人力資源管理師(二級(jí))過(guò)關(guān)心得

PAGEPAGE1人力資源管理師(二級(jí))過(guò)關(guān)心得第一篇：人力資源管理師(二級(jí))過(guò)關(guān)心得人力資源師二級(jí)過(guò)關(guān)心得老何整理以下內(nèi)容來(lái)自網(wǎng)絡(luò)。去年11月份我參加了國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的人力資源管理師（二級(jí)）考試，今天成績(jī)公布了，很幸運(yùn)，我過(guò)關(guān)了，理論64分，實(shí)操60分，綜合84分。在此，首先要感謝培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的全力幫助，還要感謝網(wǎng)上上傳相關(guān)學(xué)習(xí)資料的各位前輩們，在考試前的復(fù)習(xí)中，我曾在網(wǎng)上下載了一些十分有用的學(xué)習(xí)資料，特別感謝大家無(wú)私的幫助。我現(xiàn)在一家通信企業(yè)做人力資源管理工作。人力資源管理師逐漸已成為本行業(yè)的一個(gè)通行證，已被越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)可。20XX年，我報(bào)名參加了11月份的二級(jí)考試?，F(xiàn)就考前復(fù)習(xí)、考試經(jīng)驗(yàn)技巧同大家分享，希望更多的業(yè)內(nèi)人士通過(guò)考試獲得執(zhí)業(yè)資格。首先，說(shuō)說(shuō)報(bào)名。報(bào)名時(shí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要選好，最好選擇當(dāng)?shù)貙?shí)力和過(guò)關(guān)率較高，管理正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。當(dāng)然，你如果直接到鑒定中心報(bào)名，然后自學(xué)也可以，但是這需要很強(qiáng)有自學(xué)能力和精力。如果從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名的話，報(bào)名、上課、考試、取證等都由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一手搞定，你只需要交線，然后好好學(xué)習(xí)即可，別的無(wú)需多管。費(fèi)用嘛，二級(jí)的一般在一千五至兩千左右不等，報(bào)名的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)課程安排和課時(shí)有一個(gè)了解，然后再交錢(qián)。第二，參加二級(jí)考試的大多都是在職的人力資源管理人員，有的已是經(jīng)理級(jí)別，當(dāng)然不是做人力資源工作的也有。一般來(lái)講，現(xiàn)職人力資源管理人員，且在三十左右的人過(guò)關(guān)率較高。因?yàn)樗麄兊挠洃浟?和精力相對(duì)較好，又有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)知識(shí)的理解、掌握程度較高。而那些沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員相對(duì)就難度大一些。報(bào)名后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排的課程，如無(wú)特殊情況都應(yīng)該去聽(tīng)，畢竟講課的老師會(huì)有一些技巧教給你，如果一次課都不去聽(tīng)，過(guò)關(guān)的可能性就極小了。所以，聽(tīng)課、看書(shū)要結(jié)合起來(lái)。大家知道，一般從正式上課到考試最多也就是一個(gè)半月左右的時(shí)間，很緊張，一共三本書(shū)（不算職業(yè)道德）。在這么短的時(shí)間內(nèi)掌握還是有一定難度的，所以除聽(tīng)課外，自己看書(shū)也很重要。當(dāng)然，重點(diǎn)要放在主教材上，基礎(chǔ)知識(shí)到考前老師一般都會(huì)劃重點(diǎn)，再說(shuō)基礎(chǔ)知識(shí)占比很小，法律手冊(cè)的內(nèi)容不會(huì)考，但會(huì)涉及，所以也不用花費(fèi)太多的精力，主教材分六章，每一章中都有不同的重點(diǎn)內(nèi)容，在考試指南那本書(shū)中都有?？磿?shū)的時(shí)候，至少要通看兩至三遍，也就是一字不落地看，不懂的可以跳過(guò)，但一定要完整地看。一般來(lái)講，考試范圍不會(huì)超出教材，但有時(shí)，題會(huì)比較細(xì)，甚至于某個(gè)段落中的一句話，也能出一道題目，所以為了全面掌握，一定要多看書(shū)。第三，說(shuō)說(shuō)考前的復(fù)習(xí)方法。一般所有課程都結(jié)束后，距離考試還會(huì)有10至15天的時(shí)間，這段時(shí)間是考前沖刺階段，要安排好復(fù)習(xí)的時(shí)間，上班一族能請(qǐng)假最好，在家可以系統(tǒng)的復(fù)習(xí)。復(fù)習(xí)時(shí)，還是要以主教材為主，可以適當(dāng)?shù)膹木W(wǎng)上下載一些學(xué)習(xí)資料或筆記，最后再做一些題目?？荚囍改仙系念}一定要全做，每次考試時(shí)，考試指南上的題目都會(huì)涉及一些。但不要亂找題做，以免選擇題目偏難或偏易造成失去信心或輕敵現(xiàn)象。考前最后三天，就不要做任何題了，還是以主教材為主，多看書(shū)，但這時(shí)看書(shū)要快，一頁(yè)一頁(yè)很快地翻，每一頁(yè)只停留十來(lái)秒，只記幾句話或幾個(gè)詞，這樣一天就可以復(fù)習(xí)很多遍，重復(fù)記憶，加深記憶。第四，說(shuō)說(shuō)應(yīng)試技巧。考試的前一天，什么也不用看，因?yàn)樽詈笠惶毂Х鹉_，已沒(méi)有太大意義，應(yīng)以一個(gè)放松的心情和姿態(tài)，將考試必備物品準(zhǔn)備齊全，不要把希望寄托在作弊上，這個(gè)考試是全國(guó)性的統(tǒng)考，監(jiān)考是很?chē)?yán)格的，不看書(shū)光想以作弊通過(guò)考試的想法是很幼稚的。考試時(shí)間一般在一天全部完成，上午是理論和實(shí)操，下午是論文答辯。理論考試時(shí)間為90分鐘，全是選擇題，共120XX題，我的感覺(jué)是時(shí)間有點(diǎn)不夠用，有很多考生都沒(méi)有答完，時(shí)間就到了。