有關(guān)勞動(dòng)合同

有關(guān)勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間所訂立的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假等方面的法律文書，是雙方行使權(quán)利、履行義務(wù)的重要依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，并在合同中約定必要的條款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：雙方當(dāng)事人的基本情況包括用人單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名，勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等。工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間包括具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、工作量等。勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，并確定支付方式、支付時(shí)間、支付周期等。工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的工作條件，維護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的程序雙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商或者依法解除。違約責(zé)任約定違約責(zé)任可以限制合同當(dāng)事人的行為，減輕在合同履行過程中受到的損失。勞動(dòng)合同的簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作前，向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同，并取得勞動(dòng)者的簽字或者蓋章確認(rèn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)合同副本，并將其中一份交付勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的變更在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)有充分的協(xié)商依據(jù)。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章同意后生效。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同在以下情況下可以終止：期限屆滿或者勞動(dòng)任務(wù)完成勞動(dòng)合同到期或任務(wù)完成，依法終止，不再續(xù)訂或延長(zhǎng)。雙方協(xié)商一致解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的其他情況法律法規(guī)規(guī)定的其他情況，如達(dá)到退休年齡、喪失民事行為能力等。勞動(dòng)合同的備案勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效前備案，備案機(jī)構(gòu)為人力資源社會(huì)保障行政部門或者其授權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案申請(qǐng)材料交給備案機(jī)構(gòu)。結(jié)語勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定的一份重要協(xié)議，對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益和穩(wěn)定用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重要意義。用人單位和勞