面試成功的信號(hào)

面試成功的信號(hào)面試勝利的信號(hào)1

一、預(yù)示面試有戲的征兆

1、面試官告知你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開的時(shí)候準(zhǔn)確地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期盼何時(shí)收到我的消息。

2、面試官詢問(wèn)你的時(shí)間支配。當(dāng)我對(duì)某位面試者特殊感興趣時(shí)，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)憂有沒(méi)有別的雇主挖走他。我會(huì)說(shuō)：“你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間支配呢?〞以及“假如我們的時(shí)間支配和你的有沖突，請(qǐng)告知我，我看能否加快辦事速度。〞

3、面試官在努力對(duì)你推銷公司或這個(gè)職位。當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出或許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

4、面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題。不管應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會(huì)問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人特別感興趣的.時(shí)候，回答會(huì)深入許多。我常常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓舞他們坦露任何有所保存的想法。

5、面試超過(guò)時(shí)限。假如我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特殊感興趣，那么我會(huì)查找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以假如你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。

6、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，假如我知道自己不會(huì)聘請(qǐng)某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。

二、預(yù)示面試失敗的五大信號(hào)

信號(hào)1：面試結(jié)束后一周沒(méi)通知

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超九成人都認(rèn)為若面試后一周都未接到對(duì)方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。而大多數(shù)求職者通常等待通知的時(shí)間也在3天到1周之間。當(dāng)然，這并不是肯定的，不同企業(yè)對(duì)人才有不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過(guò)電話咨詢。一方面可以讓面試官知道你對(duì)這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊珍貴的求職時(shí)間，把更多時(shí)間和精力投入到其他崗位上。

信號(hào)2：五分鐘了結(jié)的面試

這種狀況證明你的簡(jiǎn)歷或許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒(méi)什么特殊值得留意的優(yōu)點(diǎn)。不過(guò)沒(méi)關(guān)系!有人說(shuō)做簡(jiǎn)歷也要“藏一半，露一半〞。你得到了面試機(jī)會(huì)，其實(shí)就是勝利了第一步，錯(cuò)不在簡(jiǎn)歷。關(guān)鍵在于，你在面試時(shí)的表現(xiàn)。假如你在面試的時(shí)候也像你的簡(jiǎn)歷一樣“藏了一些東西〞，特點(diǎn)不夠鮮亮，讓人完全記不住你的優(yōu)勢(shì)，那就是你的失誤了。

你可以在自我介紹的時(shí)候展露你和崗位特殊匹配的優(yōu)勢(shì)，描述一些在簡(jiǎn)歷上沒(méi)方法完全呈現(xiàn)的對(duì)應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個(gè)人能力和特質(zhì)。總之就是要重新引起HR對(duì)你的興趣，讓他的腦海中留下對(duì)你不壞的印象。

信號(hào)3：面試官貶低自己公司

這種狀況一般不會(huì)多見(jiàn)，但也不能草草對(duì)待，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的世道里，保不準(zhǔn)這也是一道情商測(cè)試題，假如你能抗的住這種話語(yǔ)，足夠能表達(dá)出你的榮辱不驚。

信號(hào)4：被面試官“找茬〞，百般刁難

碰到這種情形，其實(shí)你該慶幸，這是個(gè)很好的機(jī)會(huì)，可以扭轉(zhuǎn)HR對(duì)你的不良印象。你回答得好，應(yīng)變得體，你離勝利獲得這個(gè)職位就不遠(yuǎn)了!說(shuō)白了也是考驗(yàn)的一種，就看你夠不夠機(jī)智，能不能明白其中的真意了，假如只是一味地吐槽、埋怨，那失敗就是必定的了。

信號(hào)5：面試官完全不聊工作

你可以提議面試官的這種做法，但是沒(méi)有方法，一旦有一個(gè)候選人足夠優(yōu)秀到他不想再考慮其他任何人時(shí)，那你只能感嘆自己“晚到一步〞。不過(guò)，把每一次面試都當(dāng)成一種磨練，把和面試官的每一個(gè)對(duì)話，都當(dāng)成一種考驗(yàn)去應(yīng)對(duì)，信任，你確定會(huì)成為那個(gè)不二的候選人。