所以考試時(shí)一定要快，不會(huì)的題不能用太多時(shí)間，不會(huì)寧可放棄，也不能因?yàn)檫@個(gè)題耽誤過(guò)多的時(shí)間，反而會(huì)答的題沒(méi)時(shí)間答。另外，答題卡要分開(kāi)涂，也就是以5至10道題涂一次，先在試卷上做好標(biāo)記，然后，批量涂卡，這樣可以節(jié)省時(shí)間。最后，如果有時(shí)間檢查一次，那說(shuō)明你已經(jīng)很高深了，對(duì)不會(huì)的一定不要空下，單選，多選可以蒙，至于怎么個(gè)蒙法，你自己看。實(shí)操考試，全是主觀題，有簡(jiǎn)答、案例、分析、圖表、判斷改錯(cuò)等。主觀題有很多是需要記憶的內(nèi)容，也有一些是需要通過(guò)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析、回答，考的是能力方面的內(nèi)容，這部分有工作經(jīng)驗(yàn)的人答起來(lái)相對(duì)好一些?？傊?，理論與實(shí)操是考查所學(xué)的基本知識(shí)和能力要求的兩個(gè)科目，都要引起足夠的重視。理論知識(shí)中有25分的職業(yè)道德和10至15分的基礎(chǔ)知識(shí)部分，這部分雖然也重要，但無(wú)需下很大的功夫，職業(yè)道德即使一頁(yè)書(shū)不看也能得到70%至80%的分，基礎(chǔ)知識(shí)當(dāng)然需要把考試指南上的題做一次，有個(gè)印象，得個(gè)5分以上不成問(wèn)題。第五，說(shuō)說(shuō)論文答辯。二級(jí)考試有論文，因?yàn)槭强陬^答辯，至少怎么寫(xiě)，如何寫(xiě)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會(huì)教給你，我想說(shuō)的是，論文不要太放在心上，也不要太緊張，因?yàn)槿肆Y源管理師是一個(gè)通過(guò)性的考試，論文是其中的一項(xiàng)，大家知道，從拿到書(shū)到考試，也不過(guò)兩個(gè)多月的時(shí)間，能寫(xiě)出一篇真正像樣的論文，其實(shí)是很難的。所以鑒定機(jī)構(gòu)其實(shí)更注重的是形式，也就是論文的格式要求，答辯時(shí)的步驟等，因?yàn)槭强陬^答辯，說(shuō)什么就顯得很重要了，當(dāng)然，不說(shuō)肯定過(guò)不了，但是說(shuō)也要有方法，會(huì)答的問(wèn)題，當(dāng)然不要口無(wú)遮攔的亂說(shuō)，那樣評(píng)審老師會(huì)對(duì)你有看法，一般來(lái)講，論文被槍斃的比較少，大多只要不是太緊張，都是能過(guò)的。最后，說(shuō)說(shuō)串講。串講，有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在考前的幾天會(huì)安排，一般是一上午或一下午，時(shí)間很緊，在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)，老師用很快的速度將六章全部講完，給你一個(gè)整體的概念和印象，我認(rèn)為如果有機(jī)會(huì)的話，能聽(tīng)聽(tīng)串講還是不錯(cuò)的，至少可以對(duì)所學(xué)的內(nèi)容有個(gè)整體的串聯(lián)，讓各個(gè)部分有機(jī)聯(lián)系起來(lái)，對(duì)實(shí)操考試有一定的幫助。有一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在串講時(shí)進(jìn)行押題，當(dāng)然押題的老師也是很有經(jīng)驗(yàn)的，但是否押得準(zhǔn)也很難說(shuō)，所以為了穩(wěn)妥，建議全面復(fù)習(xí)為好。以上就是本人通過(guò)人力資源師二級(jí)考試的一些心得體會(huì)和相關(guān)的技巧，在此，與大家共享，希望能對(duì)還在路上趕考的人有所幫助。20XX年5月份的考試報(bào)名工作已陸續(xù)展開(kāi)，希望各位師弟、師妹們能通過(guò)自己的努力，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，順利通過(guò)考試！第二篇：人力資源管理師二級(jí)考試經(jīng)驗(yàn)心得人力資源考試經(jīng)驗(yàn)分享1、關(guān)于考試時(shí)間與題型這個(gè)問(wèn)題對(duì)于考生來(lái)說(shuō)非常重要。可能大家都聽(tīng)說(shuō)了，5月份的考試時(shí)間已經(jīng)比以前短了很多（當(dāng)然，題量也少了很多），但總體來(lái)看，題量還是很多，考試時(shí)間還是不夠?？荚嚪謨刹糠?，一部分是理論題，題型主要是單選、多選。除了部分勞動(dòng)法和職業(yè)道德理的分析題外，理論部分考試題目的答案全部可以在書(shū)本上找到答案，就是說(shuō)，只要你認(rèn)真看書(shū)，有可能理論得到很高的分書(shū)。和一般的考試一樣，單選題比較容易，多選題有一定的難度，主要是一些似是而非的選項(xiàng)比較難以把握。職業(yè)道德里的部分試題是用于測(cè)謊的，要慎重對(duì)待。職業(yè)道德的總分一般是20XX但沒(méi)有在試卷上反映出來(lái)（試卷上理論和實(shí)踐各100分），但還是有計(jì)算在總分里面，據(jù)說(shuō)如果職業(yè)道德的分?jǐn)?shù)沒(méi)有達(dá)到12分以上，那你的理論可能不合格——說(shuō)明你沒(méi)有職業(yè)道德，后面的試卷根本就不用再看了。實(shí)踐題總分也是100分，主要題型是簡(jiǎn)答、改錯(cuò)、案例分析、程序設(shè)計(jì)等。簡(jiǎn)答題相對(duì)來(lái)說(shuō)時(shí)間充裕一些，因?yàn)轭}量少了很多，不過(guò)回答起來(lái)還是有一定難度的。但實(shí)踐題的答案也全部是來(lái)自書(shū)本，關(guān)鍵是看你如何把書(shū)本中的語(yǔ)言進(jìn)行組織，不管是改錯(cuò)還是案例分析，都是將書(shū)本中的理論進(jìn)行分解到實(shí)際案例中，要求用書(shū)本中的知識(shí)對(duì)案例進(jìn)行分析和解答，所以書(shū)本必須要非常熟悉，對(duì)一些基本的框架性的東西要牢記在心。3、關(guān)于考試資料我們都知道，考試資料對(duì)考試有很大的幫助。不過(guò)，我的觀點(diǎn)始終是“萬(wàn)變不離七宗”，就是說(shuō)，書(shū)本就是最好的考試資料?