工會(huì)代表和維護(hù)職工群眾利益的遞經(jīng)和形式

工會(huì)代表和維護(hù)職工群眾利益的遞經(jīng)和形式職工群眾的利益是多種多樣的，因此，工會(huì)組織的維護(hù)職能是全方位的，它體現(xiàn)在工會(huì)組織的全部活動(dòng)之中，包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)各個(gè)方面，這樣就必然是工會(huì)組織維護(hù)職工群眾利益的途徑和形式表現(xiàn)出多樣性，現(xiàn)概述如下：一、代表和組織職工群眾參加企業(yè)民主管理企業(yè)實(shí)行民主管理，是社會(huì)主義企業(yè)的性質(zhì)決定，也是體現(xiàn)職工群眾當(dāng)家作主的最基本方面，工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的群體組織，職工以主人翁的姿態(tài)，通過職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)），工會(huì)活動(dòng)月以及工會(huì)組織的群眾性活動(dòng)，參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，提出合理化建議，推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)向前發(fā)展；另一方面，工會(huì)組織要代表職工群眾參與企業(yè)的管理，參與的內(nèi)容包括企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、生活福利、資金分配、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等各個(gè)方面，工會(huì)組織要掌握與職工群眾利益相關(guān)的各種數(shù)據(jù)材料，廣泛調(diào)查研究征求職工群眾的意見，研究切實(shí)可行的措施和方案，充分反映職工群眾的愿望和要求，更好的表達(dá)職工群眾的意愿，并且要把這些措施和方案提交到行政有關(guān)會(huì)議或有關(guān)職能部門進(jìn)行研究，提出實(shí)施辦法。不僅如此，工會(huì)還要督促這些措施和方案的落實(shí)，實(shí)踐證明這種參與管理的途徑，既發(fā)揮了職工群眾自己保護(hù)自身利益的積極性，也發(fā)揮了工會(huì)組織維護(hù)職工群眾利益的積極作用，既維護(hù)了職工整體的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，有維護(hù)了職工眼前的具體利益。二、代表和組織職工群眾進(jìn)行民主監(jiān)督工會(huì)組織職工群眾對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主監(jiān)督，是社會(huì)主義民主建設(shè)的重要內(nèi)容，也是職工群眾當(dāng)家作主的具體體現(xiàn)，工會(huì)組織對(duì)于關(guān)系到職工群眾切身利益的實(shí)際問題，按照黨和國(guó)家的方針政策，依法實(shí)行各種形式的監(jiān)督，保證黨和國(guó)家有關(guān)職工利益的方針政策的貫徹執(zhí)行。這里我們需要特別指出的是，工會(huì)組織對(duì)于行政領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，不是工會(huì)干部的監(jiān)督，而是工會(huì)代表群眾進(jìn)行監(jiān)督，是群眾的監(jiān)督。因此，工會(huì)必須首先把自己的一切工作都放在群眾的監(jiān)督之下，只有這樣，工會(huì)才能密切聯(lián)系群眾，才能代表群眾，才能代表并且結(jié)合群眾來進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)組織對(duì)于企業(yè)行政的監(jiān)督，雖然包含著批評(píng)與斗爭(zhēng)，但從性質(zhì)上說，它是吸收群眾參加企業(yè)管理的一種形式，也是提高職工群眾的主動(dòng)性和積極性，培養(yǎng)建設(shè)人才的一種形式，可以說工會(huì)代表群眾對(duì)企業(yè)行政的監(jiān)督，是對(duì)企業(yè)行政的有效協(xié)助。工會(huì)代表職工群眾監(jiān)督最有效方法是建立和健全民主制度，首先要建立和完善職工代表大會(huì)制度，吸收職工群眾參加生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理，參與涉及職工群眾實(shí)際利益的方案、制度的擬定，如果監(jiān)督不與參加管理結(jié)合起來，那就不過是站在旁邊批評(píng)一下，起不到什么作用。其次要建立必要的民主監(jiān)督制度，是職工群眾的一些實(shí)際利益，如分配獎(jiǎng)懲問題，是職工群眾普遍關(guān)心的問題。因此企業(yè)的有關(guān)獎(jiǎng)懲制度分配方案，必須交給職工群眾討論，充分征求他們的意見，使這些制度、方案建立在民主的基礎(chǔ)上，這應(yīng)該成為一種制度規(guī)定下來。