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文檔簡介

考勤管理制度一、制度目的為規(guī)范員工的出勤情況并確保勞動者合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。二、考勤方式手工考勤：員工需手寫簽到、簽退時間（精確到分），并由直接上級審核和匯總匯報到考勤管理部門。電子考勤：使用公司提供的電子考勤系統(tǒng)進行考勤打卡。非上班考勤：如出差、請假、調(diào)休等，需提前向直接上級提出申請并獲得批準。三、考勤規(guī)定公司規(guī)定的工作時間為每周五天工作制，每天工作時間為8小時。遲到或早退少于30分鐘的不計入考勤異常。遲到或早退超過30分鐘的，按照以下標準計算負責任的扣分：遲到/早退時間扣分30分鐘以下0.5分31分鐘-1小時1分1小時以上2分每月扣罰點數(shù)累計達到3分以上者，將被扣發(fā)當月績效獎金0.5%作為處罰。未經(jīng)批準遲到或早退超過1小時的，將被扣發(fā)當月績效獎金1%作為處罰。曠工：未經(jīng)批準不出勤工作的員工，則視為曠工。未到崗者，每次扣除當月績效獎金1%作為處罰；連續(xù)曠工者，除每次扣除當月績效獎金1%外，還將被予以紀律處分。周末加班：除特殊情況外，公司將設(shè)立每月最后一個周末為強制集中加班日。若需在其他時間加班，需事先向直接上級提出申請，并獲得批準。加班時間為2小時以下不計算加班餐費補貼，2小時及以上每小時計為1.5倍工資。四、例外規(guī)定特殊情況：對于因病休假、工傷、公事、因公外出等特殊情況，匯報上級批準后不計入考勤異常。節(jié)假日調(diào)休：公司將嚴格按照國家法定節(jié)假日放假。如遇國家法定節(jié)假日需要調(diào)休的情況，公司將通過公告等形式通知員工。緊急情況：對于因緊急情況需要臨時請假的情況，員工應(yīng)事先向直接上級提出請假申請，并獲得批準。請假時間應(yīng)記錄在請假單上，并報告考勤管理部門備案。五、其他規(guī)定所有出勤記錄都需嚴格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或使用于其他目的。如需調(diào)整個人出勤記錄，員工需事先向考勤管理部門提出申請，經(jīng)核實后方可修正。六、制度執(zhí)行直接上級須定期審核手工考勤記錄，并報考勤管理部門?？记诠芾聿块T對電子考勤記錄進行核驗和匯總。違反考勤管理制度的員工將被視為違反公司的規(guī)章制度，將被予以紀律處分。公司將通過培訓(xùn)等形式加強對本考勤管理制度的普及宣傳，并動態(tài)修訂和完善該制度。七、制度解釋本考勤管理制度及其解釋權(quán)屬于公司，若有任何疑義或異議，可向考勤管理部門提出

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