崗位工安全責任書與崗位聘任制合同

崗位工安全責任書與崗位聘任制合同崗位工安全責任書1崗位安全指標為死亡事故為零重傷事故為零輕傷事故為零2嚴格執(zhí)行過安全生產(chǎn)法律，法規(guī)和集團公司安全生產(chǎn)條例，廠部指定的各項安全管理制度，三大操作規(guī)程。3認真學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)和集團的安全生產(chǎn)條例，廠部制定的各項安全管理制度，三大操作規(guī)程，熟悉并掌握相關(guān)的安全生產(chǎn)知識，做好學習筆記，接受三級安全教育培訓，積極參加各項安全活動和應(yīng)急演練。4有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，自己做到不違章指揮，不違規(guī)操作，不違反勞動紀律5按時巡檢，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時處理或者上報，并做好相關(guān)記錄6愛護和正確使用，保養(yǎng)安全防護用品及消防器材，不許隨意拆除和損壞，每班進行檢查，交接班要交清晰，確保完好，有小，如有損壞失效，要及時更換和維護，做好相關(guān)記錄。安全通道要保持暢通。7配合車間.工段班組進行隱患排查，實施完成各級部門提出的的隱患整改要求，保證整改率達—%8堅持搞好本崗位6s工作，保持工作現(xiàn)場清潔，文明生產(chǎn)，保持產(chǎn)品，固廢，物料，設(shè)備工具，釣具等合理放置。安全通道要保持暢通，任何物件不許堆放占用。崗位聘任制合同甲方（用人單位）單位名稱：—單位性質(zhì)：事業(yè)單位—單位地址：—法定代表人或者委托人:乙方（受聘人）姓名：—性別：—民族：—學歷：—出生年月：一—號：—家庭地址：—戶口所在地：—甲乙雙方依據(jù)《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《—研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。一、崗位名稱甲方聘任乙方在—崗位工作。崗位性質(zhì)與職級：—二、合同期限合同期限：自年月日起，至—年—月一日止；其中：一年—月—日至一年—月一日為試用期。三、崗位職責乙方的崗位職責：—四、工作紀律和技術(shù)保密要求.乙方應(yīng)嚴格遵守國家的（范本）法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理；.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或者出讓。在終止或者解除聘任合同后，應(yīng)將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔；.乙方離開用人單位一年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責任；.其他約定：五、勞動保護和工作條件甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。六、工作報酬和保險福利待遇.甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.甲方按照國家及所在地府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險）。.工作報酬與福利待遇的其他約定：七、合同的變更、終止和解除.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)商議一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。.有下列情況之一的，聘任合同自行終止:(1)聘任合同期滿，或者聘任合同約定終止聘任合同的條件浮現(xiàn);(2)乙方退休、死亡；(3)甲方撤銷或者解散。.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同:(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；(2)乙方嚴重失職、溺職，給甲方造成嚴重損失;(3)乙方年度考核不合格;(4)乙方連續(xù)曠工時間超過天，或者年內(nèi)累計曠工時間超過天;(5)乙方公派出國或者因私出境逾期不歸;(6)乙方不履行聘任合同。甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在一日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。.乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當提前日以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作;(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，導致原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方商議不能就變更合同達成協(xié)議。.甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當由法定代表人或者委托代理人決定并簽署意見。.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同:(1)乙方患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間;(3)乙方因工負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或者部份喪失勞動能力(對部份喪失勞動能力的，如當事人商議一致，可以終止聘任合同)。.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當提前—日以書面形式通知甲方：(1)在試用期內(nèi)；(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；(3)甲方不履行聘任合同，或者違—有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益;(4)乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍;(5)經(jīng)甲方允許，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校;(6)乙方被招聘或者選調(diào)到國家(6)乙方被招聘或者選調(diào)到國家工作。乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起—日內(nèi)賦予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。.乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：.乙方在被—期偶爾因經(jīng)濟問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。八、違反和解除合同的責任聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第一條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方允許，乙方強行要求解除聘任合同,甲方有權(quán)采取保護自身權(quán)益的措施:(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料;(3)乙方由甲方出資培訓的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務(wù)一年遞減—％的標準支付。屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金:(1)經(jīng)乙方允許，由甲方提前解除聘任合同;(2)乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同；(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方商議不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。經(jīng)濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過一個月?；竟べY計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標準津貼。乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算C原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。因甲方被撤銷或者解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。九、人事爭議處理甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當商議解決；不愿商議或者協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；任何一方對調(diào)解不服的，可以向院（或者分院）人事爭議調(diào)解指導委員會申請再調(diào)解，也可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁，或者依法向人民法院起訴。十、雙方需要約定的其他事項___十一、其他本合