同時(shí)還必須監(jiān)督這些制度方案的實(shí)施情況，防止執(zhí)行過程中發(fā)生大的偏差，以引起職工群眾的不滿，產(chǎn)生對(duì)立情緒，從而影響生產(chǎn)積極性的發(fā)揮。三、參與和組織多種形式的協(xié)商對(duì)話民主協(xié)商對(duì)話，是社會(huì)主義民主建設(shè)的重要內(nèi)容，也是工會(huì)維護(hù)職工群眾具體利益的重要手段，通過民主協(xié)商對(duì)話，能夠增強(qiáng)干部和群眾的直接聯(lián)系，一方面使廣大群眾了解黨的路線、方針、政策的情況，另一方面也可以使干部了解群眾的疾苦，了解職工群眾的思想脈搏。通過民主協(xié)商對(duì)話，建立起相互信任，相互理解的干群關(guān)系，使群眾能夠充分體諒國(guó)家和企業(yè)的困難，多為國(guó)家和企業(yè)分憂，使干部樹立全心全意為職工群眾服務(wù)的思想，遇事多為群眾著想，千方百計(jì)為職工群眾排憂解難，根據(jù)本單位的實(shí)際情況，多為職工群眾辦實(shí)事，辦好事，這樣就能促進(jìn)職工群眾具體利益問題的解決。因此，工會(huì)要充分利用這種形式，不失時(shí)機(jī)地組織各種形式的民主協(xié)商對(duì)話，通過對(duì)話把職工群眾的愿望、要求、呼聲反映給行政領(lǐng)導(dǎo)，并督促行政機(jī)構(gòu)在政策范圍內(nèi)，根據(jù)本單位的條件，給予妥善解決，從而使職工群眾的具體利益得到維護(hù)。四、通過工會(huì)的日常工作履行維護(hù)職能工會(huì)的各種業(yè)務(wù)工作，都涉及到職工群眾的具體利益。工會(huì)要維護(hù)職工群眾的具體利益，首先就要做好自己的日常工作。在群眾生產(chǎn)活動(dòng)中，特別是在參與制定勞動(dòng)定額和推行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的工作中，要堅(jiān)持勞動(dòng)分配的原則，要使獎(jiǎng)金的分配起到鼓勵(lì)先進(jìn)的作用，維護(hù)職工的正當(dāng)利益。在群眾勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的同時(shí)，發(fā)動(dòng)群眾從搞好“群防群治”，切實(shí)保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的人身安全和健康。在群眾生活工作中，要在協(xié)助、監(jiān)督企業(yè)行政機(jī)構(gòu)辦好集體福利的同時(shí)，廣泛開展群眾性的互助互濟(jì)活動(dòng)，依靠群眾的力量，開展各種群眾活動(dòng)，為群眾謀利益。在女工保護(hù)工作中，要切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障女職工享有國(guó)家政策、法令、法規(guī)所規(guī)定的基本政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利，同侵犯女職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，真正做到男女平等，男女同工同酬，同時(shí)還要維護(hù)女職工的特殊利益，搞好“四期”保護(hù)工作，體現(xiàn)黨和政府對(duì)于女職工的關(guān)心和照顧。如此等等，不難看出工會(huì)維護(hù)職工群眾的利益，體現(xiàn)在工會(huì)的全部活動(dòng)之中，這就要求工會(huì)要扎扎實(shí)實(shí)做好每一項(xiàng)日常工作，在工作中維護(hù)職工群眾的利益，在維護(hù)職工群眾利益中推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。五、教育和吸引職工群眾參加兩個(gè)文明建設(shè)兩個(gè)文明建設(shè)是職工群眾獲得物質(zhì)利益和精神利益的源泉，這是因?yàn)槁毠さ膫€(gè)人利益存在與國(guó)家和集體的整體利益之中。搞好社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)，國(guó)家富強(qiáng)了，人民生活水平提高了，國(guó)民的精神文明程序發(fā)展了，職工個(gè)人必然從中受益，使自己的物質(zhì)利益與精神利益得到滿足。所以工會(huì)組織要從自身的特點(diǎn)出發(fā)，發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢(shì)，通過自己的活動(dòng)、教育和吸引職工群眾積極投入兩個(gè)文明的建設(shè)，發(fā)揮職工群眾建設(shè)社會(huì)主義的積極性和創(chuàng)作性。因此工會(huì)一方面要廣泛組織職工群眾開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，提出合理化建議，進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等群眾生產(chǎn)活動(dòng)，組織比先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的群眾活動(dòng)，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，全面完成企業(yè)制造的各項(xiàng)方針目標(biāo)，推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)的發(fā)展。