求職要樹立職業(yè)意識(shí)為將來成功打基礎(chǔ)

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獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)看臺(tái)：

最近杭州的人才市場異樣喧鬧。一邊是應(yīng)屆畢業(yè)生的“求職大軍”來勢洶洶，一邊是不少在職人士也蓄勢待發(fā)，等待適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)實(shí)現(xiàn)跳槽計(jì)劃。依據(jù)獨(dú)之秀針對(duì)杭州人才市場和浙江人才市場求職人士調(diào)查發(fā)覺，目前求職人群中以畢業(yè)2到5年的職業(yè)人士為主。其次是應(yīng)屆畢業(yè)生和一部分工作閱歷和年齡相對(duì)較長的人士。面臨求職高峰，如何在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，尋求到好的職業(yè)進(jìn)展。已經(jīng)成為了人民生活中的一個(gè)話題了。

獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)分析及建議：

針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生與在職人士謀求職業(yè)的策略上分析，兩者無論是在求職時(shí)機(jī)、渠道，還是方式方法上都會(huì)有很大的區(qū)分。

畢業(yè)生：求職活躍時(shí)間應(yīng)當(dāng)是在5月份以前。他們面臨從學(xué)校同學(xué)轉(zhuǎn)變到社會(huì)職業(yè)人過程中，作為職業(yè)人生的第一步他們面臨著就業(yè)壓力、進(jìn)展壓力、選擇的壓力，對(duì)自己沒有正確評(píng)估的明晰下，大范圍散發(fā)簡歷、求職信。作為他們的心理可能會(huì)抱著先就業(yè)再進(jìn)展的心態(tài)，但大家要記住工作不單是一個(gè)做什么事和得多少酬勞的問題，他更是一個(gè)生命價(jià)值的問題。工作不是為了謀生才去做的事，而是需要用生命去做的事。所以更應(yīng)當(dāng)在選擇的角度上加點(diǎn)砝碼。便于一生的進(jìn)展。

2-5年職業(yè)人士：3.4月份是這類人士的求職活躍期。大多面臨職業(yè)轉(zhuǎn)換和重新?lián)駱I(yè)便于進(jìn)一步謀求進(jìn)展，這一部分人群中以銷售業(yè)務(wù)為主。其次是一部分行政、技術(shù)類人士。他們的問題也主要包括在覺得自己的進(jìn)展與公司的進(jìn)展不匹配的、薪酬待遇不好、工作內(nèi)容雜亂沒什么含金量、愛好與工作不匹配等問題中。屬于典型“先求生存，后謀進(jìn)展”理念帶來的困惑者。所以在下一步求職中肯定要挖掘自己的職業(yè)潛能，把握自己的愛好和技能點(diǎn)對(duì)自己有一個(gè)情形的認(rèn)識(shí)和正確的評(píng)價(jià)，找到真正適合于自己的位置。

中層左右的職業(yè)人：很大一部分人是騎驢找馬的心態(tài)，目前有肯定職業(yè)，但由于各方面的緣由決斷1.企業(yè)內(nèi)部沒有一個(gè)充分進(jìn)展的空間。2.隨著年齡增長，壓力增大，不能帶來一個(gè)長遠(yuǎn)的穩(wěn)定感。3.技能與崗位要求不匹配導(dǎo)致成就感匱乏。這類人士在謀求職業(yè)中肯定要明確轉(zhuǎn)工的目的。跳槽肯定要從多方面考慮。假如是繼續(xù)在同一行業(yè)進(jìn)展，職位和薪水都有所提升的話自然可以考慮。或者是同一職位，但新公司規(guī)模更大、工作職能更廣，那么就可以跳槽到大企業(yè)積累更多的閱歷，拓寬眼界。由于有了肯定的`閱歷和要求，而且還要承受年齡和職業(yè)階層的匹配度。所以在職人士跳槽最好根據(jù)自己的事業(yè)進(jìn)展線路圖來實(shí)現(xiàn)“理性跳槽”。

獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)：

無論哪類人士在職業(yè)的轉(zhuǎn)換和謀求中都要明確好職業(yè)目標(biāo)、樹立好職業(yè)意識(shí)，為自己以后職業(yè)勝利奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、時(shí)刻做好就業(yè)預(yù)備

俗話說得好不打無預(yù)備之仗，職業(yè)人士是否可以盡快順當(dāng)謀求到適合的職業(yè)，當(dāng)然與經(jīng)濟(jì)進(jìn)展、社會(huì)的需求和個(gè)人自身的素養(yǎng)有關(guān)，但假如能夠做好充分預(yù)備，了解自己的優(yōu)勢、劣勢。掌控求職擇業(yè)的基本知識(shí)，從目標(biāo)。方法去著手。時(shí)刻樹立自己精確良好的職業(yè)意識(shí)。那也必定可以提高時(shí)間、機(jī)遇、經(jīng)濟(jì)三大成本。

二、重視定位明晰路徑

職業(yè)在某種意義上，太多項(xiàng)選擇擇就等于沒有選擇，職場中人常為此苦惱。尤其工作年資不深的職業(yè)人士，往往都會(huì)涌現(xiàn)魚與熊掌不可兼得又不知如何取舍的兩難境地?！拔沂钦l，我到底適合做什么？”許多人經(jīng)常這樣問自己，或者找伙伴、家人出主意，但你有沒有想過其他方式？例如，找職業(yè)詢問專業(yè)人士，綜合測評(píng)職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)行徹底的“職業(yè)體檢”。

三、樹立堅(jiān)實(shí)的競爭意識(shí)

競爭會(huì)使人才脫穎而出，求職就是素養(yǎng)和智力的競爭。有無競爭意識(shí)會(huì)決斷著職業(yè)人士能否找到合適的職業(yè)，競爭意識(shí)和核心競爭技能，都是通過知識(shí)和工作閱歷的積累來獲得，但還有一種方式就是從挖掘自己內(nèi)在的潛質(zhì)來獲得。通過內(nèi)因和外因的結(jié)合決斷自己的實(shí)力。有實(shí)力必定會(huì)受職場歡迎，反之必定會(huì)被淘汰。

獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)首席專家張平提示您：

在職業(yè)的謀求和選擇中肯定要瞄準(zhǔn)適合自己的，同時(shí)在自己的職業(yè)進(jìn)展