三、除了了解如何推斷面試有戲沒(méi)戲，下面這些聘請(qǐng)潛規(guī)則你也要懂。

1.有的公司，的確是拿崗位聘請(qǐng)來(lái)打廣告的;

2.有的人事，的確是需要每個(gè)月硬性的拉幾個(gè)人來(lái)面試，目的是收集個(gè)人信息;

3.許多公司，可能待遇給不到你的要求，自己說(shuō)出來(lái)太丟人，只能讓你回家等通知;

4.許多人事，被用人部門逼急了，不管行業(yè)閱歷和薪資期望差異，拉到人來(lái)面試就好;

5.許多個(gè)人，簡(jiǎn)歷注水過(guò)度，有閱歷的面試官一探討，就知道水分，也不能當(dāng)面揭穿，讓你回家等通知;

6.許多潛規(guī)則：女性30未婚的，男人35未婚的，應(yīng)屆生哪個(gè)果6的或者基層選購(gòu)開豪車面試的，基本都是不考慮的對(duì)象。

總的來(lái)說(shuō)，在面試中，很少有HR會(huì)給求職者明確的答復(fù)(除非你足夠優(yōu)秀)，一般都是讓面試者回家等電話。通常狀況下，合適的話HR會(huì)在當(dāng)天下班前給你回電話，有的公司可能有其他狀況，最遲也會(huì)在一周內(nèi)給予通知。若超過(guò)一周就不要等了，此外若不甘心的話也可以打電話問(wèn)下結(jié)果，省的自己空等浪費(fèi)時(shí)間。

面試勝利的信號(hào)2

1、面試官主動(dòng)向你介紹公司的優(yōu)點(diǎn)

假如面試官主動(dòng)向你介紹崗位、共事團(tuán)隊(duì)以及公司的優(yōu)點(diǎn)，說(shuō)明他對(duì)你是比較滿意的，面試官此時(shí)的心態(tài)已經(jīng)從“考察你〞轉(zhuǎn)變到了“留住你〞，所以才不斷的介紹他們的公司、領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)、崗位的優(yōu)點(diǎn)，期望以此吸引你加入他們的公司。

2、詢問(wèn)你最快入職時(shí)間

面試官問(wèn)最快入職時(shí)間，說(shuō)明這個(gè)崗位招人還是比較急的，期望求職者可以盡快到崗，假如面試官在面試的尾聲這樣發(fā)問(wèn)，可能是對(duì)你面試表現(xiàn)的一種認(rèn)可，把你當(dāng)作最正確候選人之一。假如遇到這個(gè)問(wèn)題，肯定要真誠(chéng)，假如尚未離職，無(wú)法馬上到崗，也要說(shuō)清晰緣由，并說(shuō)明自己的看法，表示自己會(huì)實(shí)行措施，盡快到崗。

3、面試時(shí)長(zhǎng)

假如面試沒(méi)聊幾分鐘，就結(jié)束了，那也許率說(shuō)明這次面試黃了，假如面試聊了很長(zhǎng)時(shí)間，則說(shuō)明有戲，因?yàn)槊嬖嚬俣际呛苊Φ?，不?huì)花費(fèi)時(shí)間在不合適的人身上。

4、告知你崗位的具體狀況

面試的前期，我們從用人單位了解到的崗位狀況一般都是比較模糊的，而假如面試官想要你，他會(huì)具體的給你介紹崗位的真實(shí)狀況，尤其是一些可能遇到的困難，甚至說(shuō)自己可以給你提供幫助，假如面試官這么說(shuō)，說(shuō)明求職者的這次面試基本順利通過(guò)。

5、問(wèn)你期望的薪資

許多人可能說(shuō)，我沒(méi)面試勝利，他也問(wèn)我期望薪資呀，假如你沒(méi)面試勝利，他問(wèn)你期望薪資，基本上就是走個(gè)流程，而且當(dāng)你說(shuō)出自己的期望薪資以后，他也不會(huì)給出更進(jìn)一步的具體回應(yīng)。相反，假如他對(duì)你比較滿意的話，在你說(shuō)完自己的期望薪資后，他會(huì)給你一個(gè)他能給到你的薪水值，這就證明他對(duì)你的面試還是比較認(rèn)可的'。

