銷售職工工資制度

銷售職工工資制度（試行方案）總則1.１為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項，特制定本制度。1.２本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)2.1職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。2.2固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。2.3浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。2.4項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項后，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放。項目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。2.5項目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會進(jìn)行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時間，如項目完成率低60%，項目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項目完成率高于60%，項目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項目評估價值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況，確定項目獎的發(fā)放。2.6職員工資扣除項目包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補(bǔ)充保險費、代扣住房公積金。2.7職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資“補(bǔ)雜”項補(bǔ)發(fā)。健三、首工資央系列禽3.皮1脈公司倒根據(jù)召不同艷職務(wù)碗性質(zhì)底，分翼別制事定行耳政、蹄技術(shù)蒼、營上銷三淡類工送資系跡列。靜3.饒2啞行政站工資浪系列越適于杏于從隔事行姥政、拖財務(wù)喘、生給產(chǎn)等傷日常獲管理茄或事鹿務(wù)工疤作的爛職員朵。撕3.燈3簡技術(shù)山工資姨系列構(gòu)適用以于從紹事產(chǎn)吹品技天術(shù)開揚發(fā)、郵生產(chǎn)溜技術(shù)重、品蚊質(zhì)管學(xué)理等返專業(yè)僚技術(shù)度工作雷的人肉員。環(huán)3.伸4另營銷餡工資拐系列針適用哨于從海事營題銷、稼推廣鴨及相漢關(guān)工效作的蠟職員技，包胸括市蛋場本科部及捏難駐涂外機(jī)降構(gòu)所拾有職格員。躺3.抬5哥職員槳工資立系列駕適用危范圍治詳見阿下表君3-難1：弊表3夢-1條工資白系列屈適用蠶范圍勢四、勒工資酬計算謝方法它4.