另一方面工會(huì)要通過組織廣大職工群眾學(xué)習(xí)政治、學(xué)習(xí)文化、學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)管理，不斷提高職工群眾的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過組織演講比賽、征文活動(dòng)、讀書活動(dòng)以及其它文體活動(dòng)，陶冶職工的情操，增強(qiáng)他們的主人翁責(zé)任感，樹立起團(tuán)結(jié)進(jìn)步，蓬勃向上的精神風(fēng)貌，推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。六、運(yùn)用法律維護(hù)職工群眾利益在加強(qiáng)社會(huì)主義法制建設(shè)的今天，維護(hù)職工群眾利益的一個(gè)很重要的方法，就是運(yùn)用法律手段，通過司法程序來解決民主協(xié)商范圍內(nèi)難以解決的問題，這些問題包括工會(huì)與行政機(jī)構(gòu)，由于看問題的角度不同而引起的矛盾（如勞動(dòng)爭(zhēng)議），職工的合法權(quán)益受到損害等等。運(yùn)用法律維護(hù)職工群眾的利益，工會(huì)干部首先要學(xué)法、懂法、知法、守法，同時(shí)還要向廣大職工群眾宣傳、普及法律知識(shí)，在具體處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、侵權(quán)案件時(shí)必須做深入細(xì)致的調(diào)查研究，獲取第一手資料，了解事情的全貌，這樣才能在訴訟中立于不敗之地。第二篇：工會(huì)如何維護(hù)職工的利益工會(huì)如何維護(hù)職工的利益工會(huì)組織是職工利益的代表者和維護(hù)者。怎樣從根本上維護(hù)職工的整體利益。筆者根據(jù)多年來從事工會(huì)工作的實(shí)踐談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。一、要堅(jiān)持服務(wù)安全生產(chǎn)與服務(wù)職工相結(jié)合，把干部職工的思想凝聚到安全生產(chǎn)中來堅(jiān)持服務(wù)安全生產(chǎn)與服務(wù)職工相結(jié)合，首先要樹立大局觀念，認(rèn)識(shí)到工會(huì)維護(hù)職工具體利益和服務(wù)安全生產(chǎn)兩者是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，只有把安全生產(chǎn)搞好了，企業(yè)效益好了，才能更好地維護(hù)職工的利益。企業(yè)不景氣，得不到發(fā)展，職工的利益便無從談起。因此，各級(jí)工會(huì)組織要對(duì)專兼職工會(huì)干部和職工群眾加強(qiáng)宣傳、教育和引導(dǎo)，工作中堅(jiān)持依靠職工群眾，與黨政團(tuán)各級(jí)組織密切配合，共同把安全生產(chǎn)搞好。二、要堅(jiān)持長(zhǎng)期活動(dòng)與季節(jié)性活動(dòng)相結(jié)合，以形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽促安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽是促進(jìn)安全生產(chǎn)的一個(gè)有效手段。為充分發(fā)揮這一手段的作用，我段工會(huì)近年來在勞動(dòng)競(jìng)賽中，采取長(zhǎng)短結(jié)合的方法，一是開展全年性社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；二是結(jié)合安全生產(chǎn)的重點(diǎn)和季節(jié)特點(diǎn)，組織職工開展各類不同形式的季度勞動(dòng)競(jìng)賽或百日勞動(dòng)競(jìng)賽；三是在關(guān)鍵崗位、工種中開展各類活動(dòng)，每年在巡守工、看守工、探傷工、軌道車司機(jī)等關(guān)鍵崗位職工中開展家庭安全包保活動(dòng)、“巡道工百班賽”、“探傷工無漏檢錯(cuò)判賽”等，有效地調(diào)動(dòng)了關(guān)鍵崗位人員的工作積極性和責(zé)任心；四是在后勤班組、職工中開展“創(chuàng)一流飯菜質(zhì)量、創(chuàng)一流就餐環(huán)境”，“爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀庫房”等活動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)勝單位和個(gè)人加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，去年，我們對(duì)在季度勞動(dòng)競(jìng)賽中的優(yōu)勝單位紫陽指導(dǎo)區(qū)、麻柳指導(dǎo)區(qū)和大竹園指導(dǎo)區(qū)共獎(jiǎng)勵(lì)了兩臺(tái)25英寸數(shù)碼彩電和一個(gè)價(jià)值2000元的乒乓球桌，獎(jiǎng)勵(lì)職工193人次計(jì)6000余元。