職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃錦集6篇

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃錦集6篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

20xx年有名的社交網(wǎng)站Facebook的創(chuàng)始人馬克·扎克伯格在加州門羅公園貝拉港社區(qū)學校演講時說道：“當你回家吃飯，盤子里是最難吃的蔬菜，假如你情愿可以牽強自己吃下去。但假如你是玩游戲，即使特別難，只要自己喜愛，你也會努力通關。假如你喜愛自己做的事，事情會簡單許多，而你也將擁有更大的決心。〞

無論是學習還是工作，興趣永久是最好的導師，做自己喜愛的事情，往往事半功倍。要做好職業(yè)規(guī)劃，不妨從下面幾點問問自己。

第一問我喜愛做什么？

興趣和喜愛是人們工作動力的源泉。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利，登上了理想的職位，在別人看來是一個令人羨慕的勝利人士，可他自己卻悶悶不樂，很可能是他目前做的職業(yè)和工作不是自己的興趣所致。

所以，在設計自己職業(yè)生涯的過程中，必需考慮職業(yè)方向、目標和路徑與自己的興趣相吻合。從事與自己的興趣愛好相一致的職業(yè)和工作，不僅會加速自己的勝利過程，而且能到達“工作著并歡樂著〞的職業(yè)人生順境。否則不但很難實現(xiàn)職業(yè)勝利，還簡單陷入“工作著并苦痛著〞的職業(yè)人生逆境。

第二問我擅長做什么？

你是左撇子還是右撇子？假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作，而不要設法去提高自己右手的行動能力。每個人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領域。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來，在進行職業(yè)選擇時擇己所長。

當工作使你感到壓抑、不開心，并且成果平平常，你干這些事的能力便是你的弱點。對于一個集體，需要克服的是“短板定理〞，而對于個人，不要想著努力去補齊短板，而是應當去發(fā)揮自己的長處。也就是說，假如你是個左撇子，你就應當提升和發(fā)揮你左手的優(yōu)勢，從事能使左手大顯身手的職業(yè)和工作。

第三問環(huán)境支持或允許我做什么？

環(huán)境分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán)。大到國際環(huán)境、國家環(huán)境、城市環(huán)境、行業(yè)環(huán)境等，小到企業(yè)環(huán)境、人際關系環(huán)境、家庭環(huán)境等，都是應當充分考慮。

環(huán)境分析可以引入SWOT方法，列出自己的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅，進而在職業(yè)規(guī)劃和選擇中，強化和發(fā)揮優(yōu)勢，抓住職場機會，并弱化劣勢削減威脅。比方依你的職業(yè)實力，你完全可以在沿海發(fā)達地區(qū)的知名企業(yè)謀得一個很有進展?jié)摿Φ穆毼唬?，上有老下有小的家庭環(huán)境是否允許就值得考慮。

第四問社會需要什么？

社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。昨天的搶手貨或許今日就會變得無人問津。所以在設計職業(yè)生涯時，肯定要分析社會需求趨勢，要將自己的職業(yè)方向規(guī)劃在社會進展的朝陽職業(yè)上，而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上〞。

第五問我要什么？

多多益善的金錢？更高的體面的職位？還是平穩(wěn)安靜的環(huán)境？還是家庭的天倫之樂？還是無拘無束的生活？這就要傾聽來自心靈深處的職業(yè)錨的呼喊——我到底喜愛什么？我到底需要什么？什么才是我最為珍惜和追求的？我為什么而活著？

第六問怎樣設計職業(yè)生涯規(guī)劃？

設計職業(yè)生涯時要考慮事業(yè)與家庭、物質與精神、興趣與工作、長期與短期之間的平衡與和諧，重點要考慮與自己的價值理念相一致。

形成的生涯規(guī)劃要符合SMART原則，即具體明確〔5W2H〕的、能夠衡量的、可以到達的、平衡關聯(lián)的、設定期限的。同時還應當為實現(xiàn)職業(yè)目標做好必需的精神、資質、能力以及人際關系預備。

第七問干得怎么樣，滿意嗎？還應當怎么干？

每年辭舊迎新之際，我們都要留意重新審視自己的職業(yè)生涯，問一問自己：我今年干得怎么樣？我實現(xiàn)自己的職業(yè)計劃了嗎？取得了哪些職業(yè)業(yè)績？存在什么問題？我的生涯規(guī)劃需要調整嗎？我明年應當怎么干？我還應當提升哪些方面的職業(yè)能力和競爭力？

