中小微企業(yè)用工調(diào)研報(bào)告

中小微企業(yè)用工調(diào)研報(bào)告_調(diào)研報(bào)告為全面了解我區(qū)小微企業(yè)進(jìn)展現(xiàn)狀，剖析進(jìn)展障礙，探究進(jìn)展對(duì)策，組成專題調(diào)研組，深化開展調(diào)研，以下為大家供應(yīng)中小微企業(yè)用工調(diào)研報(bào)告，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到大家。中小微企業(yè)用工調(diào)研報(bào)告（一）一、企業(yè)用工狀況（一）企業(yè)人工成本呈持續(xù)上漲的態(tài)勢(shì)。調(diào)查顯示，參與本次調(diào)查的企業(yè)就業(yè)人數(shù)平均為68人，農(nóng)民工占65%,比20xx年同期下降了1.5個(gè)百分點(diǎn)。其中，外地農(nóng)民工所占比重相對(duì)較高。與去年相比，20xx年企業(yè)人工成本明顯上升。調(diào)查顯示，80%的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)人工成本上升，其中30%認(rèn)為"大幅上升'，55%認(rèn)為"小幅上升'；15%認(rèn)為"持平‘。從不同行業(yè)看，機(jī)械加工制造、塑料加工和紡織等行業(yè)認(rèn)為”大幅上升'的企業(yè)超過半數(shù)，明顯高于其他行業(yè)。為了進(jìn)一步了解當(dāng)前企業(yè)的人工成本狀況，我們了解了目前企業(yè)工人的工資狀況。調(diào)查發(fā)覺，大多數(shù)企業(yè)的工人月工資都在1800元以上，其中技術(shù)工人的月工資多在2500元以上，要明顯高于一般工人。與20xx年相比，20xx年一般工人和技術(shù)工人的工資都有不同程度的上升。調(diào)查顯示，關(guān)于一般工人的月工資，近九成(87.5%)的企業(yè)在1500元以上，其中"1501?2021元'的占45.4%,比去年提高了8個(gè)百分點(diǎn)，"2021?3000元'的占40%,"3000元以上'的占6.1%,其合計(jì)比重比去年提高了12個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)估計(jì)20xx年下半年人工成本上升的壓力依舊較大。七成左右的企業(yè)估計(jì)企業(yè)人工成本仍將上升。其中，機(jī)械加工制造、塑料加工、生物制藥、紡織加工等估計(jì)人工成本上升壓力相對(duì)較大。（二） 三季度的高溫酷熱將給企業(yè)用工帶來較大影響調(diào)查發(fā)覺，三季度的高溫酷熱將給企業(yè)用工帶來一系列影響。企業(yè)認(rèn)為高溫酷熱將給帶來員工心情煩躁，工作效率下降，管理難度增加、由于用電量增加及高溫補(bǔ)貼發(fā)放和企業(yè)聘請(qǐng)難度加大，求職者明顯削減等影響，增加人員流失現(xiàn)象發(fā)生。（三） 企業(yè)缺工狀況依舊嚴(yán)峻調(diào)查發(fā)覺，總體來看，目前企業(yè)缺工狀況依舊嚴(yán)峻，但與一季度相比有所緩解。調(diào)查顯示，在參與調(diào)查企業(yè)中，超過九成（90%）的企業(yè)表示有缺工狀況。其中，機(jī)械加工制造、塑料加工、紡織加工企業(yè)缺工狀況相對(duì)較重。從企業(yè)20xx年缺工程度來看，調(diào)查顯示，超過六成(65%)的企業(yè)缺工程度在20%以內(nèi)，比去年高了7.6個(gè)百分點(diǎn)；此外，35%的企業(yè)缺工程度為"20%?30%'。從企業(yè)目前的缺工崗位看，生產(chǎn)崗位依舊是缺工最為嚴(yán)峻的崗位。調(diào)查顯示，90%的企業(yè)生產(chǎn)崗位缺工，10%的企業(yè)技術(shù)崗位缺工，均高于去年;此外，25%的企業(yè)管理崗位缺工;5%的企業(yè)其他崗位缺工缺工。