三、要堅(jiān)持重點(diǎn)幫扶與日常關(guān)心相結(jié)合，抓好送溫暖和文化線建設(shè)工作，調(diào)動(dòng)職工投身安全生產(chǎn)的積極性要確保安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定，職工隊(duì)伍是否穩(wěn)定，職工是否安心工作是起決定性作用的。怎樣才能保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定呢。筆者認(rèn)為，對(duì)于工會(huì)組織來說，重要的是開展好送溫暖和抓好文化線建設(shè)，把重點(diǎn)幫扶與日常關(guān)心結(jié)合起來，在搞好日?？赐繂?、扶貧幫困、文化設(shè)施建設(shè)等工作的同時(shí)，對(duì)環(huán)境相對(duì)較差的站區(qū)和生活相對(duì)困難的職工應(yīng)有重點(diǎn)有針對(duì)性地給予幫扶。工會(huì)干部應(yīng)盡可能多地抽出一些時(shí)間深入環(huán)境相對(duì)較差的站區(qū)，了解職工所想所需，努力為他們解決生活、文化娛樂、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面的問題，并經(jīng)常到生活困難的職工家中慰問，竭盡所能為他們消除后顧之憂。四、要堅(jiān)持源頭維護(hù)與加強(qiáng)日常民主管理相結(jié)合，以良好的內(nèi)部環(huán)境為安全生產(chǎn)提供有力保障維護(hù)職工利益首先應(yīng)抓好源頭維護(hù)，抓好《集體合同》的簽訂和兌現(xiàn)落實(shí)工作，確保合同的兌現(xiàn)落實(shí)率；要抓好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，努力創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。其次是抓好日常民主管理工作，搞好廠務(wù)公開。我段今年元月成立了段務(wù)公開10個(gè)小組和兩個(gè)監(jiān)督考核小組，并建立了段務(wù)公開督辦考核機(jī)制，保證了段、車間、班組三級(jí)54個(gè)項(xiàng)目都如期、如實(shí)公開。職工反映良好，使企業(yè)凝聚力得到加強(qiáng)。第三篇：企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工利益構(gòu)建和諧關(guān)系中的作用文章標(biāo)題：企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工利益構(gòu)建和諧關(guān)系中的作用企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工利益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、激發(fā)職工勞動(dòng)熱情等方面發(fā)揮著重要作用。一、從企業(yè)的物質(zhì)層面來看，工會(huì)要為企業(yè)和諧發(fā)展提供動(dòng)力源泉一是要做企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的參謀人。工會(huì)要通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、民管會(huì)等多種民主渠道在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略醞釀、制定和落實(shí)中發(fā)揮參謀帶頭作用。二是做內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)的聯(lián)絡(luò)人。工會(huì)應(yīng)發(fā)揮黨群關(guān)系的紐帶作用，積極充當(dāng)內(nèi)部關(guān)系和諧的聯(lián)絡(luò)人，處理好企業(yè)各個(gè)層面之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，動(dòng)員各職能部門圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)齊心協(xié)力開展工作。三是做企業(yè)管理的監(jiān)督人。工會(huì)作為職工的代言人，應(yīng)該以維護(hù)企業(yè)和職工利益為重，加大對(duì)企業(yè)管理的監(jiān)管力度，對(duì)管理人員進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)。四是做職工權(quán)益的維護(hù)人。