怎樣提高求職面試的能力

怎樣提高求職面試的能力求職面試留意現(xiàn)象

1、仔細(xì)調(diào)研。

首先要從各個(gè)渠道收集該單位的信息。或?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。假如面試當(dāng)天你能嫻熟地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)單位的了解和看法，想必會(huì)給面試官留下深刻的印象。

2、恰當(dāng)著裝。

不妨先了解他們的企業(yè)文化，了解這個(gè)單位的企業(yè)文化很重要，不同的單位有不同的文化，認(rèn)真觀看一個(gè)單位就可以發(fā)覺，單位里員工的服裝總會(huì)比較相似，這就像一個(gè)“場(chǎng)〞，在制約著單位員工的穿著裝扮。假如你不知道自己面試的時(shí)候穿什么，就去觀看一下單位內(nèi)部員工都穿什么衣服，假如有師兄師姐在那里任職就更好了，可以向前輩們“取經(jīng)〞。不管怎么樣，要“穿得像單位里的人〞，這樣會(huì)讓你的面試官對(duì)你有一個(gè)認(rèn)同感，讓他〔她〕從見到你的第一眼開始，就對(duì)你有一個(gè)感覺：“這個(gè)人像是我們單位里的人。〞。另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì)既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

3、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。

面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆忙忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是---計(jì)劃性很差。

4、預(yù)備答案。

以下問題在面試中常會(huì)遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺得自己能勝任這個(gè)工作？以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作？

求職面試禁忌

一、忌散漫失約

大學(xué)是一個(gè)相對(duì)安逸的環(huán)境，遲到?jīng)]有懲處，失約沒有懲處，許多同學(xué)經(jīng)過大學(xué)幾年養(yǎng)成了一個(gè)自由散漫的習(xí)慣，這對(duì)于很看重效率的企業(yè)來說無疑是致命的。假如一個(gè)求職者總是無法按預(yù)約的時(shí)間參與面試，不管有什么緣由，必定會(huì)給面試官造成不良的印象。提前一天預(yù)備好面試需要的材料，給自己富有的時(shí)間趕到面試地點(diǎn)，留下十五分鐘調(diào)整狀態(tài)，肯定會(huì)讓你的面試贏在起跑線上。

二、忌倚權(quán)攀親

許多人覺得要找到好工作肯定要有關(guān)系，于是在面試自我介紹的時(shí)候經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的話--"我認(rèn)識(shí)貴公司XX總""我爸爸和XX是好朋友""我叔叔在XX機(jī)關(guān)工作"。這樣的開場(chǎng)往往會(huì)給面試官造成一種你在給他施壓的感覺，產(chǎn)生這種感覺絕不代表他可怕你的頭銜或資源，反而會(huì)覺得你不是一個(gè)做事情愿走正常途徑的人。而且你所報(bào)出的人說不定是面試官不喜愛的人，與其這樣說還不如用自己的實(shí)力去制服面試官。

三、忌逞強(qiáng)好勝

在團(tuán)隊(duì)面試的時(shí)候，需要不同面試者對(duì)同一問題發(fā)表觀點(diǎn)，當(dāng)有人發(fā)表了和你不一樣甚至對(duì)立的觀點(diǎn)的時(shí)候，肯定要明白，這是全部企業(yè)里面進(jìn)行商量時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的十分正常的狀況。許多面試者在這種時(shí)候就會(huì)劍拔弩張，肯定要找出理由來反對(duì)對(duì)方的觀點(diǎn)，甚至于脫離了就事論事的原則，變成了只要是你的'觀點(diǎn)我就肯定會(huì)反對(duì)的狀態(tài)，有的求職者還會(huì)出現(xiàn)數(shù)落對(duì)方種種不是乃至人身攻擊的狀況。企業(yè)需要的是可以合作、溝通、共同進(jìn)步的員工，而不是一個(gè)油鹽不進(jìn)自以為是的員工，即便你說的都是對(duì)的，表現(xiàn)出來的咄咄逼人的看法也會(huì)成為你通過面試的攔路虎。學(xué)會(huì)傾聽，就事論事，有理有據(jù)并且包涵寬厚地去勸說別人才是正確的選擇。

四、忌看法冷漠

在課堂上肯定出現(xiàn)過這樣的狀況，老師期望讓同學(xué)以舉手的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn)，但許多同學(xué)會(huì)選擇不舉手。這不是羞澀，也不是沒想好，而是冷漠的表現(xiàn)。面試的時(shí)候，面試官期望你呈現(xiàn)出來自己最真實(shí)的一面，對(duì)哪些事情生氣，對(duì)哪些事情觀賞，對(duì)哪些人熱情，對(duì)哪些人冷淡，主動(dòng)主動(dòng)地去參加肯定比隨遇而安地附和給人印象深刻。只有一個(gè)有血有肉愛憎分明主動(dòng)主動(dòng)的人才會(huì)懂得主動(dòng)去創(chuàng)造自己想要的價(jià)值，而一個(gè)對(duì)任何事情都覺得怎樣進(jìn)展跟自己沒有關(guān)系的人肯定是被拖著走的人。要記住，成熟不是不說話、不溝通、沒情感，而是遇到事情時(shí)的篤定、睿智和堅(jiān)決。