當(dāng)問及缺工對(duì)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的影響時(shí)，調(diào)查顯示，企業(yè)為比較大的是”影響擴(kuò)大再生產(chǎn)'、”現(xiàn)有員工超負(fù)荷工作，加重員工流失'，分別為66%、50%。缺工已成為影響企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)展的重要因素之一。二、企業(yè)招工方案企業(yè)招工人數(shù)有所上升，其中男性和18-30歲年齡段的勞動(dòng)力更受企業(yè)歡迎。關(guān)于20xx年下半年企業(yè)招工方案，調(diào)查顯示，90%的企業(yè)有方案招收新員工，而且招工意愿較為劇烈。調(diào)查發(fā)覺，與20xx年相比，65%企業(yè)迫切需要中專、技校畢業(yè)生，51.1%的企業(yè)需要農(nóng)民工，20%的企業(yè)需要大專及本科畢業(yè)生。企業(yè)方案招工的男女比例狀況，60%的企業(yè)以男性為主，30%的企業(yè)以女性為主，10%的企■無性別要求'。企業(yè)方案招工的年齡層次狀況,"18-30歲'的企業(yè)占58%,"31?40歲'的企業(yè)占31.5%,"41?50歲'的企業(yè)占4%。總體來看，企業(yè)三季度方案招工的年齡集中18?40歲的范圍。以山東艾斯妮樂衛(wèi)生用品有限公司、山東金天成塑料制品有限公司、鄒平月河電器有限公司3家企業(yè)為例。山東艾絲妮樂衛(wèi)生用品有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)、銷售衛(wèi)生巾、衛(wèi)生護(hù)墊、成人紙尿褲、成人失禁褲、成人護(hù)理墊、嬰兒尿褲、嬰兒尿片及濕巾的現(xiàn)代化高新技術(shù)綜合性企業(yè)。公司年產(chǎn)紙尿褲2億片，護(hù)理床墊2億片，衛(wèi)生巾5億片，濕巾6億片，年產(chǎn)值達(dá)到3億元o20xx年共有員工156人,其中管理崗位26人，生產(chǎn)崗位100人，銷售人員30人。人員平均工資2300元。年用工成本40余萬元。20xx年共有員工100人，人員平均工資2500元。其中管理崗位16人，生產(chǎn)崗位59人，銷售人員25人,比20xx年分別削減了35.8%、40%、3%。下一步方案招工30人。山東金天成塑料制品有限公司是一家生產(chǎn)pvc硬板、透亮板、軟板、pp板材、pe板材及各種塑料焊條的企業(yè)，年產(chǎn)各類塑料板材25000噸，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全國(guó)各地，年產(chǎn)值6000余萬元。20xx年共有員工170人，其中管理崗位25人，生產(chǎn)崗位137人，銷售人員8人。人員平均工資2800元。年用工成本60萬元。20xx年共有員工120人，人員平均工資3000元。其中管理崗位15人，生產(chǎn)崗位100人，銷售人員5人。比20xx年分別削減了29.4%、40%、27%O下一步方案招工80人。鄒平月河電器有限公司是全國(guó)最大的調(diào)頻調(diào)幅收錄擴(kuò)音器、音響生產(chǎn)企業(yè)，固定資產(chǎn)5000余萬余，年生產(chǎn)成套設(shè)備15000套，年產(chǎn)值3000余萬元。20xx年共有員工98人，其中管理崗位15人，生產(chǎn)崗位73人，銷售人員10人。人員平均工資2021元。年用工成本25萬元。20xx年共有員工78人，人員平均工資2200元。其中管理崗位10人，生產(chǎn)崗位60人，銷售人員8人。比20xx年分別削減了20%、18%、20%o下一步方案招工50人。三、政策建議通過調(diào)查發(fā)覺，目前企業(yè)在用工和招工方面存在較多困難，主要表現(xiàn)為企業(yè)人工成本持續(xù)上升，缺工和招工難問題，并且給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來較大的不利影響。為此，我們建議：（一）減輕企業(yè)尤其是中小企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)，緩解人工成本持續(xù)大幅上升的壓力。