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

說起職業(yè)規(guī)劃，大多數(shù)人都會以為這只是面臨找工作的人或正在工作的人需要考慮的，其實這想法只是一種傳統(tǒng)思維，是一種片面的認識，在現(xiàn)代競爭激烈的市場環(huán)境下，誰先為自己今后的職業(yè)進展作出規(guī)劃，誰就能少走彎路，誰就能離勝利快一步。職業(yè)規(guī)劃是人一生中都要進行的，從6歲的孩子到已經(jīng)退出職場的老人。說到學生階段的職業(yè)規(guī)劃，高中學生的職業(yè)規(guī)劃特別迫切也很重要，作為帝王資深職業(yè)顧問，談談高中階段學生面臨的職業(yè)規(guī)劃。

高中學生尤其是當?shù)搅烁呷A段，面臨選什么大學？選什么專業(yè)？讀職業(yè)大學還是讀綜合大學？在國內讀還是到國外讀？這時候學生和家長就面臨一次人生的選擇。不過，以往包括目前大多數(shù)學生都是依靠父母做決定，而這些父母有的是依據(jù)自己對工作的了解，或者是自己的愛好，給孩子提供建議；有些父母是把自己以前年青時未實現(xiàn)的愿望強加到孩子身上；而假如，父母沒有能力提供職業(yè)建議的家庭，孩子就是依據(jù)目前社會上熱門的職業(yè)〔目前熱門，大學4年后未必熱門，可能已是冷門了〕或自己對職場朦朧的認識來自己選擇。有些父母和孩子也會尋求老師的建議，而老師基本上是依據(jù)學生的成果來給學生提供建議〔老師在象牙塔，對職場狀況缺乏了解，提供的建議缺乏前瞻性和可行性〕。而事實上，無論是老師、父母、孩子所做的職業(yè)規(guī)劃大多數(shù)都是不專業(yè)的，也是對孩子不利的。所以，我們可以看到目前職場中，有很多大學生對自己找什么工作很茫然，對當時的專業(yè)選擇很懊悔，也有工作幾年的職場人士還在懊悔為什么選擇目前的工作......

從我們所接觸的職業(yè)咨詢案例中，有很大一部分都是工作一兩年或者是大學在讀的人，在無奈選擇目前的專業(yè)后，他們都在后悔為什么選擇這專業(yè)這學校，不過值得慶幸的是，她們已經(jīng)認識到了需要進行職業(yè)規(guī)劃，而事實上還有許多人在茫然的努力工作或找工作。

高中階段的職業(yè)規(guī)劃很重要，這對以后的就業(yè)和職業(yè)進展意義重大。而這階段的職業(yè)規(guī)劃是需要特地職業(yè)顧問機構的幫助下進行的。因為這階段孩子的個人的氣質都已經(jīng)形成，有自己的性格、興趣、愛好等，通過職業(yè)咨詢機構幫助學生科學的分析并認識自己，同時結合他們對就業(yè)市場和形勢的了解，對高中學生進行初步定位。依據(jù)職業(yè)定位，明確他近期和長期的努力目標。

歐美國家從小學階段就開始的職業(yè)規(guī)劃，而他們的高中學生的職業(yè)規(guī)劃是在學校、職業(yè)咨詢機構指導下進行。我們有理由信任隨著我們職業(yè)咨詢機構的努力和學生父母對職業(yè)規(guī)劃的認識加深，越來越多的學生會重視職業(yè)規(guī)劃，尤其是高三學生，并尋求職業(yè)咨詢機構進行職業(yè)規(guī)劃。

帝王職業(yè)顧問專家團提示：職業(yè)規(guī)劃是關系到個人職業(yè)進展前途的問題，為了削減個人在職業(yè)進展道路上選擇的風險，盡量少走彎路，越早規(guī)劃越好，職業(yè)規(guī)劃不僅高中階段要做，而且職業(yè)規(guī)劃要從娃娃抓起。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題，不管你是主動的還是被動的，在競爭如此激烈，就業(yè)如此嚴峻的社會背景下，職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重，發(fā)揮著越來越重要的作用。事實上，職業(yè)規(guī)劃在促進就業(yè)，幫助人們進展方面起到了特別重要的作用。

