2022年公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案

本文格式為Word版，下載可任意編輯第第頁2022年公務(wù)員平常考核實(shí)施方案公務(wù)員考核是我國公務(wù)員管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，只有通過層層考核的公務(wù)員，才是一位合格的優(yōu)秀公務(wù)員。下面是學(xué)習(xí)啦我整理的一些關(guān)于2022年公務(wù)員平?？己恕矊?shí)施方案〕_公務(wù)員平?？己斯ぷ鞣桨缸钚隆卜段摹常┠鷧㈤?。

2022年公務(wù)員平常考核實(shí)施方案范文篇1

為了加強(qiáng)對機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的管理，提高行政效能，科學(xué)地評價(jià)其工作過程，為年度考核奠定基礎(chǔ)，依據(jù)《市委組織部、市人社局關(guān)于印發(fā)定西市公務(wù)員平?？己朔椒?試行)的通知》，結(jié)合市體育局實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、考核原則

平?？己艘怨珓?wù)員的平常表現(xiàn)和工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定性考核和定量考核相結(jié)合，貫徹客觀公正、民主公開和注重實(shí)績的原則。

二、考核內(nèi)容

主要包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，具體是：1、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，執(zhí)行上級(jí)的指示和指令，遵紀(jì)守法，奉守社會(huì)公德和職業(yè)道德方面狀況;2、遵守各項(xiàng)〔規(guī)章制度〕，在履行公務(wù)中堅(jiān)持原則、秉公辦事、為政清廉等方面的狀況;3、工作中表現(xiàn)出來的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)技術(shù)和組織管理力量;4、工作責(zé)任感和事業(yè)心，以及盡職盡責(zé)、和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;5、勤奮程度及出勤狀況;6、所承當(dāng)工作任務(wù)的難易程度;7、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率;8、工作中的創(chuàng)新意識(shí)及狀況。以上內(nèi)容依據(jù)單位特點(diǎn)和公務(wù)員〔崗位職責(zé)〕不同，對考核內(nèi)容可進(jìn)一步細(xì)化，并有所側(cè)重。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)按考核的具體內(nèi)容確定，在四個(gè)檔次之間打分，分別是：

1、“好”為90—100分。模范遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，全面正確地執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，主動(dòng)參與政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)，工作〔方法〕得當(dāng)，成效顯著，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，超額完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量好、效率高、奉獻(xiàn)大，沒有消滅過失和失誤，忠于職守，出全勤。

2、“較好”為75—89分。遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，正確地執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，注重政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)，工作方法得當(dāng)，有確定成效，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，全面完成工作任務(wù)，工作的質(zhì)量較好、效率較高，沒有明顯地過失和失誤，忠于職守，病假、事假每月不超過三天。

3、“一般”為60—74分。遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，正確地執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，能夠參與政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)，注重工作方法，有確定成效，工作責(zé)任心較強(qiáng)，能夠完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量較好，沒有消滅大的過失和失誤。

4、“較差”為59分以下。政治、業(yè)務(wù)素養(yǎng)較差，不按時(shí)參與政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)，工作責(zé)任心差，不服從調(diào)配，沒有按時(shí)完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量較差，消滅明顯過失或失誤，不按時(shí)上下班，有曠工現(xiàn)象。

四、考核方法

實(shí)行個(gè)人記實(shí)、分管領(lǐng)導(dǎo)及科室負(fù)責(zé)人定期評鑒的方法。首先，公務(wù)員每天要照實(shí)填寫本人《平?？己耸謨浴罚⒚吭逻M(jìn)行思想、工作小結(jié);其次，由分管領(lǐng)導(dǎo)及各科室主管科長負(fù)責(zé)，以完成各項(xiàng)工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限等狀況為根據(jù)，對《平?？己耸謨浴返奶顚憼顩r，按照《平?？己司C每月合打分細(xì)則表》每月進(jìn)行一次檢查和審核，并在《平?？己耸謨浴飞暇C合打分、寫出評語，作為平常考核結(jié)果，為年度考核供應(yīng)重要根據(jù)。

五、考核工作的管理

平?？己嗽谑腥松缇志C合管理下，日常管理工作由局辦公室負(fù)責(zé)，每月對各科室的平常考核工作催促檢查，并建立信息反饋制度，對考核結(jié)果準(zhǔn)時(shí)審核備案，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)予以訂正。

各科室主持工作的正、副科長既是被考核對象，又是本科室公務(wù)員平常考核的直接責(zé)任人，在接受分管領(lǐng)導(dǎo)考核的同時(shí)，對本科室公務(wù)員《平?？己耸謨浴返奶顚憼顩r進(jìn)行催促檢查，做出客觀、公正地評價(jià)打分。