降低中小型微企業(yè)的”門檻'，借助稅收政策鼓舞企業(yè)做大、做強(qiáng)，擴(kuò)大中小企業(yè)稅收優(yōu)待范圍等，更好地發(fā)揮中小企業(yè)在緩解就業(yè)壓力、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等方面的重要作用。（二） 上級(jí)有關(guān)部門應(yīng)切實(shí)關(guān)心企業(yè)提高對(duì)新一代年輕員工的管理水平。企業(yè)簡(jiǎn)潔、粗放的管理、工作環(huán)境缺少吸引力，難以滿足新一代員工追求獨(dú)立、成長(zhǎng)等心理需求，是造成老員工流失、新一代員工難招的重要緣由。企業(yè)應(yīng)通過提高日常管理水平，在無需增加成本的前提下，降低員工流失率，增加其對(duì)員工的吸引力。（三） 進(jìn)一步完善人力資源市場(chǎng)目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)與調(diào)查中發(fā)覺企業(yè)缺工和招工難并存的現(xiàn)象，反映了當(dāng)前比較嚴(yán)峻的人才結(jié)構(gòu)問題，因此要進(jìn)一步完善訓(xùn)練、培訓(xùn)體制，妥當(dāng)解決人力資源市場(chǎng)資源配置中的結(jié)構(gòu)性沖突，主動(dòng)調(diào)控好人力資源市場(chǎng)，加快培育滿足企業(yè)需要的合格人才。中小微企業(yè)用工調(diào)研報(bào)告（二）根據(jù)市局的統(tǒng)一布署，我們對(duì)80家中小微企業(yè)用工成本狀況進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)狀況報(bào)告如下：一、小微企業(yè)調(diào)查的狀況通過發(fā)放調(diào)查表和召開座談會(huì)的形式，對(duì)有關(guān)企業(yè)的人工成本狀況進(jìn)行了調(diào)研，調(diào)查表共收回80份，按企業(yè)所屬行業(yè)分，制造業(yè)48家，建筑業(yè)1家，電力燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)2家，交通運(yùn)輸、倉(cāng)庫(kù)和郵政業(yè)1家，房地產(chǎn)業(yè)2家，科學(xué)討論、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)3家，批發(fā)和零售業(yè)3家，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)3家，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)1家，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)1家，其他15家。9月17日召開了由30家企業(yè)人資經(jīng)理參與的座談會(huì)，與會(huì)各企業(yè)就人工成本問題暢所欲言，提出了許多有益的建議供我們參考。（一） 企業(yè)進(jìn)展總體平穩(wěn)。80家被調(diào)查企業(yè)20xx年實(shí)現(xiàn)銷售收入115.11億元、利潤(rùn)8.309億元，20xx年實(shí)現(xiàn)銷售收入120.59億元、利潤(rùn)9.18億元，2021年1-8月實(shí)現(xiàn)銷售收入88.69億元、利潤(rùn)5.61億元。企業(yè)進(jìn)展趨勢(shì)較好，盈利水平逐年提高。（二） 企業(yè)人工成本占成本費(fèi)用總額的逐年上升。80家被調(diào)查企業(yè)，20xx年成本費(fèi)用總額98.68億元、人工成本總額9.34億元，20xx年成本費(fèi)用總額104.87億元、人工成本總額10.71億元，2021年1-8月成本費(fèi)用總額63.87億元、人工成本總額8.23億元，人工成本占成本費(fèi)用總額的比例分別為9.46%、10.22%和12.88%。