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淺談員工如何與企業(yè)共同成長我們每個人要想在自己的職業(yè)發(fā)展道路上有所成就,就必須根據自身的素質特及的發(fā)展.對于每一位員工來說，既面臨著比父輩們多得多的機會，也面臨著首先要具有良好的心態(tài).用積極的心態(tài)面對在工作與生活中的種種挑戰(zhàn)，是最大限度釋放個人潛能的最佳方式.覺地流露出乏味、厭煩、抵觸等情緒，絕不會有優(yōu)越的表現.成工作，久而久之，人們會因此低估你的能力，企切力資源管理規(guī)劃,也日益成為企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的核心。個人的成長與發(fā)展著一個人的奮斗目標及成就的大小。立志要面對客觀現實，好高騖遠不能實現會打擊前進的勇氣.估包括自己的興趣特長、性格思維、學識技能、智商情商、道德水準以及社會生活中的自我定位等等.第三是要設定目標.只有樹立了目標，才能明確奮斗方向。目標的設定可分年目標.是指落實目標的具體措施,主要包括工作學習、業(yè)務技能、思想修養(yǎng)、行為養(yǎng)成、消極被動、輕易放棄、見異斤斤計較、拖拉低效等等，這些不良習慣普遍地存控制系統(tǒng)"，培養(yǎng)或打破不良習慣，逐步用好的、積極的習慣取代了壞的、消極，增添自己的風度，用自己的坦誠尊重他人，并享受他人的尊重.三是守時、高效。四是保持良好的氣氛和人際關系。五己擔當的職責,勇敢地對待工作,對自己的行為負責。六伐。知識．圣吉也在其名著《第五項修煉》中明，是有能力比你的競爭對手學習得更快。要從“學企業(yè)的發(fā)展愿景有機

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