教師隊(duì)伍管理規(guī)章制度

教師隊(duì)伍管理規(guī)章制度一、總則為了規(guī)范學(xué)校教師隊(duì)伍的管理，加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，制定本規(guī)章制度。二、教師的考核評(píng)價(jià)教師的考核評(píng)價(jià)包含學(xué)期初、中、末三個(gè)階段的評(píng)價(jià)，其中學(xué)期末的評(píng)價(jià)結(jié)果為最終評(píng)價(jià)結(jié)果。教師的考核評(píng)價(jià)采用綜合評(píng)價(jià)的方式，包括教學(xué)質(zhì)量、課堂表現(xiàn)、師德表現(xiàn)、學(xué)生評(píng)價(jià)等多個(gè)方面。教師的考核評(píng)價(jià)采用數(shù)字化評(píng)分方式，評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、中等、一般、較差五個(gè)等級(jí)。在考核評(píng)價(jià)結(jié)果中，優(yōu)秀和良好為合格，中等、一般和較差為不合格；優(yōu)秀為5分，良好為4分，中等為3分，一般為2分，較差為1分。三、教師聘用任職資格教育部門認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷具有教師職業(yè)證書或參加教師資格考試考取教師資格證書的在相關(guān)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平或者較高的教學(xué)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)的招考形式公開招聘：在新媒體平臺(tái)上公開通知。內(nèi)部推薦：由校內(nèi)推薦委員會(huì)安排。聘用程序聘用形式-正式聘用：以正式員工形式聘用，享有相應(yīng)的待遇和福利。-臨時(shí)聘用：半年內(nèi)的臨聘人員，每年聘期不能超過兩次，工資待遇由學(xué)校根據(jù)工作內(nèi)容、工作量及相關(guān)法規(guī)決定。聘用流程-公開招聘：報(bào)名，初試，復(fù)試，公示，簽訂合同。-內(nèi)部推薦：推薦人與被推薦人簽訂聘用合同。四、教師的培訓(xùn)與進(jìn)修學(xué)校每學(xué)年度至少組織一次教師培訓(xùn)活動(dòng)，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)法、教學(xué)技能、思想道德修養(yǎng)等方面。教師可利用暑假、寒假等節(jié)假日自主申請(qǐng)參加進(jìn)修或培訓(xùn)，學(xué)校將為符合要求的教師予以資助。五、教師的考核獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師：以學(xué)期為周期，結(jié)合教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)表現(xiàn)、學(xué)生評(píng)價(jià)等方面評(píng)定。被評(píng)為優(yōu)秀教師的教員將被授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)，或獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)。教學(xué)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)：鼓勵(lì)教師開展教學(xué)科研，在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或獲得研究及教學(xué)成果，學(xué)校將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。六、教師的懲戒教師違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或法律法規(guī)，應(yīng)按以下程序進(jìn)行懲戒：1.談話：對(duì)于少量且不嚴(yán)重的違紀(jì)違法行為，進(jìn)行口頭警告，并記錄在個(gè)人檔案中。2.通報(bào)批評(píng)：對(duì)于有明顯且不嚴(yán)重的違紀(jì)違法行為，由院系領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該教師進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并報(bào)學(xué)校有關(guān)部門備案。3.撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于曾經(jīng)評(píng)定的優(yōu)秀教師、教學(xué)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的教師，如因嚴(yán)重違紀(jì)被處以學(xué)校級(jí)以上紀(jì)律處分或刑事處罰的，學(xué)校有權(quán)予以撤銷相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。4.取消聘用合同：對(duì)于有嚴(yán)重違法行為、犯罪行為或損害學(xué)校聲譽(yù)的教師，學(xué)校有權(quán)解除