公司管理規(guī)章制度

HR的春天里知識(shí)旗艦店第第頁(yè)公司管理規(guī)章制度第一章總則為了完善勞動(dòng)合同制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司正常生產(chǎn)和工作秩序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂本制度。第二章人力資源管理第一條指導(dǎo)思想（一）以人為本：1、不僅要造就有成就的人才個(gè)體，而且應(yīng)培育人才隊(duì)伍，發(fā)揮人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模效應(yīng)；2、不僅要利用內(nèi)腦，而且要利用外腦。（二）用人原則：1、知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人潛力；2、容人：創(chuàng)造寬松環(huán)境，使人心情舒暢，不求全責(zé)備，允許改進(jìn)自律；34、做人：以誠(chéng)相待，與人為善，寬容人、體諒人，不搞內(nèi)耗，敬業(yè)樂(lè)業(yè)、忠于職守，以公司為家，與公司共榮辱；（三）人才開(kāi)發(fā)，將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效應(yīng)的資本。第二條員工聘用（一）招聘原則：公開(kāi)招聘、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄用。（二）招聘程序：根據(jù)各用人部門(mén)之需求申請(qǐng)，填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)》表，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部再依據(jù)公司員工編制及素質(zhì)結(jié)構(gòu)和用人條件進(jìn)行調(diào)節(jié)分配和公開(kāi)招聘。招聘時(shí)經(jīng)人力資源部面試。員工由人力資源部統(tǒng)一招聘，否則按私自招聘處理，公司拒付被招聘人員工資。(三)招聘申請(qǐng)與審批程序：由業(yè)務(wù)行政根據(jù)各店人員數(shù)量進(jìn)行申請(qǐng)，交由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一招聘。(四)者，可相應(yīng)縮短其試用期（必須在公司待滿1個(gè)月以上）(五)試用人員報(bào)到程序：1、應(yīng)聘人員須拿本人身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)、就業(yè)證、婚育證明、外來(lái)人口暫住證等相關(guān)證件，到人事部門(mén)面試。2、正式上崗前公司人事部門(mén)將安排為期3天崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)人力資源部考核合格后，正式轉(zhuǎn)入試用期，分配到各店面(六)試用期間如發(fā)現(xiàn)其品德不良，服務(wù)成績(jī)欠佳，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，公司可隨時(shí)停止試用，予以解聘；試用不滿7日被辭退或自行辭工者，公司不予結(jié)算工資；試用期間考核合格發(fā)放基本工資，考核不合格發(fā)放60%基本工資。（七）試用期滿且考核通過(guò)被視為合格，而本人借故自動(dòng)離職或辭職未予批準(zhǔn)而拒不到崗超過(guò)3天者，公司將拒付工資。（八）有下列情況者之一不得使用：1.品行惡劣，被其他企業(yè)開(kāi)除者；2.健康狀況不良，及有精神病、傳染病或色盲者；3.未滿18周歲者；4.公司認(rèn)定的其他事項(xiàng)。5.曾在其他同行業(yè)中任職者原則上公司不予錄用，但因個(gè)人考選及特殊原因考量可視情形聘用。第三章考勤管理制度公司實(shí)行每日八之十小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按季節(jié)及時(shí)更換1、上下班時(shí)間夏季：上午：8:00—12:00下午：13：00—19：30冬季：上午：9：00—12:00下午：13:00—19:00值班時(shí)間夏季：19:30—20:30冬季：19:00—20:00第二條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。（一）每周休息一天。（輪班制）（二）法定節(jié)假日因行業(yè)特點(diǎn)所致，除春節(jié)外，原則上不作統(tǒng)一休假安排，作息時(shí)間視同平日（公司統(tǒng)一制定）。第三條全體職工上下班應(yīng)當(dāng)親自打卡，嚴(yán)禁找人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第四條因故上、下班而未打卡者，應(yīng)當(dāng)由部門(mén)主管在“未打卡證明單”上簽認(rèn)，并于當(dāng)日（最遲于次日，過(guò)期不補(bǔ)）報(bào)告人力資源部。第五條各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須于每月月底25日之前提報(bào)次月休息排班表上報(bào)人力資源部。第六條各部門(mén)當(dāng)月休息排班表如有異動(dòng)者，需由部門(mén)主管向上一級(jí)主管匯報(bào)審核后再行上報(bào)人力資源部方可實(shí)施。第七條考勤設(shè)置種類(lèi)：（一）遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。（二）早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。（三）曠工。無(wú)故缺勤。（四）請(qǐng)假?？杉?xì)分為幾種假。（五）外勤。全天在外辦事。（六）調(diào)休。第八條公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工出勤情況。第九條考勤計(jì)分辦法。（二）早退。早退記小過(guò)。（三）曠工：無(wú)書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)公司。曠工一次計(jì)大過(guò)一次，且當(dāng)日薪不算；第二次直接開(kāi)除。（四）請(qǐng)假超期，未辦理書(shū)面續(xù)假手續(xù)，視同曠工。（五）離職手續(xù)及工作交接未完整完成者視為自動(dòng)離職，工資及獎(jiǎng)金視為本人自愿放棄。（六）當(dāng)月無(wú)故遲到、早退次數(shù)累計(jì)3次，視同曠工1日。第十條公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)有全勤獎(jiǎng)（當(dāng)月無(wú)遲到、早退、全打卡）懲罰：3次告誡記警告一次，3次警告記小過(guò)一次；3次小過(guò)記大過(guò)一次；3次大過(guò)視為非正當(dāng)離職，且未結(jié)算的工資和獎(jiǎng)金不予結(jié)算。告誡需繳納快樂(lè)基金10元，警告需繳納快樂(lè)基金50元，小過(guò)需繳納快樂(lè)基金100元，大過(guò)需繳納快樂(lè)基金300元。第四章請(qǐng)假管理制度第一條職工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。第二條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第三條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第四條假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。