煤炭進(jìn)出口公司招聘管理辦法

煤炭進(jìn)出口公司招聘管理辦法1.引言本招聘管理辦法適用于煤炭進(jìn)出口公司的招聘工作。為了保證招聘工作的公正、公開，科學(xué)、規(guī)范，依據(jù)公司招聘崗位需求，制定本管理辦法。2.招聘計劃的制定公司招聘計劃由人力資源部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人員編制計劃合理制定。同時，根據(jù)各招聘崗位所需條件和要求，制定人才庫和招聘渠道。3.招聘崗位的發(fā)布及組織公司招聘崗位需求由人力資源部門經(jīng)過審核后，及時發(fā)布到公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社會職業(yè)平臺等招聘渠道。面試形式采用“筆試、面試、測評”的方式，借助科技手段通過面試視頻、在線筆試等形式進(jìn)行面試。錄用候選人將在實(shí)習(xí)期完成試用期工作。4.招聘條件和要求4.1崗位設(shè)置公司招聘崗位包括管理崗、技術(shù)崗、銷售崗等職位。崗位職責(zé)和需求由各部門提出。4.2崗位條件招聘崗位的條件和要求應(yīng)該合理，切實(shí)可行，包括：學(xué)歷要求專業(yè)要求工作經(jīng)驗(yàn)要求綜合素質(zhì)要求崗位條件和要求應(yīng)該充分考慮到候選人的能力、潛力和可培養(yǎng)性等因素。4.3崗位薪資薪資水平應(yīng)該與市場相當(dāng)。同時，由人力資源部門按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。5.招聘流程5.1筆試公司招聘筆試考察崗位相關(guān)知識，考試內(nèi)容由人力資源部門安排。5.2面試公司招聘面試采用人機(jī)交互的形式，以綜合素質(zhì)面試為主，借助科技手段進(jìn)行面試。面試由人力資源部門與各部門協(xié)調(diào)、安排。5.3考核和測評公司招聘采用多種科技手段開展候選人綜合素質(zhì)、專業(yè)技能等考核工作。5.4錄用條件錄用條件由公司人力資源部門安排，應(yīng)該充分符合各崗位職責(zé)和要求。在錄用之前，需經(jīng)過綜合評估、考核、審查等環(huán)節(jié)。5.5實(shí)習(xí)期/試用期公司招聘候選人將進(jìn)入實(shí)習(xí)期/試用期。實(shí)習(xí)期/試用期的時間根據(jù)不同崗位設(shè)定不同。在實(shí)習(xí)期/試用期工作期間，公司會對候選人的考核工作進(jìn)行評估、記錄。5.6錄用公司招聘經(jīng)過考核、審批，即可正式錄用，簽訂勞動合同。6.招聘費(fèi)用的控制公司應(yīng)該根據(jù)實(shí)際招聘工作需要，量化預(yù)算招聘費(fèi)用，合理控制招聘費(fèi)用。招聘費(fèi)用應(yīng)該明細(xì)打印、逐級審核。7.相關(guān)要求7.1招聘信息公開公司應(yīng)該將招聘信息公開，包括部門、職位、崗位條件等，便于廣大應(yīng)聘者了解公司招聘信息。7.2崗位任職資格公司應(yīng)該對各崗位任職人員的資格、職業(yè)道德、良好形象等進(jìn)行明確規(guī)定，招聘人員應(yīng)該符合崗位任職資格。7.3監(jiān)督機(jī)制公司應(yīng)該健全招聘管理機(jī)制，建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。8.其他公司的招聘管理應(yīng)該合理、規(guī)范、公開，健全管理制度和監(jiān)督機(jī)制，依據(jù)實(shí)際情況制定科