江蘇全日制勞動合同

江蘇全日制勞動合同一、概述全日制勞動合同是指用人單位與正式員工簽訂的一種固定期限或無固定期限的合同，約定了雇傭關(guān)系、薪酬、工作內(nèi)容、工作時間等方面的規(guī)定。在江蘇，全日制勞動合同是保護勞動者合法權(quán)益的一份重要法律文件。二、全日制勞動合同的簽訂按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，全日制勞動合同應(yīng)當采用書面形式訂立，并由用人單位與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。簽訂全日制勞動合同時，應(yīng)當明確以下條款：1.合同期限全日制勞動合同可以約定固定期限和無固定期限。固定期限一般不超過3年，但是下列情況可以超過3年：家庭原因需要離開工作地點到外地工作的；依照國家規(guī)定需要具備一定工作年限、技術(shù)等級或者專業(yè)職稱的；從事非全日制工作、協(xié)議工作的當日起，繼續(xù)與同一用人單位簽訂全日制勞動合同的；最高人民法院、最高人民檢察院工作的檢察官、法官、審查員、書記員以及執(zhí)行部門工作的執(zhí)行員的。2.勞動報酬全日制勞動合同必須約定勞動報酬，并按照國家有關(guān)規(guī)定保障勞動者的最低工資標準。3.工作內(nèi)容全日制勞動合同必須約定用人單位要安排勞動者從事的工作內(nèi)容。4.工作時間和休假全日制勞動合同必須約定勞動時間和勞動休息日、休假辦法等。5.社會保險全日制勞動合同必須約定享受社會保險待遇的情況。三、全日制勞動合同的終止全日制勞動合同可以按照以下方式終止：1.雙方協(xié)商一致用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除合同。2.因勞動者意愿勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動合同的。3.因用人單位原因出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位應(yīng)當提前三十日通知勞動者解除勞動合同：用人單位嚴重違反法律法規(guī)；用人單位違反勞動合同的約定，未按時足額支付勞動報酬或者提供工作條件；用人單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)生重特大事故，或者危及勞動者生命健康的；因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大不可抗力事件，且經(jīng)協(xié)商后不能繼續(xù)履行勞動合同的。4.因不可抗力因不可抗力不能實現(xiàn)勞動合同目的的，勞動合同可以被解除。5.期滿自然終止全日制勞動合同期滿后，自然終止。四、勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動者的權(quán)利勞動者的權(quán)利是受法律保護的，具體包括：按時足額領(lǐng)取勞動報酬；知情權(quán)和參與權(quán)；休息休假權(quán)和年休假權(quán)；安全權(quán)和健康權(quán)；社會保險權(quán)。2.勞動者的義務(wù)勞動者的義務(wù)是全日制勞動合同約定的內(nèi)容。主要包括：遵守國家法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定；保守用人單位的商業(yè)和技術(shù)秘密；不違反工作紀律；愛護和維修用人單位的固定資產(chǎn)和財產(chǎn)設(shè)備；完成用人單位交付的工作任務(wù)。五、用人單位的責任和義務(wù)1.用人單位的責任全日制勞動合同簽訂后，用人單位必須承擔下列責任：按照勞動合同約定提供條件、保護勞動者的合法權(quán)益；履行社會保險義務(wù)；提供安全、健康的工作環(huán)境；確保勞動者勞動報酬按期支付。2.用人單位的義務(wù)用人單位的義務(wù)是全日制勞動合同約定的內(nèi)容。主要包括：合法用工，尊重勞動者的人身權(quán)、人格權(quán)和合法權(quán)益；履行勞動合同，按時足額支付勞動者的勞動報酬；提供安全健康的工作環(huán)境和工作條件；配合勞動者進行勞動能力鑒定；展開技能培訓、職業(yè)培訓、幫扶等工作。六、總結(jié)全日制勞動合同是勞動保障的重要手段，提供勞動者合法權(quán)益保護和