競業(yè)限制保密協議

競業(yè)限制保密協議競業(yè)限制保密協議是一份保護企業(yè)商業(yè)秘密和妨止員工離職后向競爭對手泄露公司機密的合法文件。以下是一份簡要的競業(yè)限制保密協議模板，旨在為雇主提供保護其機密信息的必要保障，同時也為員工提供確切的指導。目的本協議旨在設置在公司與任何雇員之間的保密義務，以確保公司的機密信息得到保護，雇員在約定的時間內不得泄露公司的機密信息或進行與公司相競爭的活動。定義以下某些術語定義：“雇主”指公司、公司的成功人士或其繼承人或被分配的個人。“雇員”指已經或將要被雇傭或委任的個人?！皺C密信息”指與任何公司相關的所有信息和知識，包括財務信息、技術信息、原理圖、專利，以及任何未公開的產品、市場和其他業(yè)務信息?！案倶I(yè)限制協議”指雇員就其離職后不從事與公司競爭之活動并保護機密信息同意的書面協議?！氨Ｃ芰x務”指在雇員在公司工作期間，為了商業(yè)交易和雇主的利益而得到的，對雇主和其客戶的機密信息的保護職責。競業(yè)限制為了保護公司機密信息，雇員同意在離職6個月內不與公司競爭，也不會參與或聘用任何競爭公司。在同意離開公司時，雇員應告知任何公司聘用的潛在競爭對手，并將其列入禁止名單。保密條款在離職后，雇員將繼續(xù)履行保護公司機密信息的義務，并對其任何未被公開的信息予以保護。雇員保證不向任何人透露公司的機密信息，并同意采取一切必要措施予以保護。在協議期內，雇員將繼續(xù)為公司工作，防止競爭侵害雇主利益。如果需要向第三方透露公司的商業(yè)機密，雇員應先獲得雇主的書面許可，并且該與雇主的事務有關，這些事務足以保證取得授權者對保密信息的利益不受損害。繼承性本協議應對雇員的繼承人、執(zhí)行人、任命人、代表和受讓人有約束力。法定機構仲裁在發(fā)生爭議時，雙方同意接受美國國際商會（ICC）仲裁，并且遵守其裁決，裁決是最終而且具有約束力的。仲裁庭應由ICC在紐約任命，仲裁將受到美國法律的管轄。仲裁費用由敗訴方支付。得到成功的財務補償如果本協議的任何限制被發(fā)現失效，不能執(zhí)行，或是由于任何其他原因被認為無法維持，侵犯雇員或雇主的現有權利，則本協議其余條款應繼續(xù)有效。雇員明確理解，本協議不會對雇員的任何權利、責任或某些義務產生更大的限制或責任，也不會將其與雇主所獲得的任何權利，包括任何與之有關聯或未來有關聯的財務補償，扣除或削減。任何違反本協議任何條款的行為都不影響雇主尋求其他適當法律和/或衡平救濟的權利。簽字企業(yè)和雇員明確作為“簽署者”簽署本競業(yè)限制保密協議。這項協議是根據該州法律制定的，并代表了雙方之間的完整協議。此份協議無需任何補充或修改即可生效。以上內容為競業(yè)限制保密協議的一個模板，企業(yè)可以根據自己的實際情況進行修改和適配。如果要保護自己的商業(yè)秘密，雇主可以要求其員工簽署類似的協議，以確保機密