工會(huì)組織是職工合法權(quán)益的表達(dá)者和維護(hù)者，工會(huì)既要調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)管理的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，又要善于促成有利于創(chuàng)新企業(yè)的管理體制和利益協(xié)調(diào)機(jī)制。二、從企業(yè)的精神層面來看，工會(huì)要為企業(yè)和諧發(fā)展提供思想保障一是要抓好企業(yè)文化建設(shè)。工會(huì)要以正確的價(jià)值觀指引職工向企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)努力奮進(jìn)；通過關(guān)心職工提高他們對(duì)企業(yè)的向心力；通過勞動(dòng)競(jìng)賽等形式激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情。二是要促進(jìn)企業(yè)職工雙贏。工會(huì)要努力構(gòu)建勞資共贏的格局，讓這種格局成為企業(yè)追求的目標(biāo)。三是要弘揚(yáng)職業(yè)道德。工會(huì)要教育引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。三、從企業(yè)的關(guān)系層面來看，工會(huì)要為企業(yè)的和諧發(fā)展拓展空間一是為黨群干群關(guān)系和諧助力。工會(huì)要發(fā)揮群眾工作的政治優(yōu)勢(shì)，在黨政與職工之間架起更加暢通的橋梁，在企業(yè)改革發(fā)展中施展作為。二是為勞資關(guān)系和諧發(fā)展助力。要圍繞勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體來探索協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的新路子，把改革發(fā)展與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系起來，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的和諧相處。三是為企業(yè)與農(nóng)民工之間和諧助力。工會(huì)要協(xié)助企業(yè)處理好與農(nóng)民工的關(guān)系，逐步落實(shí)農(nóng)民工的“企業(yè)職工待遇”，促進(jìn)雙方和諧發(fā)展。四是從企業(yè)的社會(huì)層面來看，工會(huì)要為企業(yè)的和諧發(fā)展打造外圍環(huán)境。工會(huì)要理順各種利益關(guān)系，化解各種利益矛盾，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)和諧發(fā)展。一是正確處理好企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系。工會(huì)要善于調(diào)節(jié)企業(yè)和國(guó)家、地方的各種關(guān)系；監(jiān)督企業(yè)應(yīng)盡義務(wù)，及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金和醫(yī)療保險(xiǎn)金。二是正確處理好與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)系。工會(huì)要通過形式多樣的宣傳教育，引導(dǎo)職工認(rèn)清市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，在競(jìng)爭(zhēng)中合作，在合作中實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同和諧發(fā)展。三是正確處理好企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系。環(huán)境和諧是社會(huì)和諧的重要內(nèi)容，工會(huì)要教育職工重視環(huán)境保護(hù)和施工安全，減少企業(yè)生產(chǎn)對(duì)環(huán)境造成的污染和破壞，促進(jìn)企業(yè)與環(huán)境和諧相處。第四篇。工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)產(chǎn)生和存在的客觀性，決定了工會(huì)必須代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。最初，工人群眾為了保護(hù)和爭(zhēng)取自身的利益，自愿聯(lián)合起來成立工會(huì)組織，其主要目的，就是為了通過工會(huì)這個(gè)組織武器，形成整體和集中的強(qiáng)大力量，讓工會(huì)更有力地代表自己直接地抗衡于處于優(yōu)勢(shì)地位的雇主，更好地維護(hù)自身的權(quán)益。這也是工會(huì)產(chǎn)生和存在的最本質(zhì)的動(dòng)因。在資本主義條件下，工會(huì)維護(hù)工人階級(jí)利益的側(cè)重點(diǎn)就是組織職工同資本家作斗爭(zhēng)，利用罷工、怠工等形式，迫使資本家妥協(xié)，爭(zhēng)取增加工資、減少勞動(dòng)時(shí)間、改善勞動(dòng)條件，以及爭(zhēng)取與此有關(guān)的勞動(dòng)立法，保證工人集會(huì)、結(jié)社、罷工等政治權(quán)利，這是歷史發(fā)展中的階段性階級(jí)對(duì)立的產(chǎn)物。