事業(yè)單位員工集體協(xié)議書經(jīng)典版（二篇）

第9頁共9頁事業(yè)單位員工集體協(xié)議書經(jīng)典版2.本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經(jīng)本人書面委托,否則代簽無效.代簽合同委托函由甲方收執(zhí).3.本聘用合同書內(nèi)的年,月,日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫.根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同并遵照執(zhí)行.第一條聘用期限本聘用合同期限按下列第項確定：1.聘用期限為____年,自____年____月____日起,至____年____月____日止.其中試用期為個月,自____年____月____日起,至____年____月____日止.2.聘用期限自簽訂之日起,至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止.3.甲方聘用乙方完成工作任務(wù),聘用期限自____年____月____日起至該項工作完成.第二條聘用崗位1.甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格,安排乙方在崗位工作,具體職責(zé)為;或經(jīng)乙方同意,與乙方簽訂具體的崗位職責(zé)協(xié)議書.2.甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位,但應(yīng)征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議;甲,乙雙方簽訂崗位協(xié)議書的,按崗位協(xié)議書的約定執(zhí)行.第三條崗位紀律1.甲方應(yīng)當(dāng)制定具體,明確的單位內(nèi)部崗位職責(zé),建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚,責(zé)任明確,考核公正,獎懲分明.2.甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律,法規(guī)和政策,制定本單位的內(nèi)部管理規(guī)章制度;乙方若有違反,甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理.3.甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通過,并向乙方履行告知義務(wù).4.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律,法規(guī),規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程,服從甲方管理,誠信守職,努力完成本職工作.5.乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的,應(yīng)負保密義務(wù).乙方若有泄密行為應(yīng)按雙方約定支付違約金,給甲方造成損失的,須賠償損失.第四條工作條件1.甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施.甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方.2.甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定,對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制.3,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德,專業(yè)技術(shù),業(yè)務(wù)知識,安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn).第五條工資福利保險1.甲方依據(jù)國家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定,確定乙方工作報酬標準為：_____,甲方以貨幣形式按月支付給乙方,不得克扣或無故拖欠.若是實行內(nèi)部分配制度改革或遇有其他情況的,雙方應(yīng)當(dāng)約定支付報酬的方式和具體計算方法.2.乙方獎金,津貼,補貼,加班工資的發(fā)放,按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.3.甲方按照法律法規(guī),規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療等社會保險和住房公積金,其中,乙方應(yīng)交納的部分,由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳,并辦理相關(guān)手續(xù).4.乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇.本合同中未盡的權(quán)益,如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷,致殘,疾病及死亡等事宜,按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.5.甲方根據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時調(diào)整檔案工資.第六條聘用合同的變更1.有下列情況之一的,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致對部分條款進行變更的;（2）本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī),規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的.2.本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》,以書面形式確定合同變更的內(nèi)容.3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》,對本合同作出相應(yīng)的變更.第七條聘用合同的解除1.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.2.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用合同：試用期內(nèi)被證明不符合所定崗位要求的;（2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者____年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;（3）違反工作紀律或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者因失職,瀆職,造成嚴重后果的;（4）嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進行,受到治安行政處罰的;（5）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的.3.乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：（1）患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;（2）年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的.（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的.4.乙方有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)的;（2）考入普通高等院校的;（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;（4）依法服兵役的.5.除本條第4款中的情形外,乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除聘用合同.6.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同：（1）患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（2）女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;（3）因工負傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力的;（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;（5）正在接受紀檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的;（6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的.7.屬本條第一款,第三款以及因甲方分立,合并,撤銷,不能安置乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的情形的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償.經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作____年,支付其本人1個月的上年度月平均工資為標準（不滿____年的按____年計算）.乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY3倍以上的,按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算.8.聘用合同解除后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》,并辦理相關(guān)手續(xù).甲,乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移,社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù).9.乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定.第八條聘用合同的終止和續(xù)訂1.有下列情況之一的,聘用合同即行終止：（1）本聘用合同期滿;（2）雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn);（3）乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;（5）甲方被依法注銷,撤銷或者解散的.2.聘用合同終止后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具《終止聘用合同證明書》,并及時辦理相關(guān)手續(xù).3.本合同期滿前,甲,乙雙方任何一方提出,經(jīng)與對方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同.續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前____日內(nèi)辦理.續(xù)訂的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定,并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》.聘用合同期滿,沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的,視為當(dāng)事人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同,其間,乙方可以隨時終止聘用關(guān)系,甲方提出終止聘用關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方.第九條雙方的其他約定：第十條違反聘用合同的責(zé)任本合同簽訂生效后,雙方必須嚴格履行.如有違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1.除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟損失外,償付給乙方違約金人民幣_____元;2.承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任;乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1.支付違約金人民幣_____元.2.承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責(zé)任.3.給甲方造成經(jīng)濟損失的,承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;第十一條聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可在十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟.第十二條其它事項1.本合同未盡事宜,按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行.國家和當(dāng)?shù)卣疀]有明確規(guī)定的,由甲乙雙方依公平,合理的原則協(xié)商解決.2.甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位,派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書,專項協(xié)議書,變更合同書等,是本合同的附件,與本合同具有同等法律效力.3.本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章）即行生效.4.本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入乙方檔案.甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）法定代表人（簽字）（委托代理人）____年____月____日____年____月____日合同鑒證鑒字第號鑒證部門（蓋章）鑒證人（簽字）____年____月____日事業(yè)單位員工集體協(xié)議書經(jīng)典版（二）甲方名稱：乙方姓名：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵循本勞動合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以固定期限的形式確定本合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事電子驗票崗位（工種）工作，配合本單位員工搞好電子驗票工作。工作地點縣安監(jiān)局所屬電子驗票中心、花江電子驗票站、永寧電子驗票站、沙營電子驗票站、三、勞動報酬第三條乙方試用期的工資標準為1400元/月。第四條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方工資標準為1800元/月。第五條甲方應(yīng)以現(xiàn)金形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第六條甲方支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。四、甲方權(quán)利及義務(wù)第七條甲方下轄五個電子驗票站實行輪休制。具體規(guī)定由各電子驗票站自行確定。第八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。第九條在聘用期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定全額為乙方繳納社會保險費（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條在聘用期間，如因乙方原因不能勝任本職的、或違反甲方依法制定的有關(guān)制度，甲方有權(quán)解除合同。五、乙方權(quán)利及義務(wù)第十一條乙方必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依第十二條根據(jù)崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成甲方交辦的各項工作任務(wù)。第十三條積極參加甲方組織的各項業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第十四條乙方請假的相關(guān)事項須執(zhí)行局的統(tǒng)一規(guī)定。六、勞動合同的變更、終止、解除第十五條勞動合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效;勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同;甲方單位被撤銷或甲方臨聘人員指標被縣人民政府取消，勞動合同自行終止;經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;（3）故意不完成工作任務(wù)，給單位造成嚴重損失的;（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;（5）被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;（4）乙方不履行勞動合同的。第十八條有下列情形之一的，甲方不能終止或解除勞動合同。（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)的;（2）甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。第二十條乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。七、違約責(zé)任及爭議的處理第二十一條甲、乙雙方任何一方因違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十二條聘用合同如發(fā)生爭議，自雙方發(fā)生糾紛之日起，可依法向有關(guān)部門提出調(diào)解申請。八、其他第二