餐飲員工勞動(dòng)合同

餐飲員工勞動(dòng)合同1.合同內(nèi)容1.1甲方雇主：[餐飲公司全稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]1.2乙方員工：[員工姓名]住址：[員工住址]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]1.3合同期限合同期限為[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]1.4工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為[餐飲公司工作場(chǎng)所名稱]1.5工作內(nèi)容乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作時(shí)間和內(nèi)容，認(rèn)真、勤奮地完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守甲方頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，履行相應(yīng)的責(zé)任。2.勞動(dòng)保障與薪酬待遇2.1實(shí)習(xí)期乙方入職后的前三個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)工資為公司規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿后，視員工績效情況決定是否轉(zhuǎn)正。2.2工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，并根據(jù)公司的發(fā)展情況和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。2.3工作時(shí)間與休息乙方每周工作40個(gè)小時(shí)，具體的工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。每周至少有1個(gè)完整的休息日。2.4休假制度乙方每年享受帶薪年假5天(試用期內(nèi)不予享受)。如果乙方工作滿一年且滿足公司績效表現(xiàn)，則可享受帶薪年度休假10天。2.5社會(huì)保障甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。3.違約責(zé)任3.1乙方的違反勞動(dòng)合同的行為乙方違反勞動(dòng)合同的行為包括但不限于以下情況：違反公司規(guī)章制度；懈怠工作，嚴(yán)重影響工作質(zhì)量；傳播公司商業(yè)機(jī)密；財(cái)務(wù)犯罪行為；離職未按照公司要求進(jìn)行撤崗手續(xù)。3.2違約責(zé)任乙方違反本合同的，甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)予以解除。雙方協(xié)商一致，可提前解除勞動(dòng)合同。4.解決勞動(dòng)糾紛的方式4.1協(xié)商勞動(dòng)合同履行中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。4.2仲裁協(xié)商不成，任何一方均可提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。4.3法律訴訟雙方爭議未能通過協(xié)商、仲裁解決的，可依照國家有關(guān)法律進(jìn)行訴訟。5.合同終止5.1合同到期勞動(dòng)合同到期后，雙方未再續(xù)訂或簽訂新的勞動(dòng)合同的，合同自然終止。5.2合同終止的其他情況合同終止的其他情況包括：雙方協(xié)商一致；一方提出解除合同，另一方同意；雙方違反法律、法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定而解除合同。6.其他6.1勞動(dòng)合同的備案本勞動(dòng)合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后備案并生效。6.2未盡事宜本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并寫入書面協(xié)議。6.3合同的解釋和效力本合同任何條款的解釋、變更或效