在我國(guó)的社會(huì)主義條件下，工人階級(jí)上升成為國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，黨和政府都代表和維護(hù)工人階級(jí)的利益，從整體上說，全國(guó)人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，工會(huì)仍然必須以代表和維護(hù)職工的合法利益為基本職責(zé)，這是因?yàn)椋旱谝?，工?huì)以代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益為基本職責(zé)，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。各國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)證明，協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得以順利運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷增強(qiáng)企業(yè)活力的必備條件，它也是最難協(xié)調(diào)的一種關(guān)系。其中，勞動(dòng)力這個(gè)要素本身是社會(huì)的人，他們有人格尊嚴(yán)、有特殊的經(jīng)濟(jì)利益、有思想感情的要求，在中國(guó)，勞動(dòng)者還有主人翁的地位的權(quán)利。按照勞動(dòng)價(jià)值論，勞動(dòng)力是創(chuàng)造價(jià)值的惟一源泉，也是在生產(chǎn)過程中惟一會(huì)自動(dòng)作出反應(yīng)的生產(chǎn)要素。當(dāng)他們的主人翁地位以至人格尊嚴(yán)得不到尊重，他們的合法權(quán)益受到不應(yīng)有的損害時(shí)，甚至他們作為社會(huì)人的思想感情上的要求得不到一定程度的理解和滿足，他們就會(huì)作出對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展不利的反應(yīng)。反之，他們的積極性和創(chuàng)造性就會(huì)得到充分的發(fā)揮。因此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度本身，就要求有一個(gè)代表職工利益的組織來參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，這個(gè)組織就是工會(huì)。工會(huì)代表了勞動(dòng)者的利益，領(lǐng)導(dǎo)工人為實(shí)現(xiàn)正當(dāng)利益而斗爭(zhēng)，促進(jìn)資方滿足勞動(dòng)者的合理要求，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)趨向穩(wěn)定，生產(chǎn)就會(huì)發(fā)展。工會(huì)以代表者的身份通過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)，一方面可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，另一方面可以幫助企業(yè)建立起一個(gè)穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)起勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。沒有代表和維護(hù)職工利益的工會(huì)參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，就不可能建立和保持協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，所有制的多元化，經(jīng)營(yíng)形式的多樣化，產(chǎn)權(quán)關(guān)系的明晰化，利益分配的差別化，以及企業(yè)行為的自主化，勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化和契約化，使工會(huì)面臨的情況更加復(fù)雜，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任更加重大。在這種形勢(shì)下，黨更需要工會(huì)時(shí)刻關(guān)心職工群眾的疾苦，重視職工群眾的利益，進(jìn)一步密切與職工群眾的聯(lián)系，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁作用。各級(jí)政府和企業(yè)行政更加需要工會(huì)及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)職工群眾的意見和要求，更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，團(tuán)結(jié)廣大職工完成各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。