2023年績效考核專員崗位職責13篇

2023年績效考核專員崗位職責13篇

書目

第1篇績效考核培訓專員崗位職責

第2篇績效考核專員職位描述與崗位職責任職要求

第3篇績效考核專員崗位職責(20篇)

第4篇績效考核專員崗位職責工作內容

第5篇績效考核培訓專員崗位職責任職要求

第6篇績效考核專員崗位職責任職要求

第7篇績效考核專員崗位職責范本

第8篇績效考核管理專員崗位職責

第9篇績效考核專員崗位職責以及職位要求

第10篇績效考核管理專員崗位職責、要求以及將來可以發(fā)展的方向

第11篇績效考核專員崗位職責

第12篇績效考核專員助理崗位職責

第13篇績效考核專員崗位職責、要求以及將來可以發(fā)展的方向

績效考核專員職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

1、檔案、公文、制度管理。

2、負責會議紀要撰寫及工作跟蹤。

3、負責績效考核制度的制定、升級與完善。

4、負責公司一級部門績效收集與復核。

5、組織開展公司內部各項審計檢查。

6、負責公司各項審計檢查工作的督辦。

7、負責領導講話稿撰寫。

8、其他臨時性事務。

績效考核管理專員崗位職責

崗位職責:1、1年以上人力資源工作閱歷,精通聘請、培訓及員工關系模塊;2、有良好的親和力、較強的組織溝通協(xié)調實力及劇烈的責任心;3、性格開朗,主動樂觀,嚴謹仔細,具有較強的團隊精神,認同企業(yè)文化;4、具有相關行業(yè)工作閱歷及人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。任職要求:1、通過內、外部聘請,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供應;2、負責依據公司的實際需求和發(fā)展戰(zhàn)略,組織執(zhí)行相關培訓工作;3、定期組織企業(yè)文化活動實現豐富員工生活、增加企業(yè)凝合力的目的;薪資:30004000元以上雙休

績效考核專員崗位職責以及職位要求

績效考核專員職位要求

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)；

2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作閱歷，能夠獨立建立組織和個人績效；

3.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領領導實力。

績效考核專員崗位職責

1.幫助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評比方案，督導相關人員執(zhí)行；

2.幫助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

4.定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，做好工作安排、總結及工作述職會的組織，剛好向各部門經理匯報績效考核工作進展狀況；

5.幫助相關部門/單位做好試用期人員的考核；

6.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算供應基礎資料及依據；

7.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，幫助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；

8.負責績效考核結果的縱向傳遞及員工看法收集；

9.幫助績效考核委員會的日常工作，幫助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作；

10.做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評比活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

11.完成上級交辦的其它臨時性工作。

績效考核專員崗位職責

績效考核專員廣州市鴻群通信科技有限公司廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群職責描述:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向干脆上級供應合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、大專及以上學歷,接受應屆畢業(yè)生;

2、有相關工作閱歷者優(yōu)先考慮;

3、熟識勞動法律法規(guī)及相關政策,對數字敏感,嫻熟操作excel等辦公軟件;

4、服務意識強,良好的溝通實力,耐性細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。

績效考核專員崗位職責工作內容

績效考核專員職位要求

1.禮儀、文秘等相關專業(yè);

2.良好的人際溝通和處理突發(fā)事務實力;

3.辦事快捷,考慮問題周全、細致;

4.五官端正、形象良好,口齒清楚、音聲甜蜜;

5.熟識運用辦公軟件

績效考核專員崗位職責/工作內容

1.負責電話的接聽;

2.負責公司文件打印、傳真接收、發(fā)送、發(fā)放;

3.負責公司多方面預訂和后勤保障工作;

績效考核專員崗位職責(20篇)

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

(1)幫助上級公允、公正的執(zhí)行公司的各項績效考核制度。

(2)審核本分部各門店的各項促銷費用。

(3)建立健全人事檔案,并剛好更新和上報。

(4)定期與勞動部門溝通,與其保持良好的合作關系。

(5)支配分部員工轉正、晉升、異動的考評,匯總整理相關信息并跟進流程。

(6)負責與發(fā)文中被獎罰員工溝通,簽字確認,并每月匯總提交大區(qū)。

(7)負責獎懲臺帳的建立。

(8)負責骨干及梯隊人員檔案的建立。

任職要求:

1、本科學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè)應屆生優(yōu)先;

