法律顧問(wèn)聘應(yīng)合同聘用合同

法律顧問(wèn)聘用合同1.合同背景本合同是由[雇主名稱]（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與[顧問(wèn)名稱]（以下簡(jiǎn)稱“顧問(wèn)”）就雇主聘用顧問(wèn)為法律顧問(wèn)而訂立，合法且有效。2.雇傭期限雇傭期限為[起始日期]至[終止日期]。若雇主與顧問(wèn)在合同期滿前都同意續(xù)約，合同可延長(zhǎng)至雙方再次協(xié)商的期限。除非顧問(wèn)違反了合同條款，或發(fā)生其他違約事件，合同期滿前雇主不得解雇顧問(wèn)。3.工作職責(zé)和約束顧問(wèn)應(yīng)按合同約定的工作時(shí)間和地點(diǎn)，為雇主提供法律服務(wù)。如果時(shí)間和地點(diǎn)需要變動(dòng)，則應(yīng)與雇主充分協(xié)商。顧問(wèn)應(yīng)保障其提供的法律服務(wù)的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。顧問(wèn)應(yīng)在法律服務(wù)中遵守法律法規(guī)，不得從事任何不符合法律法規(guī)規(guī)定的行為，否則，顧問(wèn)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。顧問(wèn)應(yīng)保守雇主的商業(yè)機(jī)密以及保護(hù)雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。顧問(wèn)不得利用與雇主的合同關(guān)系獲取自己或他人的不當(dāng)利益。4.報(bào)酬與福利顧問(wèn)的報(bào)酬為人民幣[金額]元，合同有效期內(nèi)，在雇主每月22日實(shí)行薪酬發(fā)放，不設(shè)任何缺勤扣款和績(jī)效獎(jiǎng)金。顧問(wèn)在合同期滿前離職，按合同金額的1.5倍賠償雇主損失。顧問(wèn)在完成工作后，應(yīng)當(dāng)按要求向雇主提供合理、詳盡、準(zhǔn)確的發(fā)票。雇主應(yīng)在收到發(fā)票后，將其報(bào)銷。5.其他約定雙方應(yīng)堅(jiān)持互相尊重，尊重合同內(nèi)容，執(zhí)行合同條款，如有違反，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。雙方如要對(duì)合同內(nèi)容作出修改，必須在雙方同意的前提下，并以書面形式予以確認(rèn)，且修改條款具有相同法律效力。修改條款可被附加在本合同中或另行簽訂修改條款的文件中。本合同中未約定的事項(xiàng)，雙方要協(xié)商一致后以書面形式協(xié)商明確。本合同一式兩份，雇主和顧問(wèn)各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同應(yīng)受中華人民共和國(guó)法律管轄，并應(yīng)在中國(guó)大陸訴訟法院解決。本合同的簽訂地點(diǎn)為[簽訂地點(diǎn)]。6.合同生效和解除的方式本合同的有效期為[起始日期]至[終止日期]。合同期滿，本合同終止。在合同有效期內(nèi)，顧問(wèn)提出書面辭職請(qǐng)求，須在至少提前[天數(shù)]予以書面通知雇主。本合同中約定的其他解除條件。7.合同爭(zhēng)議解決方式本合同若因任何原因引起爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)應(yīng)提交有管轄權(quán)的中華人民共和國(guó)法院管轄。8.合同附件序號(hào)附件名稱備注1雇傭合同2個(gè)人信息表3[附件名稱][附件說(shuō)明]以上內(nèi)容即為本《法律顧問(wèn)聘用