職工群眾更加需要工會(huì)從他們的利益出發(fā)，敢于和善于為他們說話辦事，更好地代表和維護(hù)他們的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動(dòng)他們的積極性。特別是在現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系尚不規(guī)范，勞動(dòng)者對(duì)于經(jīng)營(yíng)者來說，處于一種權(quán)利義務(wù)不對(duì)等的弱者地位。民主權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)利常常受到漠視和侵犯的情況下，職工群眾組織工會(huì)、加入工會(huì)，就是希望工會(huì)為他們撐腰，解決實(shí)際困難。近年來在一些外商投資企業(yè)中發(fā)生的侵犯工人合法權(quán)益的例子說明，如果我們工會(huì)組織不能代表職工群眾的利益，不能為職工群眾服務(wù)，不能受到職工群眾的擁護(hù)，工會(huì)組織的生命力就要受到影響。第二，我國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，雖然消滅了剝削制度，實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制，但存在著不同的經(jīng)濟(jì)形式和勞動(dòng)分工，這在工人階級(jí)內(nèi)部形成了具有不同權(quán)利和利益特征的利益主體。特別是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，多種經(jīng)濟(jì)成分、多種經(jīng)營(yíng)方式和多種分配方式并存，職工群眾在就業(yè)、工資、工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利、住房分配等方面的具體利益與其他各部分人民的利益之間存在著差別和矛盾，必然要求工會(huì)來表達(dá)和維護(hù)自己的利益和權(quán)利。第三，社會(huì)主義制度確立的時(shí)間還不長(zhǎng)，國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)生活中的許多具體制度，要在探索實(shí)踐中逐步建立和完善。我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的調(diào)整，主要是通過國(guó)家制定各項(xiàng)政策來實(shí)現(xiàn)，如工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)格政策、不同經(jīng)濟(jì)成分的稅收政策、各類企業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系的處理等方面的政策等等。由于對(duì)下情了解不夠，制定政策中的估計(jì)不足和協(xié)調(diào)照顧不周，決策的民主化、科學(xué)化不夠等等工作上的缺點(diǎn)和失誤，也可能產(chǎn)生忽視甚至損害職工群眾某些合法權(quán)益的偏差。第四，我國(guó)是在推翻半殖民地、半封建統(tǒng)治的基礎(chǔ)上建立的社會(huì)主義國(guó)家，由于幾千年的封建專制統(tǒng)治的影響，以及資本主義腐朽思想和小生產(chǎn)習(xí)慣勢(shì)力在社會(huì)中還存在著一定的市場(chǎng)，黨內(nèi)和政權(quán)機(jī)關(guān)中，官僚主義、家長(zhǎng)制、腐敗現(xiàn)象明顯存在；社會(huì)主義民主和法制尚不健全，人們的民主意識(shí)和法制觀念還比較淡薄。職工群眾的合法權(quán)益和民主權(quán)利受到漠視和侵犯的問題相當(dāng)嚴(yán)重，這不僅需要國(guó)家的法律保護(hù)，也需要工會(huì)即職工自己組織起來維護(hù)自身的合法權(quán)益，要求工會(huì)必須忠實(shí)地履行自己的維護(hù)職能，否則就會(huì)脫離群眾，為群眾所摒棄。第五，我們國(guó)家仍然具有一般國(guó)家的一切政治職能和政治權(quán)威，這些政治職能和權(quán)威在社會(huì)生活中帶有強(qiáng)制性。這些強(qiáng)制性的國(guó)家意志，可能存在著局部的失誤或者錯(cuò)誤現(xiàn)象，從而損害廣大職工群眾的利益。這些問題的存在，決定了工會(huì)即中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)，應(yīng)當(dāng)以代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益為基本職責(zé)。建國(guó)以來，工會(huì)在履行代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)上，很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)強(qiáng)調(diào)得不夠。