公開選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗注意事項(xiàng)

公開選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗注意事項(xiàng)第一頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日公開選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗面試注意的事項(xiàng)面試是競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要一環(huán)，是考察一個(gè)人綜合素質(zhì)的有效途徑，是決定一個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)上崗能否成功的關(guān)鍵。參加面試時(shí)，要注意以下問題。第二頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日言行舉止影響你的自身價(jià)值多次面試考官反饋信息大聲喧嘩（喧嘩內(nèi)容大部分屬于消極的如，來玩玩的，無所謂）影響周圍環(huán)境，不注意說話，走動(dòng)；衣著不注重，隨意，看似很輕率。不斷的打電話，影響別人。熟人見面難免親切，此間會(huì)發(fā)生打鬧，舉止不文明等現(xiàn)象；別小看面試期間的工作人員，她的一句話會(huì)影響你的前途。在出現(xiàn)在接待人員面前之前，檢查一下你的儀表。講話像個(gè)小孩子，都會(huì)顯得你這個(gè)人很沒有教養(yǎng)。第三頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日你本次面試態(tài)度？如果您抱著只是去玩玩，建議不用去。百分之一的機(jī)會(huì)都要用100%的努力爭(zhēng)??；如果你每次挑戰(zhàn)都是為了體現(xiàn)自己的價(jià)值可以去；如果你每次挑戰(zhàn)都是為了不斷提升自己，為自己將來獲得成功，一定要去；如果您每次都是抱著成功者的心態(tài)去挑戰(zhàn)，即使失敗，您也是成功的，您肯定要去。第四頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日你做好此次面試準(zhǔn)備了你對(duì)你目前應(yīng)聘的崗位自己預(yù)備多少道題目？你對(duì)此次面試業(yè)務(wù)分析題，有預(yù)測(cè)方向嗎？你對(duì)此次應(yīng)聘崗位要求條件，你是如何給自己定位的？你演講稿，是如何設(shè)計(jì)的？第五頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日公開競(jìng)聘管理人員面試評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)內(nèi)容測(cè)評(píng)要素評(píng)分要點(diǎn)所占分?jǐn)?shù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)基本素質(zhì)舉止儀表、語言表達(dá)能力、文字功底等1．衣著整潔，儀態(tài)端莊大方，舉止自然、得體。2．語言表達(dá)清楚準(zhǔn)確，流暢自然；敘述過程邏輯性強(qiáng)，說服力強(qiáng)。3.結(jié)構(gòu)把握重點(diǎn)突出，層次清楚。3025-30分17-24分9-16分0-8分好較好一般較差專業(yè)水平對(duì)擬聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作業(yè)績(jī)、工作思路等1．對(duì)擬競(jìng)職務(wù)崗位的理解認(rèn)識(shí)，能客觀分析該崗位的工作重點(diǎn)，難點(diǎn)等。2．充分展現(xiàn)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)該崗位的實(shí)力，內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，有理有據(jù)，感染力強(qiáng)。3．重點(diǎn)提出擬競(jìng)崗位的工作設(shè)想。要求結(jié)合實(shí)際、思路新穎、針對(duì)性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的科學(xué)性和可操作性。4031-40分21-30分11-20分0-10分強(qiáng)較強(qiáng)一般較差綜合能力分析、解決問題的能力1.問題理解正確，分析透徹。2.問題解決方法得當(dāng)，觀點(diǎn)獨(dú)到，對(duì)策穩(wěn)妥，能夠自圓其說。3025-30分17-24分9-16分0-8分強(qiáng)較強(qiáng)一般較差第六頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日案例電梯推銷的原理用最少的時(shí)間把最好的產(chǎn)品介紹給你的客觀，并贏得顧客想要你的產(chǎn)品。如何用3分鐘的時(shí)間把你自己推薦給各位評(píng)委。你的3分鐘優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)在哪里。你要準(zhǔn)確的說出你曾經(jīng)最優(yōu)秀的一面和未來的工作設(shè)想方向是什么？第七頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日寫出此次競(jìng)聘面試考官可能出現(xiàn)的考題此項(xiàng)作為本次培訓(xùn)加分項(xiàng)第八頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日面試案例講解去果園里面試的成與敗。第九頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯者在面試答辯中要想獲得成功，還必須注意如下幾個(gè)問題：一、要注意淡化答辯的成敗意識(shí)面試答辯者對(duì)于答辯的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種對(duì)成功不驚喜，對(duì)失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài)，那么就會(huì)應(yīng)付各種局面，既使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會(huì)情緒穩(wěn)定。如果只想到成功，不想到失敗，那么在答辯中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認(rèn)為各方面都比其他競(jìng)爭(zhēng)者優(yōu)越，因此，答辯一定能取得成功。誰知主考官在答辯中給他提了一個(gè)他未想到的問題，頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到后來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時(shí)，他再也無法回答了。由此可見，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識(shí)，顯然就不可能出現(xiàn)這種情況了。他只要認(rèn)真回答后面提出的問題，仍然有獲勝的可能性。要想獲得成功必須注意如下幾個(gè)問題第十頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日二、要注意保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心面試答辯者在面試答辯前樹立了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，那么在面試答辯中要始終保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心，因?yàn)樽孕判慕⒃谪S富的學(xué)識(shí)的基礎(chǔ)上，建立在頑強(qiáng)的毅力的基礎(chǔ)上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上。所以，只有保持了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力，敏銳的思維力，充沛的精力，奪取答辯的勝利。三、要注意保持愉快的精神狀態(tài)愉快的精神狀態(tài)，能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為面試答辯者來說保持了愉快的精神狀態(tài)，那么面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)顯得得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉，缺乏朝氣相活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺。第十一頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日四、要注意樹立對(duì)方意識(shí)面試答辯者始終處于被動(dòng)地位，考官始終處于主動(dòng)地位。