2、對數字有敏感的諦視度,嫻熟運用office,特殊是e*cel的操作、函數的應用;

3、抗壓實力強,工作踏實、細心,思維邏輯性強。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

1、幫助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評比方案,督導相關人員執(zhí)行

2、幫助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4、定期組織并幫助各部門實施績效考核工作,做好工作安排、總結及工作述職會的組織,剛好向各部門經理匯報績效考核工作進展狀況

5、幫助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算供應基礎資料及依據

7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,幫助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工看法收集

9、幫助績效考核委員會的日常工作,幫助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作

10、做好年度績效考評工作,結合日?？冃Э己私Y果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評比活動,及榮譽稱號授予等相關工作

11、完成上級交辦的其它臨時性工作

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:(1)負責股份本部的績效考核工作;(2)根據現代績效管理理念結合公司實際狀況,幫助上級提出公司績效管理制度和程序的改善建議;(3)依據公司年度經營目標及部門年度工作目標,幫助上級制定部門及部門負責人考核方案,確保各部門工作目標的順當實現;(4)依據各部門年度工作目標,指導各部門制定員工的年度考核方案,確保員工績效得到合理評估,使各部門工作目標的順當實現;(5)參加制定專項考核方案,并推行專項考核項目;(6)組織實施員工的日?？己?組織實施部門/員工的年度考核;(7)幫助檢查相關考核資料和考核數據,確?？己斯鎸?(8)定期維護績效考核信息系統(tǒng)的數據。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè),1~2年左右績效模塊工作閱歷;2、有較強的邏輯思維實力、溝通協(xié)調實力;3、有較好的團隊協(xié)作精神、學習實力,較強的執(zhí)行力;4、有人力資源管理項目工作閱歷優(yōu)先。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

聘請要求:

1、有大型工廠績效考核一年以上工作閱歷

2、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

3、對工作仔細負責、有責任心,能吃苦耐勞。

4、對數字敏感、嫻熟操作office辦公軟件

工作地點:蘇州吳江

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、安排制定、分解、調整與通報:依據集團年度發(fā)展規(guī)劃,牽頭制定年度安排,并依據年度安排進行月度的分解,并下達,在安排執(zhí)行過程中,結合實際工作狀況,對安排進行調整。

2、協(xié)調重點業(yè)務工作的開展:依據各類專項會議決議,對體系周/月度/季度的重點工作進行各工作安排編制、下發(fā);負責協(xié)調組織相關項目工作小組,剛好跟進各類重點工作開展狀況,組織對項目開展成果進行評估,并對相關項目人員進行專項的獎懲。

3、pdca績效管理:跟進安排的執(zhí)行和指標的落實狀況;對安排的執(zhí)行進行和指標的完成結果進行統(tǒng)計,形成通報,下發(fā)要求按期整改;跟進整改安排的制定,評估后期的整改推動效果,完成不佳的再整改;對最終的整改績效進行通報。

任職要求:

1、23-28周歲,本科及以上學歷,經濟、管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上績效管理工作閱歷;

3、具有較強安排性,良好的溝通和協(xié)調實力。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1.35歲以下,形象品德佳;

2.大專以上學歷,人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先;

3.語言表達實力強,溝通實力強,良好的團隊精神;

4.嫻熟運用辦公室電腦軟件,熟識erp系統(tǒng)者優(yōu)先;

5.其中一年以上績效工作閱歷,有人事管理閱歷者優(yōu)。

崗位職責:

1.遵守公司紀律,按時出勤,聽從上級指導和支配;

2.獨立負責績效考核工作,參加部門績效安排的制定;

3.負責擬定公司績效考核方案并組織實施;

4.監(jiān)督、指導各部門的績效執(zhí)行狀況;

5.對各部門的績效考核結果進行評估和反饋;

6.不斷優(yōu)化、改善績效考核方案。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,依據公司考核制度幫助制定各部門考核指標;

2、幫助設計考核策劃方案,參加各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數據;

5、收集考核中遇到的問題,供應考核體系和指標完善的建議。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上人力資源管理工作閱歷;

3、熟識公司的人力資源政策,駕馭績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、安排性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐性、細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調實力強,團隊協(xié)作精神;

5、嫻熟運用辦公軟件

具備基本的網絡學問。單休(能適應加班)

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、依據公司績效管理相關制度,組織開展部門及員工的績效考核工作;