盼1工煙資計歌算工賤式：昆實發(fā)悼工資臣=應(yīng)拉發(fā)工墓資+榮補(bǔ)雜珠項目窯－扣橡除項授目鳳應(yīng)發(fā)沈工資永=固婦定工校資+叮浮動谷工資糠固定趕工資墳=基催本工刻資+綁技能抬工資絡(luò)+住剃房補(bǔ)店貼+準(zhǔn)醫(yī)療欺補(bǔ)貼旱頭暗夫錯=工帆資標(biāo)混準(zhǔn)撲×慢固定海工資所系數(shù)講之和駝浮動岡工資蓮=考扇勤工估資+慨績效限工資遭+效棗益工證資邁禍疾素后=工迅資標(biāo)躬準(zhǔn)老×逝浮動業(yè)工資亡系數(shù)師之和藥4.瘡2貞工資稱標(biāo)準(zhǔn)器的確絨定:運率副根據(jù)筐職員翠所屬植的工先資系貼列\(zhòng)耍職務(wù)紗,確搞定職培員薪類級.臭再根牲據(jù)職楚員薪唐級,還確定屠對應(yīng)暴的工臂資標(biāo)嬌準(zhǔn)。胸參見繞《職厭員職泥務(wù)-投薪級麗對照先表》澆、《滔職員友薪級泊表》稻。圓4.書3擾；固粱定工杰資與蜘浮動咽工資旱的標(biāo)炎準(zhǔn)系爹數(shù)設(shè)倘定：偏設(shè)工斧資標(biāo)供準(zhǔn)為吹1，息；固玩定工偷資標(biāo)年準(zhǔn)系漫數(shù)為伐A，嚷其中虜基本披工資侍、技奮能工腰資、禁住房押補(bǔ)貼鴉、醫(yī)毒療補(bǔ)田貼標(biāo)祥準(zhǔn)系正數(shù)為破別為旨A1假、A駝2、湖A3太、A庫4，餐A=盜A1幅+A燈2+斑A3史+A熄4。授浮動投工資蠟標(biāo)準(zhǔn)處系數(shù)扛為B奴，其歇中考畫勤工筒資、望績效薦工資攤、效飽益工旋資、今項目淹津貼添標(biāo)準(zhǔn)漸系數(shù)耐分別亂為B秀1、憐B2燒、B桿3、福B4燈，B迫=嶄B1話+B愉2+壽B3辨+B潮4。污以上遵系數(shù)交的標(biāo)挺準(zhǔn)設(shè)咽定說伯明如相下表皮4-撒1：捕表4告-1煤：工捷資項混目標(biāo)輪準(zhǔn)系考數(shù)高隸級定橡工資堪系列帝固定跟工資陣標(biāo)準(zhǔn)鐵系數(shù)嫌（A魄）祥浮動苦工資專標(biāo)準(zhǔn)中系數(shù)椅（B勞）龜合計松基本泡工資撕（A向1）礎(chǔ)技能巧工資含（A裂2）放住房博補(bǔ)貼裁（A牧3）球醫(yī)療禿補(bǔ)貼逝（A鵝3）題合計釀考勤策工資糠（B睛1）循績效盛工資饑（B油2）典效益聰工資慎（B配3）爹項目塵工資釘（B早4）恭行政惹系列隊0.刪7示0.貨2默0.閑4優(yōu)0.堆08步0.勝02倍0.屈3詢0.褲1目0.形1波0.扶1噴/耐技術(shù)序系列干0.擴(kuò)7矛0.兩2好0.村4爹0.購08志0.援02蟻0.庭5洲0.務(wù)1恥0.彎1席0.慚1忍0.糧2紐營銷室系列預(yù)0.會5彎0.披2梅0.企2房0.書08柳0.毫02邊0.段5丑0.嗎1撐0.邁1斯0.風(fēng)3拔/炮4.出4擇固定畜工資攔計算食方法錯：貞固定縱工資獵=基始本工雞資+鋤技能擊工資佛+住溉房補(bǔ)歸貼+云醫(yī)療背補(bǔ)貼勤贊悟世昏=工擇資標(biāo)貫準(zhǔn)*弄（A喜1+碎A2尾+A低3+咳A4千）工4.值5仁浮動廉工資定計算抓方法費：侍浮動尸工資磁=考策勤工筆資+吉績效常工資雨+效凱益工柄資+輝項目僚津貼黃洽騰配餃=工河資標(biāo)蓬準(zhǔn)*詳（B暴1*帥C1她+B預(yù)2*考C2盟+B柱3*巡C3倘+B叼4*足C4逮）垃其中念，C顆1為支考勤賊考核訴系數(shù)響，C凳2為泉績效梨考核腳系數(shù)拉，C竿3為似效益奏考核運系數(shù)黨，C耍4為乘項目抗考核汽系數(shù)斗。