公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，增加員工的工作責(zé)任心和提高工作效率，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，制定本制度。

第一章總則

第一條公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。

其次條公司考勤使用OA在線(xiàn)打卡，全部員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。

第三條員工正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8時(shí)30分至11時(shí)30分，下午2時(shí)0分至5時(shí)30分，每周實(shí)行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡。

其次章考勤管理

第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最終一日。

第五條員工上班而未打卡者，除有正值理由經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》（須在未打卡的次日填寫(xiě)）上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處理。

第六條員工辦理外出工作前，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）說(shuō)明外出緣由及返回公司時(shí)間，并在前臺(tái)填寫(xiě)《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。

第七條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)覺(jué)，賜予警告一次的處分，假如時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者，按半天曠工處理，超過(guò)3小時(shí)者，按全天曠工處理。

第八條上班前已知需直接外出辦事，不能準(zhǔn)時(shí)打卡者，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明狀況，并于返回公司后準(zhǔn)時(shí)在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn)。否則，一律按遲到或早退處理。

第九條上班時(shí)間開(kāi)頭后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元；遲到超過(guò)5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元（第6分鐘，10+1元；第7分鐘，10+2元；第8分鐘，10+4元；第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類(lèi)推），遲到1個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資。提前1小時(shí)以?xún)?nèi)下班者，按早退論處，超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天處理。

第十條員工一個(gè)月遲到3次以?xún)?nèi)不扣工資，無(wú)全勤獎(jiǎng)，遲到第4次及以上者，部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個(gè)季度累積遲到超過(guò)10天者，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

早退按次數(shù)核算，每月達(dá)到或超過(guò)5次者，按遲到的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十一條員工曠工半天者，扣除當(dāng)日工資，并賜予書(shū)面警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)曠工三天者，除扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資外，賜予記大過(guò)一次的處分；曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三章出差管理

第十二條員工應(yīng)根據(jù)規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差結(jié)束，應(yīng)辦理相關(guān)的銷(xiāo)差手續(xù)，作為考勤依據(jù)。如因時(shí)間緊急不能根據(jù)規(guī)定辦理出差申請(qǐng)、審批手續(xù)的，出差結(jié)束后應(yīng)予準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦。凡因各種狀況或未填寫(xiě)《出差審批表》的，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，特別狀況須報(bào)執(zhí)行總裁審批。

第十三條員工因公出差，須事先填寫(xiě)《出差審批單》交人力資源中心存檔，返回時(shí)還需在《出差審批單》上填好返回時(shí)間，作為考勤依據(jù)，否則按曠工論處。副經(jīng)理級(jí)以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)執(zhí)行總裁批準(zhǔn)；狀況緊急不能向執(zhí)行總裁請(qǐng)假時(shí)，須在秘書(shū)處辦理備案，到達(dá)出差地后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與公司取得聯(lián)系。

第四章加班管理

公司不提倡員工加班，由于個(gè)人緣由導(dǎo)致工作未在規(guī)定有效時(shí)間內(nèi)完成則不按加班計(jì)算。如確因工作需要加班的，需加班后一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)單》，交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并交人力資源中心存檔。

加班分為周末加班和平常加班（即周一至周五晚上加班）兩種。加班須超過(guò)4小時(shí)及以上方可提出加班申請(qǐng)，并可以申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)休。假如加班4至8小時(shí)者，可申請(qǐng)補(bǔ)休1天；加班超過(guò)8小時(shí)，但不足12小時(shí)的，可申請(qǐng)補(bǔ)休2天，以此類(lèi)推。晚上加班超過(guò)22點(diǎn)以后的，次日上班允許晚到1小時(shí)，不列為遲到。

第十六條因工作需要實(shí)行值班制，由人力資源中心支配輪番值班。因法定節(jié)假日或特別狀況需對(duì)工作時(shí)間作臨時(shí)變動(dòng)支配的，由公司另行發(fā)文通知。

第十七條特別項(xiàng)目或重要臨時(shí)突發(fā)大事，公司有支配加班的權(quán)利。

第十八條對(duì)于加班，員工如申請(qǐng)調(diào)休，需填寫(xiě)《補(bǔ)休審核表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休，否則視為曠工。一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休，一次不行超過(guò)3天，次數(shù)不行超過(guò)2次，如確有特別狀況，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)，并報(bào)執(zhí)行總裁審批后方可補(bǔ)休。

