探析如何加強(qiáng)建筑工程技術(shù)管理論文

1/1探析如何加強(qiáng)建筑工程技術(shù)管理論文探析如何加強(qiáng)建筑工程技術(shù)管理論文

建筑工程技術(shù)管理水平的提高對于建筑工程實(shí)施具有十分重要的作用，不僅能夠提高提高建筑工程的綜合質(zhì)量，同時(shí)也能夠通過資源的優(yōu)化配置增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。隨著社會(huì)生產(chǎn)水平的不斷提高，企業(yè)之間的競爭不斷白熱化，提高企業(yè)管理水平謀求新的發(fā)展成為大多數(shù)企業(yè)的共識。

1建筑工程技術(shù)管理的重要意義

建筑工程技術(shù)管理，簡而言之就是對建筑企業(yè)的整個(gè)項(xiàng)目施工過程進(jìn)行管理控制，包括對施工作業(yè)、竣工驗(yàn)收和質(zhì)量檢測等多個(gè)階段進(jìn)行有效管理，從而實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，盡可能地降低企業(yè)的成本投入、提高企業(yè)效益。因此，我們可以看出建筑工程技術(shù)管理會(huì)直接影響建筑企業(yè)的業(yè)績和利潤，是建筑工程施工過程的核心。建筑工程技術(shù)管理從始至終地貫穿于項(xiàng)目施工過程之中，就想一根竹簽，串聯(lián)著建筑工程中的各個(gè)要素。技術(shù)管理對于建筑施工的作用主要體現(xiàn)在一下幾個(gè)方面:

1.1控制施工進(jìn)度

建筑工程技術(shù)管理從始至終地貫穿于整個(gè)施工過程中，隨時(shí)影響著施工的各個(gè)階段，因此其對于建筑企業(yè)的具體施工進(jìn)度有著十分重要的作用。我國建筑行業(yè)的在21世紀(jì)取得了較大的發(fā)展，通過對發(fā)展歷程的總結(jié)筆者發(fā)現(xiàn)建筑風(fēng)格、規(guī)模以及建筑所在地的地質(zhì)、地貌都會(huì)影響到整個(gè)建筑工程施工的具體進(jìn)度，因而通過建筑工程技術(shù)管理實(shí)現(xiàn)建筑資源的優(yōu)化配置、協(xié)調(diào)各部門及各從業(yè)人員，控制施工過程的`進(jìn)度能夠有效提高整個(gè)工程的進(jìn)度。從這個(gè)層面講。建筑工程技術(shù)工程能夠保證施工過程的秩序，能夠有效確保建筑企業(yè)的整體施工進(jìn)度。

1.2增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

隨著社會(huì)生產(chǎn)水平的不斷提高，企業(yè)之間的競爭不斷白熱化。一味地降低價(jià)格已經(jīng)不再適用于現(xiàn)代的市場競爭，因此我們可以嘗試提高技術(shù)水平和管理效率，從而降低生產(chǎn)成本。建筑行業(yè)亦是如此，近些年來建筑行業(yè)發(fā)展的如火如荼，建筑行業(yè)的市場競爭也是越演越烈企業(yè)之間的宣傳站、價(jià)格戰(zhàn)不僅增加了企業(yè)的生產(chǎn)成本，更大大減少了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此尋找新得渠道突破勢在必行。通過多年的實(shí)踐，很多建筑企業(yè)已經(jīng)充分認(rèn)識到目前發(fā)展模式的不足，并且已經(jīng)開始著手提高企業(yè)本身的綜合能力、提高企業(yè)的技術(shù)水平和管理質(zhì)量、提高企業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，通過資源的優(yōu)化配置和各要素之間的協(xié)調(diào)來提高施工效率、降低建筑工程的生產(chǎn)工程成本，進(jìn)而提高建筑企業(yè)的整體效益。

1.3保證建筑工程質(zhì)量

建筑工程技術(shù)管理是對整個(gè)項(xiàng)目施工過程，包括對施工作業(yè)、竣工驗(yàn)收和質(zhì)量檢測進(jìn)行管理控制，進(jìn)行有效的管理控制，貫徹于整個(gè)施工過程之中。技術(shù)管理的具體操作包括工程測量、材料把控、技術(shù)參數(shù)檢查等，因此建筑工程技術(shù)管理工作能夠有效避免材料、環(huán)境以及人員失誤對于建筑工程質(zhì)量產(chǎn)生影響。此外，建筑工程技術(shù)管理還要求管理人員對技術(shù)方案、施工設(shè)計(jì)以及施工流程進(jìn)行技術(shù)把關(guān)，由此我們可以看出科學(xué)的建筑工程技術(shù)管理能夠有效地保證建筑工程的綜合質(zhì)量。

2建筑工程技術(shù)管理目前存在的問題

我國建筑行業(yè)起步很早，近些年來也取得了較大的發(fā)展，但是囿于建筑企業(yè)的技術(shù)管理水平，我國的建筑工程技術(shù)管理依舊不是十分成熟，也依舊存在著不少的問題。眾所周知，建筑企業(yè)之間的競爭已經(jīng)日趨白熱化，因此提高建筑工程技術(shù)管理對于提升整個(gè)建筑企業(yè)的競爭力方具有重要的作用。