第五條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)：（一）事假1、員工因事必須親自處理者，可請(qǐng)事假；2、認(rèn)后，在休假前將請(qǐng)假條交到人力資源部，否則以曠工計(jì)；3、事假1日（含）以下，由店長(zhǎng)審批匯報(bào)區(qū)域經(jīng)理，人力資源部備案4、事假連續(xù)2日（含）以上至3日（含）以下，由區(qū)域經(jīng)理審批，人力資源部備案5、事假連續(xù)3日（含）以上至5日（含）以下，由人事部門(mén)審批，簽報(bào)總經(jīng)理核備。6、事假連續(xù)5日（含）以上，由總經(jīng)理審批。7、所有事假不計(jì)工資。8、當(dāng)月事假累計(jì)不得超過(guò)10天（含公休4天）9、特殊狀況事假需向總經(jīng)理面報(bào)10、所有事假之申請(qǐng)，公司人力資源部門(mén)有權(quán)核實(shí)，經(jīng)核實(shí)與事實(shí)狀況不符時(shí)，請(qǐng)假人予以大過(guò)一次處分。（二）病假1、凡因病請(qǐng)假，必須出具當(dāng)日就醫(yī)的公立醫(yī)院證明（私人醫(yī)院無(wú)效），經(jīng)權(quán)限部門(mén)審批后方可按病假休息；2、病假不超過(guò)一天而又未到醫(yī)院就診者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假之次日出示《請(qǐng)假單》以病假計(jì)，一天以上又無(wú)醫(yī)院證明的，以事假計(jì)算。3、病假期間，如發(fā)現(xiàn)在外兼職或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，造成公司利益損失的，經(jīng)查實(shí)，立即停發(fā)總工資，并解除勞動(dòng)合同，不再享受任何待遇。4、病假期間，工資按公司基本工資標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算。（三）婚假1、依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，職工本人結(jié)婚予以婚假七天。3、外地較遠(yuǎn)員工，可以酌情給予路程假，路程假比照事假申請(qǐng)辦理。56、婚假期間，基本工資照發(fā)；（四）產(chǎn)假1、女員工正常分娩給產(chǎn)假90天（含節(jié)假日）；2、女員員24周歲以上正常分娩給假120天（含節(jié)假日）；3、雙胞胎、難產(chǎn)經(jīng)醫(yī)院開(kāi)據(jù)證明另加15天（含節(jié)假日）；4、正常懷孕3；7個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假2個(gè)月（含節(jié)假日）；5、男員工配偶生育，給陪產(chǎn)假一星期（含節(jié)假日）；6，將假條交至人力資源部，否則不享受待遇；（五）喪假外地的，路途酌情另加；路程假比照事假申請(qǐng)辦理批準(zhǔn)后，將假條交到人力資源部，否則不享受待遇；5、直系親屬喪假，最高核計(jì)5日基本工資，超過(guò)部份按事假處理，但需辦理補(bǔ)假手續(xù)。第六條事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重者最高予以開(kāi)除處分。第七條未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，上述違反規(guī)定部分之工資不予核計(jì)。第八條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人公休，其不夠部份再行辦理請(qǐng)假（以休代事）。第九條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。第十條公司高階主管請(qǐng)休假必須完成緊急聯(lián)絡(luò)人登記方可實(shí)施第五章培訓(xùn)與教育管理制度為提高員工的綜合素質(zhì)及工作技能，根據(jù)公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，公司將定不定期地開(kāi)展各類(lèi)教育訓(xùn)練，凡被指定參加培訓(xùn)的人員，沒(méi)有特殊理由，不得拒決參加。第一條員工培訓(xùn)分為：（一）、崗前培訓(xùn)：新員工在上崗就職前，由人力資源部統(tǒng)一安排相關(guān)的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)，其內(nèi)容包括：1、公司及各項(xiàng)規(guī)章制度的講解；2、業(yè)務(wù)特性、行業(yè)特性作業(yè)規(guī)定及工作要求；3、指定資深及專(zhuān)業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè).(二)、在職訓(xùn)練：公司員工應(yīng)不間斷研究學(xué)習(xí)本行業(yè)之最新專(zhuān)業(yè)知識(shí)（三）、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，選派優(yōu)秀干部、員工到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練；或邀請(qǐng)專(zhuān)家、學(xué)者來(lái)公司作專(zhuān)題講座，以提高員工的專(zhuān)業(yè)水平，促進(jìn)工作任務(wù)順利完成。第六章保密管理制度第一條秘密分為三等級(jí)：絕密、機(jī)密、秘密。第二條嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無(wú)關(guān)人員散步、泄露公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。第三條不得向其他公司職工窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。第四條嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤(pán)片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。不在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。第五條嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。第六條秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。不得在公共發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。第七條會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)及有爭(zhēng)議問(wèn)題。會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。第八條本公司所規(guī)定商業(yè)秘密內(nèi)容：1、本公司所有房源、客源之基本信息。