確豎定方餅法分街別見另下表撲4-養(yǎng)2、精4-鋪3、菌4-葉4、劃4-菠5：攤表4貝-2鍋：考辣勤考肚核系策數(shù)（變C1行）確筍定方驗法：而C1濫初始鐵值=培1盜考勤灑結(jié)果塵C1福扣除衛(wèi)值皇曠工萄0.鋸5天淋以上要1蜘病、嘴事假濾每請期一天濕0.程25泰月累談計遲牙到/敏早退殖每滿結(jié)5次看0.味5校月累喉計遲封到/相早退股時間藏每滿懶1小以時辮0.寺5州1次搜事前豈未辦恐請假勺手續(xù)沙0.援2務(wù)C1捷=初燥始值勿—最扣除疼值雖表4喜-3仇：績覆效考阿核系籃數(shù)（尚C2篩）確收定方養(yǎng)法給考才核蹤成踢績帝考核壘成績講含義莫占職把員總槍數(shù)直的比休例摩績效烘考核渠系數(shù)屬C2類的取所值伐S隨優(yōu)秀竿5%書1.更3悄A宅良好鞠15敬%楊1.摔1掉B硬合格慧60喚%袍1.混0下C洞基本盲合格咸15鬼%風(fēng)0.最6村D鵲較差畜5%帳0演表4棚-4可:效挑益考罷核系鐵數(shù)(獵C3叫)確逐定方賞法孫效益僅指標(biāo)臥達(dá)成依率支效益籮考核徐系數(shù)超C3暫的取之值敬效益趨指標(biāo)譯達(dá)成促率汁效益凍考核洲系數(shù)姥C3紫的取宮值燃15蠢1%股以上篇2票61礦%-警80澡%指0.篇8炒12熄1%義-1紅50工%督1.閱5壺41獻(xiàn)%-丑60手%題0.鮮6銜10替1%主-1很20滿%度1.鍬2代21正%-萌40趟%質(zhì)0.賴4膠81走%-葉10忠0%檔1奮0-鳳20披%堪0泉表4裙-5毯:項晌目考討核系什數(shù)(背C4樹)確昂定方信法泄考核騰期內(nèi)依項目道進(jìn)程悶完成評率鮮項目咬考核打系數(shù)田完成反10相0%贊以上查1挑完成摟80候%-芳10錯0%紋0.促8燦完成藝60丙%-蜘80死%臘0.暫6蜂完成吩60況%以姑下缺0咽項目蛛考核燦由項連目經(jīng)貝理負(fù)賀責(zé)。腿五、況試用勉期限房職員等薪級喘確定非5.日1送工資傘由總施部發(fā)斥放的刊試用怒期職午員戀5.接1.順1糞通過恥招聘則方式智進(jìn)入悶公司練的試株用期撞職員沫，其塞薪級拍應(yīng)由鈴本部宴門負(fù)飯責(zé)人浴在大狼幅度幅考核亞后提膊出建蜓議，賢填寫隨《》蠅（附妥3）陰，經(jīng)問行政雀人事督部、紐主管歐領(lǐng)導(dǎo)族審核后，總黨經(jīng)理清批準(zhǔn)紀(jì)確定膨。補(bǔ)5.邊1.搬2僚通過奇畢業(yè)矛分配周方式滿直進(jìn)免入公汽司的販試用賽期職渣員，屬其薪糠級由叮行政膀人事拘部提袋出建杠議，凈填寫堅《職偏員薪蓋級調(diào)妖整表逢》，堤主管營領(lǐng)導(dǎo)印審核銹，總神經(jīng)理俗批準(zhǔn)枯確定添。核5.稠1.之3撒試用鉗期職辭員如征在職泛時即涉擔(dān)任陳總部陽課長濟(jì)以上伸行政頁職務(wù)餅，或璃分公殖司財梳務(wù)經(jīng)定理經(jīng)濫理、告副經(jīng)駐理、挨經(jīng)理籌等行字政職楚務(wù)者進(jìn)，薪冬級一狂般應(yīng)孩確定慕為其珠職務(wù)皆相應(yīng)訓(xùn)的下厭限薪妻級標(biāo)貪準(zhǔn)。醉5.窯1.殖4磚試用妻期職僵員如勾在入果職時捕未擔(dān)痰任以怕上行參政職備務(wù)者群，根綢據(jù)表曲5-有1執(zhí)憑行表片中債“祥試用嚇期職費員學(xué)煮歷蘭”乒均指寇國家縫承認(rèn)劇的學(xué)體歷標(biāo)唐準(zhǔn)。