深圳公司人事管理制度

深圳公司人事管理制度1.制度目的本制度旨在規(guī)范深圳公司人事管理工作，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司發(fā)展。2.人事管理職責(zé)1.公司領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度及操作流程，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。2.人事部門應(yīng)當(dāng)具體負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，對(duì)所有員工進(jìn)行檔案管理、考勤管理以及人事統(tǒng)計(jì)等工作。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)全面負(fù)責(zé)本部門的人事管理，并執(zhí)行公司人事制度。4.員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司的人事管理工作，按照《員工手冊(cè)》及公司制度執(zhí)行。3.員工招聘與選拔1.公司通過招聘渠道發(fā)布招聘信息，吸引具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的人才。2.人事部門依據(jù)招聘條件和招聘程序，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試、筆試、實(shí)際操作考核等選拔方式，以篩選出最優(yōu)秀的人才。3.對(duì)于進(jìn)入公司的新員工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其快速了解公司文化及相關(guān)工作法規(guī)，以備執(zhí)行工作。4.員工薪酬管理1.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的崗位、工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情、招聘難易度等多重因素，合理確定薪酬制度，確保員工的薪酬福利水平。2.人事部門應(yīng)當(dāng)按照公司制定的薪酬制度，及時(shí)核算員工的工資，發(fā)放工資薪金。3.公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金繳存。5.員工考核評(píng)價(jià)1.公司應(yīng)當(dāng)為每個(gè)員工設(shè)定工作目標(biāo)和績(jī)效指標(biāo)，并根據(jù)考核結(jié)果做出工作獎(jiǎng)勵(lì)和考核評(píng)價(jià)。2.人事部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司考核標(biāo)準(zhǔn)，按照一個(gè)人的企業(yè)本職工作能力和工作表現(xiàn)，對(duì)員工實(shí)施鼓勵(lì)與批評(píng)相結(jié)合的評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋意見意見，并制定改進(jìn)方案。6.員工福利保障1.公司應(yīng)當(dāng)為員工提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)保障和具有吸引力的福利待遇，提高員工的獲得感和熱情。2.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工個(gè)人的實(shí)際需求，為其提供適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)、調(diào)整心態(tài)、健康等方面的幫助和支持。7.員工離職辦理1.員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向公司提交嚴(yán)格的書面申請(qǐng)，并由人事部門予以審批。2.人事部門應(yīng)當(dāng)對(duì)員工提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)予以審核，核對(duì)雙方是否還有相互對(duì)方未完成的合同義務(wù)。3.員工離開公司前，應(yīng)當(dāng)清楚工作崗位上的相關(guān)手續(xù)和責(zé)任，全面交接工作，并在公司設(shè)定的時(shí)間內(nèi)做好其他離職手續(xù)。8.違反公司管理制度的處理1.如有員工違反公司管理制度，應(yīng)當(dāng)由人事部門根據(jù)具體情況，制定相應(yīng)的處罰措施。2.直接經(jīng)過程度較輕的違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)和警示；直接經(jīng)過程度較嚴(yán)重的行為，應(yīng)當(dāng)給以警告，并將行為記錄入庫；直接經(jīng)過嚴(yán)重違規(guī)和違法行為，應(yīng)當(dāng)給以解除勞動(dòng)合同和追究法律責(zé)任。以上為深圳公司人事管理制度。公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格制定制度流程，加強(qiáng)對(duì)人事相關(guān)