餐飲勞務(wù)合同

餐飲勞務(wù)合同一、當事人甲方：_____________（以下簡稱“公司”）乙方：_____________（以下簡稱“員工”）二、工作內(nèi)容員工應(yīng)當按照公司安排，認真、細心地對待工作，為公司的利益和發(fā)展盡職盡責。員工應(yīng)當遵守公司的勞動紀律、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)定，保護公司的財產(chǎn)安全，維護公司的聲譽和利益不受損失。員工應(yīng)當具備相關(guān)技能和知識，能夠勝任公司安排的工作。三、工作時間1.員工應(yīng)該從每周一至周日，按公司所制定的排班表執(zhí)行，一旦安排，不得隨意更改。2.若因特殊情況需要調(diào)整排班，員工必須在提前1周(7天)內(nèi)，向公司申請調(diào)整，經(jīng)公司同意后生效。3.員工需遵守假期制度，不得擅自請假，如需請假，需提前向公司申請。公司會根據(jù)員工的工作情況和員工自身的需要來決定是否批準請假申請。四、工資待遇員工的工資標準以公司制定的工資方案為準。若公司不再制定工資標準，則以勞動合同簽訂日期所在月份的所在城市的最低月工資標準為基礎(chǔ)。員工工資按月計算，每月15日發(fā)放上月工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：1.員工須依法參加社保制度，所在公司按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定為員工辦理各項社會保險。2.若員工購買個人商業(yè)保險，須在保險單上注明公司為其購買保險的事實，否則公司不承擔商業(yè)保險的費用。2.專項福利：公司將為員工購買意外傷害保險，具體保險金額協(xié)商雙方商定。六、勞動保護和安全生產(chǎn)1.公司按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的要求為員工購買必要的保險，但是公司不承擔員工在上下班途中發(fā)生的交通事故責任。2.員工應(yīng)該自覺加強對自身的保護意識，嚴格按照公司有關(guān)要求和規(guī)定進行安全生產(chǎn)和勞動保護，做好安全防護措施。七、解除合同的情形1.員工因故要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30天向公司提出書面申請。2.公司因勞動合同約定的事由要求解除合同的，應(yīng)當提前30天書面通知員工。3.因員工違反本合同的約定，嚴重侵害公司權(quán)益，公司有權(quán)單方解除勞動合同，并向員工征收違約金，違約金為員工上一月工資的200%。八、補充條款1.勞動合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.勞動合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。九、合同生效、期限和終止1.本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，經(jīng)期限協(xié)議不得超過3年。2.本合同期滿，經(jīng)雙方同