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文檔簡(jiǎn)介
(優(yōu)選)企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范當(dāng)前第1頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)分享目的:
對(duì)勞動(dòng)用工及法律法規(guī)心中有數(shù)
防范或減少企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)前第2頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范六個(gè)方面的問(wèn)題:
企業(yè)是否可以按制定的規(guī)章制度處理員工?01
企業(yè)招用員工時(shí)要注意的問(wèn)題?03
勞動(dòng)者非因工負(fù)傷或患病不能上班怎么辦?05
員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題?02
員工自已加班要求支付加班工資怎么辦?04
員工不打招呼,不來(lái)上班怎么辦?06當(dāng)前第3頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)01第一個(gè)問(wèn)題:企業(yè)是否可以按制定的規(guī)章制度處理員工?
合法有效的規(guī)章制度內(nèi)容合法向勞動(dòng)者公示程序民主當(dāng)前第4頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)6/12/2023規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的作用
根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋規(guī)定,用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。02當(dāng)前第5頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)03程序合法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定,規(guī)章制度制定制定的程序?yàn)椋浩鸩?、討論、通過(guò)和公示四個(gè)步驟。
起草草案1職工討論2協(xié)商通過(guò)3制度公示4
規(guī)章制度制定修改時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)調(diào)確定。當(dāng)前第6頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)04向勞動(dòng)者公示制度送達(dá)的有效方式:一是在職工入職時(shí)向職工宣講企業(yè)制度,并且在入職審批表中注明職工已經(jīng)知悉單位規(guī)章制度,并簽字確認(rèn)。二是在勞動(dòng)合同中明確注明,職工已經(jīng)知悉單位規(guī)章制度,并自愿遵守單位規(guī)章制度的要求。三是向職工發(fā)放員工手冊(cè),并讓職工在領(lǐng)取表上簽字確認(rèn)。四是在辦公場(chǎng)所張貼告示,并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像。五是網(wǎng)站公示,用人單位可以將勞動(dòng)規(guī)章制度在其內(nèi)部網(wǎng)站上公布。當(dāng)前第7頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)6/12/2023【場(chǎng)景回放】
周女士是某皮件廠的人力資源經(jīng)理,她負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同,經(jīng)過(guò)一個(gè)月的說(shuō)服仍然有十幾名員工不愿意與企業(yè)簽訂合同。對(duì)此周經(jīng)理感到十分苦惱。
針對(duì)此種情況,用人單位該如何處理呢?
(一)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”
第二個(gè)問(wèn)題:?jiǎn)T工不愿意簽訂勞動(dòng)合同如何避免支付雙倍工資?
01當(dāng)前第8頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)02(二)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》側(cè)重點(diǎn)在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?!钡诎耸l:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!碑?dāng)前第9頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)03(三)法律規(guī)定分析用工之日1個(gè)月之內(nèi),按第10條第2款規(guī)定補(bǔ)簽書面合同。超過(guò)1個(gè)月不足一年的,按照第82條第1款之規(guī)定,向勞動(dòng)者支付2倍的工資。超過(guò)一年的,按照第14條第3款規(guī)定法律推定已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;但不免除按第10條第1款規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù);若仍不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,可按<監(jiān)察條例>第24、30條規(guī)定處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。一個(gè)月一年合法支付二倍工資視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)前第10頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)
(四)企業(yè)不需支付雙倍工資的情形如果勞動(dòng)者不愿意簽訂合同的一定要保留相關(guān)的證據(jù),否則在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)候,單位負(fù)有舉證責(zé)任的,在單位無(wú)法提供相關(guān)證據(jù)證明是單位已經(jīng)有積極主動(dòng)行為要求勞動(dòng)者簽訂合同,如果無(wú)法舉證證明,則要承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。04當(dāng)前第11頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)
廣東省高級(jí)人民法院、廣東省仲裁委在2008年7月7日公布《關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法、勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第21條規(guī)定,員工入職后超過(guò)1個(gè)月不足一年的,用人單位有足夠證據(jù)證明其與員工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者,用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,用人單位不需要支付雙倍工資。05當(dāng)前第12頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)
可按以下處理:(1)盡量向職工說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)其本人有保障,及可以縮短勞動(dòng)合同的期限,令其先簽訂合同,再盡快招聘替代的人員;(2)如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)合同,那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》,并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自己的意愿,同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的權(quán)利,并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任;(3)在企業(yè)公布欄,發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同的公告;(4)同時(shí)要求工會(huì)出具相關(guān)的證明書證明勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同。(五)企業(yè)人事部門的應(yīng)對(duì)辦法:06當(dāng)前第13頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)01第三個(gè)問(wèn)題:企業(yè)招用員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1、招用與其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第九十一條:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!薄獬齽趧?dòng)關(guān)系證明2、如實(shí)填寫員工入職登記表入職登記表包括以下內(nèi)容:姓名、身份證號(hào)碼、現(xiàn)住址、學(xué)歷狀況、身本健康狀況、有無(wú)重大疾病、是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系、本人已知悉單位規(guī)章制度,愿意接受單位的規(guī)章制度的管理等。(案例)(內(nèi)容涵蓋,本人簽字)3、單位不得泄露員工信息用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密,除依法應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的內(nèi)容外,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,不得公開(kāi)或者利用其個(gè)人信息。當(dāng)前第14頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)02企業(yè)招用員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題4、招錄時(shí)不得扣證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,不得收取勞動(dòng)者財(cái)物。
5、關(guān)于試用期問(wèn)題:《勞動(dòng)合同法》第十九條:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月?!蓖挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)。第二十條:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!碑?dāng)前第15頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)03企業(yè)招用員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題6、依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條:“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保保險(xiǎn)登記。未辦理社保保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!钡诎耸鶙l:“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社保機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?!薄獪{金,繳納時(shí)間
員工不愿參加社會(huì)保險(xiǎn),以現(xiàn)金方式將社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)放給個(gè)人,如何操作?風(fēng)險(xiǎn)多大?如何固定證據(jù)?