第十九條員工在一年內(nèi)的加班時(shí)間可以進(jìn)行等量補(bǔ)休，如在次年1月1日前仍未補(bǔ)休完，公司將在年度績(jī)效評(píng)核中予以考慮其獎(jiǎng)金待遇。

第五章假期管理

其次十條公司為員工供應(yīng)的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。

以下是各類(lèi)假期的詳細(xì)支配：

（一）法定假日

女性)半天清明節(jié)1天五一勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天春節(jié)3天

（二）病假

員工因病請(qǐng)假時(shí)，需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，且必需持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請(qǐng)半天以?xún)?nèi)的病假時(shí)，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不行超過(guò)1次。

2、醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，依據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

3、請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明；員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。如無(wú)法供應(yīng)病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問(wèn)的，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與供應(yīng)的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，賜予成長(zhǎng)，甚至予在解除勞動(dòng)合同。

4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（三）婚假

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿(mǎn)25歲，女性滿(mǎn)23歲?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（四）產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假

女員工懷孕滿(mǎn)六個(gè)月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假；產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假。假期申請(qǐng)需供應(yīng)保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。

男員工在一般狀況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。

員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（五）喪假

親屬過(guò)世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母。申請(qǐng)喪假的員工，需填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源中心復(fù)核，但不需供應(yīng)親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（六）事假

1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請(qǐng)事假，事假理由必需充分。

2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過(guò)3天，如超過(guò)3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)需辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、事假期間，工資、補(bǔ)貼一律扣除。

其次十一條員工請(qǐng)、銷(xiāo)假核準(zhǔn)權(quán)限

1、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。全部請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必需指定本人請(qǐng)假期間工作交接人，否則不賜予批假。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并敘明理由，如理由不充分或有阻礙工作時(shí)，可由該部門(mén)負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。假如捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特別緣由本人不能親自辦理的，應(yīng)托付人或電話(huà)告知，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類(lèi)的一律無(wú)效。員工請(qǐng)假前，應(yīng)先填寫(xiě)相關(guān)表單，請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說(shuō)明狀況，否則視為無(wú)效，按曠工處理。

3、請(qǐng)假超過(guò)3天（不含3天）的員工休假結(jié)束后，需填寫(xiě)《員工銷(xiāo)假申請(qǐng)單》，報(bào)所屬部門(mén)和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、請(qǐng)假3日以?xún)?nèi)（含3日），副經(jīng)理級(jí)以下（含副經(jīng)理級(jí)）員工，需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批，再報(bào)人力資源中心審核備案；經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理級(jí)）員工，需報(bào)部門(mén)總監(jiān)審批，再報(bào)人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)假的，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。

5、請(qǐng)假3日以上，無(wú)論級(jí)別，在部門(mén)總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后，均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)員工需填寫(xiě)《員工銷(xiāo)假單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。

其次十二條本制度自20ｘｘ年05月16日起執(zhí)行。

其次篇：公司考勤管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律和員工考勤的規(guī)范管理，維持良好的工作秩序，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，現(xiàn)制定本規(guī)定。

第一章工作時(shí)間及假期規(guī)定

第一條工作時(shí)間

公司總部執(zhí)行每周5天工作制作息時(shí)間，員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午13時(shí)30分至17時(shí)30分；

每周五（或法定節(jié)假日的前一天）下午下班時(shí)間為17時(shí)10分。

現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部和項(xiàng)管部執(zhí)行每月工作不低于25天工作制。依據(jù)項(xiàng)目實(shí)際狀況或業(yè)主的要求員工可以累休，但連續(xù)累休最多應(yīng)在8天內(nèi)；

公司員工必需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗、談天、睡覺(jué)、飲酒等或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他活動(dòng)。

其次條假期（公假）規(guī)定

（一）國(guó)家規(guī)定的法定假日；

（二）公司規(guī)定的星期休息日。

其次章請(qǐng)（銷(xiāo)）假的詳細(xì)規(guī)定

第三條凡員工因事、病、喪、婚、生育及其他特別緣由需要離開(kāi)崗位的，必需事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，交清工作方可離開(kāi)崗位。否則視為曠工。

（一）事假：連續(xù)2天以?xún)?nèi)（含2天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意常常務(wù)副總批準(zhǔn)，連續(xù)2天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)公司董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)，事假期間停發(fā)工資。