他問，你答，一問一答。正因?yàn)槿绱?，面試答辯者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至報(bào)怨考官。如果這樣，考官會(huì)認(rèn)為你沒有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng)。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地奉迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地“我”字當(dāng)頭，、“我”的能力，“我”的水平，“我”的學(xué)識(shí)，“我”的文憑，“我”的抱負(fù)，“我”的要求等等。“我”字太多，會(huì)給主考官一個(gè)目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位或廣西交通投資集團(tuán)向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競(jìng)爭(zhēng)就說明了這一點(diǎn)?！边@種語言既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官提問，你才回答，不要沒有提問，你就先談開了，弄得考官要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，時(shí)也會(huì)給考官或帶來不愉快。另外，答辯完后，千萬不要忘記向考官道聲“謝謝!”。第十二頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日五、要注意答辯語言的簡(jiǎn)潔流暢性答辯有著嚴(yán)格的時(shí)間（站長(zhǎng)演講稿2-3分鐘，面試1分鐘，超時(shí)扣0.5分）限制，因此，答辯語言要盡可能簡(jiǎn)潔，要抓住試題或問題的要害答辯，可說可不說的話堅(jiān)決不說，要用少的語言表達(dá)出最大的思想意蘊(yùn)。同時(shí)，語言要富有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力。如果語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力，一方面會(huì)損害答辯語言的簡(jiǎn)潔性和流暢性；另一方面也會(huì)給考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導(dǎo)致答辯的失敗。因此，答辯者一定要注意答辯語言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。第十三頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日六、要注意控制自己的心理情緒有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試答辯室，心情就緊張起來；有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進(jìn)面試答辯室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人也一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減輕一大半，隨著答辯進(jìn)人角色，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而神情緊張的問題，如果抱著“能取勝則取勝，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會(huì)即刻消失，很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。第十四頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日面試者五大忌老虎變成貓勇士風(fēng)范唯我至尊第十五頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日一忌信口開河，雜亂無章面試具有較強(qiáng)的針對(duì)性和時(shí)效性，參加面試者必須在事前對(duì)要爭(zhēng)取的職位作大量的調(diào)查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應(yīng)具備的素質(zhì)，在所述的內(nèi)容上做文章。二忌狂妄自大，目空一切有的參加面試者過高地估計(jì)了自己的能力，在談工作優(yōu)勢(shì)時(shí)好提當(dāng)年勇，自認(rèn)為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小菜一碟”；在談工作設(shè)想時(shí)，脫離實(shí)際，來一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。第十六頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日三忌妄自菲薄，過分謙虛面試要求竟職者客觀公正地評(píng)價(jià)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標(biāo)榜”，而引起評(píng)委和公眾的不悅，把對(duì)自我的認(rèn)識(shí)和評(píng)估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實(shí)的能力、水平和氣魄，也不利于聽者對(duì)你做出正確的評(píng)價(jià)。四忌吐詞不清，含混模糊面試一般要求參加面試者在有限的時(shí)間內(nèi)，言簡(jiǎn)意賅地把自己的基本情況、工作特點(diǎn)、工作設(shè)想向聽眾娓娓道來。但是有的參加面試者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個(gè)演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所云。第十七頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日五忌服飾華麗，求新求異參加面試，服飾是一個(gè)人思想品德、內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)和自然流露。參加面試是一項(xiàng)正規(guī)、嚴(yán)肅的主題活動(dòng)，面試考官往往會(huì)以所競(jìng)爭(zhēng)職位的需要和自己的審美觀來評(píng)判演講者。因此；參加面試者的穿著應(yīng)以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認(rèn)為穿得與眾不同就會(huì)以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結(jié)果，不僅群眾眼里通不過，也不會(huì)給評(píng)委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。有幸參加面試為廣大人才提供了一個(gè)充分展示自我、表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，愿參加面試者能夠克服演講中的不良傾向，客觀、公正地作好自我評(píng)價(jià)，科學(xué)合理、切合實(shí)際地闡明思想觀點(diǎn)和施政方案，向公眾、向考官推銷一個(gè)真實(shí)、客觀的自我，通過競(jìng)爭(zhēng)找到適合自己展示才華的工作崗位。第十八頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日面試中的非言語交流的技巧副語言在面試中的使用，包括嗓音、聲調(diào)、節(jié)奏與語速、重音等。它有助于表達(dá)一個(gè)人的情緒狀態(tài)和態(tài)度，并影響考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)?？忌诿嬖囍校瑧?yīng)有意地糾正有礙于交流的面部不良表情，并塑造具有感染力的交際面龐，贏得考官們的認(rèn)可（廢姐案例）第十九頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日體姿在面試中的有很重要作用和意義。體姿可以伴隨語言對(duì)其內(nèi)容做形象的說明。例如考生掩飾自己因緊張而出汗時(shí)說“真熱”同時(shí)用手擦一擦額頭。目光考生與考官的目光溝通，除了一些非言語信息的交流外，更表達(dá)了考生對(duì)考官的尊重以及對(duì)考官說話內(nèi)容的注意。第二十頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日頭腦風(fēng)暴法寫出你可能出現(xiàn)說不明白提問答題內(nèi)容或不確定性的詞語面試語言必須表達(dá)得明白和確定無誤。第二十一頁(yè)，共二十五頁(yè)，編輯于2023年，星期日避免使用語義含糊的詞語或句式。有些詞語本身就語義含糊，一些句式也是這樣，如：“可能”“也許”，“如果必須做出結(jié)論的話……”等。不要隨意省略主語。日常生活中我們的口語可能很隨便，經(jīng)常在談話的雙方都