標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同

標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同1.引言標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同，是指按照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的，在“定崗定薪、定期就業(yè)”的基礎(chǔ)上，規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、維護(hù)雙方合法權(quán)益，具有法律效力的文件。本文將詳細(xì)介紹標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同簽訂原則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：（1）合法原則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的規(guī)定。（2）自愿原則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者自愿與用人單位協(xié)商一致簽訂的。（3）平等原則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)平等自愿簽訂，禁止以不合理的條件和方式限制勞動(dòng)者的自由選擇就業(yè)。（4）誠(chéng)實(shí)信用原則雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)信用，遵守勞動(dòng)合同。（5）保護(hù)原則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.勞動(dòng)合同內(nèi)容（1）合同主體勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方當(dāng)事人的基本情況，包括用人單位名稱、住所等法定業(yè)務(wù)事項(xiàng)，勞動(dòng)者的姓名、住所等基本情況。雙方當(dāng)事人均可用合同號(hào)代替標(biāo)明姓名。（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作的具體內(nèi)容和地點(diǎn)以及工作起止時(shí)間，禁止采用模糊條款使勞動(dòng)者無(wú)從知曉。（3）薪酬和工作時(shí)間勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，以及工作時(shí)間和休息休假制度。（4）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確參保和未參保社會(huì)保險(xiǎn)的具體種類和標(biāo)準(zhǔn)，以及其他福利待遇等事項(xiàng)，遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。（5）違約與解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確違約責(zé)任和解除勞動(dòng)合同的具體程序和條件。4.勞動(dòng)合同期限（1）合法期限根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須是固定期限或者無(wú)固定期限。固定期限的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)到期，除非申請(qǐng)續(xù)簽，并有明確約定。（2）勞動(dòng)合同期限的制定用人單位與勞動(dòng)者可以商定固定期限勞動(dòng)合同，并在合同中明確約定工作期限。固定期限勞動(dòng)合同一般不得超過(guò)三年。但是，對(duì)于特殊群體的勞動(dòng)者，如第一次就業(yè)或技能不高的勞動(dòng)者，固定期限可以長(zhǎng)一些。（3）勞動(dòng)合同期限的續(xù)簽在固定期限勞動(dòng)合同到期前，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)需要商定續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是，續(xù)簽不能延長(zhǎng)固定期限的總長(zhǎng)。（4）期限問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限過(guò)期后，如果繼續(xù)從事原工作，如果用人單位沒有采取任何行動(dòng)，即可視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。但是，如果出現(xiàn)糾紛，應(yīng)按照法律規(guī)定予以解決。5.結(jié)論標(biāo)準(zhǔn)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的一種具有法律效力的文件，它為維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系提供了重要規(guī)定