（二）病假：凡需請(qǐng)病假的原則上須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。連續(xù)2天以?xún)?nèi)（含2天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，連續(xù)2天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)經(jīng)公司董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；確需住院治療的，憑醫(yī)院證明并報(bào)經(jīng)公司董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。對(duì)住院治療的員工，公司可幫助其辦理醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)償金的相關(guān)手續(xù)。病假期間病假工資以成都市最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)的80%標(biāo)準(zhǔn)支付（即：病假期間病假日工資=成都市當(dāng)年最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)21.5天0.8）。

（三）婚、喪假

凡員工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)公司董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

1、員工本人結(jié)婚，婚假為3天。經(jīng)批準(zhǔn)的婚假期間工資照發(fā)。途中車(chē)、船費(fèi)全部由員工自理。

2、喪假為3天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），經(jīng)批準(zhǔn)的喪假工資照發(fā)，途中車(chē)、船費(fèi)全部由員工自理。

（四）產(chǎn)假

根據(jù)方案生育政策，在正常妊娠八個(gè)月后可以請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)為90天。

1、產(chǎn)假期間公司連續(xù)為員工購(gòu)買(mǎi)國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和公司規(guī)定的商業(yè)保險(xiǎn)，員工本人應(yīng)繳納的部分社保金由公司擔(dān)當(dāng)。

2、產(chǎn)假期間工資停發(fā)，但公司應(yīng)幫助員工辦理領(lǐng)取生育保險(xiǎn)補(bǔ)償金的相關(guān)手續(xù)。

（五）其他規(guī)定

1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人（含副職、室主任）的請(qǐng)假，須經(jīng)公司董事長(zhǎng)（或常務(wù)副總經(jīng)理）同意。

2、凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工，假滿(mǎn)后必需按時(shí)返回部門(mén)上班，不得借故超期。如有特別緣由不能按時(shí)返回部門(mén)工作的，應(yīng)事先按規(guī)定獲得部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司董事長(zhǎng)（或常務(wù)副總經(jīng)理）的批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工，離崗前要辦理請(qǐng)假手續(xù)，按時(shí)返回部門(mén)上班后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

第三章考勤的詳細(xì)規(guī)定

第四條出勤

（一）在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)在崗者；

（二）經(jīng)公司批準(zhǔn)的出差或外出參與會(huì)議、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)而未在崗者。

第五條遲到、早退

（一）遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)上班時(shí)間而未到崗者。

（二）早退：未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者。

（三）遲到或早退每次扣款20元，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過(guò)6次（含6次）扣款200元。

第六條曠工

（一）屬下列狀況之一者，均按曠工處理。

1、未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)上班時(shí)間30分鐘而未到崗或在規(guī)定下班時(shí)間提前30分鐘離崗者；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者；

3、假期已滿(mǎn)未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）；

4、工作時(shí)間擅離職守者；

5、出勤后無(wú)正值理由拒絕接受工。

（二）曠工的處理

1、半日內(nèi)，扣一天的日工資；

2、一日內(nèi)，扣一天半的日工資；

3、連續(xù)兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資；

4、連續(xù)三日內(nèi)，每天扣兩天半的日工資；

5、連續(xù)四日內(nèi)，每天扣三天的日工資；

6、全年累計(jì)十日（包括十日）以上者，扣除年終獎(jiǎng)金；

7、連續(xù)五日以上（含五日）或全年累計(jì)超過(guò)十五日（含十五日）以上者視為自動(dòng)離職，賜予除名處理。

第七條加班

加班是指由于因緊急工作的需要，在保障員工身體健康的條件下，公司支配員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的。

正常工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在肯定時(shí)間內(nèi)必需完成其所負(fù)擔(dān)的正常工作量的時(shí)間。

員工應(yīng)精確?????理解規(guī)定的正常工作時(shí)間的內(nèi)涵是界定加班與否的一個(gè)關(guān)鍵因素。公司號(hào)召員工愛(ài)崗敬業(yè)，應(yīng)努力運(yùn)用自己應(yīng)有的技能在公司規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成其所負(fù)擔(dān)的正常工作任務(wù)。

（一）加班計(jì)算方法

1、因工作需要員工在法定假日、星期休息日工作4小時(shí)以?xún)?nèi)視為加班半天，超過(guò)4小時(shí)的視為加班一天。

2、因工作需要員工周一至周五超過(guò)當(dāng)日19：00（北京時(shí)間）以后的，以延長(zhǎng)工作時(shí)間每滿(mǎn)1小時(shí)為計(jì)算單位，累計(jì)8小時(shí)按一天加班計(jì)算。

