促銷(xiāo)方案之超市促銷(xiāo)員勞動(dòng)合同

超市促銷(xiāo)員勞動(dòng)合同【篇一：超市臨時(shí)促銷(xiāo)員勞動(dòng)合同】臨時(shí)促銷(xiāo)員勞動(dòng)協(xié)議甲方：乙方：因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，甲乙雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷(xiāo)員，并訂立本協(xié)議。1、促銷(xiāo)的人員必須必須持有身份證、健康證等有效證件，五官端正、身體健康、身高在1.55米以上，有相關(guān)產(chǎn)品促銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)。3、促銷(xiāo)員錄用后甲方有義務(wù)對(duì)促銷(xiāo)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要。4、遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，提前30分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時(shí)，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任分明。不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金有促銷(xiāo)員個(gè)人承擔(dān)。5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時(shí)間做私事，查到一次罰款5元，四次以上者給予解聘。6、關(guān)心集體，愛(ài)護(hù)公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營(yíng)業(yè)場(chǎng)地雜亂者，一次罰款5元，四次以上者給予解聘。7、虛心認(rèn)真地聽(tīng)取顧客的意見(jiàn)并及時(shí)地反饋信息，維護(hù)甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭(zhēng)吵。8、愛(ài)崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷(xiāo)售常識(shí)，以提高日常工作效率，促銷(xiāo)員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時(shí)交給業(yè)務(wù)員，否則按每次5元給予處罰。9、促銷(xiāo)員不得無(wú)故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷(xiāo)員自己承擔(dān)。10、促銷(xiāo)員不得無(wú)故曠工、脫崗，無(wú)故曠工、脫崗一次罰款50元，達(dá)三次以上者，按自動(dòng)離職處理。促銷(xiāo)員請(qǐng)假必須提前兩天告知業(yè)務(wù)員，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后方可休假。4.甲方保障乙方的休息權(quán)，確因工作需要甲方安排乙方在法定休假日安排工作的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。5.乙方有權(quán)享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、探親假和計(jì)劃生育等帶薪假期及甲方規(guī)定的其它假期，具體假期按國(guó)家、地方和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.甲方按國(guó)家規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。7.乙方因工負(fù)傷和死亡的待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期、以及乙方因病或非因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家、地方和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方簽訂本合同時(shí)的稅前基本月工資為_(kāi)_____________元。2.乙方的考核獎(jiǎng)金，按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方貫徹按勞分配原則，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，或者乙方的工作表現(xiàn)、工作能力，或者健康狀況調(diào)整乙方的工作崗位，并實(shí)行易崗易薪制度，乙方工作崗位變化后的下一個(gè)月起，甲方按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定并考核支付乙方的工資。4.甲方按月于每月日通過(guò)銀行支付乙方的上月工資。工資支付采用貨幣形式；乙方依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金等，由甲方從其工資中代扣代繳。第五條工作培訓(xùn)1.甲方對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)規(guī)章制度和職業(yè)道德的培訓(xùn)和教育，乙方應(yīng)積極參加。2.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或者崗位要求，對(duì)乙方進(jìn)行技能培訓(xùn)。3.甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，如甲方要求，乙方應(yīng)當(dāng)按公司政策與甲方另行簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。第六條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)、嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)甲方利益，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。2.乙方確認(rèn)甲方已告知公司的《員工規(guī)章制度》和其他規(guī)章制度，乙方理解并承諾在工作中自覺(jué)遵守上述規(guī)定和規(guī)章制度，并予以簽字確認(rèn)，同意作為處理雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。3.甲方保留修改《員工規(guī)章制度》和其它規(guī)章制度或者新訂規(guī)章制度的權(quán)利，在修改、制定過(guò)程中，甲方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家、地方的相關(guān)規(guī)定。4.對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和其他規(guī)章制度的乙方，甲方可按有關(guān)公司相關(guān)規(guī)定予以批評(píng)教育、紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同的終止1.有下列情形之一的，本合同即行終止:(1)本合同期滿的；(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.本合同期滿或者其他的終止條件出現(xiàn)，乙方有符合法定的勞動(dòng)合同不得終止條件的，甲方應(yīng)順延其合同，直至該情形消失。第八條勞動(dòng)合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同的，應(yīng)在原合同期滿前簽訂，未續(xù)訂的，合同期滿時(shí)自然終止。