六、考核結(jié)果的使用

平?？己俗鳛槟甓瓤己说闹匾鶕?jù)，分值占年度考核分值的70%。無故不參與平?？己说墓珓?wù)員，當(dāng)年不得參與年度考核;不按時(shí)或不按規(guī)定填寫《平?？己耸謨浴返墓珓?wù)員，其主管領(lǐng)導(dǎo)可以直接確定其該考核期為“較差”檔次;凡“較差”檔次考核期占半年或半年以上者，當(dāng)年年度考核應(yīng)直接確定為“不稱職”。

七、幾點(diǎn)說明和要求

1、縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按《定西市委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作方法》執(zhí)行。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)是指工作人員的上一級(jí)行政首長。具體講，副科長、正、副主任科員及科辦員的主管領(lǐng)導(dǎo)是主持工作的正、副科長;主持工作的科室負(fù)責(zé)人的主管領(lǐng)導(dǎo)是單位分管領(lǐng)導(dǎo);正、副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的主管領(lǐng)導(dǎo)為單位正職領(lǐng)導(dǎo)。

3、單位縣處級(jí)以下公務(wù)員，局機(jī)關(guān)要進(jìn)一步明確各自崗位職責(zé)，責(zé)任到人，按要求每天認(rèn)真、規(guī)范、精確地填寫本人《平?？己耸謨浴?，每月最終一周周五下午由主管領(lǐng)導(dǎo)做出評價(jià)打分。打分結(jié)果由辦公室審核登記備案。

4、單位公務(wù)員的出勤狀況，由辦公室負(fù)責(zé)登記，原則上請假要有假條，并有領(lǐng)導(dǎo)同意簽字。

5、平?？己四攴种禐槊吭驴己嗽u分的平均分。

6、未盡事宜，另行通知，本實(shí)施細(xì)則由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2022年公務(wù)員平?？己藢?shí)施方案范文篇2

為進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)水平，依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》以及山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省公務(wù)員局《關(guān)于開展公務(wù)員平?？己嗽圏c(diǎn)工作的通知》(魯人社字[20__]292號(hào))要求，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就我局公務(wù)員平?？己斯ぷ魈岢鋈缦戮唧w實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀和正確政績觀，堅(jiān)持注重實(shí)績、客觀公正、分級(jí)分類、簡便易行的原則，建立健全公務(wù)員平?？己酥贫?，充分發(fā)揮平常考核在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)性作用。

二、考核內(nèi)容

平常考核要緊緊圍繞全局中心工作，以公務(wù)員崗位職責(zé)和所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)為基本根據(jù)，根據(jù)德、能、勤、績、廉的要求，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，著重考核公務(wù)員履行職責(zé)、完成日常任務(wù)、出勤及在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的德才表現(xiàn)等狀況。

(一)工作效能狀況。l、是否具有猛烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作主動(dòng)主動(dòng)，超前考慮，準(zhǔn)時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的看法做好每?項(xiàng)工作。2、是否生疏本職業(yè)務(wù)，精確理解和把握相關(guān)政策，主動(dòng)參與政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對分管的業(yè)務(wù)能獨(dú)擋一面，準(zhǔn)時(shí)解決工作中消滅的各種問題，協(xié)調(diào)好與上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)系;遇到冗雜問題不拖、不等，主動(dòng)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，主動(dòng)協(xié)調(diào)解決，?時(shí)難以解決的，準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)方面做出解釋。3、是否做到工作效率高、服務(wù)質(zhì)量好，把為基層服務(wù)工作落到實(shí)處。服務(wù)看法好、質(zhì)量高，基層單位無投訴。4、是否具有改革創(chuàng)新精神。破除因循守舊思想和畏難發(fā)愁心情，能夠全面、辯證地認(rèn)識(shí)問題，用創(chuàng)新和改革的理念指導(dǎo)工作實(shí)踐。

(二)依法行政狀況。l、是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)方針政策，按要求參與有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做到學(xué)法、懂法、遵紀(jì)守法。2、根據(jù)規(guī)定的職責(zé)權(quán)限、工作程序和規(guī)范要求進(jìn)行行政執(zhí)法、辦理行政審批事項(xiàng)和履行〔其它〕公務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行首接責(zé)任制、AB角制。

(三)服務(wù)質(zhì)量狀況。是否具有熱忱的服務(wù)看法，根據(jù)規(guī)定的辦事程序、時(shí)限和規(guī)范的服務(wù)用語、禮儀接辦本職業(yè)務(wù)、接聽詢問電話，接待群眾來訪，主動(dòng)為基層、為群眾供應(yīng)準(zhǔn)時(shí)、便捷、高效的公共服務(wù)。