職涯規(guī)劃并不是簡潔的定目標，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關的。在評估前，要評估差距、情愿突破、認清自我、認識價值、了解個人、事業(yè)與家庭的比重。然后在按照相關原則進行職涯規(guī)劃。

許多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡潔，認為就是制定一個進展的目標，其實，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀、人生方向息息相關，并且會隨著年紀增長而有所調整或轉變，因此我們要先有一個基本的認知，以免流于白忙和空談：

精確評估個人目標和現(xiàn)狀的差距

每個人“想做的〞、“會做的〞以及“能做的〞這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析，才能得知當中的落差，也才有對癥下藥的機會。

愿突破目前生活的舒適圈

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升學問水平、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標，其過程確定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練，假如只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠。

認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè)分析，可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格、能力、條件等進行全面盤點，只有清晰自己的優(yōu)勢與特長，才能彌補劣勢與缺乏。

重新認識自身的價值與需求

個人價值觀及需求會因時、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必需先抽絲剝繭了解自己，確定自己到底要什么。

了解個人、事業(yè)與家庭的關系比重

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時，勝利的關鍵就在于三者的比重是否拿捏得當，哪個最重要并無最正確答案，而是要看個人需求及價值觀。

假如你重新審視過上述幾點，也且逐項得出自己的結論，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定，其中可以按照以下幾個基本原則進行：

1.清楚性：考慮目標、規(guī)劃是否清楚、明確？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當？

2.挑戰(zhàn)性：目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？

3.變動性：目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性？是否能依大環(huán)境的改變而做調整？

4.一致性：主要目標與分目標是否一致？目標與規(guī)劃是否一致？個人目標與組織目標進展是否一致？

5.激勵性：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內在激勵作用？

6.合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必需考慮到生涯進展的整個歷程，做全程的考慮。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與支配，必需具體可行。

9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標的途徑許多，在做規(guī)劃時必需要考慮到自己的特質、社會環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關的因素，選擇切實可行的途徑。

10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應有明確的時間限制和標準，以便評量、檢查，使自己隨時把握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供可參考根據(jù)。

職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估、組織與社會環(huán)境分析、職涯機會評估、職涯目標確定、制定行動方案、評估與反饋。把握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了，可以按照以下六個步驟進行：

1.自我評估：包括對個人需求、能力、興趣、性格、氣質等分析，確定自己具備哪些能力，以此來明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過職場適應性調查來進行輔助確認。

2.組織與社會環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等。

3.職涯機會評估：職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析，再結合本人的具體狀況，評估有哪些長期的進展機會；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內有哪些短期的進展機會。

4.職業(yè)生涯目標確定：職業(yè)生涯目標確實定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標確實定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。一般短期規(guī)劃為三年內的規(guī)劃，主要是確定長期目標，規(guī)劃近期完成的任務。中期規(guī)劃，一般為三至五年，規(guī)劃三至五年的目標與任務。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年，主要設定較長遠的`目標。

目標確實定要首先依據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質和價值觀以及社會的進展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，依據(jù)個人的經(jīng)受和所處的組織環(huán)境制定相應的中期和短期目標。簡而言之，職業(yè)生涯目標規(guī)劃，應從一生的進展寫起，然后分別定出十年、五年、三年、一年計劃，甚至可以細化到一個月、一周、一日的計劃。計劃制定好后，再從一日、一周、一月實行下去，直至實現(xiàn)你的短期目標、中期目標、長期目標。

5.制定行動方案：把目標轉化成具體的方案和措施，這個階段要從兩個側重點進行：首先培育職業(yè)所需要的實踐能力，包括綜合能力和學問能力，這其中的綜合能力涵蓋

職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力、自我進展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等等。其次，參與有益的職業(yè)訓練，例如職業(yè)技能培訓、對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學測定等。

6.評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知，也是對職場及社會的不斷認識過程，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

如何確立自己的職業(yè)規(guī)劃目標

當我們走進職場后，身邊就會有不同的聲音告知我們如何做好職業(yè)規(guī)劃。事實上，所謂的職業(yè)規(guī)劃就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。當確定了這些因素之后，我們所需要的就只是努力奮斗而已。