，F(xiàn)在看到很多朋友在要一些培訓(xùn)資料的密碼，其實(shí)那些東西真的沒(méi)有太大的實(shí)際作用，沒(méi)必要苦苦求索那個(gè)下載密碼。當(dāng)然，朋友們肯定會(huì)說(shuō)，書(shū)本這么多，怎么看，怎么記啊，有資料多好。其實(shí)這是一種不太正確的思維。資料只是作為一種引導(dǎo)，考試的內(nèi)容都是來(lái)自書(shū)本。把書(shū)本中的那些大的框架的內(nèi)容多看幾遍，記熟一些，考試時(shí)靈活運(yùn)用，其實(shí)也不會(huì)很難的。我是怎樣通過(guò)人力資源管理師考試的人力資源師考試為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題和判斷題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)、招聘與配置、培與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中，我體會(huì)到人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯;對(duì)待個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。我個(gè)人建議，如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)者想通過(guò)考試，必須在這部分多下功夫?！袄碚撝R(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。在教材選擇方面，我選擇的是勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司指定的教材，再加上安通學(xué)校的人力資源管理師培訓(xùn)教材。不過(guò)，還是那句話，一定要把教材內(nèi)容與人力資源管理工作結(jié)合起來(lái)理解，這樣才能達(dá)到事半功倍的效果。人力資源管理師考前12天,如何應(yīng)考！時(shí)間過(guò)得真快，還有12天就要上戰(zhàn)場(chǎng)了，大家復(fù)習(xí)的如何，在這剩下的這12天里面準(zhǔn)備怎么迎考呢，你們有什么心得，大家在此交流。我先向各位匯報(bào)一下，我上半年通過(guò)了3級(jí)，下半年報(bào)考了2級(jí)，我從8月20XX始準(zhǔn)備，到今天70天了，在這70天的時(shí)間，我把2級(jí)的書(shū)本看了不下于6遍，從看第三遍開(kāi)始就開(kāi)始每看一章就做《考試指南》上的習(xí)題，看第四遍的時(shí)候就對(duì)應(yīng)做《輔導(dǎo)練習(xí)》上的試題，第五遍書(shū)結(jié)束的時(shí)候做了3套師級(jí)的模擬考試卷，昨天也就是第六遍書(shū)本結(jié)束的時(shí)候又做了，20XX年上半年，20XX年11月，20XX年6月，20XX年11月份的4套試卷;我發(fā)現(xiàn)2級(jí)的考試除了書(shū)本外，還有相當(dāng)?shù)牟糠质?、3級(jí)書(shū)本上的，比如今年上半年的組織機(jī)構(gòu)圖表題師實(shí)際上是4級(jí)課本的，還有20XX《基礎(chǔ)知識(shí)》上的，那上面的“公文、計(jì)算機(jī)、勞動(dòng)法”一定要看，還好這方面我是今年上半年才考的，很多知識(shí)還記得，所以在這70的時(shí)間內(nèi)，《基礎(chǔ)知識(shí)》《4級(jí)合級(jí)教材》我也看了2遍，另外《職業(yè)道德》一定要結(jié)合綱要看，我大概做了500道職業(yè)道德選擇題目，感覺(jué)還好。各位戰(zhàn)友，我感覺(jué)到我付出很多時(shí)間，隨著考試天上一天天臨近，我還是不太塌實(shí)，因?yàn)槲易鲱}目時(shí)，發(fā)現(xiàn)考80分以上是很困難的，原因我總結(jié)有以下幾方面：12第三篇：二級(jí)人力資源管理師論文國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）人力資源管理師編號(hào)：（用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中面臨的問(wèn)題及對(duì)策摘要：隨著20XX年《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，越來(lái)越多的勞動(dòng)者敢于爭(zhēng)取及維護(hù)自己的合法權(quán)益，越來(lái)越多的用人單位也逐步意識(shí)到合法用工的重要性，內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則作為調(diào)節(jié)用人單位內(nèi)部勞資關(guān)系的基本手段被越來(lái)越多的用人單位所重視。但由于用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在內(nèi)容、制定程序、公示等方面做得不夠完善，導(dǎo)致內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不能有效調(diào)節(jié)內(nèi)部勞資關(guān)系。本文將結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，探討用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中存在的問(wèn)題及對(duì)策。關(guān)鍵詞：內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議存在問(wèn)題對(duì)策隨著20XX年《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，同時(shí)，伴隨深圳地區(qū)勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)、法律法規(guī)的不斷完善以及靈活的就業(yè)環(huán)境，越來(lái)越多的勞動(dòng)者敢于爭(zhēng)取及維護(hù)自己的合法權(quán)益；而《勞動(dòng)合同法》中對(duì)弱勢(shì)群體——?jiǎng)趧?dòng)者的傾向性保護(hù)，也使得用人單位用工環(huán)境較之前發(fā)生了巨大的變化。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，作為維護(hù)用人單位和員工雙方合法權(quán)益的基本制度，已逐步被大多數(shù)用人單位所重視。