2、本公司組織架構(gòu)及人員信息3、本公司各高階主管之個(gè)人與聯(lián)絡(luò)信息4、客戶因業(yè)務(wù)上往來(lái)關(guān)系交付與本公司之交付相關(guān)事項(xiàng)5、客戶因業(yè)務(wù)上往來(lái)之各項(xiàng)簽付憑證之相關(guān)信息6、其他對(duì)公司信譽(yù)、商譽(yù)等具有影響性之不正當(dāng)信息傳遞7、其他對(duì)客戶名譽(yù)、信譽(yù)等具有影響性之不正當(dāng)信息傳遞8、公司內(nèi)部訂立需保密之相關(guān)事項(xiàng)9、公司內(nèi)部各種往來(lái)文件10、其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的商業(yè)秘密。第九條員工所掌握有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)當(dāng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，不得對(duì)外發(fā)表。第十條員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡意見(jiàn)涉及公司的部分，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第十一條明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不參與消息的傳播。第十二條非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件、資料。第十三條樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，職工應(yīng)當(dāng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)當(dāng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第十四條發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十五條發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對(duì)失密、泄密造成公司損失者，公司可處以5000元以上之罰款（視情節(jié)輕重），同時(shí)依公司章程規(guī)定再議行政處分（公司保留法律追訴權(quán)）；如造成公司重大損失者，移交司法機(jī)關(guān)處理。第十六條調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司，切不可隨意移交其他人員。第十七條公司職工離開(kāi)辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。第十八條涉密職工離職須提前六個(gè)月申請(qǐng)，公司調(diào)整其工作崗位直到期滿。第十九條涉密職工離職后兩年內(nèi)不得從事與本公司相關(guān)之產(chǎn)業(yè)第七章獎(jiǎng)懲管理制度第一條本公司職工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下述四種：（一）書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)破格拔擢記功獎(jiǎng)金第二條本公司之懲處分為下述五種：（一）扣款；（二）書(shū)面警告；（三）記過(guò)；（四）降級(jí)；（五）解聘；第二條各項(xiàng)獎(jiǎng)懲規(guī)定說(shuō)明工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌，足以成為職工之楷模。（二）超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；（三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；（四）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；（五）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違法、違紀(jì)行為敢于公開(kāi)制止、批評(píng)、揭發(fā)者；（六）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；（七）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；（八）具有其他功績(jī)，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第三條有下列事由之一的職工，根據(jù)情節(jié)給予告誡或警告處分。（一）初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)；（二）泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員責(zé)；（三）私自將本公司客戶介紹給外單位，向客戶索取回扣或介紹費(fèi)；（四）各部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)想公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或有意隱瞞責(zé)；（五）工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序責(zé)；（六）工作時(shí)間吃食物、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)責(zé)；（七）工作時(shí)擅離工作崗位責(zé)；（八）工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩帶安全、衛(wèi)生防護(hù)用品責(zé)；（九）無(wú)故曠工一日責(zé)；（十）一個(gè)月之累計(jì)遲到、早退3次以上者；（十一）犯有其他不良行為、公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予扣款或警告者；第四條有下列事由之一的職工，給予依次記過(guò)處分：（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響責(zé)；（二）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度責(zé)；（三）代人簽到以及托人簽到；（四）工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過(guò)錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)；（五）挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)戚信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)責(zé)；（六）過(guò)非正當(dāng)途徑，開(kāi)假發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，牟取非份利益；（七）一年之內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日；（八）犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過(guò)；第五條有下列事由之一的職工，應(yīng)給予降級(jí)。（一）對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述意見(jiàn)或提供建議而任意漫罵責(zé)。（二）一年內(nèi)記過(guò)二次。（三）不服從公司工作安排。第六條有下列事由之一的職工，應(yīng)予解聘（視為非正常離職）。