3、因特別狀況需要員工協(xié)作項(xiàng)目業(yè)主工作（或主持參加開(kāi)標(biāo)活動(dòng)）延長(zhǎng)工作時(shí)間未超過(guò)當(dāng)日19：00（北京時(shí)間）的不視為加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)當(dāng)日19：00（北京時(shí)間）以后的，以延長(zhǎng)工作時(shí)間每滿(mǎn)1小時(shí)為計(jì)算單位，累計(jì)8小時(shí)按一天加班計(jì)算。

（二）因工作需要，公司領(lǐng)導(dǎo)（或部門(mén)負(fù)責(zé)人）可指定員工在工作時(shí)間之外加班。被指定的員工，除因特別狀況并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意外不應(yīng)拒絕加班。

（三）支配員工加班的，各部門(mén)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)履行加班申請(qǐng)及審批手續(xù)，做好考勤登記。

（四）不視為加班的情形

1、經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工出差（特別狀況除外）或外出參與會(huì)議、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、從事社會(huì)活動(dòng)、公司組織的各種文娛、體育活動(dòng)等而占用了公司規(guī)定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。

2、員工為擔(dān)當(dāng)本人參與的提成項(xiàng)目工作而趕工占用了公司規(guī)定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。

3、執(zhí)行年薪的高、中層管理人員（包括公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)的正、副職以及室主任）因工作需要占用了公司規(guī)定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。

（五）由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意經(jīng)董事長(zhǎng)（或常務(wù)副總經(jīng)理）批準(zhǔn)的加班，一律作換休處理。員工連續(xù)換休原則上不得超過(guò)5天；在不影響正常工作的條件下，員工連續(xù)換休2天以?xún)?nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并應(yīng)到人力資源部辦理?yè)Q休手續(xù)方可換休；連續(xù)換休3天及以上的，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)公司董事長(zhǎng)（或常務(wù)副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，并應(yīng)到人力資源部辦理?yè)Q休手續(xù)方可換休。

（六）員工已報(bào)銷(xiāo)(或報(bào)領(lǐng))出差補(bǔ)助的，不得申報(bào)加班（特別狀況除外）。但員工出差在外地因特別狀況，工作需要連續(xù)不間斷協(xié)作項(xiàng)目業(yè)主工作（或主持參加開(kāi)標(biāo)活動(dòng)），延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)當(dāng)日19：00（北京時(shí)間）以后的，以延長(zhǎng)工作時(shí)間每滿(mǎn)1小時(shí)為計(jì)算單位（應(yīng)有相關(guān)證明材料），累計(jì)8小時(shí)按一天加班計(jì)算，事后應(yīng)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)及審批手續(xù)。

（七）《員工加班申請(qǐng)（審批）單》應(yīng)在當(dāng)月作為考勤表的附件同時(shí)報(bào)送人力資源部（非當(dāng)月上報(bào)的加班無(wú)效），人力資源部應(yīng)向員工出具回執(zhí)，員工個(gè)人只存留回執(zhí)而不得保留"申請(qǐng)（審批）單'原件。

（八）批準(zhǔn)加班換休的，各部門(mén)應(yīng)在不影響工作的前提下有方案地支配員工換休。員工當(dāng)年12月ｘｘ日前取得的人力資源部出具的回執(zhí)，應(yīng)在當(dāng)年12月31日前支配完換休；12月ｘｘ日后取得的回執(zhí)，應(yīng)在次年1月31日前支配完換休。全部員工的加班換休，超過(guò)以上規(guī)定期限一律歸零。

第八條員工外出辦事的考勤規(guī)定

（一）在不影響本職工作正常開(kāi)展的前提下，擁有評(píng)標(biāo)專(zhuān)家資格的員工外出參與評(píng)標(biāo)活動(dòng)，每周不得超過(guò)一次（限一天時(shí)間）。

（二）員工外出參與評(píng)標(biāo)活動(dòng)，必需獲得批準(zhǔn)。其中，一般員工外出參與評(píng)標(biāo)活動(dòng)，須經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（包括副職）外出參與評(píng)標(biāo)活動(dòng)，須經(jīng)公司董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，均按事假處理。

（三）公司員工上班考勤后外出辦事，必需獲得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫(xiě)《員工外出辦事告知單》交前臺(tái)作考勤依據(jù),并要在"員工外出公示欄'上公示。

