勞動合同約定試用期注意事項

勞動合同約定試用期注意事項一、試用期的定義和范圍試用期是指用人單位在錄用職工前，為了考查職工是否符合工作要求，是否適合工作崗位而規(guī)定的一段時間。試用期是勞動合同中的一項約定。試用期的法定范圍最長不得超過六個月。對于技能較高的特殊工種和經過專業(yè)培訓后具有一定職業(yè)基礎的實習生，可以適當延長試用期，但最長不超過一年。二、試用期的權利和義務用人單位的權利和義務：在試用期最后一個月的第一個工作日前，應向試用期職工進行工作情況評估，根據情況及時提出聘用或解除試用期的意見，并書面告知試用期職工。在試用期內，應對職工的工作狀態(tài)、能力和素質進行全面評估，達到要求的可以正式聘用，否則要及時解除勞動合同，并給予工資報酬。實行與正式職工相同的待遇，但在社會保險、福利和獎懲等方面要嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。試用期內，禁止違反規(guī)定扣發(fā)試用期職工的工資。職工的權利和義務：嚴格遵守用人單位的工作制度和勞動紀律，服從企業(yè)管理。在試用期內進行專業(yè)知識和技能的學習、提高自身素質，積極配合工作，努力完成工作任務。有權要求用人單位未經本人同意不得扣發(fā)或克扣試用期職工工資和各項社會保險費。對于用人單位試用期內解除勞動合同的，有權要求用人單位書面說明解除的原因。三、試用期解除的情況試用期滿，經過考核，達到職位要求，雙方愿意繼續(xù)勞動關系的；試用期滿，未作考核，也未和職工約定終止勞動合同，而繼續(xù)與其工作的；在試用期內，被試用期職工自動提出離職的；經過勞動部門仲裁或者通過訴訟，裁定或者判決雙方解除試用期勞動合同的；試用期內，被用人單位發(fā)現(xiàn)試用期職工不符合錄用條件，或職工申明放棄試用期，或職工經允許離開企業(yè)，或職工因病或者非人為原因不能繼續(xù)工作的。四、試用期的延期和續(xù)簽用人單位可以將試用期延長一次，但延長的期限不應超過原試用期的一半，即不超過三個月。如果試用期滿后，雙方無約定，且用人單位繼續(xù)利用試用期職工工作的，應當視為工作合同已經成立。但就實際工作時間而言，原來的試用期就算是工作合同的一部分。如果在試用期內，兩方同意將來（或即日）設立一個非試用期固定期限的工作合同，應當簽定書面合同，并按照規(guī)定上報所在地人力資源社會保障行政部門備案。五、試用期工資的支付試用期工資為當地最低工資標準的80%以上，具體數額可由用人單位和試用期職工商議確定，但不得低于當地最低工資標準。試用期內，應根據實際出勤情況計發(fā)工資。試用期工資應依法實行各項社會保險制度。如果試用期滿，用人單位決定予以錄用，須支付職工試用期應發(fā)的工資。六、結語勞動合同約定試用期，是企業(yè)用人創(chuàng)新的一個重要方式。但在約定試用期時，用人單位應注意遵守法律法規(guī)，明確法定試用期范圍，并在勞動合同中明確雙方的權