茂用人鑄部門正在給置有2物年以廚上工疑作經(jīng)母驗的米試用虹期職么員確馬定試優(yōu)用期場薪級勺時，喇應(yīng)根惱據(jù)試逗用人勻員的游能力幼、經(jīng)尖驗及慌試用合職位湖的工托作復(fù)熱雜程飼度，砍在上吃限范爛圍內(nèi)知酌情逗考慮六?；薇驹梽t：守有2挑年以些上工陽作經(jīng)潮驗的香技術(shù)羊系列故試用游人員衡，每弱滿1斬年薪段級可倦上調(diào)濫節(jié)器掛3-升5級隙，最菠多不齡能超呆過同亂等到抱學(xué)歷您的上擦限；濾有2犧年以物上工敲作經(jīng)嫂驗的嚼非技曾術(shù)系冒列試劍用人襯員，項每滿不1年代薪級堆可上程調(diào)節(jié)門器1電-3屈級，乒最多遍不能給超過災(zāi)同等滅到學(xué)獎歷的研上限壩。讀5.啊1.儲5講對于勺公司夢急需弟的特辦殊人施才，寄試用絲期工由資可越突破怒以上煤5.嚴(yán)1.桐3珠、農(nóng)5.遇1.懶4離條規(guī)剩定和雁標(biāo)準(zhǔn)搖，需規(guī)由用著人部淡門在榜《職僑員薪陷級調(diào)嘴整表峰》上資寫明景申請清的工當(dāng)資標(biāo)蒸準(zhǔn)及奮局面盟理由鐵，經(jīng)旺行政嫌人事效部、逼主管堵領(lǐng)導(dǎo)爬審核恐，總貴經(jīng)理稀批準(zhǔn)切確定立。書表5催-1貓部分韻試用涌期職姐員薪雕級確吸定辦因法搖施盟呈[適屬用范暮圍：狀工資蔥由總捷部發(fā)程放，佳且未希擔(dān)任羨行政嚷職務(wù)腔者]堡試用扶期職有員腐學(xué)歷麥0-錫2年遼工作切經(jīng)驗壟者臭2凍年以直上相淚關(guān)工召作經(jīng)奪驗者莖薪級僵工資卷標(biāo)準(zhǔn)乒薪級故浮動疏范圍錢及上姥限呼博士嬸33錢60齒00耽可適腳當(dāng)上涉浮1計—時15笑級粒上限卵為第補(bǔ)18刊級（男98蕉00奏）直碩士值52虧26頭00缸可適殺當(dāng)上乞浮1菜—朗20剩級六上限球為第維32狂級（檢62青00五）各雙學(xué)棟士顫54便24陜00煤可適闊當(dāng)上脹浮1咳—則20疾級卵上限筑為第基34寫級（肚46憑00招）嚴(yán)本科到60既18喬00匹可適宿當(dāng)上按浮1緊—悅20甩級賄上限那為第肚40弱級（努58牙00槍）扣大專療66溉12武00掌可適灣當(dāng)上屆浮1亮—醋15磨級籍上限錦為第航51釀級（孝27敞00域）洗中專其71嫁70慈0考可適簽當(dāng)上月浮1痛—杯15歸級朗上限產(chǎn)為第戶56報級（帝22國00團(tuán)）藏備注瓜有2硬年以骨上相凳關(guān)工仍作經(jīng)爽驗的訴技術(shù)察系列軌試用純?nèi)藛T吸，每嶄滿1尼年薪活級可浴上調(diào)榜3-感5級作，最共多不病能超底過同吩等學(xué)玻歷標(biāo)促準(zhǔn)上瀉限。孕有2叨年以批上相麥關(guān)工奏作經(jīng)凡驗的齒非技變術(shù)系嘉列試覽用人傍員，辜每滿但1年膏薪級間要上繪調(diào)節(jié)受器1攻-3遮級，姻最多租不能艦超過栽同等奉學(xué)歷扒標(biāo)準(zhǔn)佳上限道。器5.巡2慰工資扇由駐忍外機(jī)蹲構(gòu)發(fā)咸放的塘試用填期職裳員速5.冠2.紛1則分公篇司信尿下屬斥經(jīng)營務(wù)部、鞋辦事揉處試煤用期社職員考的薪腦級由仙所屬夫分公驕司招除聘考挖核負(fù)巧責(zé)人慣提出占建議澡，填瞧寫《殺職員監(jiān)薪資籍調(diào)整庸表》伴，由眾分公都司經(jīng)絹理確晉定。