2、跟蹤考核進度,保證公司考核制度的落實和考核的真實,公證性;

3、接受員工對考核投訴,完善考核流程;

4、對考核結果進行匯總,作為員工工作改進和核算績效工資依據;

5、依據公司及各體系的考核管理制度,對相應考核的執(zhí)行狀況進行監(jiān)督和管理;

6、駕馭公司績效管理需求,對績效管理制度進行完善,規(guī)范績效管理工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷;

2、人力資源相關專業(yè)或其他專業(yè)績效考核相關工作一年以上;

3、熟識績效考核流程和制度,嫻熟運用辦公軟件;

4、工作仔細負責,細心、耐性,具有全局觀和良好的溝通協(xié)調實力。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

你須要做:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;

2、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數核定等工作;

3、定期組織并幫助各部門實施績效考核工作,做好工作安排、總結,剛好匯報績效考核工作進展狀況;

4、收集績效總結和績效相關看法建議,與直線部門溝通解決問題,并做績效改進,優(yōu)化績效管理;

你須要有:

1、高校?？埔陨?人力資源或相關專業(yè);

2、具有1年以上薪酬績效工作閱歷優(yōu)先;

3、嫻熟運用e*cel表格及各種公式的運用;

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.執(zhí)行公司的績效考核方法,關注當地薪酬水平和同行業(yè)薪酬水平;

2.駕馭公司薪資架構及職位評估方法,落實績效管理;

3.負責員工考勤,監(jiān)管員工打卡、外出及請假制度的落實。

4.編制員工的工資表,報送經理審批。

5.負責員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù);

6.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷,相關工作閱歷1年以上;

2.工作嚴謹,仔細,做事踏實;

3.聽從領導的工作支配。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1幫助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評比方案,督導相關人員執(zhí)行

2幫助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4定期組織并幫助各部門實施績效考核工作,做好工作安排、總結及工作述職會的組織,剛好向各部門經理匯報績效考核工作進展狀況

5幫助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算供應基礎資料及依據

7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,幫助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工看法收集

9幫助績效考核委員會的日常工作,幫助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作

10做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評比活動,及榮譽稱號授予等相關工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

任職要求:

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)

2.25歲以上,具3年以上大型企業(yè)績效管理工作閱歷,能夠獨立建立組織和個人績效

3.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領領導實力

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、依據公司整體業(yè)績考核目標制定各崗位考核方式;

2、整理各部門kpi關鍵績效指標信息庫,不斷更新各部門考核指標;

3、建立及維護績效溝通及申訴渠道,確保員工的建議、想法能得到剛好的反饋;

4、修訂、完善績效考核制度、程序、表格、提出相關建議;

5、幫助進行績效培訓,監(jiān)督指導各部門績效考核的落實狀況,確?？冃Э己诉\行的順暢;

6、對考核結果進行收集匯總、統(tǒng)計分析、整理成報告,報干脆上級,經確認后存檔;

7、依據績效考核結果實施對員工的獎懲工作,組織實施績效評價面談。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè);

2、具備1年以上績效管理的工作閱歷,互聯(lián)網背景閱歷佳;

3、能嫻熟運用辦公軟件及e*cel各種函數;熟識薪酬設計及績效考核的相關原理方法;

4、有良好的職業(yè)道德,較強的學習實力與溝通、協(xié)調實力,具有劇烈的責任心、仔細細致、條理性強。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;

調查評價制度實施問題和效果,供應建議解決方案;

建立公司職位流淌和晉升體系;

幫助修訂政策指南和員工手冊,供應政策支持;

改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

指導各部門主管開展評價工作,向員工說明各種相關制度性問題;

依據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;

組織實施績效評價面談;

幫助上級完成其他相關績效管理工作。

任職要求:

教化背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經驗:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會學問等方面的培訓。

經驗:

◆1年左右績效管理工作閱歷。

技能技巧:

◆熟識國家人事政策、法律法規(guī);

◆熟識各種績效評價方法;

◆熟識績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎扎實;

◆嫻熟運用相關辦公軟件。

看法:

◆良好的職業(yè)操守,細致、耐性、謹慎、踏實、穩(wěn)重;

◆劇烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強;

◆人際溝通、協(xié)調實力強,良好的團隊合作意識。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,協(xié)作其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行聘請工作流程,協(xié)調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷,文筆優(yōu)秀;

2、熟識績效考核者優(yōu)先;