引起這個(gè)問題的直接原因是在舊體制制約下，工會(huì)長(zhǎng)期作為黨政的附屬機(jī)構(gòu)，工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)長(zhǎng)期被忽視，這就使得工會(huì)在相當(dāng)程度上脫離了職工群眾。建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來，工會(huì)的這一基本職責(zé)一直在不斷地得到加強(qiáng)，但相對(duì)于目前廣大職工群眾合法權(quán)益不斷遭到嚴(yán)重侵犯的情形時(shí)有發(fā)生的局面，還需要在立法中進(jìn)一步予以強(qiáng)調(diào)。因此，工會(huì)法修正案在總則中明確規(guī)定了工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，并且本法的其他具體規(guī)定從各個(gè)方面對(duì)這一職責(zé)予以保障和體現(xiàn)。此次修改工會(huì)法的一個(gè)基本原則就是要突出工會(huì)的維權(quán)職能，突出維護(hù)職工的合法權(quán)益職責(zé)。第五篇：工會(huì)組織是職工利益的代表者工會(huì)組織是職工利益的代表者工會(huì)組織是職工利益的代表者，維護(hù)職工利益是工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任。面對(duì)新的市場(chǎng)格局和利益關(guān)系，工會(huì)應(yīng)打破老的各項(xiàng)社會(huì)職能并列的工作方法，以維護(hù)職工權(quán)益作為工會(huì)的基本職責(zé)，以調(diào)整職工與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系作為工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本途徑，以平等協(xié)商和簽訂集體合同作為工會(huì)工作的“牛鼻子”，強(qiáng)化工會(huì)職能，維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)工作的基本問題是維權(quán)問題，所有工作都應(yīng)緊緊抓住和圍繞這個(gè)最本質(zhì)的問題展開，即維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利和精神文化需求。要作好維權(quán)工作，當(dāng)前重點(diǎn)要作好“五突破一加強(qiáng)”工作?！拔逋黄埔患訌?qiáng)”中的第一個(gè)突破，強(qiáng)調(diào)的是工會(huì)協(xié)助黨政機(jī)關(guān)做好下崗職工基本生活保障、深入實(shí)施送溫暖工程、對(duì)幫扶特困職工生活承擔(dān)“第一責(zé)任人”職責(zé)，這項(xiàng)工作的實(shí)質(zhì)是維護(hù)困難職工的經(jīng)濟(jì)利益；第二個(gè)突破強(qiáng)調(diào)的是平等協(xié)商和簽訂集體合同，這項(xiàng)工作的實(shí)質(zhì)是維護(hù)廣大職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益；第三個(gè)突破強(qiáng)調(diào)的是堅(jiān)持和發(fā)展職工代表大會(huì)制度，實(shí)行廠務(wù)公開和民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其實(shí)質(zhì)是保障廣大職工的民主權(quán)利；第四個(gè)突破強(qiáng)調(diào)的是國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中都要有職工代表參加，其實(shí)質(zhì)是通過職工代表參與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，保障職工群眾的民主權(quán)利；第五個(gè)突破強(qiáng)調(diào)的是最大限度地把新建企業(yè)的職工組織到工會(huì)中來，其實(shí)質(zhì)既是依法維護(hù)職工參加和組織工會(huì)的組織權(quán)，更是強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)工作必須要有的組織保證；“一加強(qiáng)”指的是各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)自身的改革和建設(shè)，通過改革工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的組織體制、運(yùn)行機(jī)1制、活動(dòng)方式和不斷提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)，來更好地為基層服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為突出和履行維護(hù)職能服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是著力從立法和制定政策參