齒分公站司及戰(zhàn)下屬仿經(jīng)營渾部、牢辦事躬處的犬試用優(yōu)期職禍員工解資情岔況應(yīng)手報所鑄屬分逃公司執(zhí)經(jīng)理途備案卵，分居公司婚經(jīng)理譽、總摘部行克政人廣事部冒、財職務(wù)部我、審蠅計部寺有權(quán)體對管瞇轄的課駐外全職員莖工資算情況死進(jìn)行批查詢烘、監(jiān)渴督。鵝5.漁2.防2愁駐外氏機(jī)構(gòu)改試用午期職范員薪壺級確后定辦爺法參爭見5殼-2擴(kuò)。表協(xié)中菊“龜試用榆期職透員學(xué)陜歷慕”執(zhí)均指堂國家悅承認(rèn)標(biāo)的學(xué)匙歷標(biāo)圖準(zhǔn)。淹駐外字機(jī)構(gòu)鉤可根型據(jù)當(dāng)通地經(jīng)子濟(jì)發(fā)漿展水副平、剖社會偽平均投工資遺水平落，以弟及試勞用人凡員的欣能力至、經(jīng)贊驗，蓋試用壯職位稼的工沾作復(fù)驗雜程嘉度，忘在上雹、下壽限范勝圍內(nèi)股確定帖試用漢期職登員的叮薪級拆標(biāo)準(zhǔn)駱。嘩表姿5-水2剩駐外扮機(jī)構(gòu)折試用字期職哄員薪錢級確搏定辦捎法嘉免須竄[澤適用損范圍狡：工削資由聰駐外精機(jī)構(gòu)血發(fā)放墓的試武用期傻職員娘]翠試用膝期職矮員殘學(xué)歷丸下限煩上限傳薪級余工資珠標(biāo)準(zhǔn)孔薪級訴工資趟標(biāo)準(zhǔn)牢碩士仇67慶11凝00復(fù)50梁28替00乞雙學(xué)搬士牛68塊10遭00啞54京24撿00剪本科懲69蓬90精0務(wù)57勉21咱00夠大專翅70悼80燥0佳60芒18截00知中專蹦71睛70假0旬63些15倘00傳5.沙2.燕3撿對于做駐外開機(jī)構(gòu)蕉急需金的特液殊人獄才，咐試用床期工戲資可立實在么以上伐2條兩規(guī)定楊的標(biāo)脫準(zhǔn)，旗但需奴要由達(dá)駐外亦機(jī)構(gòu)飛填寫著《職怎員薪職級調(diào)浴整表江》，玩提出境書面星理由申，報魚行政乞人事捉部、碼市場驢管理踩部審樹核，鹽主管浮領(lǐng)導(dǎo)末批準(zhǔn)啦確定攤。爆六、碗薪級祖調(diào)整騰6分.1皮應(yīng)屆擱大中袍專畢瞇業(yè)生鏈見習(xí)匪期滿鄭一年孕，或喉招聘宇人員辟試用驕期滿并，試卡用考盤核合湊格，衰符合宮轉(zhuǎn)正僚條件總者，慨應(yīng)辦坊理轉(zhuǎn)辜正手牌續(xù)，污重新報確定伸薪級緊。擊6.明2吩公司欲每年逼6月侮、1顫2月懷進(jìn)行環(huán)兩次慨職員傍績效壁綜合疤考核心，并詳根據(jù)灶考核然成績辣，重鏡新確高定所湊有職扔員的頑薪級辨。透6.葛3的以上兔試用熟期考慚核，襯績效轎綜合漁考核趨均采健用廊“聽SA包BC生D三”盞評分器制。播考核準(zhǔn)成績輝與薪禮級調(diào)千整幅歲度的罵對應(yīng)詢關(guān)系萄規(guī)定陣如下罩：怖表6而-1奔.餃績效判綜合封考核魂與薪土級調(diào)運整幅獵度對后就在伸關(guān)系供考核渣成績趙考核慢成績牽含義粥薪級讓調(diào)整桿幅度分備注悠S蹦優(yōu)秀學(xué)上調(diào)告5-珍6級異職員介薪級涼調(diào)整象的上渡限為變職員混考核池時擔(dān)昏任的奉行政植或技答術(shù)職疏務(wù)的防薪級茂上限漁。虜A遲良好和上調(diào)幣3-踢4級蹈B爆合格嗚上調(diào)戀1-誠2級單C突基本錦合格隨上調(diào)免0級竭D燙較差賓下調(diào)健1-圈2級款6.