但在實(shí)際諸多案例中，由于用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在內(nèi)容、制定程序、公示等方面做得不夠完善，導(dǎo)致內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在調(diào)解和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中不能產(chǎn)生良好的法律效應(yīng)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于用人單位缺乏有效的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則而導(dǎo)致敗訴的案件，占所有敗訴案件的23%。由此可見(jiàn)，盡快完善用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則迫在眉睫。一、深圳地區(qū)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定情況調(diào)查為了解深圳地區(qū)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定情況，本文作者隨機(jī)抽查了深圳地區(qū)10家用人單位（包含1家大型用人單位、9家中小型用人單位）進(jìn)行調(diào)查研究。經(jīng)調(diào)查了解，在這10家用人單位中，有1家大型用人單位及1家中型用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則比較健全，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中能夠有效發(fā)揮法律效應(yīng)；有4家中小型用人單位具有基本的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，但均存在內(nèi)容不夠全面、制定程序不合規(guī)定、部分內(nèi)容違法、未進(jìn)行有效公示等問(wèn)題，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中基本不能發(fā)揮有效的法律效應(yīng)；有4家中小型用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則老舊，已經(jīng)不能適用現(xiàn)在的用工環(huán)境，無(wú)法在勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)揮法律效應(yīng)。由此可以初步估計(jì)，在深圳地區(qū)，有約80%的用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要進(jìn)一步完善。二、深圳地區(qū)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中存在的問(wèn)題及對(duì)策用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的內(nèi)部“法律”，無(wú)疑是由用人單位所掌握管理的。然而，目前許多用人單位在內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定、公示和管理中卻存在諸多方面的問(wèn)題，使其在勞動(dòng)爭(zhēng)議中無(wú)法具有法律效力來(lái)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。下面就用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則過(guò)程中常見(jiàn)的幾類問(wèn)題進(jìn)行探討：1、內(nèi)容不全面、不具體、前后矛盾甚至與法律相違背，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無(wú)法發(fā)揮作用。在1997年原勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則備案制度的通知》中，明確了用人單位內(nèi)部?jī)?nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)包含勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲、以及其他勞動(dòng)管理等七項(xiàng)內(nèi)容。然而在大多數(shù)用人單位中，僅僅制定了其中部分制度，如在涉及其他未制定的規(guī)章制度的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)無(wú)法有效舉證成為常態(tài)。例如，在調(diào)查的10家用人單位里面，僅有2家用人單位中基本涵蓋了以上七項(xiàng)內(nèi)容，而另外8家主要規(guī)定了工資管理、工時(shí)休假及職工獎(jiǎng)懲這幾項(xiàng)內(nèi)容，其他方面基本無(wú)成文的規(guī)定。在職工獎(jiǎng)懲方面也存在未涉及、規(guī)定過(guò)重或不夠具體等問(wèn)題。例如，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。許多用人單位制定的職工獎(jiǎng)懲制度在此方面并沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定，部分用人單位雖有涉及但對(duì)于何為“嚴(yán)重”沒(méi)有作出具體的界定，導(dǎo)致在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中不具有法律效力來(lái)有效調(diào)節(jié)勞資關(guān)系。為此，為促進(jìn)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則有效調(diào)節(jié)勞資關(guān)系，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，應(yīng)從以下方面著手進(jìn)行完善。