單位）：____________地址：____________聯(lián)系電話：____________法定代表人（或委托代理人）：____________□蓋章（僅限企業(yè)單位）乙方（員工代表）：__________