第四章考勤方法

第九條公司員工考勤實(shí)行雙重管理制度，即在以部門(mén)為單位進(jìn)行考勤的同時(shí)設(shè)公司考勤員獨(dú)立進(jìn)行考勤。

第十條公司考勤員應(yīng)對(duì)包括各級(jí)管理人員在內(nèi)的公司員工照實(shí)考勤并填寫(xiě)考勤表，全面真實(shí)反映當(dāng)天的出勤狀況。在每月5日前將公司考勤員負(fù)責(zé)的上個(gè)月的考勤狀況公示。

第十一條各部門(mén)員工受本部門(mén)負(fù)責(zé)人支配早晨或上午不到公司考勤直接外出辦事的，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在公司員工考勤公示欄上進(jìn)行公示并通知公司考勤員。如若未按上述要求執(zhí)行，公司考勤員有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行考勤，由此造成的后果應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。

第十二條各部門(mén)員工的各月考勤應(yīng)由（基層）部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)，（基層）部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字。在每月5日前交公司人力資源部辦理考勤匯總并報(bào)送公司董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)，保證員工工資按時(shí)計(jì)發(fā)。

第五章違反勞動(dòng)紀(jì)律懲罰規(guī)定

第十三條公司員工酒后上班、上班期間不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)支配，上班時(shí)間不履行工作職責(zé)而做與本職工作不相關(guān)事情的（例如談天、睡覺(jué)、玩嬉戲、干私活等），部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行規(guī)勸；對(duì)情節(jié)嚴(yán)峻的，部門(mén)負(fù)責(zé)人可會(huì)同公司人力資源部提出處理意見(jiàn)。在報(bào)經(jīng)公司董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后，按以下規(guī)定予以懲罰：

（一）每發(fā)覺(jué)一次，賜予當(dāng)事員工20元的經(jīng)濟(jì)懲戒（從當(dāng)月工資中扣除）；

（二）一個(gè)月內(nèi)發(fā)覺(jué)累計(jì)次數(shù)達(dá)到兩次的，賜予當(dāng)事員工40元的經(jīng)濟(jì)懲戒（從當(dāng)月工資中扣除）；

（三）一個(gè)月內(nèi)發(fā)覺(jué)累計(jì)次數(shù)達(dá)到三次的，賜予當(dāng)事員工60元的經(jīng)濟(jì)懲戒（從當(dāng)月工資中扣除）；

（四）一年內(nèi)發(fā)覺(jué)累計(jì)次數(shù)達(dá)到4次及以上，并經(jīng)訓(xùn)練后仍不改正的，除賜予當(dāng)事員工100元的經(jīng)濟(jì)懲戒（從當(dāng)月工資中扣除）外，公司可勸當(dāng)事員工離職并與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

（五）員工有意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備、損壞生產(chǎn)工具、辦公用品，影響正常生產(chǎn)（工作）平安和人身平安的，除照價(jià)賠償外，公司視情節(jié)賜予扣發(fā)當(dāng)月工資的處分，直至解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十四條懲罰程序及要求

（一）公司對(duì)員工的處分，應(yīng)當(dāng)做到程序正值、證據(jù)充分、依據(jù)明確、定性精確?????、處分適當(dāng)。

（二）公司在對(duì)員工做出處分打算之前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事員工的陳述和申辯。

（三）公司對(duì)員工做出處分，應(yīng)當(dāng)出具《處分打算書(shū)》，送交本人及其所在部門(mén)。

（四）公司對(duì)員工做出的《處分打算書(shū)》應(yīng)當(dāng)包括處分和處分事實(shí)、理由及依據(jù)。

第六章附則

第十五條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本規(guī)定自20ｘｘ年1月1日起施行。與本規(guī)定抵觸的其他相關(guān)文件同時(shí)廢止。

第三篇：公司考勤管理制度

一、總則

（一）目的：考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各類(lèi)考核等的重要依據(jù)。

（二）范圍：本公司全體員工，除總經(jīng)理特批人員外。

二、作息時(shí)間

1、辦公室人員：

（1）公司為每周五天工作制，周六及周日全天休息；

（2）公司作息為上午8:30~12:00，下午13:30~17:30，中午12:0013:30為午餐及休

息時(shí)間；

（3）因其它臨時(shí)狀況需調(diào)整作息時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行通知。

2、項(xiàng)目管理人員

項(xiàng)目部作息時(shí)間由項(xiàng)目部依據(jù)工程狀況自行制定，報(bào)公司行政人事部備案。

三、考勤打卡

（一）目的：為規(guī)范員工作息時(shí)間，加強(qiáng)公司內(nèi)部科學(xué)管理，公司辦公時(shí)間實(shí)行打（簽）卡考

勤制度。

（二）范圍：公司總部及項(xiàng)目部回司工作人員（總經(jīng)理特批準(zhǔn)人員除外）均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間打卡：例外：