政府層面：嚴(yán)格按照1997年原勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則備案制度的通知》中關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則報(bào)備制度來(lái)要求各用人單位進(jìn)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則報(bào)備，從制度層面引導(dǎo)用人單位制定相對(duì)完善的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，同時(shí)從制度層面引導(dǎo)用人單位對(duì)相關(guān)法律的認(rèn)知，這對(duì)于引導(dǎo)用人單位內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理合法化具有重大意義。用人單位層面：聘請(qǐng)專業(yè)的人力資源管理人員嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)制定和完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，以不損害勞動(dòng)者及用人單位雙方合法權(quán)益的前提下制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，有效維護(hù)雙方的合法權(quán)益，調(diào)節(jié)勞資關(guān)系。尤其在約束勞動(dòng)者行為方面的相關(guān)制度應(yīng)以法律法規(guī)作為上限進(jìn)行規(guī)定，不可在法律之外制定不合理的霸王條款，實(shí)踐中此類霸王條款不僅損害用人單位形象，降低勞動(dòng)者的忠誠(chéng)度，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中也得不到法律的支持。同時(shí)，在制定細(xì)節(jié)方面，可以多參考勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的爭(zhēng)論焦點(diǎn)，盡量使內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則明確具體，合理合法，以增強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的適用性。2、制定程序不合法，絕大多數(shù)用人單位未按照民主要求制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。此類問(wèn)題大量存在于現(xiàn)有用人單位中。在調(diào)查的10家用人單位里面，有2家大型用人單位建立了工會(huì)，在制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則時(shí)基本按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，實(shí)現(xiàn)了民主。其他8家用人單位在制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則時(shí)往往由用人單位內(nèi)部行政部門(mén)制定，經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人和用人單位決策領(lǐng)導(dǎo)人審批后直接下發(fā)，公告生效。勞動(dòng)者在此過(guò)程中沒(méi)有發(fā)言權(quán)，即便有意見(jiàn)也無(wú)法改變新制度已經(jīng)生效的事實(shí)。這直接影響了內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則實(shí)施的效果，為后續(xù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議埋下伏筆。而作為用人單位一方，在內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定過(guò)程中，如果由全體員工討論制定，往往存在眾口難調(diào)、員工提出不合理要求、耗時(shí)長(zhǎng)等問(wèn)題，且由于大多數(shù)用人單位未建立工會(huì)或依法選舉職工代表，讓全體員工參與一項(xiàng)制度的制定，無(wú)疑加大了用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的難度和成本，這也成為許多用人單位行政管理部門(mén)在制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則時(shí)往往以“老板簽字即生效”，用老板的權(quán)威來(lái)“脅迫”員工對(duì)新制度的認(rèn)同及遵守。事實(shí)上，很多用人單位的行政部門(mén)人員并沒(méi)有意識(shí)到，按照此程序制定出來(lái)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中根本不具備法律效應(yīng)。因此，為避免因制定程序不合法導(dǎo)致內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中失效，應(yīng)從以下方面進(jìn)行完善：認(rèn)知層面：作為用人單位一方，應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，掌握制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的相關(guān)要求及程序，在進(jìn)行制度建設(shè)的過(guò)程中，避免“急于求成”和“運(yùn)動(dòng)式改革”。操作層面：在實(shí)際操作中，對(duì)于人數(shù)大于100人的用人單位應(yīng)依法選舉職工代表，為用人單位規(guī)范化管理提供環(huán)境。對(duì)于人數(shù)較少的用人單位，應(yīng)建立全體員工會(huì)議制度，為用人單位規(guī)范化管理建立平臺(tái)。對(duì)于已經(jīng)選舉職工代表或員工人數(shù)較少的用人單位，可以會(huì)議形式對(duì)草案進(jìn)行討論修訂，并做好會(huì)議記錄。對(duì)于未選舉職工代表且人數(shù)較多的用人單位，也可以部門(mén)為單位，以傳閱的形式將草擬的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則告知全體員工，并以書(shū)面形式征集全體員工的意見(jiàn)，保留員工簽字檔案作為證明民主制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的依據(jù)。