2.1管理體制不健全

企業(yè)技術(shù)管理的核心競爭力在于創(chuàng)新，建筑工程技術(shù)管理也不例外。眾所周知，建立新的、科學(xué)的、合理的技術(shù)管理體制可能會(huì)提高整個(gè)建筑企業(yè)的工程技術(shù)管理水平，從而促進(jìn)企業(yè)取得更好的發(fā)展。但是我國大多數(shù)建筑企業(yè)的創(chuàng)新意識不足，沒有緊跟時(shí)代潮流進(jìn)行觀念創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。截至目前，我國很多大型建筑企業(yè)的技術(shù)管理體制依舊是上世紀(jì)傳承下來的，這種局勢就直接導(dǎo)致大多數(shù)建筑企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化背景之下愈發(fā)激烈的競爭中處于不利地位。

2.2建筑企業(yè)工程技術(shù)資料管理水平不足

建筑企業(yè)工程技術(shù)管理中的關(guān)鍵部分就是工程技術(shù)資料管理工作，主要包括建筑企業(yè)在施工過程中制定的總體施工計(jì)劃、具體的施工日志、企業(yè)的從業(yè)人員資料以及本次施工人員的詳細(xì)資料、每一個(gè)建筑施工項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收材料等。但是由于相關(guān)人員重視程度不夠，目前我國很多建筑企業(yè)工程技術(shù)資料或丟失、或本身就不全面，整體而言管理水平十分低下，這在一定程度上限制了企業(yè)整體管理水平的提高。

2.3技術(shù)管理人員水平有待提升

隨著社會(huì)的高速發(fā)展，社會(huì)對于建筑行業(yè)的需求不斷增進(jìn)，相關(guān)企業(yè)的新建項(xiàng)目也不斷與時(shí)俱進(jìn)，這對于建筑企業(yè)的技術(shù)管理也有了更高的要求。但是通過對多家建筑企業(yè)的調(diào)查，筆者發(fā)現(xiàn)我國很多建筑企業(yè)的技術(shù)管理人員并沒有進(jìn)行過定期的培訓(xùn)，甚至有一部分從業(yè)人員完全沒有受到過相關(guān)訓(xùn)練。工作經(jīng)驗(yàn)不足、工作水平低下、知識體系落后是很多建筑企業(yè)技術(shù)管理人員的通病，這在很大程度上限制了建筑企業(yè)的良性發(fā)展。

3提高建筑工程技術(shù)管理水平的關(guān)鍵措施

解鈴還須系鈴人，提高建筑工程技術(shù)管理水平的關(guān)鍵措施還是要從目前我國建筑工程技術(shù)管理過程中存在的問題做起:

3.1建立健全相應(yīng)的技術(shù)管理體制

如上文所述，建筑工程技術(shù)管理是建筑工程施工過程的核心，技術(shù)管理水平的高低會(huì)直接影響建筑企業(yè)的未來發(fā)展。同樣，技術(shù)管理體制建設(shè)也是建筑技術(shù)管理的核心，只要建立健全的技術(shù)管理體制建筑技術(shù)管理工作才能夠正常進(jìn)行，才能取得好的效果。因此，提高建筑工程技術(shù)管理水平首先要從制度入手，具體操作如下:首先，建立層次分明的管理機(jī)構(gòu)，逐級落實(shí)權(quán)力和責(zé)任;其次，責(zé)任到人，在逐級落實(shí)權(quán)責(zé)之后要求各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行任務(wù)分配，做到責(zé)任到人;第三，規(guī)范管理秩序，明確各階段的任務(wù)以及標(biāo)準(zhǔn)等，做到“有規(guī)可依”。

3.2創(chuàng)新已有的技術(shù)管理模式

創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力，是社會(huì)進(jìn)步的引擎，因此建筑企業(yè)發(fā)展的發(fā)展也不能脫離創(chuàng)新。首先，建筑企業(yè)應(yīng)該打破已經(jīng)傳承多年的管理模式，打破原有的管理理念;其次，積極引進(jìn)其他新的管理模式，社會(huì)發(fā)展日新月異，企業(yè)如果想取得更好的發(fā)展必須緊跟潮流，創(chuàng)新自己的管理模式;第三，建筑企業(yè)應(yīng)該通過工作方式的不斷創(chuàng)新為全體員工提供更好的發(fā)展平臺;第四，建筑企業(yè)應(yīng)該努力打造一個(gè)全新的環(huán)境，改善員工的情緒從而增進(jìn)企業(yè)的核心凝聚力;四五，企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常開展技術(shù)交流會(huì)，既能夠及時(shí)補(bǔ)充知識又可以增進(jìn)員工之間的情感;最后，企業(yè)應(yīng)該建立相應(yīng)的創(chuàng)新激勵(lì)制度，以激勵(lì)來鼓舞員工充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，集思廣益共謀更好地發(fā)展。

3.3優(yōu)化技術(shù)人才管理制度

眾所周知，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和核心。因此許多成功的企業(yè)都十分注重人才的培養(yǎng)和管理。因此提高建筑工程技術(shù)管理水平也要“從人做起”，不斷優(yōu)化技術(shù)人才管理制度。首先，建筑企業(yè)應(yīng)該建立完善的人才培訓(xùn)體制，為技術(shù)人員提供一個(gè)不斷發(fā)展的渠道，同時(shí)也能夠不斷提高技術(shù)人員的水平和能力;其次，建筑企業(yè)要與高校建立長期的人才供應(yīng)關(guān)系，為企業(yè)的長期發(fā)展積蓄力量;最后，企業(yè)應(yīng)該完善技術(shù)人才激勵(lì)制度，通過物質(zhì)或者精神激勵(lì)不斷促進(jìn)技術(shù)人才的發(fā)展，促使其為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

4小結(jié)

綜上所述，建筑企業(yè)技術(shù)管理水平的提高不僅能夠提高建筑工程的整體水平，同時(shí)能