業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同書

業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同書前言勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間建立合法關(guān)系的重要文件，合法有效的勞動(dòng)合同可以規(guī)范企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)，保障員工的權(quán)益。為了保護(hù)員工的權(quán)益，降低糾紛發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，我們將營銷部門的業(yè)務(wù)員的勞動(dòng)合同書作為模板進(jìn)行說明和解釋。模板一、合同雙方雇主：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：雇員：

地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：二、合同期限本合同自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日，合同期滿后自動(dòng)終止。前后共計(jì)XX個(gè)月。三、工作內(nèi)容及用工地點(diǎn)1.雇員應(yīng)在雙方共同協(xié)商確定的時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作量、工作要求等方面履行以下義務(wù)：（1）主動(dòng)完成工作任務(wù)；（2）積極完成業(yè)績目標(biāo)；（3）遵守公司規(guī)章制度；（4）主動(dòng)學(xué)習(xí)與提升自己的業(yè)務(wù)能力；（5）其他雙方共同約定的義務(wù)。預(yù)計(jì)用工地點(diǎn)位于XX，具體用工地點(diǎn)根據(jù)業(yè)務(wù)需要及公司安排調(diào)整。四、工作時(shí)間和休息時(shí)間工作時(shí)間雙方可以協(xié)商確定，如因業(yè)務(wù)需要，有加班的情況，雙方應(yīng)通過書面協(xié)議約定加班時(shí)間、加班工資等事項(xiàng)。法定休息日、法定節(jié)假日、帶薪年假和周末休息安排及執(zhí)行遵守國家法律法規(guī)和政策。五、工資及其它福利待遇工資：雇員工資的計(jì)算以公司制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，按月發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)為XX元/月。工資結(jié)算：雇員每月25日前確定并核對上月工資內(nèi)容，工資以銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放。福利待遇：雇員享有公司按照國家或地區(qū)規(guī)定為員工提供的其他福利待遇。六、社會(huì)保險(xiǎn)與公積金社會(huì)保險(xiǎn)：雇員根據(jù)國家和地區(qū)規(guī)定，享有相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家政策執(zhí)行。公積金：雇員將被納入公司公積金代繳范圍，繳費(fèi)比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家政策執(zhí)行。七、培訓(xùn)雇員在本職工作范圍內(nèi)，公司將提供必要的技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。工作中所需的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以及課程安排、培訓(xùn)方式和費(fèi)用，由公司根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)和公司需要組織實(shí)施。八、工作合同終止本合同如未經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，任何一方不能單方解除合同。經(jīng)過協(xié)商，當(dāng)下列情況之一發(fā)生時(shí)，公司或雇員可以解除本合同：（1）本人發(fā)現(xiàn)工作職責(zé)與合同約定不符；（2）公司判定本人工作績效明顯未達(dá)標(biāo)，長時(shí)間沒有明顯的進(jìn)展；（3）雇員被工作需要派往其他城市或地區(qū)，發(fā)現(xiàn)本人不適合完成工作并經(jīng)過協(xié)商不能解決；（4）其他不可抗力因素導(dǎo)致無法繼續(xù)履行本合同。九、其他約定如需批準(zhǔn)帶薪假、公共交通費(fèi)報(bào)銷和其他福利待遇，雇員須于規(guī)定時(shí)間向公司書面申請，并獲得公司書面審批，方可享受。雇員違反本合同的規(guī)定，有過錯(cuò)或者過失的，依照有關(guān)法律的規(guī)定處理。十、爭議解決方式如本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交所在地有管轄權(quán)的人民法院解決。結(jié)語該模板可作為營銷部門的業(yè)務(wù)員合同的基礎(chǔ)模板。當(dāng)需要具體制定合同時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際工作需要，靈活