個人職業(yè)規(guī)劃的意義：第一，個人職業(yè)規(guī)劃有助于幫助自己確定職業(yè)進展目標。第二，個人職業(yè)規(guī)劃有助于鞭策自己，為自己努力工作和學習提供源源不斷的動力。第三，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于自己抓住重點，明確方向，早日成才。第四，個人職業(yè)規(guī)劃有助于引導個人發(fā)揮潛能，在人生的坐標軸上找準屬于自己的坐標，從而定位人生。第五，個人職業(yè)規(guī)劃有助于評估目前工作成果，盡量百尺竿頭更進一步，再創(chuàng)佳績。

職業(yè)生涯規(guī)劃需要從以下十個方面謹慎考慮：

1.從夢想出發(fā)。先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。如今，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時候，不需要考慮現(xiàn)實因素，盡量寫就好了；

2.給夢想定個期限。審視你所寫的，預期期望達成的時限。有實現(xiàn)時限的才可能叫目標，沒時限的只能叫夢想；

3.定下小目標。從你所列出的目標里選出你最情愿投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿足的四件事，并把它們定為一年內最重要的四個目標。接著明確、扼要地寫下實現(xiàn)它們的重要性和真正理由；

4.列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單，里面包括自己的獨特、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好；

5.回顧勝利閱歷。回顧過去最勝利的兩三次閱歷，總結當中勝利的緣由，以及有哪些你所列的資源會運用得很純熟；

6.為目標找條件。這一步結合自身擁有的閱歷和資源以及四個重要目標，找出可以達成目標的條件；

7.預估失敗緣由。之后要預估有什么因素可能導致無法完成目標。可以從性格、能力、資源和其他客觀因素分析欠缺的條件；

8.設定實施步驟。如今針對那四個重要目標，定出實現(xiàn)它們的每一步驟?？隙ㄒ浀眠@個計劃應包含今日需要做的，千萬不要好高騖遠。

9.查找模范。從你四周或從名人當中找出三五位在你目標領域中有杰出成就的人，簡潔地寫下他們勝利的特質和事跡。之后，就會發(fā)覺他們每一個人的事跡都能為你提供一些能達成目標的建議，記下他們建議的方法。

制定職業(yè)規(guī)劃是職場人的必修課

對于職場人來說，制定職業(yè)規(guī)劃是其必修課，那么，職業(yè)規(guī)劃如何制定？本文介紹了如何制定職業(yè)規(guī)劃的三大原則，以供參考。

職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃,它是職場人職業(yè)生涯進展的真正動力和加速器，也是追求最正確職業(yè)生涯進展道路的過程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協(xié)調一致，去除其他不相關的旁枝末節(jié)，整合個人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們取得勝利的重要保證。

對員工進行員工職業(yè)化培訓，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓課程，讓企業(yè)員工自行學習。勝利的職場規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則。職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必需考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規(guī)劃。

一、職業(yè)進展目標要契合自己的性格、特長與興趣。職業(yè)生涯能夠勝利進展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事自己所喜愛的工作，我們會工作得很開心。假如所從事的工作，既是自己所擅長又是喜愛，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是勝利的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會，企業(yè)內部可以培育各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。

二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實際狀況，并具有可執(zhí)行性。有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有肯定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資格的積累、閱歷的積累、學問的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠，而要依據(jù)自己實際狀況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

三、職業(yè)規(guī)劃進展目標必需有可持續(xù)進展性。職業(yè)規(guī)劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)進展生涯的遠景展望，所以職業(yè)進展規(guī)劃必需具有可持續(xù)進展性。假如職業(yè)進展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠進展。

個人職業(yè)規(guī)劃更重要的10件事

走入職場后，你需要明白你職業(yè)生涯規(guī)劃中有10件事，比你的工資更重要。

1、你的目標?！凹偃缒悴恢雷约合肴ツ牡脑?，你就不會到達。〞他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。假如你很聰慧、擅長把握機會、有很強的適應能力并且情愿努力工作，你就能夠做出了不得的成果……當然也包括財務上的勝利。

2、喜愛你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必需信任點滴的進步會連接著你的將來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全轉變了我的生活。取得了不得的成果的唯一的方法是喜愛你的工作。假如你還沒有找到你的喜愛，始終查找。不要隨遇而安。〞

3、你為之工作的公司。假如說我有什么職業(yè)勝利的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是假如這艘船無法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經(jīng)勝利的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇?？梢試L試一下。