6、面試過(guò)程中的反應(yīng)

假如面試官在面試過(guò)程中對(duì)你回答的問(wèn)題表現(xiàn)的不耐煩、眼神游離、時(shí)常打斷你等，則說(shuō)明你沒(méi)回答到點(diǎn)上，或者對(duì)你不滿意。假如你回答的問(wèn)題，他比較滿意，則會(huì)微笑示意，并情愿就具體問(wèn)題和你繼續(xù)探討下去，假如面試官在面試的過(guò)程中對(duì)你微笑、贊同的次數(shù)比較多，則說(shuō)明你這次面試是有戲的。

7、非工作相關(guān)問(wèn)題

在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)受以及問(wèn)了相關(guān)的專業(yè)性問(wèn)題之后，假如面試官和你聊起生活、性格相關(guān)的問(wèn)題，則說(shuō)明面試官對(duì)你之前的專業(yè)表現(xiàn)很滿意，開始考察你的價(jià)值觀以及性格，看這些是否適合這個(gè)崗位，越是高端的崗位，公司就越是重視雙方在文化以及價(jià)值觀方面的契合度。

8、面試官賣力回答最終一問(wèn)

我們?cè)诿嬖嚨慕Y(jié)尾可能會(huì)被問(wèn)到，你還有啥問(wèn)題想要問(wèn)我的嘛？假如我們問(wèn)完之后，面試官賣力的回答我們提出的問(wèn)題，則說(shuō)明我們這次求職是有戲的，假如面試官只是搪塞回復(fù)，則說(shuō)明面試基本黃了。

9、面試官帶你參觀企業(yè)

有些時(shí)候，雖然求職者沒(méi)有得到面試官的明確回復(fù)，但面試官很主動(dòng)的邀請(qǐng)你參觀企業(yè)，這也意味著面試官對(duì)你比較滿意，但可能在面試的過(guò)程中，覺(jué)察企業(yè)的某些地方和你期望的有出入，期望通過(guò)帶你參觀企業(yè)來(lái)讓你感受到企業(yè)的氣氛，從而情愿融入到企業(yè)里面來(lái)。

上面說(shuō)的那些信號(hào)，中的越多，說(shuō)明勝利的概率越大，當(dāng)然，也有可能一條不中，但后期讓你入職的狀況〔這種只能說(shuō)明，他找不到比你更好的了，你對(duì)他們來(lái)說(shuō)，只能算作矮子里面拔將軍〕。

面試勝利的信號(hào)3

一、面試有什么技巧?

1.要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理預(yù)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。

2.對(duì)聘請(qǐng)單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，信任自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信念不肯定贏，沒(méi)信念肯定輸。〞

3.適當(dāng)提高服裝檔次，穿得干凈大方，以轉(zhuǎn)變自身形象，增添自信念。用氣質(zhì)，形象告知面試官自己適合這份工作。

4.面試前做幾次深呼吸，心情確定會(huì)安靜得多，士氣也會(huì)倍增。

5.當(dāng)出現(xiàn)緊急的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。

二、如何才能面試勝利?

1、管緊自己的嘴巴，三思后答

考官們常常采納的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)肯定要留意管緊自己的`嘴巴，以免畫蛇添足。

2、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變

面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套〞式的問(wèn)題，要留意運(yùn)用敏捷的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。

3、穩(wěn)定自己的心情，鎮(zhèn)靜理智

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定心情，千萬(wàn)不行亂了方寸。

三、面試勝利有哪些信號(hào)?

1.詢問(wèn)你的最快入職時(shí)間

通常一個(gè)崗位會(huì)有多個(gè)候選人，面試官這樣問(wèn)說(shuō)明崗位聘請(qǐng)比較急，在同等優(yōu)秀的狀況下期望應(yīng)聘者能盡快到崗。

2.溫柔微笑，聊發(fā)散性話題

面試官的表情神態(tài)是最直