(四)工作作風(fēng)狀況。1、是否根據(jù)“三個(gè)代表”重要思想的要求，加強(qiáng)自身的社會(huì)公德和職業(yè)道德修養(yǎng)，主動(dòng)參與機(jī)關(guān)建設(shè)活動(dòng)，不斷改良工作作風(fēng)，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、勤政。2、是否做到經(jīng)常深入基層，主動(dòng)為群眾辦實(shí)事、辦好事，處理問題、執(zhí)行公務(wù)做到從實(shí)際出發(fā)，力戒官僚主義、形式主義。

(五)廉潔守紀(jì)狀況。是否廉潔從政，執(zhí)政為民，自覺用廉政規(guī)定和黨紀(jì)、政紀(jì)約束自己，嚴(yán)格自律，不以職、以權(quán)謀私，在執(zhí)行公務(wù)中自覺抵制各種不正之風(fēng)。

三、平?？己朔椒ê统绦?/p>

平?？己酥饕獙?shí)行被考核公務(wù)員填寫個(gè)人工作記實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)綜合審核評鑒、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)審定等方式進(jìn)行?？己酥芷跒橐粋€(gè)季度。每次考核在每個(gè)考核周期末進(jìn)行。

(一)個(gè)人記實(shí)。被考核人每個(gè)季度末將本季度工作狀況記于《公務(wù)員平?？己擞泴?shí)表》。

(二)主管領(lǐng)導(dǎo)審核。對個(gè)人平?？己擞泴?shí)，實(shí)行分級(jí)審核。本科室人員由科室主要負(fù)責(zé)人每季度審核一次，科室主要負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)每季度審核?次，寫出評語，提出意見，做出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的評價(jià)。優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，生疏業(yè)務(wù)，工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成果突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，生疏或比較生疏業(yè)務(wù)，工作主動(dòng)，能夠完成工作任務(wù)。

基本稱職：能基本完本錢職工作，但思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)不能完全適應(yīng)職位要求，工作作風(fēng)方面存在明顯缺乏，自律意識(shí)差。完成工作的質(zhì)量和效率不高，或因主觀緣由在工作中發(fā)生明顯失誤。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素養(yǎng)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

(三)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)審定。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)被考核人總體表現(xiàn)及主管領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)，每季度進(jìn)行總體平衡，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，確定本季度考核結(jié)果，并向被考核人反饋。

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平常考核，由市委干部管理部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理。工勤人員的平?？己?，參照公務(wù)員平常考核方法執(zhí)行。

四、考核結(jié)果使用

平?？己伺c年度考核相掛鉤，確定年度考核等次時(shí)，平常考核結(jié)果占有較大的權(quán)重。平?？己私Y(jié)果將作為公務(wù)員崗位溝通、選拔任用、培育〔教育〕、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要根據(jù)。平?？己伺c公務(wù)員日常管理相結(jié)合。主管領(lǐng)導(dǎo)將針對被考核公務(wù)員存在的問題，準(zhǔn)時(shí)予以溝通，指導(dǎo)和催促其彌補(bǔ)缺乏，改良工作。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

加強(qiáng)公務(wù)員平?？己?，激勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)，事關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和城市管理進(jìn)展大局。局機(jī)關(guān)工作人員要高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面了解和把握考核內(nèi)容及重點(diǎn)。各科室要協(xié)調(diào)?致，親密協(xié)作，實(shí)行有力〔措施〕，并切實(shí)抓好落實(shí)。局黨工委將把加強(qiáng)公務(wù)員平?？己斯ぷ髁腥胫匾h事日程，建立健全平?？己私M織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立市城市管理局公務(wù)員平?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，局黨工委書記、局長田煒同志任組長，工委副書記、副局長曹成浩同志任副組長，成員由其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員及局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人組成，具體負(fù)責(zé)平?？己朔桨傅闹贫ā⑵匠？己斯ぷ鞯慕M織與監(jiān)督、工作人員季度考核結(jié)果確定。另外，具體的督查落實(shí)工作由局政工科負(fù)責(zé)做好，各科室在下個(gè)季度的3個(gè)工作日內(nèi)，將《公務(wù)員平?？己擞泴?shí)表》收齊后交政工科。政工科認(rèn)真做好考核記實(shí)的審核、歸類、存檔工作，確?？己斯ぷ髟鷮?shí)有效的開展。

2022年公務(wù)員平?？己藢?shí)施方案范文篇3

為健全完善公務(wù)員考核評價(jià)機(jī)制，客觀精確地考察記載公務(wù)員平常表現(xiàn)和工作實(shí)績，為年度考核供應(yīng)根據(jù)，提高我區(qū)公務(wù)員考核工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，根據(jù)《房山區(qū)公務(wù)員平常考核暫行方法》(房組通〔20__〕17號(hào))通知要求，現(xiàn)結(jié)合我單位工作實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案，自20__年7月1日起執(zhí)行。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，以公務(wù)員職位職責(zé)和所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)為基本根據(jù)，建立健全平?？己酥贫?，強(qiáng)化平?？己私Y(jié)果運(yùn)用，切實(shí)發(fā)揮平?？己嗽诠珓?wù)員考核工作中的基礎(chǔ)作用，提高年度考核結(jié)果的精確性，激勵(lì)廣大公務(wù)員發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，真抓實(shí)干、奮勉有為，為建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿足的公務(wù)員隊(duì)伍供應(yīng)有力支撐。

