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文檔簡介

崗位工安全責任書與崗位聘任制合同崗位工安全責任書1崗位安全指標為死亡事故為零重傷事故為零輕傷事故為零2嚴格執(zhí)行過安全生產(chǎn)法律,法規(guī)和集團公司安全生產(chǎn)條例,廠部指定的各項安全管理制度,三大操作規(guī)程。3認真學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)和集團的安全生產(chǎn)條例,廠部制定的各項安全管理制度,三大操作規(guī)程,熟悉并掌握相關(guān)的安全生產(chǎn)知識,做好學習筆記,接受三級安全教育培訓,積極參加各項安全活動和應(yīng)急演練。4有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè),自己做到不違章指揮,不違規(guī)操作,不違反勞動紀律5按時巡檢,發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時處理或者上報,并做好相關(guān)記錄6愛護和正確使用,保養(yǎng)安全防護用品及消防器材,不許隨意拆除和損壞,每班進行檢查,交接班要交清晰,確保完好,有小,如有損壞失效,要及時更換和維護,做好相關(guān)記錄。安全通道要保持暢通。7配合車間.工段班組進行隱患排查,實施完成各級部門提出的的隱患整改要求,保證整改率達—%8堅持搞好本崗位6s工作,保持工作現(xiàn)場清潔,文明生產(chǎn),保持產(chǎn)品,固廢,物料,設(shè)備工具,釣具等合理放置。安全通道要保持暢通,任何物件不許堆放占用。崗位聘任制合同甲方(用人單位)單位名稱:—單位性質(zhì):事業(yè)單位—單位地址:—法定代表人或者委托人:乙方(受聘人)姓名:—性別:—民族:—學歷:—出生年月:一—號:—家庭地址:—戶口所在地:—甲乙雙方依據(jù)《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《—研究所崗位聘任制實施細則》,達成一致意見,簽訂本合同。一、崗位名稱甲方聘任乙方在—崗位工作。崗位性質(zhì)與職級:—二、合同期限合同期限:自年月日起,至—年—月一日止;其中:一年—月—日至一年—月一日為試用期。三、崗位職責乙方的崗位職責:—四、工作紀律和技術(shù)保密要求.乙方應(yīng)嚴格遵守國家的(范本)法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或者出讓。在終止或者解除聘任合同后,應(yīng)將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔;.乙方離開用人單位一年內(nèi),不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料,不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益,否則追究侵權(quán)責任;.其他約定:五、勞動保護和工作條件甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓,并根據(jù)國家規(guī)定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。六、工作報酬和保險福利待遇.甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定,確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.甲方按照國家及所在地府的有關(guān)規(guī)定,為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。.工作報酬與福利待遇的其他約定:七、合同的變更、終止和解除.崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應(yīng)商議一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的,原合同效力不變。.有下列情況之一的,聘任合同自行終止:(1)聘任合同期滿,或者聘任合同約定終止聘任合同的條件浮現(xiàn);(2)乙方退休、死亡;(3)甲方撤銷或者解散。.有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘任合同:(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;(2)乙方嚴重失職、溺職,給甲方造成嚴重損失;(3)乙方年度考核不合格;(4)乙方連續(xù)曠工時間超過天,或者年內(nèi)累計曠工時間超過天;(5)乙方公派出國或者因私出境逾期不歸;(6)乙方不履行聘任合同。甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同,乙方應(yīng)在一日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。.乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任,聘任合同自行解除。.有下列情況之一的,甲方可以解除聘任合同,但應(yīng)當提前日以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;(2)乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作;(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化,導致原聘任合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方商議不能就變更合同達成協(xié)議。.甲方提出解除聘任合同,應(yīng)當由法定代表人或者委托代理人決定并簽署意見。.有下列情況之一的,甲方不得終止或者解除聘任合同:(1)乙方患病或者非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(2)乙方是實行計劃生育的女性,且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間;(3)乙方因工負傷,治療終結(jié)后被確認喪失或者部份喪失勞動能力(對部份喪失勞動能力的,如當事人商議一致,可以終止聘任合同)。.有下列情況之一的,乙方可以解除聘任合同,但應(yīng)當提前—日以書面形式通知甲方:(1)在試用期內(nèi);(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,工作條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康,甲方又不努力改善條件;(3)甲方不履行聘任合同,或者違—有關(guān)政策規(guī)定,侵害乙方合法權(quán)益;(4)乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍;(5)經(jīng)甲方允許,乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校;(6)乙方被招聘或者選調(diào)到國家(6)乙方被招聘或者選調(diào)到國家工作。乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同,甲方應(yīng)在接到書面要求之日起—日內(nèi)賦予答復,并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。.乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間,不得單方面解除聘任合同,具體約定如下:.乙方在被—期偶爾因經(jīng)濟問題未作結(jié)案處理之前,不得解除合同。八、違反和解除合同的責任聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,任何一方違反合同規(guī)定,都要承擔違約責任,違約的一方要付違約金,違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟損失的,還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。乙方在聘任合同期限內(nèi),不符合本合同第七節(jié)第一條的,不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方允許,乙方強行要求解除聘任合同,甲方有權(quán)采取保護自身權(quán)益的措施:(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料;(3)乙方由甲方出資培訓的,應(yīng)向甲方賠償教育培訓費,以不高于培訓后每服務(wù)一年遞減—%的標準支付。屬下列情況之一解除聘任合同的,甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作年限,發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金:(1)經(jīng)乙方允許,由甲方提前解除聘任合同;(2)乙方不勝任工作,經(jīng)過培訓仍不勝任工作,由甲方解除聘任合同;(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導致原合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方商議不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘任合同。經(jīng)濟補償金的標準為:在甲方工作時間每滿一年,發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過一個月?;竟べY計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標準津貼。乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算C原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。因甲方被撤銷或者解散而終止聘任合同的,甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。九、人事爭議處理甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當商議解決;不愿商議或者協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以向院(或者分院)人事爭議調(diào)解指導委員會申請再調(diào)解,也可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁,或者依法向人民法院起訴。十、雙方需要約定的其他事項___十一、其他本合

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