1、發(fā)放通知;2、書面約定;3、明確金額;4、在工資中體現(xiàn)。提示:期限、工資表簽字。(證明履行了書面的約定)當(dāng)前第16頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)6/12/2023案例5:公司有權(quán)辭退依憑虛假材料入職的員工
案情簡(jiǎn)介:2017年5月,某公司招聘一個(gè)保全工,要求有同行業(yè)工作三年以上的工作經(jīng)驗(yàn),能熟練修理某類型機(jī)器。小張?jiān)?jīng)從事過(guò)半年保全工,有些工作經(jīng)驗(yàn)。為盡快解決工作問(wèn)題,小張謊稱自己會(huì)修理機(jī)器,已經(jīng)有5年工作經(jīng)驗(yàn)。入職后,公司發(fā)現(xiàn)小張盡管會(huì)修理,但離公司要求太遠(yuǎn),無(wú)法修理好機(jī)器設(shè)備,經(jīng)公司調(diào)查,發(fā)現(xiàn)小張的工作經(jīng)歷系欺騙公司,公司與小張解除了勞動(dòng)合同,小張不服,提起仲裁,要求撤銷公司解除勞動(dòng)合同的決定,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。04當(dāng)前第17頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)
簡(jiǎn)析:
在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。對(duì)于勞動(dòng)者的知情權(quán)而言,主要是指用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;對(duì)于企業(yè)的知情權(quán)而言,主要是指企業(yè)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本情況。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果企業(yè)要求勞動(dòng)者提供年齡、學(xué)歷、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)歷等于勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。如果應(yīng)聘者提供虛假信息或隱瞞真實(shí)情況而導(dǎo)致企業(yè)違背真實(shí)意思而招用其入職,此種勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效。05當(dāng)前第18頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)(一)《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一次。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不能實(shí)行本辦法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
注意:用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班;用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)支付加班工資;01第四個(gè)問(wèn)題:?jiǎn)T工自已加班要求企業(yè)支付加班工資怎么辦?當(dāng)前第19頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)02(二)加班審批制度員工自己加班,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,只要考勤記錄中顯示勞動(dòng)者的勞動(dòng)者離開(kāi)單位與達(dá)到單位之間的時(shí)間差超過(guò)法定工作時(shí)間,則超出部分即可以認(rèn)定為加班。加班加點(diǎn)設(shè)立加班審批制度未設(shè)立加班審批制度員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)的審批程序進(jìn)行自愿加班的,即使考勤記錄顯示出在勞動(dòng)者離開(kāi)單位與達(dá)到單位之間的時(shí)間差超過(guò)法定工作時(shí)間,只能夠認(rèn)定勞動(dòng)者在這段時(shí)間內(nèi)是在公司內(nèi),而無(wú)法表明超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的這段時(shí)間是在加班,因此,不能認(rèn)定為加班。當(dāng)前第20頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
因此,在一般情況下,發(fā)生加班爭(zhēng)議的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)用人單位需要提提供考勤記錄,如果用人單位拒不提供將承擔(dān)不利后果。
加班審批制度其實(shí)用的是一種舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移的方式,通過(guò)加大勞動(dòng)者的申請(qǐng)義務(wù),將加班的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者,讓勞動(dòng)者舉證來(lái)證明其在超出法定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間是在加班,從而降低企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)。03
(三)加班審批制度的設(shè)計(jì)原理當(dāng)前第21頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)02
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期》的相關(guān)規(guī)定:一、根據(jù)職工的工作年限,職工享有3-24個(gè)月的醫(yī)療期,在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。二、職工醫(yī)療期的具體規(guī)定第五個(gè)問(wèn)題:職工患病或非因工
負(fù)傷不能上班怎么辦?實(shí)際工作年限十年以下十年以上本單位工作年限5年以下5年以上5年以下5-10年10-15年15-20年20年以上醫(yī)療期月數(shù)3669121824當(dāng)前第22頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)05
三、職工患病期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi),職工醫(yī)療待遇按規(guī)定執(zhí)行。1、病假在6個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給病假工資,其連續(xù)工齡不滿10年的,為本人工資的50%(不包含加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等),最低不得低于海寧市最低工資1800*80%=1440元。2、病假在6個(gè)月以上的,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)其連續(xù)工齡不滿10年的,為本人工資的40%(不包含加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等),原則上按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放)職工患病或非因工負(fù)傷
