西語餐飲有限公司員工福利制度

西語餐飲有限公司員工福利制度一、薪資制度1.薪資發(fā)放日前廳為每月的15日；廚房為每月25日。2.薪資為月薪制，薪資不得由人帶領(lǐng)，如遇節(jié)假日將提前發(fā)放。3.薪資組成：底薪+等級員工+獎金+提成4.薪金滿一個月方予安月薪發(fā)放。不滿一個月【從每月1日---30日為滿月】按：月薪除以當(dāng)月實際天數(shù)乘以實際工作天數(shù)來計算。二.等級員工考核模式：1.【基本員工為D級】任職滿2個用通過考核或工作有突出表現(xiàn)者轉(zhuǎn)為正式員工【即為C級】。以此類推；每2個月進(jìn)行一次A.B.C.D等級考核。2.考核標(biāo)準(zhǔn)如下：工作表現(xiàn).工作態(tài)度.工作知識技能.工作質(zhì)量.工作效率.工作熱情度.團隊意識.責(zé)任心.對可信程度.儀容儀表.勞動紀(jì)律.言行舉止.食品知識.酒水知識.出勤情況.企業(yè)了解.投訴情況.溝通技巧.語言表達(dá)能力等等；A級員工考分為95分及以上；B級員工考分為90分及以上；C級員工考分為85分及以上；D級員工為不及格。三.優(yōu)秀員工1.每月按照人數(shù)評出一之幾名優(yōu)秀員工，獎金額為50元80元。2.評選范圍：全員推選制+考核標(biāo)準(zhǔn)制。四.工齡工資核定標(biāo)準(zhǔn)1.員工在公司工資滿一年后，其另外每月加獎100元，以此類推。2.員工在公司工資滿一年后，其辦理健康證的費用報銷。3.所有員工升職或加薪必須通過考核，由總經(jīng)辦批準(zhǔn)方可生效。五、在職管理1.考勤1】公司所有在職員工，一律實行考勤鐘打卡制2】委托他人或代他人打卡者，將扣罰100元3】無故遺失考勤卡，涂改考勤卡計時區(qū)，將扣罰20元4】吃到或早退每分鐘扣1元，超過30分鐘按事假一天計算，超過1小時按礦工半天處理5】礦工不足半天以半天計算，扣除1.5天工資；礦工半天以上不足一天以一天計算，扣除3天工資，連續(xù)3天礦工將為自動離職，公司將不發(fā)放任何費用2、事假.病假.婚喪假規(guī)定1】員工因私事需有請假的，請假7天以內(nèi)的應(yīng)提前一天書面申請，請假7天以上的應(yīng)提前7天書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，禁止電話或托人請假，為經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假視為礦工，事假7天以下由部門經(jīng)理審批；7天以上假需總經(jīng)辦審批，假期不計算工資。2】員工因生病需請假者，請在病后24小時內(nèi)及時通知你所在崗位的部門主管，并在病好后第一天上班時，向部門主管出示相應(yīng)的醫(yī)院醫(yī)療證明【如病例卡，病歷單，醫(yī)生證明等】否則安礦工處理；病假7天以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上報總經(jīng)辦審批，病假不計算工資。3】員工在本公司上班期間結(jié)婚的，憑民政機關(guān)開據(jù)結(jié)婚證明，可享受3天有薪婚假。4】員工在本公司上班期間因直屬親屬死亡，并持有直屬死亡證明和戶口簿注銷證明的，可享受3天有薪喪假。六.離職管理1.辭職1】員工辭職，應(yīng)提前三十天提交書面辭職申請書，經(jīng)部門經(jīng)理.總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，將不發(fā)放任何費用；簽訂勞動合同的，安勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。2.辭退員工有違反下列公司管理制度者，公司將予以辭退并不發(fā)放任何形式的費用：A.嚴(yán)重違反公司制度，經(jīng)多次教育.處罰，屢次不該者。B.無故曠工3者。C.在公司.宿舍打架.滋事.恐嚇同事.聚眾賭博者。D.在試用期內(nèi)被證明不正式錄用條件者。E.工作效率低.工作業(yè)績差，不能勝任崗位職責(zé)者。3.開除員工有違反下列公司管理制度的，公司將予以開除并不發(fā)放任何形式的費用：A.經(jīng)查實有貪污.作弊行為，致使公司遭受經(jīng)濟損失者。B.造謠生事，無中生有者。C.與顧客發(fā)生嚴(yán)重爭吵或打架者。D.有偷竊行為者，予以開除，并交送公安機關(guān)處理。E.因觸犯國家法律被刑事拘留.判刑或違反治安管理條