4、你有多寵愛投機。假如在通過談判能夠獲得豐厚酬勞的能力和擅長創(chuàng)造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你。

5、你工作的勤奮程度。如今，好像談論如何聰慧地工作比方何勤奮的工作更時髦?？墒莾烧吣愣夹枰]有努力的工作就沒有勝利。在一段時間內，你應當竭盡全力地去達成你的目標。

6、你的看法。假如你信任你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不得的東西。另一方面，假如得到的每一件東西都是你掙來的，并且情愿努力工作以求晉級，對自己的工作抱有主動的看法，那么你就會擁抱勝利，這是確定的。

7、對業(yè)務產(chǎn)生影響。公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務，你越接近業(yè)務核心，對業(yè)務的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡的機會。假如你成天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是特別重要的。和將來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。

9、股權。從閱歷看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很好玩的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。

10、績效工資。工資只是薪酬的一部分。假如你有進取心并且信任自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清楚并且可行，你就能夠得到這些酬勞。

總結：假如你關注上面這十點勝過關注工資，從長期看，你就能做得更好。假如你能接受挑戰(zhàn)、滿足、專注，就像你的老板一樣，有更好的價值，敏捷的條件等，你會工作得更歡樂，能名利雙收。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

一、個人資料

姓名：

性別：

出生年月：

籍貫：

學歷：

政治面貌：

座右銘：

聯(lián)系電話：

二、自我分析

㈠依據(jù)人格測試結果顯示，最符合的性格類型是：思索型：

有憐憫心，機敏圓滑，期望得到別人的贊同和鼓舞，對冷淡和不友善會受到損害。需要和睦的人際關系，對于批判和漠視特別敏感，因此盡力避開發(fā)生這樣的事情。

很實際、有條理，做事徹底，有一致性，對詳情和事實有杰出的記憶力，并且期望別人也如此。著眼于目前，在閱歷和事實之上做出決策，將事情支配妥當，喜愛自己成為活躍而有用的人物。能很好地適應日常的常規(guī)工作和活動，不喜愛做需要把握抽象觀點或客觀分析的工作。喜愛組織眾人和掌握形勢，與他人合力圓滿又按時地完成任務。喜愛安全和穩(wěn)定的環(huán)境，支持現(xiàn)存制度，注重并很好地遵守社會商定規(guī)范。忠于自己的職責，并情愿超出自己的責任范圍而做一些對別人有幫助或有好處的事情，在遇到困難和取得勝利時，都很主動活躍，期望付出能得到回報或贊揚。

可能的盲點:過分在意別人的情感和想法，以至于總是給予別人額外的關懷和幫助，有時看法強硬，簡單侵占別人的空間，有時缺乏需要考慮自己提供的幫助是不是他人的需要。當遇到?jīng)_突時，為了愛護和睦的人際關系，通常實行回避或是妥協(xié)的方式。敏感的是在做事總是期望得到別人的鼓舞和欣賞，擔憂被忽視?？偸呛唵蜗萑肭楦泻驮斍橹?，很難從問題中跳出來更宏觀、更客觀的對待；取悅或幫助他人的內心很忽視自己的需求，難以說出“不〞，怕讓別人失望。有時很難變通，習慣依據(jù)閱歷做出決定，以至于信息缺乏造成決策的草率。㈡自我盤點

1、興趣愛好：看書，練字，聽音樂，唱歌，看電影，舞蹈

2、優(yōu)勢：從小養(yǎng)成吃苦耐勞的精神，對職業(yè)抱敬業(yè)精神，做事細心，對待每一件事情都不馬虎。

3、劣勢：生活在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，見識較少，工作閱歷生活經(jīng)受少，各類榮譽證書獲得也少。

4、優(yōu)點：主動樂觀，熱情開朗，樂于助人，勤奮刻苦。

5、缺點：做事情缺乏膽識，不夠自信，口才和演講能力較低。

㈢解決自我盤點中的劣勢和缺點

當劣勢和缺點成為前進道路上的障礙時，就應充分得用自己的優(yōu)點，讓其把自己帶出圍障。清晰了解自己之后，就實行措施來補救。所謂江山易改，本性難移。但是只要有恒心，憑借那份主動向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會漸漸培育起來。此外，還可以充分利用始終關懷和支持我的浩大親友團的優(yōu)勢，真心向同學、老師、朋友請教，準時指出自己存在的缺乏并制定出相應計劃以針對改正，把握每次機會，勇于說出自己的想法，敢于嘗試。