3、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則公示方法在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中難以舉證，這是大多數(shù)用人單位所忽視的一個(gè)問(wèn)題。目前，絕大多數(shù)用人單位往往以用人單位既有的方式對(duì)已經(jīng)制定并審核通過(guò)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行公示，如張貼公告欄、郵件發(fā)送、早會(huì)宣導(dǎo)等常見(jiàn)方式，作為爭(zhēng)議的另一方——?jiǎng)趧?dòng)者完全可以辯解“不知情”，用人單位又難于針對(duì)公示情況進(jìn)行書(shū)面舉證，致使用人單位“有理說(shuō)不清”，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中難以獲得支持。更有不少用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則僅有行政部門(mén)知曉，只有到員工違反了規(guī)章制度的規(guī)定時(shí)，才拿出來(lái)告知員工違反了單位的規(guī)章制度。對(duì)于這種現(xiàn)象，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出異議，用人單位的規(guī)章制度就無(wú)法產(chǎn)生法律效力。為有效維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，可從以下方面進(jìn)行完善：針對(duì)新員工：可以通過(guò)入職培訓(xùn)來(lái)進(jìn)行公示，此法不但可以有效將用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則傳達(dá)給員工，還可促使員工盡快融入公司用人單位文化；也可在辦理入職手續(xù)時(shí)發(fā)放員工手冊(cè)或內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則給員工進(jìn)行閱讀，在此告知過(guò)程中，應(yīng)保留好培訓(xùn)簽到表、員工手冊(cè)或規(guī)章制度領(lǐng)取登記表，也可在員工檔案中增加《清楚知悉XX公司內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的聲明》，隨檔案進(jìn)行保存。針對(duì)老員工：可以通過(guò)傳閱形式進(jìn)行公示，保留好閱讀簽名記錄；還可通過(guò)集體培訓(xùn)的形式進(jìn)行公示，保留培訓(xùn)簽到表。另外，為能讓內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則有效傳達(dá)到所有員工，可配合電子郵件、公告欄張貼、早會(huì)宣導(dǎo)等形式進(jìn)行公告，以便員工查閱或加強(qiáng)認(rèn)知，避免因員工不了解和遺忘等原因造成勞動(dòng)爭(zhēng)議?？傊?，隨著法制環(huán)境的不斷優(yōu)化，勞動(dòng)者法律意識(shí)的普及，作為用人單位管理人員和人力資源工作者，有義務(wù)也有責(zé)任逐步依法完善用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不受損害的前提下，盡量避免用人單位“有理說(shuō)不清”，以維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，建立良性和諧的勞資關(guān)系。注釋：引用《用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中舉證的技巧和方法》（作者：羅如圭）參考文獻(xiàn)：（1）用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中舉證的技巧和方法/羅如圭/（2）關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章法律問(wèn)題的思考/作者不詳/（3）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則研究/董文銳/第四篇：人力資源管理師二級(jí)論文格式國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定（上空四行，三號(hào)仿宋，居中）（二號(hào)黑體，居中）（空四字，四號(hào)宋體）論文題目：（空四字，四號(hào)宋體）姓（國(guó)家職業(yè)資格×級(jí)）名：身份證號(hào)：準(zhǔn)考證號(hào)：所在省市：所在單位：論文撰寫(xiě)格式標(biāo)題（二號(hào)黑體，居中）姓名（四號(hào)仿宋體，居中）單位（四號(hào)仿宋體，居中）摘要：（摘要正文，四號(hào)楷體，行間距固定值22磅）（論文正文，四號(hào)宋體，行間距固定值22磅）注釋：（小四號(hào)宋體，單倍行距）參考文獻(xiàn)：（小四號(hào)宋體，單倍行距）（1）（2）（3）第五篇：二級(jí)結(jié)構(gòu)過(guò)關(guān)心得注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師分為一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師和二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師（以下簡(jiǎn)稱為“一注”和“二注”）。一注包括基礎(chǔ)考試和專業(yè)考試、二注只有專業(yè)考試。具體的考試年限和要求等網(wǎng)上一搜就有，有打算了解的朋友們自己動(dòng)手吧。（發(fā)現(xiàn)很多人平時(shí)對(duì)于一些網(wǎng)上可以查到的東西，都喜歡通過(guò)問(wèn)別人來(lái)了解，其實(shí)這樣有的時(shí)候獲得的信息量不太準(zhǔn)確，所以建議大家多多自己動(dòng)手查下，獲得的信息會(huì)更加系統(tǒng)和全面，特殊的情況再和別人交流比較好）下面介紹下二級(jí)考試的一些基本知識(shí)，這些網(wǎng)上查起來(lái)比較麻煩，所以我就直接說(shuō)了?？荚噲?bào)名時(shí)間一般為6月份，考試時(shí)間為每年9月份中旬的周日。考上分為上下午，上下午各4個(gè)小時(shí)，總共開(kāi)始時(shí)間為8小時(shí)。