企業(yè)聘用勞動(dòng)合同

企業(yè)聘用勞動(dòng)合同一、概述勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者訂立的關(guān)于勞動(dòng)條件和權(quán)益的協(xié)議，具有法律約束力。企業(yè)聘用勞動(dòng)合同是指用人單位通過(guò)正式渠道向一名或多名員工提供工作崗位，簽訂的雙方商定的勞動(dòng)條件和權(quán)益的合同。二、合同要素企業(yè)聘用勞動(dòng)合同必須包含以下要素：1.雙方基本情況合同包含用人單位和員工的基本資料；包括用人單位名稱、地址、法定代表人信息，員工姓名、性別、身份證號(hào)、文化程度等基本情況。2.工作內(nèi)容和工作崗位合同對(duì)員工所要從事的具體工作和所在的工作崗位進(jìn)行描述。該部分要寫明員工的崗位職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、考勤等約束性內(nèi)容。3.試用期及轉(zhuǎn)正條件員工在今年規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須首先按照約定的試用期工作，該部分合同應(yīng)當(dāng)具體約定試用期的期限以及轉(zhuǎn)正條件，如不符合試用期期望，公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行解約或終止的措施。4.薪酬福利合同需明確員工的薪酬福利，并按照法律法規(guī)要求約定員工的申報(bào)醫(yī)療保障、工傷保險(xiǎn)、社保以及公積金的繳存規(guī)定，從而確保員工的權(quán)益不被侵害并得到保證。5.保密和競(jìng)業(yè)限制合同也應(yīng)涵蓋員工在工作期間應(yīng)遵守的保密義務(wù)，以及限定員工在工作期間或離職后的一定時(shí)間內(nèi)不能與與用人單位競(jìng)爭(zhēng)或從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制要素。確保員工不會(huì)泄露機(jī)密或帶走公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.員工的權(quán)利和義務(wù)合同還需約定員工的權(quán)利與義務(wù)，員工的義務(wù)需包括向公司無(wú)償提供商業(yè)秘密保密、愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)、遵守公司的規(guī)章制度等要求。三、注意事項(xiàng)1.合法性企業(yè)聘用勞動(dòng)合同要符合相關(guān)法律法規(guī)，并且要主動(dòng)披露相關(guān)信息以及相關(guān)條款的意思。2.誠(chéng)信企業(yè)要以誠(chéng)信的態(tài)度對(duì)待員工，誠(chéng)責(zé)屬于合同約束工作條件的條款內(nèi)容，并且貫徹執(zhí)行。3.保密性企業(yè)聘用勞動(dòng)合同含有公司機(jī)密及其他重大福利內(nèi)容，要對(duì)外界保密，非法披露會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失。4.靈活性企業(yè)聘用勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì)，要根據(jù)不同部門、不同職位、不同從業(yè)人員的實(shí)際情況加以調(diào)整，符合個(gè)性化需求。5.修訂企業(yè)聘用勞動(dòng)合同是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，應(yīng)隨著工作需要調(diào)整和修訂，對(duì)企業(yè)和員工方面發(fā)生的各種問(wèn)題進(jìn)行適合調(diào)整并保持雙方一致。四、結(jié)論企業(yè)聘用勞動(dòng)合同編制的好壞，直接與公司的穩(wěn)定發(fā)展密切相關(guān)。倘若設(shè)計(jì)合同的過(guò)程中存在各種漏洞，就有可能使公司陷入法律糾紛中，影響公司的聲譽(yù)和未來(lái)發(fā)展。因此，企業(yè)聘用