三、社會，學校，家庭環(huán)境分析

1、社會環(huán)境：中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)進展，在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色，經(jīng)濟進展有強勁的勢頭，大批的外國企業(yè)進入中國市場，同時也有許多的中國企業(yè)走出國門。要在中國進展企業(yè)，必需要適合中國的國情，因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務，這為畢業(yè)生提供了許多的機會。但是人才的競爭也日益激烈，企業(yè)工作單位對應聘者的要求也越來越高。而且受到美國金融危機的影響，大部分的企業(yè)和用人單位也在裁減人員。不過，近兩年應屆畢業(yè)生都趨向于自主創(chuàng)業(yè)，這種就業(yè)方式成了流行。

2、學校環(huán)境：校內的學習環(huán)境很好，圍繞著一份濃濃的學習氣氛，學校的硬件設施很完備，師資質量也很高。校內內的生活環(huán)境很優(yōu)美，綠樹成蔭，有足夠的運動場所提供同學們鍛煉身體。校外的交通也很便捷，四周有許多的商店和公司，制造了許多的兼職機會。本校有八大系，三十三個本科專業(yè)，涉及就業(yè)方面的學問要求廣泛。每年學校都會舉辦一到兩次的大型聘請會，為在校學生提供應聘機會。此外，每一學年都會在學習，科研，綜合素養(yǎng)等多方面設立嘉獎和獎學金的領取方法，為貧困的學生提供幫助。在校的學生每年都會組團參與省或國家的大型競賽，而且每年在科技討論方面獲獎，學校還提供寒暑假的社會實踐活動的機會。不過校內也存在有肯定的競爭壓力，還有四周環(huán)境太過于喧鬧有時會影響學習的心態(tài)。

3、家庭環(huán)境：家中有四名成員：爸爸，媽媽，弟弟和我。爸爸是一名黨員，在本地的單位工作，媽媽是一名家庭主婦，在家處理家中大小事務，弟弟還是一名高中生。經(jīng)濟環(huán)境還算處于中等水平，生活環(huán)境還算挺好，生活在鎮(zhèn)中心，交通方便，四周環(huán)境好，經(jīng)濟水平也挺高的。父母的要求并不高，在各方面也不會過分的給予壓力，通常狀況都不干預自己的選擇，

只會在身邊提供意見和幫助。和弟弟的相處也很融洽，時時會相互幫助。家族中有許多哥哥，姐姐在學習上樹立著典范，伯叔對待的期望很高，比較看重學歷和能力方面的培育，而且親朋好友間的期望有時過高所以會造成肯定的壓力。

四、角色建議

父親：目前，必需搞好學習，最好就考研，為以后找工作奠定基礎，要多鍛煉自己，但不要有太大的壓力，讓自己成為同齡人中的強者。

母親：要仔細學習，好好照看身體，不要必自己太緊。

伯父：有能力就繼續(xù)讀下去，做一個有文化，有奉獻的人。

哥哥：好好享受大學生活，但不要荒廢學業(yè)。

老師：努力，仔細，不要懊悔。

同學：培育自己的能力，提高膽識。

朋友：處理好學習和生活，使二者到達平衡。

五、職業(yè)取向分析測試

測試結果分析得到我在工作中的優(yōu)勢和劣勢如下：

在工作中的優(yōu)勢

有很大的精力和動力來完成任務、創(chuàng)造成果

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

職業(yè)規(guī)劃是一份對將來的計劃書，但將來有很多因素是做計劃的時候不能預報的，將來不僅社會環(huán)境會變、就業(yè)環(huán)境會變，就是我們自己也會發(fā)生許多改變，職業(yè)規(guī)劃會不斷修改，做職業(yè)規(guī)劃的意義到底是什么?大學生職業(yè)規(guī)劃很難一步到位，有很多年工作閱歷的人，也會遇到這方面的問題。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃對將來有什么指導意義?