人工成本逐年遞增，如不加以掌握，勢(shì)必要影響到企業(yè)的進(jìn)展。（三）調(diào)查企業(yè)存在的主要問題和面臨的困難。1、 企業(yè)生產(chǎn)成本上升較快。受原材料漲價(jià)、勞動(dòng)力成本上升等多種因素的影響，企業(yè)生產(chǎn)成本不斷上漲，盈利空間受到擠壓。2、 企業(yè)負(fù)擔(dān)過重。受上年度職工平均工資增長(zhǎng)的影響，社保費(fèi)繳納、工傷待遇、退休人員一次性獨(dú)生子女養(yǎng)老補(bǔ)助及女職工三期的待遇支出不斷提高，導(dǎo)致企業(yè)成本提高，有些小微企業(yè)不堪重負(fù)。3、業(yè)務(wù)辦理時(shí)間成本過高導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)加重。有許多企業(yè)對(duì)于調(diào)入人員的檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)太繁瑣，時(shí)間太長(zhǎng)導(dǎo)致社保費(fèi)繳納有時(shí)補(bǔ)繳不上，職工消失工傷或是工亡問題后導(dǎo)致小微企業(yè)難以生存。4、小微企業(yè)對(duì)當(dāng)前政府服務(wù)工作的建議及所需服務(wù)。據(jù)調(diào)查梳理，小微企業(yè)對(duì)當(dāng)前政府服務(wù)工作的建議及所需服務(wù)，主要有以下幾個(gè)方面：一是政府的職工平均工資是否反應(yīng)實(shí)際水平，增長(zhǎng)太快，有”被平均'的嫌疑;二是對(duì)一些困難企業(yè)要加大資金扶持;三是關(guān)心企業(yè)解決用工問題；四是企業(yè)可以依據(jù)自身狀況，有選擇地繳納社會(huì)保險(xiǎn)種類，同時(shí)降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即降低繳費(fèi)基數(shù)和比例。二、當(dāng)前中小微企業(yè)用工成本增加的主要緣由當(dāng)前中小微企業(yè)用工成本增加的緣由有以下幾個(gè)方面：一是招不到工。人才"招不來、用不上、留不住'，部分企業(yè)高級(jí)技工人才短缺。格外是部分勞動(dòng)密集型企業(yè)，受工資待遇低、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大影響，招工難問題較為突出。二是職工隊(duì)伍穩(wěn)定難。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)后，嫻熟工、技術(shù)工以及特別崗位（如：大客車司機(jī)）對(duì)工資預(yù)期提高，跳槽現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。三是用工成本上升。企業(yè)工人工資大幅上漲;隨著企業(yè)職工”五險(xiǎn)一金'繳納不斷規(guī)范和基數(shù)不斷上調(diào)，企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)加重。企業(yè)員工離職時(shí)不與企業(yè)辦理離職手續(xù)，離職后，企業(yè)依舊要繳納保險(xiǎn)。四是勞動(dòng)合同法及帶薪休假條例的頒布、職業(yè)病認(rèn)定前的前期費(fèi)用、工傷賠償費(fèi)用等致企業(yè)用工成本的增加。三、企業(yè)對(duì)于人工成本增加的對(duì)策措施一是縮短工時(shí)、降低用工成本，優(yōu)化部門，精簡(jiǎn)崗位。二是加強(qiáng)設(shè)備的自動(dòng)化，削減人工及材料鋪張。三是研發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。四是增加員工的福利水平，健立健全工資制度，留住員工。四、下一步的工作建議（一） 加強(qiáng)服務(wù)體系建設(shè)。提高辦事效率、減化辦事手續(xù)、敏捷把握辦事方法、開展網(wǎng)上辦公。（二） 賜予合理的補(bǔ)貼政策。對(duì)于企業(yè)招用女工及其他困難群體賜予肯定的