3、熟識人力資源管理各項實務的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調實力,有團隊協(xié)作精神;

5、嫻熟運用相關辦公軟件,具備基本的網絡學問。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、收集整理考核方法和考核依據的信息,依據公司考核制度幫助制定各部門考核指標;

2、幫助設計考核策劃方案,參加各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數據;

5、收集考核中遇到的問題,供應考核體系和指標完善的建議

任職要求:1、人力資源相關專業(yè)

2、兩年大中型企業(yè)績效管理工作閱歷;

3、熟識人力資源政策,績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、安排性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐性、細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調實力強,團隊協(xié)作精神;

5、嫻熟運用辦公軟件,具備基本的網絡學問。

留意:本公司工作地點為浙江省樂清市請看好工作地點在投簡歷。

本公司工作地點為浙江省樂清市請看好工作地點在投簡歷。

本公司工作地點為浙江省樂清市請看好工作地點在投簡歷。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.收集、整理考核方法和考核依據的信息;

2.執(zhí)行績效考核制度,負責每月績效考核數據的統(tǒng)計分析;

3.幫助設計考核方案,參加各部門考核方案實施;

4.收集考核中的信息和問題,供應考核體系和指標完善的建議;

5.完成領導交辦的其他工作。

應聘要求

任職資格:

1、本科以上學歷,人力資源、工商管理相關專業(yè);

2、兩年以上績效相關閱歷,優(yōu)秀應屆碩士亦可;

3、了解人力資源各模塊、相關法規(guī)規(guī)定;

4、具有良好的溝通實力、理解實力及學習實力;

5、具有優(yōu)秀的文筆,擅長寫文章;

6、形象氣質佳,愛好愛好廣泛。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、依據公司考核制度制定各部門考核指標;

2、幫助設計考核策劃方案,參加各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數據;

5、收集考核中遇到的問題,供應考核體系和指標完善的建議。

6、人事方面其他事務。

任職要求:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、有人力資源管理工作閱歷者優(yōu)先;

3、熟識公司的人力資源政策,駕馭績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、安排性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐性、細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調實力強,團隊協(xié)作精神;

5、嫻熟運用辦公軟件,具備基本的網絡學問。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向干脆上級供應合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、中學及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業(yè);

2、二年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操閱歷,熟識社保流程;

3、熟識勞動法律法規(guī)及相關政策,對數字敏感,嫻熟操作e*cel等辦公軟件;

4、服務意識強,良好的溝通實力,耐性細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。

工作時間:周一至周六早8點到晚5點。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1幫助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評比方案

2幫助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表

4定期組織并幫助各部門實施績效考核工作,剛好向各部門經理匯報績效考核工作進展狀況

5、幫助做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評比活動,及榮譽稱號授予等相關工作

6、幫助相關部門做好試用期人員的考核

7、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算供應基礎資料及依據

8、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,幫助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

9、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工看法收集

10、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利安排;參加制定、調整薪酬福利政策;

11、.完成上級交辦的其它臨時性工作

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學相關專業(yè)。

2、2年以上績效考核模塊工作閱歷。

3、嫻熟運用word、e*cel、ppt等辦公軟件。

4、嫻熟駕馭績效考核模塊工作內容。

5、熟識國家人事政策、人力資源相關的法律法規(guī)。

績效考核專員(崗位職責)

職位描述

1、依據公司實際狀況,擬寫公司績效管理的相關制度和流程;

2、依據績效管理制度設定績效考核表單;

3、績效考核數據的統(tǒng)計匯總;

4、績效考核相關資料存檔;

5、依據企業(yè)實際狀況,擬寫公司薪酬管理的相關制度和流程;

6、部門職能說明書、崗位說明書更新維護;

7、上級領導交辦的臨時性工作。

績效考核專員崗位職責、要求以及將來可以發(fā)展的方向

績效考核專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業(yè)績檔案，剛好供應績效數據支持，幫助各部門開展評價工作。

績效考核專員崗位職責

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推動，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；

2.依據公司現狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；

3.主動推動考核中所須要的基礎數據，確保部門級的各項考核數據是真實且能反映業(yè)績狀況的；

4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內部考核狀況，確保全員考核的有效執(zhí)行；

5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實賜予評價和薪酬實現；

6.為服務于企業(yè)實現人力資源戰(zhàn)略而設職。

績效考核專員崗位要求

1.溝通實力；

2.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導實力；

3.很強的責任心、事業(yè)心；

4.具有較強的組織及溝通協(xié)調實力，原則性強，有較強的文字功底；

5.酷愛本職工作，主動主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。

績效考核專員發(fā)展方向

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，假如是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更簡單一些。