第九條勞動(dòng)合同的變更1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的，本合同相關(guān)內(nèi)容按照法律隨之變更。2.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。3.雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。第十條勞動(dòng)合同的解除1.雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，適用前款：(1)未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供錄用所需證明及資料，或者提供的學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷、技能證明、體檢證明等材料，與事實(shí)不符或有虛假的；(2)隱瞞患有不能勝任本職位的嚴(yán)重疾病或者傳染病的；(3)不按公司制定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)上崗，且不服從主管的管理和合理的工作安排的。(4)無(wú)法達(dá)成甲方制定的店內(nèi)二級(jí)銷(xiāo)售指標(biāo)和其他委任的工作績(jī)效的。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。3.有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，按甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；(2)在合同期內(nèi)，乙方被查明采取偽造、涂改以及提供虛假的學(xué)歷證明、身份證明、技能證明、健康證明、工作經(jīng)歷、病情證明單等方式欺騙甲方，或者采取其它任何方式欺騙甲方的，應(yīng)認(rèn)定為乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；(3)乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄漏甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書(shū)面方式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資之后解除本合同，且按照國(guó)家規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)在法定整頓期間確需裁減人員，且履行了國(guó)家規(guī)定的相關(guān)手續(xù)的；(5)甲方因遷移等原因發(fā)生合同履行地變化，或合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生其他重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；(6)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)或其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，或者因市場(chǎng)等因素甲方改變管理模式及調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，或者因革新重大技術(shù)等，造成原崗位被撤銷(xiāo)，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，且履行了國(guó)家規(guī)定的相關(guān)裁減人員的手續(xù)的；(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.有下列情形之一的，乙方在事先通知甲方后，可以解除本合同：(1)在試用期之內(nèi)，乙方提前三日通知甲方的；(2)乙方提前三十日以書(shū)面方式通知甲方解除本合同的，本合同其他條款另有約定的除外；(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(4)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(5)甲方未依法為甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(6)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(7)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6．乙方未按照上述解除合同程序單方解除本合同的，應(yīng)支付上一個(gè)月的工資補(bǔ)償甲方因此而遭受的損失，本合同另有約定的除外。7．乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第4款規(guī)定解除本合同：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在甲方工作期間因?yàn)榛悸殬I(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條終止和解除合同的手續(xù)1.甲方單方解除本合同的，應(yīng)當(dāng)將理由通知員工。2.乙方應(yīng)當(dāng)在本合同終止或解除的最后工作日前，按照甲方有關(guān)規(guī)定辦妥工作移交手續(xù)和離職手續(xù)。3.甲方按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定辦理退工手續(xù)。4.乙方因其個(gè)人原因，致使甲方不能及時(shí)辦理返工手續(xù)，由此造成的一切后果由乙方自行承擔(dān)，且甲方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任和其他法律責(zé)任。第十二條商業(yè)秘密1.在本合同有效期內(nèi)及本合同終止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)、嚴(yán)格保守甲方、甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)及業(yè)務(wù)伙伴的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，任何時(shí)候不得使用甲方、甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)及業(yè)務(wù)伙伴的商業(yè)秘密，亦不得向任何單位或個(gè)人泄露或公開(kāi)，或允許任何單位或個(gè)人使用。2.本合同所述之商業(yè)秘密是指甲方以及甲方的關(guān)聯(lián)公司及業(yè)務(wù)伙伴不為公眾所知、所用，具有保密性質(zhì)且經(jīng)甲方采取保密措施的信息、技術(shù)資料、商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，包括但不限于甲方的軟件、發(fā)明、程序、配方、技術(shù)、設(shè)計(jì)、圖紙、圖樣、數(shù)據(jù)庫(kù)、計(jì)算機(jī)程序、各類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)的開(kāi)發(fā)、管理系統(tǒng)及內(nèi)容、業(yè)務(wù)計(jì)劃、市場(chǎng)狀況、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)政預(yù)算、業(yè)務(wù)信息、業(yè)務(wù)合作、商業(yè)交易、研究資料、產(chǎn)品及產(chǎn)品計(jì)劃、服務(wù)、客戶資料和客戶名單(包括但不限于乙方于受雇期間曾因業(yè)務(wù)往來(lái)而拜訪過(guò)的或逐漸熟悉的甲方的客戶)等，上述信息系乙方通過(guò)書(shū)面文件、口頭交流或觀察圖樣、設(shè)備部件等其它各種方式直接或間接地從甲方、甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)及業(yè)務(wù)伙伴處獲悉的。