二、基本原則

堅(jiān)持分類考核、量化評價(jià)，注重實(shí)績、綜合評定，依法實(shí)施、簡便易行的原則。實(shí)行自記自評與領(lǐng)導(dǎo)評鑒相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，根據(jù)規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

三、平?？己说姆秶?/p>

公務(wù)員平?？己耸侵笇^(qū)編辦非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，包括科級(jí)及以下公務(wù)員。工勤人員的平?？己耍瑓⒄毡痉椒▓?zhí)行。

對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理。

四、平?？己说膬?nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

對公務(wù)員的平常考核，區(qū)編辦根據(jù)公務(wù)員德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的要求，突出考核工作實(shí)績，結(jié)合績效管理和年度重點(diǎn)工作任務(wù)要求，將工作任務(wù)層層分解，明確考核對象主辦責(zé)任、協(xié)辦責(zé)任，及在工作中發(fā)揮作用狀況，以公務(wù)員履行職位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等四個(gè)方面狀況作為重點(diǎn)內(nèi)容，表達(dá)考核對象完成工作任務(wù)的難易程度、重要程度以及數(shù)量質(zhì)量、效率效果。

平?？己烁鶕?jù)崗位分類進(jìn)行。依據(jù)我辦實(shí)際，各一般分為兩類：各科室正職、科室非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。各崗位基礎(chǔ)性考核指標(biāo)及量化評分標(biāo)準(zhǔn)參照《房山區(qū)編辦公務(wù)員年度考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(附件2)

五、平?？己说姆椒ê统绦?/p>

(一)平?？己说姆椒?/p>

公務(wù)員平?？己斯ぷ饔煞可絽^(qū)編辦平常考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組(附件1)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

區(qū)編辦各科室正職由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，各科室非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員由所在科室正職負(fù)責(zé)考核。

公務(wù)員平?？己艘约径葹橹芷冢鶕?jù)每季度考核一次，第四季度結(jié)合年度考核進(jìn)行。根據(jù)每月工作記實(shí)，每季度工作小結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)考核評鑒的方式進(jìn)行。

(二)平?？己说某绦?/p>

平?？己艘话愀鶕?jù)以下程序進(jìn)行：

1、填寫《房山區(qū)編辦公務(wù)員月工作記實(shí)表》

“公務(wù)員月工作記實(shí)”是對公務(wù)員每月分解完成全年工作任務(wù)狀況的記載，是平?？己说幕A(chǔ)性材料。每月最終一個(gè)工作日，辦內(nèi)公務(wù)員都要對比本月〔工作打算〕，將完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行小結(jié)，填寫《房山區(qū)編辦公務(wù)員月工作記實(shí)表》(附件3)，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核保存。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)季度考核

(1)公務(wù)員每季度最終一個(gè)工作日，都要對本季度工作狀況進(jìn)行小結(jié)，并填寫《房山區(qū)編辦公務(wù)員平?？己祟I(lǐng)導(dǎo)評鑒表》(附件4)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署評鑒意見。

(2)領(lǐng)導(dǎo)考核評鑒。由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)公務(wù)員月工作記實(shí)、季度工作小結(jié)及出勤等狀況，在確定范圍內(nèi)聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，客觀公正地在《房山區(qū)編辦公務(wù)員平?？己祟I(lǐng)導(dǎo)評鑒表》上簽署考核評鑒意見，并根據(jù)我辦制定的“平常考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)和區(qū)編辦工作性津貼管理方案中管理方法”進(jìn)行量化評價(jià)打分?？己嗽u鑒及評分結(jié)果由考核的主管領(lǐng)導(dǎo)反饋給公務(wù)員本人。

3、考核結(jié)果備案

區(qū)編辦考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對平?？己私Y(jié)果進(jìn)行匯總備案，并填寫《房山區(qū)編辦公務(wù)員平常考核結(jié)果備案表》(附件5，于下一個(gè)季度5日前上報(bào)區(qū)公務(wù)員主管部門備案，作為年度考核和發(fā)放工作性津貼的重要根據(jù)。

六、平常考核結(jié)果的運(yùn)用

(一)平?？己私Y(jié)果是評定年度考核結(jié)果的重要根據(jù)。平?？己祟I(lǐng)導(dǎo)考核評鑒結(jié)果，按百分制折合成“平?？己说梅帧?，原則上要占“年度考核總分”的50%。