考試是開(kāi)卷考試，可以帶文件規(guī)定的各種正版規(guī)范，合訂本和單行本都可以，還可以帶一些正版的習(xí)題書(shū)（不過(guò)考試基本用到很少，還是規(guī)范主打）。復(fù)印的資料能否帶去還沒(méi)有鑒定過(guò)，大家還是以規(guī)范為主吧。考試題目全為選擇題，上下午各40分，上下午總分48分為及格。考試題型可以分為計(jì)算題和概念題。其他計(jì)算題各小題答案不株連。每題除了寫(xiě)出答案，還要寫(xiě)出公式的來(lái)源語(yǔ)句，比如來(lái)自xx規(guī)范第x.x.x條或者公式xx-xx-xx；而概念題的四個(gè)選項(xiàng)，哪個(gè)對(duì)哪個(gè)錯(cuò)，依據(jù)是什么，都必須寫(xiě)清楚。二級(jí)結(jié)構(gòu)工程師考試內(nèi)容從整體來(lái)說(shuō)包括五大部分：1.混凝土結(jié)構(gòu)；2鋼結(jié)構(gòu)；3砌體結(jié)構(gòu)和木結(jié)構(gòu)；4地基和基礎(chǔ)；5高層與高聳結(jié)構(gòu)考試上下午題型分布是這樣的：上午：混凝土結(jié)構(gòu)18分，鋼結(jié)構(gòu)12分，砌體結(jié)構(gòu)10分下午：砌體結(jié)構(gòu)6分，木結(jié)構(gòu)2分，地基與基礎(chǔ)14分，高層與高聳結(jié)構(gòu)16分。二注考試的評(píng)分過(guò)程是這樣的，在省集中改卷，然后成績(jī)送往北京審核，沒(méi)有問(wèn)題再對(duì)外公布。先把涂卡進(jìn)行機(jī)讀，機(jī)讀48分以下不再人工閱卷。對(duì)于卷面分?jǐn)?shù)48分以上，再進(jìn)行人工閱卷，扣除一些沒(méi)有來(lái)源依據(jù)而蒙中答案的題目分?jǐn)?shù)后，總分48分以上為合格；機(jī)讀48分以上但是扣除沒(méi)有來(lái)源依據(jù)而蒙中答案的題目分?jǐn)?shù)后低于48分和機(jī)讀48分以下為不合格。二注值不值得考？有的人會(huì)說(shuō)，結(jié)構(gòu)直接考一級(jí)就可以了，不想考二級(jí)。我個(gè)人的看法是這樣的，因?yàn)橐患?jí)專業(yè)要本科畢業(yè)四年或者五年才能考，而二級(jí)結(jié)構(gòu)只要本科畢業(yè)二年就能考了。所以先考個(gè)二級(jí)，可以當(dāng)成是對(duì)一級(jí)考試的練手，并且通過(guò)對(duì)二級(jí)考試的復(fù)習(xí)，可以為以后一級(jí)打下良好的基礎(chǔ)。加上二級(jí)考上了，可以掛靠出去，掛靠費(fèi)不僅對(duì)于學(xué)生，甚至是工作的人來(lái)說(shuō)，都是比較可觀的。所以不管是已經(jīng)工作的人，還是在校的研究生，都是應(yīng)該盡量參與。特別是在校研究生，平時(shí)可安排時(shí)間多?？紓€(gè)證可以鞏固自己的專業(yè)知識(shí)，又可以通過(guò)掛靠費(fèi)來(lái)提高生活質(zhì)量，多劃算啊。一注和二注考試內(nèi)容和難度相比如何？從考試內(nèi)容來(lái)說(shuō)，一注的內(nèi)容多了橋梁結(jié)構(gòu)章節(jié)。其他章節(jié)的題目數(shù)量也略有不同。一級(jí)考試計(jì)算難度比二級(jí)略大，這個(gè)是我做了一注真題和二注真題后感覺(jué)出來(lái)的。二注難不難考？這個(gè)問(wèn)題是最不好回答的問(wèn)題了。大家從小到大，肯定會(huì)有一種感受。就是凡事只有自己經(jīng)歷了，才能對(duì)事情來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)；同樣，二注和高考、考研一樣，只有自己經(jīng)歷了，才能下定論。我們能做的就是考前好好準(zhǔn)備。如果我隨便用“難”“不難”來(lái)回答你，這樣是很不負(fù)責(zé)的，嚴(yán)重的時(shí)候會(huì)誤導(dǎo)別人，導(dǎo)致不可設(shè)想的后果。我如果說(shuō)“難”，會(huì)讓一些人心里恐懼；說(shuō)“不難”，會(huì)讓一些人掉以輕心，最后不僅導(dǎo)致別人考不過(guò)，還回落下個(gè)騙人的罪名，從而遺臭萬(wàn)年?？记皽?zhǔn)備，首先是要認(rèn)真看看關(guān)于考試的官方文件，一般到人事考試網(wǎng)都會(huì)有。然后就是搜索一些重要的信息咯。我是喜歡到網(wǎng)易土木一注二注板塊收集各位考過(guò)的熱心網(wǎng)友的心得。而且是一收集就十多二十篇。然后再每篇認(rèn)真閱讀，標(biāo)出重點(diǎn)。把這么多篇心得整理出一篇來(lái)。因?yàn)槊總€(gè)人的寫(xiě)作風(fēng)格和側(cè)重點(diǎn)是不一樣的，只有自己總結(jié)了，才能保證自己需要的每一方面信息都能涉及到。除了看看別人是如何復(fù)習(xí)的，還要看看別人為什么考不過(guò)。成功的原因可能會(huì)有很多個(gè)，但是失敗的原因來(lái)來(lái)去去就那么幾個(gè)。所以提前了解了，就OK了?？吹男牡枚嗔?，自然對(duì)大概怎么復(fù)習(xí)有了一個(gè)初步的了解，對(duì)于文章里面經(jīng)常出現(xiàn)的考試用書(shū)看得多了，也知道就那么幾本。如果想對(duì)復(fù)習(xí)有個(gè)進(jìn)一步的了解，觀看文章是不行的。怎么做呢，就是實(shí)踐起來(lái)！只有行動(dòng)了，才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，然后再一次一次的克服問(wèn)題中前進(jìn)，最后到達(dá)成功的彼岸。官方報(bào)名文件里面有列出用到的各種規(guī)范，應(yīng)該有30多本，但是其中很多規(guī)范考試題目是不會(huì)出現(xiàn)的。就算出現(xiàn)了，也就一兩分的事情。