4.如乙方違反本條之約定的，應(yīng)賠償甲方因其違約而遭受的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)其它違約責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方可以解除本合同，同時(shí)保留就乙方的違約行為追究乙方其它法律責(zé)任的權(quán)利。第十三條服務(wù)期l.甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)甲方要求，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，該協(xié)議作為本合同的附件，與本合同有同等的法律效力。2.服務(wù)期專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議中約定的服務(wù)期期限超過(guò)本合同期限的，本合同期自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期滿；雙方另有約定的從約定。第十五條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.任何一方當(dāng)事人違反法律、法規(guī)的規(guī)定或本合同的約定，均應(yīng)按照法律規(guī)定及本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；若給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.在本合同有效期內(nèi)，雙方另行簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議約定的違約責(zé)任與本合同不一致的，以專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議約定為準(zhǔn)。3.若乙方違反本合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議的任何規(guī)定，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)在付給乙方的任何款項(xiàng)中扣除，不足部分甲方有權(quán)按法定程序獲得賠償。第十六條雙方約定的其他事項(xiàng)1._______________________________________________________________2._______________________________________________________________第十七條爭(zhēng)議的處理1.雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以協(xié)商解決;爭(zhēng)議的一方或雙方也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)前款規(guī)定的合法程序解決，乙方不得采用停止工作或不履行職責(zé)，以及其它影響甲方生產(chǎn)或工作秩序的方式，倘若發(fā)生這種情況，經(jīng)教育不改的，甲方有權(quán)對(duì)乙方按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，情況嚴(yán)重的，甲方可立即解除本合同，并要求乙方賠償甲方由此造成的所有損失。第十八條其他1.本合同經(jīng)雙方簽字后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。2.對(duì)本合同的修改應(yīng)以書(shū)面作成，并經(jīng)雙方簽署后方能生效。3.本合同一經(jīng)簽署，即取代雙方就合同主題事宜所達(dá)成的任何協(xié)議和約定，該等先前達(dá)成和約定自本合同簽署之日起失效。4.甲方的《員工規(guī)章制度》和其它規(guī)章制度，雙方另行簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議，均為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。5.本合同若與國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定不一致，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。6.甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同頁(yè)首所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。在本合同履行過(guò)程中，甲方向乙方發(fā)出或者提供的通知、文件、文書(shū)、資料等，乙方應(yīng)按甲方要求予以簽收。乙方如果拒絕簽收的，甲方可以按本合同頁(yè)首所列明的乙方通訊地址專(zhuān)遞或掛號(hào)寄送，也視為已履行送達(dá)義務(wù)。7.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商并以書(shū)面的補(bǔ)充協(xié)議確定。8..本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。兩份合同具有同等的法律效力。本合同由雙方在下述日期簽訂甲方：(蓋章)乙方：(簽字)法定代表人或授權(quán)代表：年月日年月日【篇三：促銷(xiāo)員兼職勞動(dòng)合同范本】兼職合同書(shū)甲方：乙方:辦公地址：身份證號(hào)碼：法定代表人:家庭住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。第一條工作內(nèi)容1．1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，為甲方提供歸元有機(jī)奶試飲促銷(xiāo)以及上報(bào)當(dāng)天的上貨量，銷(xiāo)貨量，退貨量，剩余貨量等相關(guān)數(shù)據(jù)，并依此數(shù)據(jù)確定第二天的準(zhǔn)確訂貨量的工作。1．2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。第二條協(xié)議期限本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止。第三條勞動(dòng)時(shí)間3．1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時(shí)工作制，具體工作時(shí)間以所在超市的營(yíng)業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)。3．2每周休息一天，周六日不可休息。3．3乙方不能以甲方的名義開(kāi)展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。第四條工作地點(diǎn)4．1工作地點(diǎn)為_(kāi)_________________超市，具體地址為：______________________________________________________第五條勞動(dòng)紀(jì)律5．1乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并按照工作所在超市的規(guī)章制度來(lái)規(guī)范自己行為舉止，如因個(gè)人原因?qū)е鲁辛P款，公司概不負(fù)責(zé)。5．2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)