公司新員工保密協(xié)議書(shū)

公司新員工保密協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)介本協(xié)議是____公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與新加入本公司的員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）之間就保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的約定。定義保密信息：本公司為了正常運(yùn)營(yíng)所產(chǎn)生的任何業(yè)務(wù)秘密，包括但不限于公司管理、技術(shù)、產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)、策略、客戶、合同、財(cái)務(wù)、物流、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、人事等，無(wú)論是以口頭、書(shū)面、或電子形式記錄，均視作保密信息。保密期限：保密期限指保密信息的時(shí)間，如果沒(méi)有特別說(shuō)明，保密期限為該保密信息向公眾全面公開(kāi)之日起3年。保密義務(wù)：保密義務(wù)是指員工在任職期間以及離職后依然對(duì)公司保密信息保守秘密的義務(wù)。自動(dòng)生成的義務(wù)員工加入本公司即視為同意保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，承諾嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)機(jī)密保護(hù)制度。在職期間，員工應(yīng)保守公司的保密信息，不得向任何不具備知曉保密信息必要的人泄露公司的保密信息。離職后，員工應(yīng)繼續(xù)遵守保密義務(wù)，自動(dòng)失去公司對(duì)其保密承諾信任后的任何行為都要求其繼續(xù)保守公司保密信息。進(jìn)一步保密義務(wù)條款員工應(yīng)采取必要措施在公司內(nèi)部保守機(jī)密信息，并遵守下列義務(wù)：在使用計(jì)算機(jī)或其他辦公設(shè)備時(shí)，在進(jìn)入任何公司數(shù)據(jù)或記錄之前，通過(guò)輸入用戶名和密碼的方式進(jìn)行身份驗(yàn)證，并進(jìn)行正確的安全檢查。在離開(kāi)計(jì)算機(jī)或其他辦公設(shè)備時(shí)，要注銷(xiāo)或鎖定所有計(jì)算機(jī)和辦公設(shè)備。嚴(yán)禁將磁盤(pán)、軟件和其他重要記錄帶出公司。員工必須保護(hù)其所擁有的公司內(nèi)部機(jī)密和受保護(hù)的信息不被非法使用。這項(xiàng)措施包括采取實(shí)物和邏輯措施，如適當(dāng)?shù)纳矸蒡?yàn)證、訪問(wèn)控制、密碼、加密技術(shù)等。在使用電話、傳真、郵件和電子郵件等通信方式時(shí)，要注意信息的機(jī)密性和安全性，保密信息應(yīng)以加密形式傳輸，避免信息在傳輸和存儲(chǔ)過(guò)程中泄漏。經(jīng)公司許可后，員工可以使用保密信息，但這并不意味著員工的保密義務(wù)縮小或免除。違反保密約定的后果如果員工違反保密約定，公司將有權(quán)采取措施進(jìn)行處罰，包括但不限于勸阻、罰款、停職檢查、解聘、追究刑事責(zé)任等。員工因違反本協(xié)議的條款而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，須對(duì)公司給予賠償。即使員工離職，其保密義務(wù)仍然持續(xù)，如果承諾終止后，他故意或過(guò)失地泄露商業(yè)機(jī)密信息或以其他方式損害公司利益，公司有權(quán)不須通知員工，隨時(shí)采取法律措施制止和追究其侵害公司利益的法律責(zé)任。其他說(shuō)明本協(xié)議的所有條款適用于員工的雇傭關(guān)系期間和離職后直至保密期限屆滿。本公司承認(rèn)員工的智力、技術(shù)和其他方面的貢獻(xiàn)，員工在保守公司商業(yè)機(jī)密的同時(shí)，本公司將竭盡所能為員工的智力和技術(shù)貢獻(xiàn)的保護(hù)提供相應(yīng)的便利和保障。本協(xié)議在簽署時(shí)效力，員工與公司簽署并生效后，員工不得以任何理由拒絕執(zhí)行本協(xié)議中規(guī)定的義務(wù)。結(jié)束語(yǔ)本協(xié)議是保護(hù)公司特定利益的重要措施，也是員工與公司的有益