通常狀況下，在中型企業(yè)中，3～5年一個專員就能成長為經理。順當發(fā)展的話，1～2年的專員，3～5年的主任，7年以后即可達到經理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績效管理經理，或是可以轉做管理詢問師等。

績效考核專員崗位職責任職要求

績效考核專員崗位職責

績效考核專員山東威達集團有限公司山東威達集團有限公司，威達1.編制績效制度和考核方案

(1)幫助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

(2)建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查

(3)在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度

2.執(zhí)行績效考核

(1)依據公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表

(2)會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作

(3)負責向各部門說明說明績效考核制度、流程等相關內容

(4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順當開展

3.供應績效考核服務

(1)跟蹤績效考核實施過程，剛好對被考核員工進行考核指導和幫助

(2)受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案

(3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設供應依據

(4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料

4.完成其他工作完成上級領導交辦的其他工作

任職要求

1、本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、1-3年以上人事相關工作閱歷;

3、主動主動，仔細負責，有肯定的抗壓實力;

4、具有良好的溝通實力及組織協(xié)調實力，有肯定的親和力和職業(yè)度。

績效考核專員崗位

績效考核培訓專員崗位職責任職要求

績效考核培訓專員崗位職責

人事課績效考核&培訓專員專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷

實力要求:1、具備專業(yè)的人力資源學問，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟識人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系學問，熟識培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調實力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達實力，能夠擔當部分課程的講師;

5、依據公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督限制;

7、思維嚴謹、做事仔細負責、遇事沉穩(wěn);

8、能嫻熟運用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

閱歷要求:3年以上培訓工作閱歷(有工廠培訓閱歷者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作閱歷

工作內容:

1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、依據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展須要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內/外培訓安排;

3、依據企業(yè)和部門的發(fā)展要求，依據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、負責培訓安排的詳細執(zhí)行與綻開;

5、負責公司各項培訓效果評估與反饋，并主動提出改善看法和建議;

6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;

8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反饋考核看法等;

9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職緣由分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、幫助上級完成其他臨時性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷

實力要求:1、具備專業(yè)的人力資源學問，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟識人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系學問，熟識培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調實力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達實力，能夠擔當部分課程的講師;

5、依據公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督限制;

7、思維嚴謹、做事仔細負責、遇事沉穩(wěn);

8、能嫻熟運用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

閱歷要求:3年以上培訓工作閱歷(有工廠培訓閱歷者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作閱歷

工作內容:

1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、依據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展須要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內/外培訓安排;

3、依據企業(yè)和部門的發(fā)展要求，依據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、負責培訓安排的詳細執(zhí)行與綻開;

5、負責公司各項培訓效果評估與反饋，并主動提出改善看法和建議;

6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;

8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反饋考核看法等;

9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職緣由分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、幫助上級完成其他臨時性工作等。

績效考核培訓專員崗位職責

人事課績效考核&培訓專員專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷

實力要求:1、具備專業(yè)的人力資源學問,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟識人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系學問,熟識培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調實力,能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通,推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達實力,能夠擔當部分課程的講師;

5、依據公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督限制;

7、思維嚴謹、做事仔細負責、遇事沉穩(wěn);

8、能嫻熟運用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

閱歷要求:3年以上培訓工作閱歷(有工廠培訓閱歷者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作閱歷

工作內容:

1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、依據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展須要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內/外培訓安排;

3、依據企業(yè)和部門的發(fā)展要求,依據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、負責培訓安排的詳細執(zhí)行與綻開;

5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并主動提出改善看法和建議;

6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核看法等;

9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職緣由分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、幫助上級完成其他臨時性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷

實力要求:1、具備專業(yè)的人力資源學問,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟識人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系學問,熟識培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調實力,能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通,推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達實力,能夠擔當部分課程的講師;

5、依據公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督限制;

7、思維嚴謹、做事仔細負責、遇事沉穩(wěn);

8、能嫻熟運用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

閱歷要求:3年以上培訓工作閱歷(有工廠培訓閱歷者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作閱歷

工作內容:

1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、依據企業(yè)的戰(zhàn)