五、忌完善無缺

許多求職者擔(dān)憂在面試官面前暴露缺點(diǎn)，覺得只要呈現(xiàn)出缺點(diǎn)都是減分的。其實(shí)不然，沒有人會(huì)是完善無缺的，當(dāng)面試官問到你的缺點(diǎn)的時(shí)候肯定不要回答我沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿魏我粋€(gè)看起來沒有缺點(diǎn)的人都是不真實(shí)的。對(duì)自己擅長什么、不擅長什么有沒有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)是面試官問這種問題的目的，對(duì)自我的充分認(rèn)知也會(huì)是吸引面試官的點(diǎn)。當(dāng)然，假如你的缺點(diǎn)對(duì)勝任崗位影響過大也會(huì)影響到面試結(jié)果，比方銷售崗位肯定不能說自己不擅長與人聊天，這一點(diǎn)也需要大家有所把握。

六、毫無預(yù)備

參與面試不預(yù)備主要是出于以下兩個(gè)緣由，一是許多面試者覺得面試結(jié)果七分天注定，準(zhǔn)不預(yù)備都一樣，二是覺得面試要考測(cè)的內(nèi)容不是短時(shí)間內(nèi)突擊就能產(chǎn)生效果的。其實(shí)面試勝利與否不是一個(gè)隨機(jī)事件，而是基于個(gè)人能力指標(biāo)的必定事件，大一的時(shí)候信任許多同學(xué)都會(huì)去參與各種社團(tuán)的面試，有的同學(xué)能同時(shí)被許多社團(tuán)錄用，有的同學(xué)卻一個(gè)都沒有，為什么？因?yàn)樯鐖F(tuán)招人是有許多隱性的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)也一樣，最主要的就是你的語言能力、人格魅力、執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)職務(wù)能力，這些能力需要在大學(xué)中鍛煉，用具體的案例呈現(xiàn)給面試官，這時(shí)候就需要對(duì)自己過往經(jīng)受有一個(gè)總結(jié)，這就是要預(yù)備的內(nèi)容。另外，雖然企業(yè)需要的能力不是短時(shí)間內(nèi)能鍛煉出來的，但有些了解性的東西確是可以短時(shí)間內(nèi)突擊的，比方要面試企業(yè)的銷售崗位可以提前了解一下這個(gè)企業(yè)的渠道是什么樣的，企業(yè)文化是什么樣的等等。一般對(duì)于應(yīng)屆生的面試不會(huì)問得太深太細(xì)，了解一些企業(yè)的基本信息既不需要花太長時(shí)間又可以讓你超越大多數(shù)競(jìng)爭(zhēng)者，何樂而不為？

七、忌缺乏禮儀

進(jìn)門問好，順手關(guān)門，多用"您"、"請(qǐng)"等禮貌用詞肯定是良好個(gè)人素養(yǎng)的呈現(xiàn)，也可以用你的親和看法抓住面試官的心。當(dāng)然，敬重是對(duì)每一個(gè)人的，面試官和競(jìng)爭(zhēng)者都一樣，只對(duì)面試官彬彬有禮，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者就立即變臉會(huì)有諂媚逢迎之嫌，會(huì)給人很不好的印象。不要主動(dòng)和面試官握手，一般職場(chǎng)中只有上級(jí)才能主動(dòng)和下級(jí)握手，致意的時(shí)候點(diǎn)頭微笑小幅度鞠躬即可。當(dāng)然，假如不懂得太多的職場(chǎng)禮儀，不妨多站在為別人著想的角度來約束自己的行為。

八、忌點(diǎn)到為止

許多求職者在被問到自己的職業(yè)目標(biāo)的時(shí)候，都會(huì)回答"期望在五年時(shí)間做到主管/總監(jiān)"之類的話，這樣回答許多時(shí)候是因?yàn)榭催^前人的一些共享說五年能不能做到某某職位是一個(gè)分水嶺之類的話。這個(gè)回答本身沒有問題，但當(dāng)面試官問你為什么時(shí)你能不能回答清晰？目標(biāo)是一個(gè)基于現(xiàn)狀的對(duì)將來狀態(tài)的可實(shí)現(xiàn)預(yù)估，假如你不能結(jié)合自身各方面因素，不能說清晰為什么選擇這家企業(yè)而不是別的企業(yè)，面試官有理由推斷你的這個(gè)目標(biāo)是脫離現(xiàn)狀的隨便說說而已。同樣，面試官經(jīng)常會(huì)問"在大學(xué)你覺得印象最深的事情是什么"這一類的問題，假如你只說事情，不能說出為什么印象深刻也是會(huì)降低你所說事情的可信度的。尤其是當(dāng)面試官追問事情詳情的時(shí)候，作為求職者的你能不能沉著應(yīng)答是推斷你是否比其他人優(yōu)秀的重要標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槭虑檎l都說得出來，但是事情的詳情只有親歷并且有很深體會(huì)的人才能說得清晰。

九、忌唯唯諾諾

求職者在遭到面試官引導(dǎo)和質(zhì)疑的時(shí)候，肯定要保持自己的主見，千萬不要被牽著鼻子走，覺得面試官都是不行辯解的，尤其是在面試官拋出一些違背原則的觀點(diǎn)的時(shí)候，絲毫不用懷疑，說出自己的觀點(diǎn)和做法，因?yàn)樽窦o(jì)守法、誠信待人是絕大多數(shù)企業(yè)用人的基本準(zhǔn)則。一個(gè)總是附和別人沒有自己原則和觀點(diǎn)的人很難讓人信任他是情愿主動(dòng)主動(dòng)地去為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的。

十、忌夸夸其談

語言能力是企業(yè)評(píng)價(jià)一個(gè)人能力的很重要的考察標(biāo)準(zhǔn)，但是企業(yè)需要的是能在需要他表達(dá)的時(shí)候可以流暢、簡潔、規(guī)律清楚、主次明確地表達(dá)的人，而不是一個(gè)在任何時(shí)候都要發(fā)表觀點(diǎn)的人，尤