所以我并沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)合訂本規(guī)范，而購(gòu)買(mǎi)了以下規(guī)范的單行本：注意，20XX年下面規(guī)范可能會(huì)用到20XX版，具體版本請(qǐng)各位自己對(duì)照當(dāng)年的考試文件規(guī)定《建筑結(jié)構(gòu)荷載規(guī)范》（GB50009-20XX）《建筑工程抗震設(shè)防分類標(biāo)準(zhǔn)》（GB50223-20XX）《建筑抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50011-20XX）《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50007-20XX）《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94-20XX）《建筑地基處理技術(shù)規(guī)范》（JGJ79-20XX、J220XX002）《混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50010-20XX）《鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50017-20XX）《砌體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50003-20XX）《木結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50005-20XX）《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3-20XX、J186-20XX）之所以用單行本，是因?yàn)榭戳撕芏嗳说男牡?，大家普遍說(shuō)合訂本字小，翻起來(lái)不方便。而單行本就沒(méi)有這個(gè)問(wèn)題了，而且空白處多，可以寫(xiě)下很多自己總結(jié)的東西。后來(lái)發(fā)現(xiàn)確實(shí)是這樣的。對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，購(gòu)買(mǎi)規(guī)范可是一筆不小的開(kāi)支啊。確實(shí)是如此，但是我不建議大家去借別人的規(guī)范。因?yàn)樽?cè)考試，考的就是對(duì)規(guī)范的熟練程度。我們要做的就是在復(fù)習(xí)過(guò)程中，通過(guò)練習(xí)，不斷的完善自己的規(guī)范，從而達(dá)到我們做題，翻到規(guī)范所在頁(yè)，能根據(jù)自己平時(shí)的記錄快速的應(yīng)用規(guī)范。所以，只有新買(mǎi)的規(guī)范，才能被我們完美的打造成屬于自己的個(gè)性化工具書(shū)。別人用過(guò)的規(guī)范，是無(wú)法達(dá)到這個(gè)效果的。希望大家多勒緊腰帶買(mǎi)新規(guī)范，這點(diǎn)小小的投資，可以帶來(lái)大的回報(bào)。只要考到了證，掛靠出去，利益可是比支出多很多的。接下來(lái)就是兩本練習(xí)書(shū)：《注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師專業(yè)考試應(yīng)試指南》中國(guó)建筑工業(yè)出版社施嵐青《注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師專業(yè)考試答題指導(dǎo)》中國(guó)建筑工業(yè)出版社施嵐青注意：這兩本都是每年更新的，但是版本之間變化不大，不過(guò)如果有新版本規(guī)范應(yīng)用，可能變化就比較大了。施嵐青的這兩本書(shū)可是眾所周知的最權(quán)威的輔導(dǎo)書(shū)了。其他人編寫(xiě)的書(shū)，都是無(wú)法超越之的。很多題目也是抄襲之。市面上是沒(méi)有專業(yè)用于二注的復(fù)習(xí)書(shū)的，此書(shū)適用于一注和二注，每章節(jié)前面都有列出一注和二注的考試范圍，這方面是很人性化的?！稇?yīng)試指南》是對(duì)各規(guī)范的按照知識(shí)體系詳細(xì)講解，并且通過(guò)例題來(lái)講解其應(yīng)用的，我學(xué)了一遍后，明顯對(duì)整個(gè)知識(shí)結(jié)構(gòu)有了比較好的了解。如果沒(méi)有這本書(shū)，直接看規(guī)范，會(huì)因?yàn)闆](méi)有框架而無(wú)法把條文聯(lián)系起來(lái)，會(huì)因?yàn)闆](méi)有例題而對(duì)如何應(yīng)用規(guī)范而無(wú)從下手?！洞痤}指導(dǎo)》就是習(xí)題集了，每道題的答案都有詳細(xì)的解答過(guò)程，是非常好的習(xí)題書(shū)。然后就是最最重要的真題：《20XX全國(guó)二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師專業(yè)考試：歷年試題及標(biāo)準(zhǔn)解答》機(jī)械工業(yè)出版社住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)中心編這本真題是絕對(duì)的權(quán)威了！也是最最重要的，如果把所有真題做個(gè)三遍以上，那么考試應(yīng)該問(wèn)題不大。我是從20XX年5、6月份就開(kāi)始復(fù)習(xí)的，每天拿著一本轉(zhuǎn)頭后的書(shū)去教學(xué)樓，覺(jué)得太重了，于是便把書(shū)給肢解成若干小本，輕松上陣。由于還要準(zhǔn)備期末考試，所以效率還不是很高。7月份了，可以認(rèn)真的準(zhǔn)備復(fù)習(xí)了。那個(gè)時(shí)候開(kāi)始，我終于不是孤單的一個(gè)人在戰(zhàn)斗，有幸加入萬(wàn)瑜的復(fù)習(xí)隊(duì)伍，一起在教學(xué)樓霸位復(fù)習(xí)。因?yàn)橛辛巳f(wàn)瑜這位戰(zhàn)友，從而有了信心，有了干勁，也認(rèn)清了前進(jìn)目標(biāo)，而不至于迷失方向。7月底回家放假，在家復(fù)習(xí)的感覺(jué)很好，有當(dāng)年一個(gè)人在家復(fù)習(xí)考研的感覺(jué)。也就是在暑假這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)期，我突破了高層和混凝土的瓶頸，為順利通過(guò)考試打下基礎(chǔ)。8月份回學(xué)校后，在教室復(fù)習(xí)了幾天，便去工地干活，2個(gè)星期回來(lái)，繼續(xù)和萬(wàn)瑜一起復(fù)習(xí)，直到考試那天?？偟膩?lái)說(shuō)，我復(fù)習(xí)的時(shí)間還是比較充裕的，特別是比起那些工作的人。所以，對(duì)于考試，充裕的時(shí)間是制勝的關(guān)鍵。說(shuō)到復(fù)習(xí)的方法，每個(gè)通過(guò)的人都有屬于自己的一套方法和思路。但是并不是適用于其他所有人?？赡苓@個(gè)方法適合自己，但是對(duì)別人來(lái)說(shuō)是行不通的。所以我就大致說(shuō)下自己的復(fù)習(xí)方法，給別人一點(diǎn)參考。前面提到，考試按照內(nèi)容可以分為砼結(jié)構(gòu)、鋼結(jié)構(gòu)、砌體結(jié)構(gòu)、木結(jié)構(gòu)、地