盡管職業(yè)規(guī)劃因為各種變量的存在，需要不斷修改，但至少在做職業(yè)規(guī)劃的過程中，每個人首先要了解自己，其次，要了解行業(yè)、企業(yè)、崗位。職業(yè)規(guī)劃的過程，就是對自己、對社會、對行業(yè)、企業(yè)、崗位的不斷認知過程。

更多地了解自己與崗位，不斷精準定位，通過這個過程，才能真正地使職業(yè)規(guī)劃付諸實踐。

對于大學生來說，都會有職業(yè)規(guī)劃的課程與作業(yè)，在大學學習職業(yè)規(guī)劃課程的時候，并不了解社會與職場，所做的職業(yè)規(guī)劃的行動方案基本上是紙上談兵，不具備操作性。

假如能去社會上找實習機會先做做。這時可能發(fā)覺原來職業(yè)規(guī)劃中的問題了，再修正，這很正常。

有的專業(yè)，在上學之前是熱門專業(yè)，可到了畢業(yè)的時候，就業(yè)市場的風向轉了，專業(yè)就業(yè)出現(xiàn)的困難，這時，轉行對于部分這個專業(yè)的學生來說，就不行避開了，此時，依據(jù)就業(yè)狀況，對職業(yè)規(guī)劃進行修正，在自己興趣與能力的基礎上，在專業(yè)相關領域找到更合適的機會，這其實也是職業(yè)規(guī)劃的功能。

出現(xiàn)這樣的問題，甚至可以說是之前在選專業(yè)的時候，職業(yè)規(guī)劃的功夫沒有到位，僅看到一時的專業(yè)熱門，而未能預見到長遠的進展，此時，職業(yè)規(guī)劃的問題，不是做規(guī)劃的問題，而是規(guī)劃沒到位的問題。

職業(yè)規(guī)劃人人需要，但做起來難度很大，大部分職業(yè)進展出現(xiàn)的時候，是職業(yè)規(guī)劃做的不到位，而不是沒必要做。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

一.×××大學畢業(yè)后的十年職業(yè)規(guī)劃(20xx年-20xx年，20歲至30歲)美妙愿望：事業(yè)有成，家庭美好方向：企業(yè)高級管理人員總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××有名外資企業(yè)，成為高層管理者。已進行狀況：讀完碩士，進入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學位。

二.社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析(十年職業(yè)規(guī)劃)

1、社會一般環(huán)境：中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)進展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟進展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。

2、管理職業(yè)特別社會環(huán)境：由于中國的管理科學進展較晚，管理學問大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有很多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場寬闊。要在中國進展企業(yè)，必需要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環(huán)境動態(tài)適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務。這就為預備去外企做管理工作的人員提供了許多機會。

三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析

1、行業(yè)分析：本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業(yè)。由于中國加入WTO，商務運作漸漸全球化，國內企業(yè)經(jīng)營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年來引進中國后得到迅猛的進展。

2、企業(yè)分析：××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領導層風格穩(wěn)健，公司以“誠信、穩(wěn)健、服務、創(chuàng)新〞為核心價值觀，十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務，目前在全球10余個國家、地區(qū)設有分支機構。公司20xx年進入中國，同年在上海設立分支機構。經(jīng)營中穩(wěn)健拓展業(yè)務的同時重點推行公司運作理念，力求與進展中的共同進步。本人十分認同公司的企業(yè)文化和進展戰(zhàn)略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標。

四.個人分析與角色建議

個人分析：

(1)自身現(xiàn)狀：英語水平出眾，能流利溝通;法律專業(yè)扎實，精通經(jīng)貿學問;具有較強的人際溝通能力;思維靈敏，表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協(xié)調能力;有很強的學習愿望和能力。

(2)測評結果(略)2.角色建議：父親：“要不斷學習，能力要強〞;“工作要努力，有進展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活。〞母親：工作要上進，婚姻不要誤。老師：“聰慧、有上進心、單純、乖巧〞，缺乏社會閱歷〞同學：“有較強的工作能力〞，“適合做白領〞?！?/p>

五.職業(yè)目標分解與組合職業(yè)目標：有名外資企業(yè)高級管理人員。

1.20xx-2008年：成果目標;通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論學歷目標：碩士討論生畢業(yè)，取得碩士學位;取得律師從業(yè)資格、通過GRE和英語高級口譯考試職務目標：外企企業(yè)商務助理能力目標：具備在經(jīng)濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有肯定的實踐閱歷;接觸了解涉外商務活動;英語應用能力具備權威資格認證;有肯定的科研能力，發(fā)表5篇以