不能上班怎么辦?當(dāng)前第23頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)04
(四)企業(yè)人事部門具體操作辦法職工患病或非因工負(fù)傷
不能上班怎么辦?不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前送達(dá)返崗?fù)ㄖ⒘硇邪才殴ぷ鳑](méi)有規(guī)章制度規(guī)定為曠工的企業(yè)可以職工曠工為由解除勞動(dòng)合同,不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工未繼續(xù)提交病休證明職工未返崗并繼續(xù)提交病休證明30日后解除勞動(dòng)關(guān)系患重病的增加至少3個(gè)月患絕癥的增加至少6個(gè)月有規(guī)章制度規(guī)定為曠工的如果企業(yè)以職工曠工為由解除勞動(dòng)合同,為違法解除,應(yīng)支付賠償賠償金經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定,喪失或部分喪失勞動(dòng)能力為前提當(dāng)前第24頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)05
具體規(guī)章制度約定可以參照以下內(nèi)容:
約定:“……在醫(yī)療期內(nèi),乙方須向甲方提供乙方社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)診斷證明及假條,逾期不交的,公司將視為其醫(yī)療終結(jié)即醫(yī)療期滿,醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)勞動(dòng)合同未到期的,乙方應(yīng)到崗上班,如未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的,甲方按照曠工處理。……”。職工患病或非因工負(fù)傷
不能上班怎么辦?當(dāng)前第25頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)05
職工患病或非因工負(fù)傷
不能上班怎么辦?問(wèn)題:一、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)是否包括病假期間的工資?答:應(yīng)為員工請(qǐng)病假前12個(gè)月的平均工資,不包括病假期間的工資。如果員工實(shí)際工作年限不滿12個(gè)月,按實(shí)際工作月數(shù)的工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)。二、單位與職工解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),職工治病休息的醫(yī)療期間是否包含在“本單位工作年限”內(nèi),即醫(yī)療期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計(jì)算包含員工實(shí)際病假期間?答:《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]191號(hào))第2條規(guī)定:按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定,勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,依法享有醫(yī)療期,因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí),不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。第3條規(guī)定:在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念,也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。理解:在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)應(yīng)把醫(yī)療期計(jì)算在本單位工作年限之內(nèi)。
當(dāng)前第26頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)05
職工患病或非因工負(fù)傷
不能上班怎么辦?三、企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有什么后果?答:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。若企業(yè)違法解除,員工可根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定提起,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、員工在醫(yī)療期,企業(yè)是否一定不能解除勞動(dòng)合同?員工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形可以解除勞動(dòng)合同。例如:?jiǎn)T工病假期間在外兼職,該員工的行為屬于欺詐公司的行為,嚴(yán)重違反職業(yè)道德和公序良俗。企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章缺席與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)前第27頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)06向員工做好解釋工作:
1、依照國(guó)務(wù)院[1978]104號(hào)文件第一條第(三)項(xiàng)規(guī)定:男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)療證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的,可以病退。其基本養(yǎng)老金或按月領(lǐng)取的生活費(fèi)按正常法定退休年齡(男滿60周歲、女工人滿50周歲、女干部滿55周歲)計(jì)算,每提前1年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金(不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金)。2、不能辦理病退及退休退職的,員工只能自己繳納社會(huì)保險(xiǎn),但可以依法領(lǐng)取失業(yè)金。同時(shí),經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定,喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。職工患病或非因工負(fù)傷
不能上班怎么辦?當(dāng)前第28頁(yè)\共有32頁(yè)\編于星期二\1點(diǎn)六、員工不打招呼不來(lái)上班怎么辦?01
(一)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!?/p>
但當(dāng)員工不辭而別之后,是否可以以員工“自動(dòng)離職”處理?雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否自然解除或終止呢
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