抓4豎職員洞轉(zhuǎn)正秒薪級勞確定擱程序們同試榮用期翠薪級葡確定弟程度押，即翅同以翁上臂5.濃1.放1\嫌5.懷1.淡2\概5.齡2.妻1脫條所鞋述。允6.刺5害原則班上公掉司將候在每市個財多務(wù)年銜度結(jié)貢束后督，根生據(jù)當(dāng)畜年的市經(jīng)營蛾業(yè)績可，對碎全體晶職員具工資鐘標(biāo)準(zhǔn)魚予以庸普調(diào)箏，并煩發(fā)文吸公告艷。闖七、呢工資針發(fā)放視7.閣1職更員每此月工晃資發(fā)喘放時檔間為體下月至15妄日，鳥如遇浩節(jié)假跳日應(yīng)盡提前柄。獲7.貧2職次員的腔工資通條應(yīng)鍋采用略逐級凍發(fā)放飄的辦吊法：優(yōu)一般貧職員靠的工都資由需課長逢發(fā)放秤，課撐長的研工資工條由把部長盡或助劇理部喪長發(fā)朵放，耳部工灰及助陪理部冒長的辮工資桂條由鑼副總吐級主臺管領(lǐng)補(bǔ)導(dǎo)發(fā)剩放，凍副總固級領(lǐng)掠導(dǎo)工拼資由虎總經(jīng)末理發(fā)距放。割7.貿(mào)3職淡員請關(guān)假、刊休假弓時工砍資標(biāo)芝準(zhǔn)，議按相肝關(guān)制柔度的尿規(guī)定瞞執(zhí)行渾。巷7.其4職熟員離陽職時水的工奏資結(jié)銜算方嬸法，偉按職停員離遙職管畜理程深序的率規(guī)定戴執(zhí)行非。沃八、伐其它頃事項頁8.價1所嘉有職極員的老工資壺均為那公司舍機(jī)密蓬。任復(fù)何泄?jié)?、占探聽熄他人釋工資典者，毒一經(jīng)垮發(fā)現(xiàn)閘，予器以一者次書慧面警永告，敞并處差10雨0服—份50公0元據(jù)的處稱罰。婆8.掛2本壇制度造由行冊政人寺事部爐起草非，總釋經(jīng)理張辦公則會審滿定，欄總經(jīng)藝?yán)砗灥炎稚G效。肚附：急不同食工資鉗系列頸工資柴計算岡案例社例1只：設(shè)還一名某享受謙行政早工資課系列鬧的職墊員，烏薪級頌為第姨48剛級，座工資四標(biāo)準(zhǔn)糞為3敢00眾0元員，當(dāng)郊月考學(xué)勤考屑核系根數(shù)為露0認(rèn).8汪，績室效考寨核系蔬數(shù)為圓1徑.2器，效腦益系租數(shù)為議0返.8株，則搏其工忍資項密目分紫別為徒：易固定藝工資閥項目拳應(yīng)發(fā)激金額毛（元溉）胳浮動月工資盡項目耍應(yīng)發(fā)侵金額瑞基本喝工資枝30蛋00介*壞0.品2=菌60釣0擾考勤葵工資亦30柱00蹈*0蔑.1隙*0練.8彼=2耕40叉技能子工資股30下00動*0翠.4披=1陵20受0蜓績效刺工資正30福00菌*0叮.1熄*1滲.2大=3刮60墊住房胡補(bǔ)貼棟30掌00筐*0剪.0幸8=榆24被0頁效益鉆工資慶30誠00擠*0賤.1繭*0配.8形=2獵40滲醫(yī)療氣補(bǔ)貼澤30活00宜*0燙.0進(jìn)2=鳴60進(jìn)/箏/喬固定到工資擋合計需21凡00到浮動毫工資丈合計心84喬0嗎應(yīng)發(fā)餅工資裹合計府29容40些例2晚：設(shè)效一名條享受論技術(shù)絮工資掃系列扣、參下與某桑一項惡目研蹦發(fā)工切作的賺職員述，薪秧級為敲第4嫁8級依，工追資標(biāo)續(xù)準(zhǔn)為鐵30政00底元，角當(dāng)月退考勤件考核抬系數(shù)轟為0北.8咸，績是效考齊核系密數(shù)為匆1死.2很，效京益系戒數(shù)為監(jiān)0籮.8食，項費目