1、因故請(qǐng)假，填報(bào)了請(qǐng)假申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)者；

2、臨時(shí)事務(wù)，事后說(shuō)明事由或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)核準(zhǔn)者。

（三）管理規(guī)定：

1、因公出差或因公外勤而無(wú)法打卡人員，按OA審批流程，在平臺(tái)系統(tǒng)上進(jìn)行"出差'

核準(zhǔn)審批，此狀況考勤統(tǒng)計(jì)者作根據(jù)上（下）班處理；；

2、公司總部員工在本地外出辦事的由直屬主管直接支配，項(xiàng)目部外出辦事的，由項(xiàng)目經(jīng)理直接支配；

（四）項(xiàng)目部考勤

1、項(xiàng)目部考勤由后勤出納進(jìn)行管理及統(tǒng)計(jì)；

2、項(xiàng)目部員工因公出差或請(qǐng)休假，需在OA平臺(tái)填報(bào)"差假單'由項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行核準(zhǔn)，并交項(xiàng)目后勤備案；

3、關(guān)于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考勤，要求如下：

（1）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因公辦事、出差、請(qǐng)假離開(kāi)項(xiàng)目所在地，須在公司OA平臺(tái)上填報(bào)

《員工差假單》，同時(shí)通過(guò)電話(huà)向生產(chǎn)副總請(qǐng)示，經(jīng)同意后方可離開(kāi)項(xiàng)目。

（2）《員工差假單》由生產(chǎn)副總審核批準(zhǔn)，差假申請(qǐng)及銷(xiāo)差銷(xiāo)假均按OA平臺(tái)流程

設(shè)定執(zhí)行。

（3）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人月度考勤依據(jù)項(xiàng)目日碰頭會(huì)記錄及《員工差假單》記錄，由行政人

事部負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)。

（4）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人月度考勤表交由生產(chǎn)副總審批后交財(cái)務(wù)部核算工資。

（5）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)依據(jù)《員工差假單》由各職能部門(mén)及分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

（6）本通知中"項(xiàng)目負(fù)責(zé)人'是指各項(xiàng)目實(shí)際最高行政主管。

四、考勤計(jì)算

（一）曠工

1、遲到、早退或脫崗擅離超過(guò)1小時(shí)（含）、或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，視為曠工；

2、曠工者按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)和曠工時(shí)數(shù)之積計(jì)扣；

3、曠工每發(fā)生一次罰款50元，同時(shí)實(shí)行"一扣二'方法（即曠工一天減發(fā)兩天工資）

扣發(fā)當(dāng)月工資；一月曠工累計(jì)2次或一年累計(jì)3次做除名處理。

（二）遲到

1、上班打卡的卡載時(shí)間遲于規(guī)定上班時(shí)間者即為遲到；

2、遲到10分鐘以?xún)?nèi)（含）扣罰20元；遲到10～30分鐘（含）扣罰50元；遲到30

分鐘～2小時(shí)（含）者按曠工半日處理；

3、全月累計(jì)遲到5次（含）以上，或全月累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)（含），除執(zhí)行上述遲處處罰外并追加扣罰1日工資。

（三）早退

1、未到下班時(shí)間而無(wú)故提前離崗者，即為早退；

2、早退以早退時(shí)數(shù)按"遲到'規(guī)定處理。

（四）脫崗

1、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為脫崗；

2、脫崗60分鐘以?xún)?nèi)（含）按"遲到'規(guī)定處理；

3、脫崗60分鐘以上按"曠工'規(guī)定處理。

（五）請(qǐng)假休假

詳見(jiàn)"請(qǐng)（休）假管理制度'

（六）加班加點(diǎn)

1、依據(jù)建筑行業(yè)特別性質(zhì)及行業(yè)通用規(guī)范，員工周一至周五需要趕工可能發(fā)生的加班工資在員工崗位工資和績(jī)效工資中已予以考慮，因此不再另行支付加班工資；

2、星期六和星期天因工作需要加班的，行政班員工憑加班條在行政行政人事部登記換休，除法定假日、星期六下午和星期天外不計(jì)算加班。項(xiàng)目部員工依據(jù)項(xiàng)目狀況支配換休；

3、在國(guó)家法定假期加班的，公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定依照員工工資標(biāo)3倍準(zhǔn)進(jìn)