（一）連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)五天或全年累計(jì)達(dá)十五天責(zé)。（二）未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者。（三）利用公司名義，在外招搖撞騙者。（四）嚴(yán)重失職，利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失者。（五）泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密，給公司造成損失者。（六）組織或公開(kāi)散播有損公司的謠言，妨害工作秩序者。（七）觸犯刑律，被刑事處罰者。（八）一年內(nèi)記過(guò)三次。（九）其他符合公司《離職管理制度》里規(guī)定辭退的情況。第七條對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按上述條款進(jìn)行懲處外，還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失：（一）造成公司經(jīng)濟(jì)損失55萬(wàn)元），責(zé)任人應(yīng)賠償損失；（二）造成公司損失5萬(wàn)元以上責(zé)，由人力資源部和法律顧問(wèn)共同研究提出索賠處理意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重責(zé)上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。第八條職工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門(mén)、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)后，按公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。第九條按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了解之前，不得調(diào)離本公司。第十條職工受嘉獎(jiǎng)一次，給予獎(jiǎng)金300元，記功一次，給予600元。第十一條評(píng)定職稱(chēng)、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。受警告以上處罰情況每月由人力資源部統(tǒng)一公布一次。第十二條為使受到懲處的職工將功補(bǔ)過(guò)，每在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：（一）一次嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵；（二）一次記功可與一次記過(guò)相抵；（三）三次警告相當(dāng)于是一次記過(guò)；（四）三次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記功；（五）同年中三次記功，工資自動(dòng)升一級(jí)；（六）同年中三次記過(guò)，工資自動(dòng)降一級(jí)；（七）同年中功過(guò)抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。第十三條授予和“優(yōu)秀員工”的工作在每年末進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過(guò)警告處分以上處的職工若功過(guò)未抵消，不得參與評(píng)選。第十四條受處分的職工如對(duì)處分結(jié)論不服，可在接到處分通知書(shū)或見(jiàn)公司有關(guān)通報(bào)后15天內(nèi)，以書(shū)面形式想人力資源部申訴或提出異儀。第十五條受處分的職工早工作中能改過(guò)進(jìn)步的，公司可根據(jù)其表現(xiàn)，撤消處分。第八章離職管理制度第一條公司對(duì)過(guò)錯(cuò)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的拒不改者，公司有辭退的權(quán)力。具體以員工記過(guò)處理單為準(zhǔn)第二條員工有下列情形之一者，公司立即予以辭退：（一）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）對(duì)在職能培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的；（不足總課時(shí)2/3）（三）一年內(nèi)記大過(guò)三次；（四）連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)五天或全年累計(jì)十五天責(zé)；（五）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；（六）工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失；（八）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作秩序；（九）偽造文書(shū)、盜用印信或涂改公司文件；（十）因破壞、竊取、毀棄、隱若公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失；（十一）品行不端、行為不檢，屢勸不改；（十二）同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出，拒不改正；（十三）違反國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重；（十四）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重；（十五）辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大；（十六）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定；（十七）為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用；（十八）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危、使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或更改勞動(dòng)合同；（十九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條公司對(duì)有下列行為之一者予以辭退：（一）年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格；（二）因公司具備裁員條件時(shí)；（三）精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ鳎唬ㄋ模┮蚵毠?duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任；（五）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事遠(yuǎn)工作，也不能從事由公司另行安排工作；（六）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第四條本公司按規(guī)定辭退職工時(shí)，必須有充分的證據(jù)。由被辭退人的直屬主管填寫(xiě)《離職報(bào)批表》。并附上員工記過(guò)單。第五條公司有關(guān)部門(mén)經(jīng)過(guò)討論研究上述《離職報(bào)批表》，認(rèn)為可以辭退者，由公司發(fā)放《辭退通知書(shū)》。被當(dāng)事人不服者，可以向公司人力資源部提起申訴。第六條被