員工聘用合同聘用合同

員工聘用合同1.聘用方及聘用人本聘用合同是由[公司名稱]（以下簡稱“聘用方”）與[員工姓名]（以下簡稱“聘用人”）之間的雇傭關(guān)系而制定的。2.工作內(nèi)容聘用人應(yīng)按照聘用方的要求和安排，認(rèn)真、勤奮地完成所分配的工作任務(wù)。3.工作地點(diǎn)聘用人將在以下工作場(chǎng)所從事工作：[工作地點(diǎn)]4.聘用期限本次聘用自[YYYY年MM月DD日]起生效，聘用期限為[XX個(gè)月/年]。5.薪資福利和獎(jiǎng)金薪資聘用人的月薪為人民幣[薪資數(shù)額]元（稅前），薪資起始時(shí)間為聘用人在聘用方入職后的第一個(gè)月起算。福利聘用人作為聘用方的員工，享受以下福利待遇：公司提供的五險(xiǎn)一金；工作滿一年后，享有帶薪年假；獎(jiǎng)金根據(jù)聘用方的業(yè)績規(guī)定和聘用人的工作表現(xiàn)，聘用人有可能獲得年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)勵(lì)。6.工作時(shí)間聘用人每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體的工作時(shí)間和休息時(shí)間根據(jù)聘用方的運(yùn)營情況予以安排。7.工作規(guī)章制度聘用人在聘用期間應(yīng)該遵守聘用方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并注意個(gè)人形象和職業(yè)操守。在工作時(shí)應(yīng)當(dāng)注重保密，確保聘用方的商業(yè)秘密不會(huì)泄露。8.解聘和解除合同解聘以下情況將被解聘：聘用人在工作期間違反聘用方的規(guī)章制度，或未能按時(shí)完成任務(wù)；聘用人未經(jīng)授權(quán)擅自將公司商業(yè)機(jī)密泄露給第三方；其他違規(guī)行為和不適當(dāng)行為。解聘的方式和程序如下：聘用方應(yīng)當(dāng)向聘用人發(fā)出解聘通知書；對(duì)于解聘事宜，聘用方將與聘用人簽署一份解聘協(xié)議書；聘用方應(yīng)當(dāng)按合同規(guī)定向聘用人支付應(yīng)付工資及相關(guān)福利退休款等；解除合同在以下情況下，聘用方有權(quán)解除合同：聘用人在入職前或在入職后提供虛假材料；聘用人的工作表現(xiàn)無法達(dá)到聘用方的要求；聘用人因疾病等原因無法勝任工作。解除合同的方式和程序如下：解除合同需要提前一個(gè)月通知聘用人；解除合同的協(xié)議書由聘用方和聘用人簽署；聘用方應(yīng)當(dāng)按合同規(guī)定向聘用人支付應(yīng)付工資及相關(guān)福利退休款等。9.附件本合同為手寫/電子版合同，附帶公司規(guī)章制度一份。10.其他事項(xiàng)本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；本合同中如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)規(guī)定不符的情形，雙方應(yīng)協(xié)商解決并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；本合同一式兩份，雙方各持一份，均為有效證明文件。聘用方：[公司名稱]簽字：_______________日期：_____________